Estadísticas y tendencias del trabajo remoto desde casa para 2022

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Trabajo remoto ha tomado al sector corporativo global por sorpresa, obligando a más y más empleadores a subirse al tren “remoto”. En este cambio histórico hacia el control remoto, los trabajadores de oficina se están liberando de los grilletes corporativos, mientras que las grandes oficinas centralizadas parecen ser cosa del pasado.

De acuerdo con una reciente Informe Gallup, 7 de cada 10 trabajadores administrativos de EE. UU. Continúan trabajando de forma remota.

¿Es usted un empleado que lucha por adaptarse al cambio de paradigma o el propietario de un negocio que está investigando las tendencias dominantes del trabajo remoto para mejorar las prácticas estándar?

Independientemente de la categoría en la que se encuentre, aquí hay algunos aspectos destacados que comprenden las estadísticas más críticas cubiertas en este artículo para que pueda trabajar:

  • Trabajar de forma remota ha aumentado en 159% desde 2009
  • 99% de las personas probablemente preferiría trabajar de forma remota durante toda la vida
  • 88% de las organizaciones han hecho obligatorio el trabajo a distancia
  • Las empresas estadounidenses ahorrarán $ 500 B con trabajo remoto a largo plazo
  • 65% de los trabajadores remotos Consentir un recorte salarial del 5% para seguir trabajando de forma remota.
  • Los ingresos de los trabajadores remotos superan a los de los trabajadores en el sitio en $100,000

Estadísticas y tendencias del trabajo remoto desde casa para 2022

Aquí está nuestro resumen de 19 interesantes estadísticas de trabajo remoto desde el hogar que presentan una idea del estado de los modelos de trabajo híbridos, que combinan el trabajo de oficina y el trabajo remoto, y lo que sigue:

Trabajar de forma remota ha aumentado un 159% desde 2009.

Fuente: Global Workplace Analytics ^

Los empleadores y el trabajo desde casa tienen sus propias razones para hacerlo. Si cree que esto se debe solo a la pandemia, incluso mostró un tremendo aumento desde 2009.

Aunque la pandemia global de COVID-19 ha provocado que más empresas y negocios hagan que sus empleados trabajen desde casa, trabajar de forma remota no es algo nuevo. De hecho, muchos trabajadores e incluso propietarios de negocios todavía planean mantener el trabajo remoto incluso después de COVID-19.

Según Global Workplace Analytics, dos razones principales son los avances tecnológicos que permiten a las personas realizar tareas en cualquier lugar y el creciente amor de las personas por mantener el equilibrio y la flexibilidad entre la vida personal y laboral.

El 99% de las personas probablemente preferiría trabajar de forma remota durante toda su vida.

Fuente: Buffer ^

Esta es una de las estadísticas más interesantes en el ámbito del trabajo remoto actual. La gente tiende a amar la flexibilidad, la libertad y el equilibrio entre el trabajo y la vida a lo largo de los años. Si tan solo tuvieran la oportunidad de trabajas desde casa por el resto de sus vidas, incluso a tiempo parcial, seguramente lo harán. Esto demuestra que trabajar de forma remota no es solo una moda, sino una oportunidad increíble para todos.

Hay muchos otros beneficios que el trabajo remoto puede brindar tanto a los trabajadores como a los empleadores. Para algunos, estos incluso plantean desafíos. Sin embargo, los desafíos o inconvenientes son muy limitados en comparación con los beneficios que puede ofrecer trabajar desde casa.

La mayoría de los trabajadores remotos pertenecen a las 3 industrias principales: el 15% de la atención médica, el 10% de la tecnología y el 9% de los servicios financieros.

Fuente: Owl Labs ^

Estas industrias utilizan el poder de la tecnología y aspectos de marketing digital como el diseño web, la creación de contenido y el desarrollo web. El cuidado de la salud domina otras industrias aquí. 

La conclusión es que las oportunidades basadas en el hogar no se limitan solo a las principales industrias mencionadas aquí. Las empresas siempre buscan formas de gestionar sus negocios de forma remota para ahorrar dinero e incluso energía.

Se espera que el 73% de todos los departamentos tengan empleados a domicilio o contratistas independientes para 2028.

Fuente: Upwork ^

Como se predijo, se espera que todos los equipos tengan el 73% de los trabajadores remotos para 2028. Este enorme aumento en tan solo unos años a partir de ahora significará en gran medida oportunidades laborales más flexibles. Esto también implica que el teletrabajo se está volviendo más popular incluso en varias industrias en todo el mundo.

Las ciudades con altos niveles de ingresos tienen oportunidades laborales más remotas.

Fuente: Pragati ^

Las personas que viven en ciudades con puntajes de tendencia de ingresos más altos pueden pagar fácilmente el software y el hardware necesarios para realizar el trabajo. Es probable que estos sean los preferidos por las personas que tienen trabajos de escritorio que ofrecen un fácil acceso a puestos de trabajo remotos.

El 65% de los trabajadores en los EE. UU. Están dispuestos a aceptar un recorte salarial del 5% para permanecer completamente alejados.

Fuente: Breeze ^

Según una encuesta de 1,000 trabajadores estadounidenses realizada por Breeze, la mayoría de los participantes aceptaron un recorte salarial a cambio de una posición completamente remota a largo plazo.

Los trabajadores dedican 30 minutos menos a hablar sobre temas no laborales.

Fuente: Airtasker ^

Una encuesta de 2020 realizada por Airtasker mostró que los empleados que trabajaban desde casa pasaban hasta 30 minutos menos discutiendo temas no laborales. Informaron que enfrentan menos distracciones de sus colegas debido a la situación de trabajo remoto.

Una encuesta de Deloitte encontró que “mantener la cultura” era la principal preocupación de la gerencia en condiciones de trabajo remoto.

Fuente: Deloitte ^

A Encuesta Deloitte de 275 ejecutivos, el mantenimiento de la cultura organizacional surgió como la mayor preocupación. La preocupación se tuvo en cuenta en el desarrollo de sus estrategias de oficinas remotas / híbridas para 2021.

El 83% de los trabajadores piensa en un modelo de trabajo híbrido como óptimo en el futuro.

Fuente: Accenture ^

En una encuesta sobre el futuro del trabajo, 83% de 9,000 trabajadores pensó en un modelo de trabajo híbrido como crucial. El informe sugiere que los viajes diarios prolongados y las horas de trabajo más largas son la causa del sentimiento generalizado.

El 77% de los trabajadores remotos afirman un aumento de la productividad cuando trabajan desde casa.

Fuente: CoSo Cloud ^

Algo que se consideraba ridículo antes del COVID se ha convertido rápidamente en una realidad evidente: un repunte en productividad derivados del trabajo desde casa.

CoSo Cloud Encuesta para trabajadores colaborativos remotos atribuye este hallazgo a menos estrés, mejor salud y mayores niveles de motivación.

Los trabajadores remotos ganan $ 100,000 / año más que los trabajadores en el sitio.

Fuente: Owl Labs ^

El laboratorio del búho Informe de estado del trabajo remoto reveló que los trabajadores remotos ganan hasta $ 100,000 más que sus contrapartes en el sitio, que es más del doble.

El 20% de los empleados que trabajan de forma remota informan que la soledad es su mayor desafío.

Fuente: Buffer ^

El trabajo remoto tiene sus inconvenientes y la falta de comunicación en persona es uno de ellos. Estado de búfer de herramientas de trabajo remoto El informe encuentra que los empleados se sienten insatisfechos debido a poca o ninguna interacción personal.

El 54% de los profesionales de TI cree que los trabajadores remotos presentan un mayor riesgo de seguridad que los empleados en el sitio.

Fuente: OpenVPN ^

Dado que las organizaciones mantienen un control menor sobre los empleados que trabajan fuera del sitio, la infraestructura de seguridad se vuelve vulnerable. Tal fue el hallazgo de un OpenVPN Encuesta sobre ciberseguridad de la fuerza laboral remota, en el que los profesionales de TI mostraron preocupación por los desafíos de seguridad que surgen de los empleados conectados de forma remota.

El 68% de los gerentes de contratación dicen que trabajar de forma remota les funciona mejor.

Fuente: Upwork ^

Según un informe sobre el crecimiento de equipos remotos por Upwork - el gigante del mercado independiente, los gerentes de contratación informan que las reuniones menos no esenciales y una mayor flexibilidad de horarios son las razones del éxito del trabajo remoto.    

Según una encuesta a 669 directores ejecutivos, el 78 por ciento opinaba que la colaboración remota debería considerarse una estrategia empresarial a largo plazo.

Fuente: Flexjobs ^

Si se mira desde una perspectiva a largo plazo, el trabajo remoto es altamente factible ya que ayuda a reducir costos. También permite a las empresas desplegar una gran fuerza de trabajo sin asignar fondos para el espacio de oficina, lo que da una idea de por qué la mayoría de los directores ejecutivos lo ven favorablemente.

El 88 por ciento de las organizaciones lo hizo obligatorio o alentó a sus empleados a trabajar desde casa después del COVID-19.

Fuente: Gartner ^

Según una encuesta de Gartner, el 88 por ciento de las empresas en todo el mundo han obligado o alentado a sus empleados a trabajar desde casa desde que el virus comenzó a propagarse. Además, el 97 por ciento de las organizaciones detuvo inmediatamente todos los viajes relacionados con el trabajo.

El 72% de los empleados desea seguir trabajando desde casa incluso si pudieran regresar a la oficina.

Fuente: Apollotechnical.com ^

El 72% de los empleados y empresarios encuestados dijeron que quieren trabajar desde casa al menos dos días a la semana, incluso una vez que los lugares de trabajo vuelvan a abrir de manera segura y puedan regresar a la oficina a tiempo completo.

Las empresas estadounidenses pueden esperar ahorrar más de $ 500 mil millones al año con el trabajo remoto.

Fuente: Staffingindustry ^

A pesar de los gastos de capital iniciales (CapEx) que surgen del cambio al trabajo a distancia, las empresas estadounidenses se beneficiarán financieramente. Sin embargo, requeriría la implementación exitosa de un modelo de trabajo híbrido, según el análisis global del lugar de trabajo. 

El trabajo remoto reducirá las millas de viaje de 70 a 140 mil millones.

Fuente: KPMG ^

Según un informe de investigación de la firma de contabilidad KPMG, con un estimado de 13 a 27 millones de personas trabajando desde sus hogares, las millas de desplazamiento podrían reducirse entre 70 y 140 mil millones anualmente para 2025.

Estadísticas de trabajo remoto desde casa: resumen

El trabajo remoto ha producido resultados sin precedentes y ha demostrado tener un gran potencial. La autonomía, la independencia y una mayor inclusión de las mujeres y la fuerza laboral con discapacidad apuntan a un futuro en el que los lugares de trabajo híbridos serán algo común.

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