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2022 年在家遠程工作的統計數據和趨勢

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遠程工作 已席捲全球企業界,迫使越來越多的雇主加入“遠程”潮流。 在向遠程的歷史性轉變中,辦公室工作人員正在擺脫公司的束縛,而大型集中式辦公室似乎已成為過去。

根據最近的一項 蓋洛普報告, 十分之七的美國白領繼續遠程工作。

您是努力適應範式轉變的員工,還是正在研究主要的遠程工作趨勢以改進標準做法的企業主?

無論您屬於哪個類別,這裡都有一些重點,包括本文中涵蓋的最重要的統計數據,供您處理:

  • 遠程工作增加了 159以來的2009%
  • 人99% 可能更願意一輩子遠程工作
  • 88% 的組織強制執行遠程工作
  • 美國公司將節省 $ 500 B 從長遠來看,遠程工作
  • 65% 的遠程工作者 同意減薪 5% 以繼續遠程工作
  • 遠程工作者的收入超過現場工作者的收入 $ 100,000

2022 年在家遠程工作的統計數據和趨勢

以下是我們從家庭統計數據中收集的 19 項有趣的遠程工作匯總,這些數據展示了對混合工作模式(混合辦公室和遠程工作)的狀態以及下一步的見解:

自 159 年以來,遠程工作增加了 2009%。

資料來源:全球工作場所分析 ^

雇主和在家工作都有自己的理由。 如果你認為這僅僅是因為大流行,它甚至自 2009 年以來出現了巨大的增長。

儘管 COVID-19 全球大流行已導致更多公司和企業讓員工在家工作,但遠程工作並不是什麼新鮮事。 事實上,即使在 COVID-19 之後,許多工人甚至企業主仍計劃保持遠程工作。

根據 Global Workplace Analytics,兩個主要原因是技術進步使人們可以在任何地方執行任務,以及人們越來越喜歡保持工作與生活的平衡和靈活性。

99% 的人可能更喜歡終生遠程工作。

來源:緩衝區 ^

這是當今遠程工作領域最有趣的統計數據之一。 多年來,人們往往喜歡靈活性、自由和工作與生活的平衡。 只要他們有機會 在家里工作 在他們的餘生,即使是兼職,他們一定會去爭取。 這證明了遠程工作不僅是一種時尚,而且對每個人來說都是一個絕佳的機會。

遠程工作還可以為工人和雇主帶來許多其他好處。 對一些人來說,這些甚至構成了挑戰。 但是,與在家工作可以提供的好處相比,挑戰或缺點非常有限。

大多數遠程工作者屬於前 3 個行業:15% 來自醫療保健,10% 來自技術,9% 來自金融服務。

資料來源:貓頭鷹實驗室 ^

這些行業利用技術的力量和諸如網頁設計、內容創建和網頁開發等數字營銷方面。 醫療保健在這裡占主導地位。 

最重要的是,以家庭為基礎的機會不僅限於這裡提到的頂級行業。 公司一直在尋找遠程處理業務的方法,以節省資金甚至能源。

到 73 年,預計所有部門中有 2028% 將擁有在家辦公的員工或獨立承包商。

資源: Upwork ^

正如預測的那樣,到 73 年,所有團隊預計將擁有 2028% 的遠程工作者。從現在開始的短短幾年內的巨大增長將極大地意味著更靈活的工作機會。 這也意味著即使在全球各個行業,遠程辦公也變得越來越流行。

收入水平高的城市有更多的遠程工作機會。

資料來源:普拉加蒂 ^

生活在收入趨勢得分較高的城市的人們可以輕鬆負擔完成工作所需的軟件和硬件。 這些可能是從事辦公桌工作的人的首選,這些工作可以輕鬆訪問 遠程工作崗位.

65% 的美國工人願意減薪 5% 以保持完全遠程。

資料來源:微風 ^

根據 Breeze 對 1,000 名美國工人進行的一項調查,從長遠來看,大多數參與者同意減薪以換取完全遠程職位。

員工談論非工作話題的時間減少了 30 分鐘。

來源:Airtasker ^

Airtasker 2020 年的一項調查顯示,在家工作的員工討論非工作話題的時間減少了 30 分鐘。 他們報告說,由於遠程工作的情況,他們較少受到同事的干擾。

德勤的一項調查發現,“維護文化”是遠程工作條件下的首要管理問題。

資料來源:德勤 ^

A 德勤調查 在 275 位高管中,維護組織文化成為最關心的問題。 這種擔憂是他們制定 2021 年遠程/混合辦公戰略的因素。

83% 的員工認為混合工作模式是未來的最佳選擇。

資料來源:埃森哲 ^

在一項關於未來工作的調查中, 83 名工人中的 9,000% 認為混合工作模式至關重要。 該報告表明,每天通勤時間長和工作時間更長是造成這種普遍情緒的原因。

77% 的遠程工作者聲稱在家工作時生產力提高了。

資料來源:CoSo 雲 ^

在 COVID 之前被認為是可笑的事情已迅速成為一個明顯的現實—— 生產率 在家工作引起的。

CoSo 雲的 遠程協作工作者調查 將這一發現歸因於更少的壓力、更好的健康和更高的動力水平。

遠程工作者每年比現場工作者多賺 100,000 美元。

資料來源:貓頭鷹實驗室 ^

貓頭鷹實驗室 遠程工作狀態報告 透露,遠程工作者的收入比現場同行高出 100,000 萬美元,是兩倍多。

20% 的遠程工作員工表示,孤獨是他們最大的挑戰。

來源:緩衝區 ^

遠程工作有其缺點,缺乏面對面的交流就是其中之一。 緩衝區狀態 遠程工作工具 報告發現,員工因幾乎沒有人際互動而感到不滿意。

54% 的 IT 專業人員認為遠程員工比現場員工帶來更大的安全風險。

來源:OpenVPN ^

由於組織對在異地工作的員工的控制較少,因此安全基礎設施變得脆弱。 這就是 OpenVPN 的發現 遠程勞動力網絡安全調查,其中 IT 專業人員對遠程連接員工所帶來的安全挑戰表示擔憂。

68% 的招聘經理表示遠程工作對他們更有效。

資源: Upwork ^

根據一份關於遠程團隊增長的報告, Upwork – 作為自由職業者市場巨頭,招聘經理報告說,遠程工作成功的原因是不必要的會議減少和日程安排的靈活性提高。    

根據對 669 位 CEO 的調查,78% 的人認為遠程協作應被視為一項長期業務戰略。

資料來源:Flexjobs ^

如果從長遠的角度來看,遠程工作是非常可行的,因為它有助於降低成本。 它還允許企業在不為辦公空間分配資金的情況下部署大量勞動力,從而深入了解為什麼大多數 CEO 對此持積極態度。

88% 的組織強製或鼓勵其員工在 COVID-19 後在家工作。

資料來源:Gartner ^

根據 Gartner 的一項調查,自從病毒開始傳播以來,全球 88% 的公司已經強製或鼓勵其員工在家工作。 此外,97% 的組織立即停止了所有與工作相關的旅行。

72% 的員工希望繼續在家工作,即使他們可以返回辦公室。

資料來源:Apollotechnical.com ^

72% 的受訪員工和企業家表示,即使工作場所安全重新開放並且他們可以全職返回辦公室,他們也希望每周至少有兩天在家工作。

美國公司可以通過遠程工作每年節省超過 $500B。

資料來源:人力資源行業 ^

儘管由於轉向遠程工作而產生了初始資本支出 (CapEx),但美國公司仍將從財務上受益。 然而,根據全球工作場所分析,這需要成功實施混合工作模式。 

遠程工作將使通勤里程減少 70 至 140 億英里。

資料來源:畢馬威 ^

根據畢馬威會計師事務所的一份研究報告,估計有 13 至 27 萬人在家工作,到 70 年,每年通勤里程可能會減少 140 至 2025 億英里。

在家遠程工作統計:總結

遠程工作帶來了前所未有的成果,並被證明具有巨大的潛力。 女性和殘疾勞動力的自主性、獨立性和更大程度的包容性預示著未來混合工作場所將變得司空見慣。

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