Ưu đãi tốt nhất cho Thứ Sáu Đen / Thứ Hai Điện tử cho năm 2022 Bấm vào đây 🤑

Làm việc từ xa từ thống kê & xu hướng tại nhà cho năm 2022

Được viết bởi

Làm việc từ xa đã đưa khu vực doanh nghiệp toàn cầu như một cơn bão, buộc ngày càng nhiều nhà tuyển dụng phải nhảy vào cuộc chiến “từ xa”. Trong sự thay đổi lịch sử này đến vùng sâu vùng xa, nhân viên văn phòng đang được giải phóng khỏi xiềng xích của công ty trong khi các văn phòng tập trung lớn dường như đã trở thành dĩ vãng.

Theo một gần đây Báo cáo Gallup7/10 công nhân cổ trắng ở Mỹ tiếp tục làm việc từ xa.

Bạn có phải là một nhân viên đang vật lộn để điều chỉnh với sự thay đổi mô hình hay một chủ doanh nghiệp đang tìm kiếm các xu hướng làm việc từ xa đang chiếm ưu thế để cải thiện các phương pháp tiêu chuẩn?

Bất kể bạn phù hợp với danh mục nào, dưới đây là một số điểm nổi bật bao gồm các thống kê quan trọng nhất được đề cập trong bài viết này để bạn làm việc thông qua:

  • Làm việc từ xa đã tăng lên 159% kể từ 2009
  • 99% người có thể sẽ thích làm việc từ xa trong suốt cuộc đời
  • 88% của các tổ chức đã bắt buộc làm việc từ xa
  • Các công ty Hoa Kỳ sẽ tiết kiệm $ 500 B với công việc từ xa trong thời gian dài
  • 65% người làm việc từ xa đồng ý cắt giảm 5% lương để tiếp tục làm việc từ xa
  • Thu nhập của nhân viên từ xa vượt quá thu nhập của nhân viên tại chỗ bởi $100,000

Làm việc từ xa từ thống kê & xu hướng tại nhà cho năm 2022

Dưới đây là tổng hợp 19 thống kê thú vị về công việc từ xa tại nhà của chúng tôi, trình bày cái nhìn sâu sắc về trạng thái của các mô hình làm việc kết hợp - kết hợp giữa văn phòng và làm việc từ xa - và những gì tiếp theo:

Làm việc từ xa đã tăng 159% kể từ năm 2009.

Nguồn: Global Workplace Analytics ^

Người sử dụng lao động và làm việc tại nhà có lý do riêng của họ để làm như vậy. Nếu bạn nghĩ rằng đây chỉ là do đại dịch, nó thậm chí còn cho thấy sự gia tăng đáng kể kể từ năm 2009.

Mặc dù đại dịch toàn cầu COVID-19 đã khiến nhiều công ty và doanh nghiệp để nhân viên của họ làm việc tại nhà hơn, nhưng làm việc từ xa không phải là một điều mới. Trên thực tế, nhiều công nhân và thậm chí cả chủ doanh nghiệp vẫn đang có kế hoạch tiếp tục làm việc từ xa ngay cả sau COVID-19.

Theo Global Workplace Analytics, hai lý do chính là tiến bộ công nghệ cho phép mọi người thực hiện nhiệm vụ ở bất cứ đâu và sự yêu thích ngày càng tăng của mọi người để duy trì sự cân bằng và linh hoạt giữa công việc và cuộc sống.

99% mọi người có thể thích làm việc từ xa suốt đời.

Nguồn: Buffer ^

Đây là một trong những thống kê thú vị nhất trong lĩnh vực làm việc từ xa ngày nay. Mọi người có xu hướng yêu thích sự linh hoạt, tự do và cân bằng giữa công việc và cuộc sống trong những năm qua. Giá mà họ có cơ hội làm ở nhà trong phần đời còn lại của họ, thậm chí là bán thời gian, họ chắc chắn sẽ làm việc đó. Điều này chứng tỏ rằng làm việc từ xa không chỉ là mốt mà là một cơ hội tuyệt vời cho tất cả mọi người.

Có nhiều lợi ích khác mà công việc từ xa có thể mang lại cho người lao động và người sử dụng lao động. Đối với một số người, những điều này thậm chí còn đặt ra những thách thức. Tuy nhiên, những thách thức hoặc hạn chế là rất hạn chế so với những lợi ích mà làm việc tại nhà có thể mang lại.

Hầu hết lao động từ xa thuộc 3 ngành hàng đầu: 15% từ chăm sóc sức khỏe, 10% từ công nghệ và 9% từ dịch vụ tài chính.

Nguồn: Owl Labs ^

Những ngành này sử dụng sức mạnh của công nghệ và các khía cạnh tiếp thị kỹ thuật số như thiết kế web, tạo nội dung và phát triển web. Chăm sóc sức khỏe thống trị các ngành khác ở đây. 

Điểm mấu chốt là các cơ hội làm việc tại nhà không chỉ giới hạn ở những ngành hàng đầu được đề cập ở đây. Các công ty luôn tìm cách xử lý công việc kinh doanh của họ từ xa để tiết kiệm tiền và thậm chí cả năng lượng.

73% tất cả các bộ phận dự kiến ​​sẽ có nhân viên làm việc tại nhà hoặc các nhà thầu độc lập vào năm 2028.

nguồn: Upwork ^

Theo dự đoán, tất cả các đội dự kiến ​​sẽ có 73% lao động từ xa vào năm 2028. Sự gia tăng khổng lồ này chỉ trong vài năm tới sẽ có nghĩa là cơ hội việc làm linh hoạt hơn. Điều này cũng ngụ ý rằng telecommuting đang trở nên phổ biến hơn ngay cả trong các ngành công nghiệp khác nhau trên toàn cầu.

Các thành phố có mức thu nhập cao có nhiều cơ hội việc làm hơn.

Nguồn: Pragati ^

Những người sống ở các thành phố có Điểm Xu hướng Thu nhập cao hơn có thể dễ dàng mua được phần mềm và phần cứng cần thiết để hoàn thành công việc. Những thứ này có thể được ưa thích bởi những người có công việc bàn giấy dễ dàng tiếp cận vị trí làm việc từ xa.

65% người lao động ở Mỹ sẵn sàng cắt giảm 5% lương để hoàn toàn làm việc từ xa.

Nguồn: Breeze ^

Theo một cuộc khảo sát với 1,000 công nhân Mỹ do Breeze thực hiện, phần lớn những người tham gia đồng ý cắt giảm lương để đổi lấy một vị trí hoàn toàn từ xa trong thời gian dài.

Người lao động đang dành ít hơn 30 phút để nói về các chủ đề không liên quan đến công việc.

Nguồn: Airtasker ^

Một cuộc khảo sát năm 2020 của Airtasker cho thấy những nhân viên làm việc tại nhà đã dành ít hơn 30 phút để thảo luận về các chủ đề không liên quan đến công việc. Họ cho biết họ ít phải đối mặt với sự xao nhãng hơn từ đồng nghiệp do hoàn cảnh làm việc ở xa.

Một cuộc khảo sát của Deloitte cho thấy “duy trì văn hóa” là mối quan tâm hàng đầu của nhà quản lý trong điều kiện làm việc từ xa.

Nguồn: Deloitte ^

A Khảo sát Deloitte trong số 275 giám đốc điều hành, duy trì văn hóa tổ chức nổi lên là mối quan tâm lớn nhất. Mối quan tâm là yếu tố quan trọng trong việc phát triển các chiến lược văn phòng từ xa / kết hợp của họ cho năm 2021.

83% người lao động cho rằng mô hình làm việc kết hợp là tối ưu trong tương lai.

Nguồn: Accenture ^

Trong một cuộc khảo sát về tương lai của công việc, 83% trong số 9,000 công nhân coi mô hình công việc kết hợp là rất quan trọng. Báo cáo cho thấy thời gian đi làm hàng ngày kéo dài và thời gian làm việc lâu hơn là nguyên nhân của tình cảm lan rộng.

77% nhân viên làm việc từ xa khẳng định năng suất làm việc tăng lên khi làm việc tại nhà.

Nguồn: CoSo Cloud ^

Một thứ gì đó được coi là buồn cười trước COVID đã nhanh chóng trở thành hiện thực rõ ràng - một sự gia tăng trong năng suất phát sinh do làm việc tại nhà.

CoSo Cloud's Khảo sát nhân viên cộng tác từ xa Kết quả này cho rằng ít căng thẳng hơn, sức khỏe tốt hơn và mức động lực cao hơn.

Công nhân làm việc từ xa kiếm được 100,000 đô la / năm nhiều hơn so với công nhân làm việc tại chỗ.

Nguồn: Owl Labs ^

Phòng thí nghiệm Cú Báo cáo trạng thái làm việc từ xa tiết lộ rằng nhân viên làm việc từ xa kiếm được nhiều hơn 100,000 đô la so với những người làm việc tại chỗ của họ, gấp hơn hai lần.

20% nhân viên làm việc từ xa cho biết sự cô đơn là thách thức lớn nhất của họ.

Nguồn: Buffer ^

Làm việc từ xa đi kèm với những hạn chế của nó, và thiếu giao tiếp trực tiếp là một trong số đó. Trạng thái đệm của công cụ làm việc từ xa báo cáo cho thấy rằng nhân viên cảm thấy không hài lòng do ít hoặc không có các tương tác cá nhân.

54% chuyên gia CNTT tin rằng nhân viên làm việc từ xa có nguy cơ bảo mật cao hơn so với nhân viên làm việc tại chỗ.

Nguồn: OpenVPN ^

Vì các tổ chức duy trì quyền kiểm soát ít hơn đối với nhân viên làm việc bên ngoài, cơ sở hạ tầng bảo mật trở nên dễ bị tấn công. Đó là phát hiện của OpenVPN's Khảo sát an ninh mạng cho lực lượng lao động từ xa, theo đó các chuyên gia CNTT thể hiện mối quan tâm về những thách thức bảo mật phát sinh từ các nhân viên được kết nối từ xa.

68% người quản lý tuyển dụng nói rằng làm việc từ xa hiệu quả hơn đối với họ.

nguồn: Upwork ^

Theo một báo cáo về sự phát triển của các đội từ xa bởi Upwork - gã khổng lồ thị trường tự do, những người quản lý tuyển dụng báo cáo ít cuộc họp không cần thiết và tính linh hoạt trong lịch trình được nâng cao là những lý do cho sự thành công của công việc từ xa.    

Theo một cuộc khảo sát với 669 CEO, 78% cho rằng hợp tác từ xa nên được coi là một chiến lược kinh doanh dài hạn.

Nguồn: Flexjobs ^

Nếu nhìn từ góc độ dài hạn, làm việc từ xa có tính khả thi cao vì nó giúp cắt giảm chi phí. Nó cũng cho phép các doanh nghiệp triển khai lực lượng lao động lớn mà không cần phân bổ vốn cho không gian văn phòng, mang lại cái nhìn sâu sắc về lý do tại sao hầu hết các CEO nhìn nhận điều này một cách thuận lợi.

88% các tổ chức bắt buộc hoặc khuyến khích nhân viên của họ làm việc tại nhà sau COVID-19.

Nguồn: Gartner ^

Theo một cuộc khảo sát của Gartner, 88% các công ty trên toàn thế giới đã bắt buộc hoặc khuyến khích nhân viên của họ làm việc tại nhà kể từ khi virus bắt đầu lây lan. Ngoài ra, 97 phần trăm các tổ chức ngay lập tức tạm dừng tất cả các chuyến đi liên quan đến công việc.

72% nhân viên muốn tiếp tục làm việc tại nhà ngay cả khi họ có thể trở lại văn phòng.

Nguồn: Apollotechnical.com ^

72% nhân viên và doanh nhân được khảo sát cho biết họ muốn làm việc tại nhà ít nhất hai ngày một tuần ngay cả khi nơi làm việc mở cửa an toàn trở lại và họ có thể trở lại văn phòng toàn thời gian.

Các công ty Hoa Kỳ có thể tiết kiệm hơn 500 tỷ đô la một năm với công việc từ xa.

Nguồn: Staffingindustry ^

Bất chấp các khoản chi phí Vốn ban đầu (CapEx) phát sinh do việc chuyển sang làm việc từ xa, các công ty Hoa Kỳ vẫn được hưởng lợi về mặt tài chính. Tuy nhiên, nó sẽ đòi hỏi phải thực hiện thành công mô hình làm việc kết hợp, theo phân tích nơi làm việc toàn cầu. 

Công việc từ xa sẽ giảm 70 đến 140 tỷ số dặm đi làm.

Nguồn: KPMG ^

Theo một báo cáo nghiên cứu của công ty kế toán KPMG, với ước tính khoảng 13 đến 27 triệu người làm việc tại nhà của họ, số dặm đi làm có thể bị cắt giảm từ 70 đến 140 tỷ mỗi năm vào năm 2025.

Thống kê làm việc từ xa tại nhà: Tóm tắt

Công việc từ xa đã mang lại kết quả chưa từng có và đã được chứng minh là có tiềm năng lớn. Quyền tự chủ, độc lập và sự hòa nhập nhiều hơn của phụ nữ và lực lượng lao động khuyết tật hướng đến một tương lai nơi các nơi làm việc lai sẽ trở nên phổ biến.

Tham gia bản tin của chúng tôi

Đăng ký bản tin tổng hợp hàng tuần của chúng tôi và nhận các tin tức và xu hướng mới nhất của ngành

Bằng cách nhấp vào "đăng ký", bạn đồng ý với Điều khoản sử dụng và chính sách quyền riêng tư.