Masofadan ishlash has taken the global corporate sector by a storm, forcing more and more employers to jump on the “remote” bandwagon. In this historical shift to work from anywhere trends, office workers are being set free of the corporate shackles while large centralized offices seem to be a thing of the past.
Yaqinda ma'lum qilishlaricha Gallup hisoboti, AQSHdagi 7 oq xalatli ishchidan 10 nafari masofadan turib ishlashda davom etmoqda.
Are you an employee struggling to adjust to the paradigm shift or a business owner looking into the dominant work at home trends and remote hiring statistics to improve standard practices?
Regardless of what category you fit into, here are a few highlights comprising the most critical remote work statistics covered in this article for you to work through:
- Masofadan ishlash ko'paydi 159% 2009 dan beri
- 99% kishi umr bo'yi masofadan ishlashni afzal ko'radi
- 88% tashkilotlari masofaviy ishlashni majburiy qilib qo'ydi
- AQSh kompaniyalari tejaydi $ 500 B uzoq muddatda masofaviy ish bilan
- Masofaviy ishchilarning 65% masofadan turib ishlashni davom ettirish uchun ish haqini 5% kamaytirishga rozilik
- Masofaviy ishchining daromadi ish joyidagi ishchilarning daromadidan oshadi $100,000
2023 yil uchun uydan masofadan ishlash statistikasi va tendentsiyalari
Here is our roundup of 19 interesting remote work from home trends and statistics that present an insight into the state of hybrid work models – blending office and remote work – and what’s next:
159 yildan beri masofadan ishlash 2009 foizga oshdi.
159 yildan beri masofadan ishlash 2009 foizga oshdi.Manba: Global Workplace Analytics ^
Ish beruvchilarning va uyda ishlashning o'z sabablari bor. Agar siz buni pandemiya tufayli deb hisoblasangiz, u hatto 2009 yildan beri juda katta o'sishni ko'rsatdi.
COVID-19 global pandemiyasi koʻproq kompaniya va korxonalar oʻz xodimlarini uydan ishlashga majbur qilgan boʻlsa-da, masofadan turib ishlash yangilik emas. Darhaqiqat, ko'plab ishchilar va hatto biznes egalari hali ham COVID-19dan keyin ham masofaviy ishlashni rejalashtirishmoqda.
Global Workplace Analytics ma'lumotlariga ko'ra, ikkita asosiy sabab - odamlarga istalgan joyda vazifalarni bajarishga imkon beradigan texnologiya taraqqiyoti va odamlarning ish va hayot muvozanati va moslashuvchanligini saqlashga bo'lgan muhabbati ortib borayotgani.
99% odamlar umr bo'yi masofadan ishlashni afzal ko'rishadi.
Manba: bufer ^
Bu bugungi masofaviy ish maydonidagi eng qiziqarli statistik ma'lumotlardan biridir. Odamlar yillar davomida moslashuvchanlik, erkinlik va ish-hayot muvozanatini yaxshi ko'radilar. Qani endi imkonlari bo'lsa uydan ish umrining qolgan qismida, hatto yarim vaqtda ham, ular albatta buning uchun borishadi. Bu masofadan turib ishlash shunchaki moda emas, balki hamma uchun ajoyib imkoniyat ekanligini isbotlaydi.
Masofadan ishlash ishchilarga ham, ish beruvchilarga ham berishi mumkin bo'lgan boshqa ko'plab afzalliklar mavjud. Ba'zilar uchun bu hatto qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi. Biroq, uyda ishlashning afzalliklari bilan solishtirganda qiyinchiliklar yoki kamchiliklar juda cheklangan.
Masofaviy ishchilarning aksariyati eng yaxshi 3 ta sohaga tegishli: 15% sog'liqni saqlash, 10% texnologiya va 9% moliyaviy xizmatlar.
Manba: Owl Labs ^
Ushbu sohalar texnologiya kuchidan va veb-dizayn, kontent yaratish va veb-ishlab chiqish kabi raqamli marketing jihatlaridan foydalanadi. Bu erda sog'liqni saqlash boshqa sohalarda ustunlik qiladi.
Xulosa shuki, uy sharoitida ishlash imkoniyatlari nafaqat bu yerda tilga olingan eng yaxshi sohalar bilan cheklanib qolmaydi. Kompaniyalar har doim pul va hatto energiyani tejash uchun o'z bizneslarini masofadan boshqarish usullarini izlaydilar.
73 yilga kelib barcha bo'limlarning 2028 foizida uyda ishlaydigan xodimlar yoki mustaqil pudratchilar bo'lishi kutilmoqda.
Manba: Upwork ^
Bashorat qilinganidek, 73 yilga kelib barcha jamoalarda 2028% masofaviy ishchilar boʻlishi kutilmoqda. Bir necha yil ichida bu katta oʻsish yanada moslashuvchan ish imkoniyatlarini anglatadi. Bu shuningdek, masofadan ishlash hatto butun dunyo bo'ylab turli sohalarda ham mashhur bo'lib borayotganini anglatadi.
Daromad darajasi yuqori bo'lgan shaharlarda uzoqdan ishlash imkoniyatlari ko'proq.
Manba: Pragati ^
Daromad tendentsiyasi ko'rsatkichlari yuqori bo'lgan shaharlarda yashovchi odamlar ishni bajarish uchun zarur bo'lgan dasturiy ta'minot va uskunani osongina sotib olishlari mumkin. Bu, ehtimol, oson kirishni ta'minlaydigan stol ishlariga ega odamlar tomonidan afzal ko'riladi masofaviy ish joylari.
Qo'shma Shtatlardagi 65% ishchilar to'liq masofada qolish uchun 5% ish haqini kamaytirishga tayyor.
Manba: Breeze ^
Breeze tomonidan o'tkazilgan 1,000 amerikalik ishchilar o'rtasida o'tkazilgan so'rovga ko'ra, ishtirokchilarning aksariyati uzoq muddatda to'liq masofaviy lavozim evaziga ish haqini kamaytirishga rozi bo'lishdi.
Ishchilar ishlamaydigan mavzular haqida gapirishga 30 daqiqa kamroq vaqt sarflamoqda.
Manba: Airtasker ^
Airtasker tomonidan 2020 yilda o'tkazilgan so'rov shuni ko'rsatdiki, uydan ishlaydigan xodimlar ishlamaydigan mavzularni muhokama qilish uchun 30 daqiqagacha kamroq vaqt sarflashadi. Ular masofaviy ish sharoiti tufayli hamkasblari tomonidan kamroq chalg'itadigan narsalarga duch kelishganini aytishdi.
Deloitte tadqiqoti shuni ko'rsatdiki, "madaniyatni saqlash" masofaviy ish sharoitida boshqaruvning asosiy tashvishi edi.
Manba: Deloitte ^
A Deloitte tadqiqotlari 275 rahbarning tashkiliy madaniyatini saqlash eng katta tashvish bo'ldi. Bu tashvish ularning 2021 yilga mo‘ljallangan masofaviy/gibrid ofis strategiyalarini ishlab chiqishda omil bo‘ldi.
83% ishchilar gibrid ish modelini kelajakda optimal deb hisoblaydi.
Manba: Accenture ^
Ish kelajagi bo'yicha so'rovda, 83 ishchining 9,000% gibrid ish modelini hal qiluvchi ahamiyatga ega deb hisobladi. Hisobot shuni ko'rsatadiki, uzoq kunlik qatnovlar va ishda uzoqroq soatlar keng tarqalgan kayfiyatning sababidir.
77% masofaviy ishchilar uydan ishlaganda unumdorlikni oshirishni da'vo qilmoqda.
Manba: CoSo Cloud ^
COVIDdan oldin kulgili deb hisoblangan narsa tezda yorqin haqiqatga aylandi - bu ko'tarilish unumdorlik uydan ishlashdan kelib chiqadi.
CoSo Cloud Masofaviy hamkorlikda ishlaydigan ishchilarni o'rganish Bu topilmani kamroq stress, yaxshi sog'liq va yuqori motivatsiya darajasi bilan bog'laydi.
Masofaviy ishchilar ish joyidagi ishchilarga qaraganda yiliga 100,000 XNUMX dollar ko'proq ishlaydi.
Manba: Owl Labs ^
Owl laboratoriyasi Masofaviy ish holati haqida hisobot Masofaviy ishchilar ish joyidagi hamkasblariga qaraganda 100,000 ming dollargacha ko'proq maosh olishlarini aniqladilar, bu ikki baravar ko'p.
Masofadan ishlaydigan xodimlarning 20 foizi yolg'izlikni eng katta muammo deb hisoblaydi.
Manba: bufer ^
Masofaviy ish o'zining kamchiliklari bilan birga keladi va shaxsiy muloqotning etishmasligi ulardan biridir. Bufer holati masofaviy ish vositalari Hisobot shuni ko'rsatadiki, xodimlar shaxsiy o'zaro munosabatlarning kamligi yoki umuman yo'qligi tufayli o'zlarini norozi his qilishadi.
IT-mutaxassislarining 54 foizi masofaviy ishchilar ish joyidagi xodimlarga qaraganda ko'proq xavfsizlik xavfi bor deb hisoblashadi.
Manba: OpenVPN ^
Tashkilotlar saytdan tashqarida ishlaydigan xodimlar ustidan kamroq nazoratni saqlab qolganligi sababli, xavfsizlik infratuzilmasi zaif bo'lib qoladi. OpenVPN-ning topilmasi shunday edi Masofaviy ishchi kuchining kiberxavfsizlik tadqiqoti, bunda IT-mutaxassislari masofadan ulangan xodimlardan kelib chiqadigan xavfsizlik muammolaridan xavotirda edilar.
Ishga qabul qiluvchi menejerlarning 68 foizi masofadan turib ishlash ular uchun yaxshiroq ekanini aytishadi.
Manba: Upwork ^
tomonidan uzoq jamoalar o'sishi haqida hisobotga ko'ra Upwork - mustaqil bozor giganti, ishga yollash menejerlari masofaviy ish muvaffaqiyatining sabablari sifatida kamroq ahamiyatsiz uchrashuvlar va yaxshilangan jadvalning moslashuvchanligi haqida xabar berishadi.
669 ta bosh direktor ishtirokida oʻtkazilgan soʻrov natijalariga koʻra, 78 foizi masofaviy hamkorlikni uzoq muddatli biznes strategiyasi deb hisoblash kerak degan fikrda.
Manba: Flexjobs ^
Agar uzoq muddatli nuqtai nazardan qaralsa, masofaviy ishlash juda mumkin, chunki bu xarajatlarni kamaytirishga yordam beradi. Bu, shuningdek, korxonalarga ofis maydoni uchun mablag 'ajratmasdan katta ishchi kuchlarini joylashtirish imkonini beradi va ko'pchilik bosh direktorlar nima uchun bunga ijobiy qarashlari haqida tushuncha beradi.
Tashkilotlarning 88 foizi buni majburiy qilib qo'ygan yoki o'z xodimlarini COVID-19 dan keyin uyda ishlashga undagan.
Manba: Gartner ^
Gartner so'roviga ko'ra, virus tarqala boshlaganidan beri butun dunyo bo'ylab kompaniyalarning 88 foizi o'z xodimlarini uyda ishlashga majburlagan yoki undagan. Bundan tashqari, tashkilotlarning 97 foizi ish bilan bog'liq barcha sayohatlarni darhol to'xtatdi.
72% xodimlar ofisga qaytishlari mumkin bo'lsa ham, uydan ishlashni davom ettirishni xohlashadi.
Manba: Apollotechnical.com ^
So'rovda qatnashgan xodimlar va tadbirkorlarning 72 foizi ish joylari xavfsiz tarzda qayta ochilgandan keyin ham haftasiga kamida ikki kun uydan ishlashni xohlashlarini va ular to'liq vaqtli ofisga qaytishlarini aytishdi.
AQSh kompaniyalari masofaviy ish bilan yiliga 500 milliard dollardan ko'proq tejashni kutishlari mumkin.
Manba: Staffingindustry ^
Masofaviy ishlashga o'tishdan kelib chiqadigan boshlang'ich kapital xarajatlariga (CapEx) qaramasdan, AQSh kompaniyalari moliyaviy foyda ko'rishadi. Biroq, Global ish joyi tahliliga ko'ra, bu gibrid ish modelini muvaffaqiyatli amalga oshirishni talab qiladi.
Masofadan ishlash yo'l bosib o'tish millarini 70 dan 140 milliardga qisqartiradi.
Manba: KPMG ^
KPMG buxgalteriya firmasining tadqiqot hisobotiga ko'ra, taxminan 13 dan 27 milliongacha odam o'z uylaridan ishlayotgan bo'lsa, 70 yilga borib har yili 140 dan 2025 milliardga qisqarishi mumkin.
Uydan masofadan ishlash statistikasi: Xulosa
Working from home statistics show that remote work has brought about unprecedented results and has proven to be of great potential. As obvious from the remote working statistics above, the autonomy, independence, and greater inclusion of women and the disabled workforce point to a future where hybrid workplaces will be commonplace.
manbalar:
- https://www.meetbreeze.com/blog/employees-give-up-benefits-salary-remain-remote/
- https://www.cosocloud.com/press-releases/coso-survey-shows-working-remotely-benefits-employers-and-employees
- https://www.airtasker.com/blog/the-benefits-of-working-from-home/
- https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/us/Documents/human-capital/us-2021-return-to-workplaces-survey.pdf
- https://www.accenture.com/us-en/insights/consulting/future-work
- https://www.cnbc.com/2020/05/26/who-is-happiest-working-from-home-heres-what-latest-jobs-data-says.html
- https://owllabs.com/state-of-remote-work/2021
- https://lp.buffer.com/state-of-remote-work-2020
- https://openvpn.net/blog/remote-workforce-cybersecurity-quick-poll/
- https://www.flexjobs.com/blog/post/remote-work-statistics/
- https://www.gartner.com/en/newsroom/press-releases/2020-03-19-gartner-hr-survey-reveals-88–of-organizations-have-e
- https://www.apollotechnical.com/working-from-home-productivity-statistics/
- https://globalworkplaceanalytics.com/whitepapers
- https://advisory.kpmg.us/content/dam/advisory/en/pdfs/2020/automotives-new-reality.pdf
