CTC کیا ہے؟ (کمپنی کی لاگت)

CTC یا کمپنی کی لاگت ایک اصطلاح ہے جو کارپوریٹ دنیا میں کسی آجر کی طرف سے کسی ملازم کی خدمات حاصل کرنے اور اسے برقرار رکھنے کے لیے ہونے والی کل لاگت کا حوالہ دینے کے لیے استعمال ہوتی ہے، بشمول تنخواہ، فوائد، بونس، اور دیگر اخراجات۔

CTC کیا ہے؟ (کمپنی کی لاگت)

سی ٹی سی کا مطلب ہے کمپنی سے لاگت۔ یہ کل لاگت ہے جو کمپنی ایک سال میں ایک ملازم پر خرچ کرتی ہے۔ اس میں ملازم کی تنخواہ، فوائد، اور کوئی بھی دوسرے اخراجات شامل ہیں جو کمپنی ملازم کے لیے کرتی ہے، جیسے انشورنس، ٹیکس، اور ٹریننگ فیس۔ بنیادی طور پر، CTC وہ رقم ہے جو ایک ملازم کمپنی کو ہر سال خرچ کرتا ہے۔

کمپنی کی لاگت (سی ٹی سی) ایک اصطلاح ہے جو عام طور پر کارپوریٹ دنیا میں کل اخراجات کو بیان کرنے کے لیے استعمال ہوتی ہے جو کمپنی کسی ملازم پر کرتی ہے۔ یہ کسی بھی ملازمت کی پیشکش کا ایک اہم پہلو ہے کیونکہ یہ ملازم کے معاوضے کے پیکیج کا تعین کرتا ہے۔ CTC میں مختلف اجزاء شامل ہیں، جیسے بنیادی تنخواہ، الاؤنسز، بونس، اور فوائد جیسے طبی انشورنس، سفری اخراجات، اور ریٹائرمنٹ کے فوائد۔

CTC کا حساب لگانا ایک پیچیدہ عمل ہو سکتا ہے، اور یہ کمپنی سے کمپنی میں مختلف ہوتا ہے۔ تاہم، CTC کے تصور کو سمجھنا آجروں اور ملازمین دونوں کے لیے ضروری ہے۔ آجروں کے لیے، یہ ملازمین کی خدمات حاصل کرنے اور برقرار رکھنے کی لاگت کا تعین کرنے میں مدد کرتا ہے، جبکہ ملازمین کے لیے، یہ ان کے کل معاوضے کے پیکیج کی واضح تفہیم فراہم کرتا ہے۔ اس مضمون میں، ہم CTC کے تصور، اس کے اجزاء، اور اس کا حساب کیسے لگایا جاتا ہے اس کا گہرائی سے جائزہ لیں گے۔

سی ٹی سی کو سمجھنا

کمپنی کی لاگت (CTC) کل رقم ہے جو کمپنی ایک سال میں کسی ملازم پر خرچ کرتی ہے۔ اس میں وہ براہ راست اور بالواسطہ فوائد شامل ہیں جو ایک ملازم کو کمپنی سے حاصل ہوتے ہیں۔ معاوضے کے ڈھانچے میں شفافیت کو یقینی بنانے کے لیے ملازمین اور آجر دونوں کے لیے CTC کو سمجھنا ضروری ہے۔

سی ٹی سی کے اجزاء

CTC مختلف اجزاء پر مشتمل ہے، جن میں سے ہر ایک ملازم کے مجموعی معاوضے کے پیکج میں حصہ ڈالتا ہے۔ CTC کے سب سے عام اجزاء میں سے کچھ شامل ہیں:

  • بنیادی تنخواہ: یہ ایک مقررہ رقم ہے جو ایک ملازم ہر ماہ وصول کرتا ہے، اور یہ عام طور پر CTC کا سب سے بڑا جزو ہوتا ہے۔
  • ہاؤس رینٹ الاؤنس (HRA): یہ ملازمین کو ان کے کرایے کے اخراجات کو پورا کرنے کے لیے دیا جانے والا الاؤنس ہے۔
  • مہنگائی الاؤنس (DA): یہ مہنگائی کے اثرات کا مقابلہ کرنے کے لیے ملازمین کو دیا جانے والا رہنے کی ایڈجسٹمنٹ الاؤنس کی قیمت ہے۔
  • کنوینس الاؤنس: یہ ایک الاؤنس ہے جو ملازمین کو کام سے آنے اور جانے کے سفر کے اخراجات کو پورا کرنے کے لیے دیا جاتا ہے۔
  • بونس: یہ CTC کا ایک متغیر جزو ہے، اور یہ عام طور پر ملازمین کو ان کی کارکردگی کے لیے ترغیب کے طور پر دیا جاتا ہے۔
  • پراویڈنٹ فنڈ (PF): یہ ایک ریٹائرمنٹ سیونگ اسکیم ہے جہاں آجر اور ملازم دونوں ملازم کی تنخواہ کا ایک خاص فیصد حصہ ڈالتے ہیں۔
  • میڈیکل الاؤنس: یہ ملازمین کو اپنے طبی اخراجات کو پورا کرنے کے لیے دیا جانے والا الاؤنس ہے۔
  • انکم ٹیکس: یہ وہ ٹیکس ہے جو ایک ملازم اپنی آمدنی پر ادا کرتا ہے، اور یہ ان کی تنخواہ سے کاٹا جاتا ہے۔
  • تفریحی الاؤنس: یہ ملازمین کو ان کے تفریحی اخراجات کو پورا کرنے کے لیے دیا جانے والا الاؤنس ہے۔
  • دیگر مراعات: یہ ملازمین کو دیے جانے والے غیر مالی فوائد ہیں، جیسے کمپنی کی لیز پر دی گئی رہائش، گاڑیوں کا الاؤنس، اور ہیلتھ انشورنس۔

CTC کا حساب

CTC کا حساب لگانا ایک پیچیدہ عمل ہو سکتا ہے کیونکہ اس میں ملازم کے معاوضے کے پیکیج کے تمام اجزاء کو شامل کرنا شامل ہے۔ CTC کا حساب لگانے کا فارمولا ہے:

CTC = براہ راست فوائد + بالواسطہ فوائد + بچت کی شراکت + کٹوتی

براہ راست فوائد میں بنیادی تنخواہ، HRA، DA، کنوینس الاؤنس وغیرہ جیسے اجزاء شامل ہوتے ہیں، جبکہ بالواسطہ فوائد میں PF، میڈیکل الاؤنس، تفریحی الاؤنس وغیرہ جیسے اجزاء شامل ہوتے ہیں۔ بچت کی شراکت میں PF، گریچوٹی، اور بچت کی شراکت جیسے اجزاء شامل ہوتے ہیں۔ آجر کی طرف سے، جبکہ کٹوتیوں میں انکم ٹیکس، پروفیشنل ٹیکس وغیرہ جیسے اجزاء شامل ہیں۔

یہ نوٹ کرنا ضروری ہے کہ CTC کسی ملازم کو گھر لے جانے والی تنخواہ کے برابر نہیں ہے۔ گھر لے جانے والی تنخواہ وہ رقم ہے جو ایک ملازم کو اپنی مجموعی تنخواہ سے ٹیکس اور دیگر کٹوتیوں کو کم کرنے کے بعد حاصل ہوتی ہے۔

آخر میں، معاوضے کے ڈھانچے میں شفافیت کو یقینی بنانے کے لیے ملازمین اور آجر دونوں کے لیے CTC کو سمجھنا بہت ضروری ہے۔ یہ جاننا ضروری ہے کہ CTC کے مختلف اجزاء اور معاوضے کے بارے میں باخبر فیصلے کرنے کے لیے اس کا حساب کیسے لگایا جاتا ہے۔

سی ٹی سی اجزاء

جب بات CTC (کمپنی کی لاگت) کو سمجھنے کی ہو، تو یہ جاننا ضروری ہے کہ یہ کل اخراجات کی وہ رقم ہے جو ایک آجر ایک سال کے دوران ملازم پر خرچ کرتا ہے۔ CTC میں بالواسطہ اور بالواسطہ دونوں فوائد کے ساتھ ساتھ کٹوتیاں بھی شامل ہیں۔ آئیے ان اجزاء میں سے ہر ایک کو قریب سے دیکھیں۔

براہ راست فوائد

براہ راست فوائد وہ ہیں جو براہ راست ملازم کو ادا کیے جاتے ہیں۔ اس میں بنیادی تنخواہ شامل ہے، جو کہ وہ رقم ہے جو ملازم کو تنظیم کے لیے ان کی خدمات کے لیے ادا کی جاتی ہے۔ یہ انکم ٹیکس کٹوتیوں سے مشروط ہے۔ دیگر براہ راست فوائد میں شامل ہیں:

  • ہاؤس رینٹ الاؤنس (HRA): یہ ملازمین کو ان کے ہاؤسنگ اخراجات کو پورا کرنے کے لیے دیا جانے والا الاؤنس ہے۔ یہ ایک خاص حد تک انکم ٹیکس سے مستثنیٰ ہے۔
  • الاؤنسز: یہ ملازمین کو مخصوص مقاصد کے لیے کی جانے والی ادائیگیاں ہیں جیسے کنوینس الاؤنس، مہنگائی الاؤنس، اور تفریحی الاؤنس۔ الاؤنس کی نوعیت کے لحاظ سے یہ قابل ٹیکس یا ناقابل ٹیکس ہوسکتے ہیں۔
  • بونس: یہ ایک اضافی ادائیگی ہے جو ملازمین کو ان کی کارکردگی کی ترغیب کے طور پر کی جاتی ہے۔ اس کی ادائیگی سالانہ یا زیادہ کثرت سے کی جا سکتی ہے۔

بالواسطہ فوائد

بالواسطہ فوائد وہ ہیں جو ملازم کو براہ راست ادا نہیں کیے جاتے لیکن پھر بھی مجموعی معاوضے کے پیکیج کا حصہ ہیں۔ یہ شامل ہیں:

  • پراویڈنٹ فنڈ (PF): یہ ایک بچت کی اسکیم ہے جس میں ملازم اور آجر دونوں ملازم کی تنخواہ کا ایک خاص فیصد حصہ ڈالتے ہیں۔ یہ ٹیکس سے پاک ہے اور ملازم کو ریٹائرمنٹ کا فائدہ فراہم کرتا ہے۔
  • میڈیکل الاؤنس: یہ ایک الاؤنس ہے جو ملازمین کو ان کے طبی اخراجات کو پورا کرنے کے لیے دیا جاتا ہے۔ الاؤنس کی نوعیت کے لحاظ سے یہ قابل ٹیکس یا غیر قابل ٹیکس ہو سکتا ہے۔
  • انشورنس: آجر اپنے معاوضے کے پیکج کے حصے کے طور پر اپنے ملازمین کو صحت، زندگی، یا دیگر قسم کی انشورنس فراہم کر سکتے ہیں۔
  • سفری الاؤنس: یہ ملازمین کو کام سے متعلق سفری اخراجات کو پورا کرنے کے لیے دیا جانے والا الاؤنس ہے۔ الاؤنس کی نوعیت کے لحاظ سے یہ قابل ٹیکس یا غیر قابل ٹیکس ہو سکتا ہے۔

کٹوتی

کٹوتیاں وہ اخراجات ہیں جو ملازم کی مجموعی تنخواہ سے خالص تنخواہ یا گھر لے جانے والی تنخواہ تک پہنچنے کے لیے کاٹے جاتے ہیں۔ یہ شامل ہیں:

  • انکم ٹیکس: یہ وہ ٹیکس ہے جو ملازمین نے اپنی آمدنی پر ادا کیا ہے۔ اسے آجر کے ذریعہ منبع پر کاٹ کر حکومت کو ادا کیا جاتا ہے۔
  • پیشہ ورانہ ٹیکس: یہ ایک ٹیکس ہے جو کچھ ریاستی حکومتوں کے ذریعہ ملازمین کی آمدنی پر لگایا جاتا ہے۔ اسے آجر کے ذریعہ منبع پر کاٹ کر حکومت کو ادا کیا جاتا ہے۔
  • پراویڈنٹ فنڈ (PF) کا تعاون: جیسا کہ پہلے ذکر کیا گیا ہے، ملازم اور آجر دونوں ملازم کی تنخواہ کا ایک خاص فیصد پی ایف میں دیتے ہیں۔ یہ حصہ ملازم کی مجموعی تنخواہ سے کاٹا جاتا ہے۔
  • دیگر کٹوتیاں: آجر دوسرے اخراجات جیسے کہ قرض کی ادائیگی، ایڈوانسز، اور دیگر واجبات ملازم کی تنخواہ سے کاٹ سکتے ہیں۔

آخر میں، CTC کے اجزاء کو سمجھنا آجروں اور ملازمین دونوں کے لیے ضروری ہے۔ آجروں کو اس بات کو یقینی بنانے کی ضرورت ہے کہ وہ ٹیلنٹ کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے ایک مسابقتی معاوضہ پیکیج فراہم کر رہے ہیں، جبکہ ملازمین کو یہ جاننے کی ضرورت ہے کہ انہیں کیا معاوضہ دیا جا رہا ہے اور وہ کن فوائد کے حقدار ہیں۔

سی ٹی سی کیلکولیشن

کمپنی کی لاگت کا حساب لگانا (CTC) ملازم کی تنخواہ کے پیکج کا ایک اہم پہلو ہے۔ اس میں وہ تمام بالواسطہ اور بالواسطہ فوائد شامل ہیں جو ایک ملازم آجر سے حاصل کرتا ہے۔ CTC کا حساب بنیادی تنخواہ، الاؤنسز اور فوائد سمیت مختلف اجزاء کو ملا کر کیا جاتا ہے۔ CTC وہ کل رقم ہے جو آجر ایک سال میں ملازم پر خرچ کرتا ہے۔

مجموعی تنخواہ

مجموعی تنخواہ وہ کل رقم ہے جو ایک ملازم کو کسی بھی کٹوتیوں سے پہلے حاصل ہوتی ہے۔ اس میں بنیادی تنخواہ اور تمام الاؤنسز شامل ہیں، جیسے ہاؤس رینٹ الاؤنس (HRA)، مہنگائی الاؤنس (DA)، کنوینس الاؤنس، اور تفریحی الاؤنس۔ مجموعی تنخواہ میں وہ بونس یا مراعات بھی شامل ہوتی ہیں جن کا ملازم حقدار ہو سکتا ہے۔

کٹوتی

کٹوتیاں وہ رقم ہیں جو خالص تنخواہ پر پہنچنے کے لیے مجموعی تنخواہ سے کاٹی جاتی ہے۔ کٹوتیوں میں ٹیکس، پیشہ ورانہ ٹیکس، اور کوئی بھی دوسری کٹوتیاں شامل ہیں جو قانون کے ذریعہ مطلوب ہیں۔ ملازم پراویڈنٹ فنڈ (EPF) کو بھی مجموعی تنخواہ سے کاٹ لیا جاتا ہے۔ EPF ایک بچت کا حصہ ہے جو ملازم اور آجر کے ذریعہ کیا جاتا ہے۔

نیٹ تنخواہ

خالص تنخواہ وہ رقم ہے جو ایک ملازم کو تمام کٹوتیوں کے بعد حاصل ہوتی ہے۔ یہ گھر لے جانے والی تنخواہ ہے جو ملازم کو ملتی ہے۔ مجموعی تنخواہ سے کٹوتیوں کو گھٹا کر خالص تنخواہ کا حساب لگایا جاتا ہے۔

درج ذیل جدول CTC حساب کی ایک مثال دکھاتا ہے:

اجزاء رقم
بنیادی تنخواہ 500,000
مکان کرایہ الاؤنس 150,000
مہنگائی الاؤنس 50,000
کنویونس الاؤنس 25,000
میڈیکل الاؤنس 15,000
بونس 50,000
پراویڈنٹ فنڈ 60,000
کل کمائی 850,000
ٹیکس کٹوتی۔ 100,000
پروفیشنل ٹیکس 5,000
ئپییف 60,000
کل کٹوتیاں 165,000
نیٹ تنخواہ 685,000

آخر میں، CTC کیلکولیشن ایک میٹرک ہے جسے آجر کمپنی کے ملازم کی کل لاگت کا تعین کرنے کے لیے استعمال کرتے ہیں۔ اس میں بالواسطہ اور بالواسطہ دونوں طرح کے فوائد شامل ہیں، جیسے بچت کا تعاون، بیمہ، اور دیگر مراعات۔ CTC کیلکولیشن مختلف اجزاء کو ملا کر کیا جاتا ہے، بشمول بنیادی تنخواہ، الاؤنسز، اور فوائد، اور ٹیکس، پیشہ ورانہ ٹیکس، اور EPF کو خالص تنخواہ تک پہنچنے کے لیے کٹوتی کر کے۔

CTC بمقابلہ گھر لے جانے والی تنخواہ

ملازمت کی پیشکش پر غور کرتے وقت، CTC اور گھر لے جانے والی تنخواہ کے درمیان فرق کو سمجھنا ضروری ہے۔ CTC کا مطلب ہے لاگت سے کمپنی، یہ کل رقم ہے جو کمپنی ایک سال میں کسی ملازم پر خرچ کرتی ہے۔ دوسری طرف، گھر لے جانے والی تنخواہ، وہ رقم ہے جو ایک ملازم تمام کٹوتیوں کے بعد گھر لے جاتا ہے۔

یہاں CTC اور گھر لے جانے والی تنخواہ کے درمیان کچھ اہم فرق ہیں:

اجزاء

CTC میں ملازم کے معاوضے کے پیکج کے تمام اجزاء شامل ہیں، بشمول بنیادی تنخواہ، الاؤنسز، بونس، اور فوائد جیسے کہ ہیلتھ انشورنس، ریٹائرمنٹ پلان، اور ادا شدہ وقت۔ دوسری طرف، گھر لے جانے والی تنخواہ، وہ رقم ہے جو ایک ملازم کو تمام کٹوتیوں جیسے ٹیکس، انشورنس پریمیم، اور ریٹائرمنٹ شراکت کے بعد حاصل ہوتی ہے۔

ٹیکس کے مضمرات

چونکہ CTC میں ملازم کے معاوضے کے پیکیج کے تمام اجزاء شامل ہوتے ہیں، اس لیے یہ عام طور پر گھر لے جانے والی تنخواہ سے زیادہ ہوتی ہے۔ تاہم، گھر لے جانے والی تنخواہ وہ رقم ہے جو انکم ٹیکس کے تابع ہے۔ لہذا، CTC اور گھر لے جانے والی تنخواہ کا موازنہ کرتے وقت ٹیکس کے مضمرات پر غور کرنا ضروری ہے۔

مذاکرات

نوکری کی پیشکش پر بات چیت کرتے وقت، CTC اور گھر لے جانے والی تنخواہ کے درمیان فرق کو سمجھنا ضروری ہے۔ آجر امیدواروں کو راغب کرنے کے لیے اعلیٰ CTC پیش کر سکتے ہیں، لیکن ٹیکس اور کٹوتیوں کی وجہ سے گھر لے جانے والی تنخواہ اتنی زیادہ نہیں ہو سکتی ہے۔ لہذا، بہترین معاوضہ پیکج حاصل کرنے کے لیے CTC اور گھر لے جانے والی تنخواہ دونوں پر گفت و شنید کرنا ضروری ہے۔

خلاصہ یہ کہ CTC اور گھر لے جانے والی تنخواہ دو مختلف تصورات ہیں جنہیں ملازمت کی پیشکش پر غور کرتے وقت سمجھنا ضروری ہے۔ CTC میں ملازم کے معاوضے کے پیکج کے تمام اجزاء شامل ہوتے ہیں، جبکہ گھر لے جانے والی تنخواہ وہ رقم ہوتی ہے جو ایک ملازم تمام کٹوتیوں کے بعد گھر لے جاتا ہے۔ ٹیکس کے مضمرات پر غور کرنا اور بہترین معاوضہ پیکج حاصل کرنے کے لیے CTC اور گھر لے جانے والی تنخواہ دونوں پر گفت و شنید کرنا ضروری ہے۔

مزید پڑھنا۔

کمپنی کی لاگت (CTC) ایک ملازم کی کل تنخواہ کا پیکیج ہے، بشمول بنیادی تنخواہ، الاؤنسز، بونس، کمیشن، اور دیگر فوائد جو ایک ملازم کو حاصل ہوتا ہے۔ اس کا حساب تنخواہ اور اضافی فوائد کو شامل کرکے لگایا جاتا ہے جو ایک ملازم کو ملتا ہے جیسے کہ EPF، گریچوٹی، ہاؤس الاؤنس، فوڈ کوپن، میڈیکل انشورنس، سفری اخراجات وغیرہ۔ CTC وہ سالانہ خرچ ہے جو کمپنی کسی ملازم پر خرچ کرتی ہے اور ملازم کے معاوضے کے ڈھانچے کا تعین کرنے کے لیے آجروں کے ذریعے استعمال کیے جانے والے کلیدی عوامل میں سے ایک ہے۔ (ذریعہ: Razorpay جانیں۔, ڈارون باکس, جینیئس چھوڑو, تمام نئے کاروبار)

متعلقہ ویب سائٹ کے تجزیات کی شرائط

ہوم پیج (-) » ویب سائٹ کی عمارتوں » ایوان کی لغت » CTC کیا ہے؟ (کمپنی کی لاگت)

باخبر رہیں! ہمارے نیوز لیٹر میں شامل ہوں۔
ابھی سبسکرائب کریں اور صرف سبسکرائبر گائیڈز، ٹولز اور وسائل تک مفت رسائی حاصل کریں۔
آپ کسی بھی وقت ان سبسکرائب کر سکتے ہیں۔ آپ کا ڈیٹا محفوظ ہے۔
باخبر رہیں! ہمارے نیوز لیٹر میں شامل ہوں۔
ابھی سبسکرائب کریں اور صرف سبسکرائبر گائیڈز، ٹولز اور وسائل تک مفت رسائی حاصل کریں۔
آپ کسی بھی وقت ان سبسکرائب کر سکتے ہیں۔ آپ کا ڈیٹا محفوظ ہے۔
باخبر رہیں! ہمارے نیوز لیٹر میں شامل ہوں!
ابھی سبسکرائب کریں اور صرف سبسکرائبر گائیڈز، ٹولز اور وسائل تک مفت رسائی حاصل کریں۔
اپ ٹو ڈیٹ رہیں! ہمارے نیوز لیٹر میں شامل ہوں۔
آپ کسی بھی وقت ان سبسکرائب کر سکتے ہیں۔ آپ کا ڈیٹا محفوظ ہے۔
میری کمپنی
اپ ٹو ڈیٹ رہیں! ہمارے نیوز لیٹر میں شامل ہوں۔
ㅠ آپ (تقریباً) سبسکرائب ہو چکے ہیں!
اپنے ای میل ان باکس میں جائیں، اور وہ ای میل کھولیں جو میں نے آپ کو آپ کے ای میل ایڈریس کی تصدیق کے لیے بھیجا تھا۔
میری کمپنی
آپ سبسکرائب ہیں!
آپ کی رکنیت کے لیے آپ کا شکریہ۔ ہم ہر پیر کو بصیرت انگیز ڈیٹا کے ساتھ نیوز لیٹر بھیجتے ہیں۔
بتانا...