2022 için En İyi Kara Cuma / Siber Pazartesi Fırsatları Buraya Tıkla 🤑

Evden Uzaktan Çalışma İstatistikleri ve 2022 Eğilimleri

Tarafından yazılmıştır

Uzaktan çalışma küresel şirketler sektörünü fırtına gibi sardı ve giderek daha fazla işvereni “uzak” çoğunluğa atlamaya zorladı. Uzaktaki bu tarihsel geçişte, büyük merkezi ofisler geçmişte kalmış gibi görünürken, ofis çalışanları kurumsal prangalardan kurtuluyor.

Yeni bir göre Gallup raporu, 7 ABD'li beyaz yakalı çalışandan 10'si uzaktan çalışmaya devam ediyor.

Paradigma değişimine uyum sağlamakta zorlanan bir çalışan mısınız yoksa standart uygulamaları geliştirmek için baskın uzaktan çalışma trendlerini araştıran bir işletme sahibi misiniz?

Hangi kategoriye girdiğinizden bağımsız olarak, üzerinde çalışmanız için bu makalede ele alınan en kritik istatistikleri içeren birkaç önemli nokta şunlardır:

  • Uzaktan çalışma arttı 159 beri 2009%
  • Insanların 99% muhtemelen bir ömür boyu uzaktan çalışmayı tercih ederdi
  • kârimizin %88 kuruluşların yüzdesi uzaktan çalışmayı zorunlu hale getirdi
  • ABD şirketleri tasarruf edecek $ 500 B uzun vadede uzaktan çalışma ile
  • Uzaktan çalışanların% 65'si uzaktan çalışmaya devam etmek için %5 maaş kesintisine razı olmak
  • Uzaktan çalışanın kazancı, yerinde çalışanların kazancını şu kadar aşıyor: $ 100,000

Evden Uzaktan Çalışma İstatistikleri ve 2022 Eğilimleri

İşte, ofis ve uzaktan çalışmayı harmanlayan hibrit çalışma modellerinin durumuna dair bir fikir sunan evden ilginç 19 uzaktan çalışma istatistiklerinin özeti ve sırada ne var:

Uzaktan çalışma 159'dan bu yana %2009 arttı.

Kaynak: Küresel İşyeri Analitiği ^

İşverenlerin ve evden çalışmanın bunu yapmak için kendi sebepleri vardır. Bunun sadece pandemi yüzünden olduğunu düşünüyorsanız, 2009'dan bu yana muazzam bir artış bile gösterdi.

COVID-19 küresel salgını, daha fazla şirketin ve işletmenin çalışanlarının evden çalışmasına neden olsa da, uzaktan çalışmak yeni bir şey değil. Aslında, birçok işçi ve hatta işletme sahibi, COVID-19'dan sonra bile uzaktan çalışmayı sürdürmeyi planlıyor.

Global Workplace Analytics'e göre, iki ana neden, insanların her yerde görevleri yerine getirmelerine olanak tanıyan teknolojik gelişmeler ve insanların iş-yaşam dengesini ve esnekliğini sürdürme sevgisinin artmasıdır.

İnsanların %99'u muhtemelen bir ömür boyu uzaktan çalışmayı tercih ederdi.

Kaynak: Tampon ^

Bu, günümüzün uzaktan çalışma alanındaki en ilginç istatistiklerden biridir. İnsanlar yıllar boyunca esnekliği, özgürlüğü ve iş-yaşam dengesini sevmeye eğilimlidir. Keşke fırsat bulabilseler evden çalışmak hayatlarının geri kalanında, hatta yarı zamanlı bile olsa, kesinlikle bunun için gidecekler. Bu, uzaktan çalışmanın sadece bir heves değil, herkes için harika bir fırsat olduğunu kanıtlıyor.

Uzaktan çalışmanın hem işçilere hem de işverenlere sağlayabileceği başka birçok fayda vardır. Bazıları için bunlar zorluklar bile doğurur. Ancak, evden çalışmanın sunabileceği avantajlarla karşılaştırıldığında zorluklar veya dezavantajlar çok sınırlıdır.

Uzaktan çalışanların çoğu ilk 3 sektöre aittir: sağlık hizmetlerinden %15, teknolojiden %10 ve finansal hizmetlerden %9.

Kaynak: Baykuş Laboratuvarları ^

Bu endüstriler, teknolojinin gücünden ve web tasarımı, içerik oluşturma ve web geliştirme gibi dijital pazarlama yönlerinden yararlanır. Sağlık, burada diğer sektörlere hakim. 

Sonuç olarak, ev tabanlı fırsatlar sadece burada bahsedilen en iyi endüstrilerle sınırlı değildir. Şirketler, paradan ve hatta enerjiden tasarruf etmek için her zaman işlerini uzaktan yürütmenin yollarını ararlar.

73 yılına kadar tüm departmanların %2028'ünün evden çalışan çalışanları veya bağımsız yüklenicileri olması bekleniyor.

Kaynak: Upwork ^

Tahmin edildiği gibi, tüm ekiplerin 73 yılına kadar %2028 oranında uzaktan çalışana sahip olması bekleniyor. Bundan sadece birkaç yıl sonra gerçekleşecek bu büyük artış, büyük ölçüde daha esnek iş fırsatları anlamına gelecek. Bu aynı zamanda telekomünikasyonun dünya çapında çeşitli endüstrilerde bile daha popüler hale geldiği anlamına geliyor.

Gelir düzeyi yüksek olan şehirler daha fazla uzaktan iş imkanına sahiptir.

Kaynak: Pragati ^

Gelir Trend Puanları daha yüksek olan şehirlerde yaşayan insanlar, işi yapmak için gerekli olan yazılım ve donanımı kolayca karşılayabilirler. Bunlar muhtemelen, kolay erişim sağlayan masa başı işleri olan kişiler tarafından tercih edilir. uzaktan çalışma pozisyonları.

ABD'deki %65 işçi, tamamen uzak kalmak için %5'lik bir maaş kesintisi yapmaya istekli.

Kaynak: Breeze ^

Breeze tarafından 1,000 ABD'li işçinin katıldığı bir ankete göre, katılımcıların çoğunluğu uzun vadede tamamen uzak bir pozisyon karşılığında maaş kesintisi yapmayı kabul etti.

Çalışanlar, iş dışı konular hakkında konuşmak için 30 dakika daha az harcıyorlar.

Kaynak: Airtasker ^

Airtasker tarafından 2020 yılında yapılan bir anket, evden çalışanların iş dışı konuları tartışmak için 30 dakikaya kadar daha az zaman harcadıklarını gösterdi. Uzaktan çalışma durumu nedeniyle meslektaşlarından daha az dikkat dağınıklığıyla karşılaştıklarını bildirdiler.

Bir Deloitte araştırması, uzaktan çalışma koşullarında “kültürü korumanın” en önemli yönetim kaygısı olduğunu buldu.

Kaynak: Deloitte ^

A Deloitte anketi 275 yöneticiden oluşan organizasyon kültürünün sürdürülmesi en büyük endişe olarak ortaya çıktı. Endişe, 2021 için uzak/hibrit ofis stratejilerinin geliştirilmesinde etkili oldu.

Çalışanların %83'ü gelecekte en uygun hibrit iş modeli olduğunu düşünüyor.

Kaynak: Accenture ^

İşin geleceği ile ilgili bir ankette, 83 işçinin %9,000'ü hibrit bir iş modelinin çok önemli olduğunu düşündüm. Rapor, yaygın hissiyatın nedeninin uzun günlük işe gidiş gelişler ve daha uzun çalışma saatleri olduğunu öne sürüyor.

Uzaktan çalışanların %77'si evden çalışırken üretkenlik artışı talep ediyor.

Kaynak: CoSo Bulut ^

COVID öncesi gülünç olarak kabul edilen bir şey, hızla göze çarpan bir gerçek haline geldi - bir artış verimlilik evden çalışmaktan kaynaklı.

CoSo Cloud'un Uzaktan İşbirlikçi Çalışan Anketi bu bulguyu daha az stres, daha iyi sağlık ve daha yüksek motivasyon seviyelerine bağlar.

Uzaktan çalışanlar, yerinde çalışanlardan yılda 100,000 ABD Doları daha fazla kazanıyor.

Kaynak: Baykuş Laboratuvarları ^

Baykuş Laboratuvarı Uzaktan çalışma durumu raporu Uzaktan çalışanların, iki kattan fazla olan, sahadaki meslektaşlarından 100,000 ABD Dolarına kadar daha fazla kazandığını ortaya koydu.

Uzaktan çalışan çalışanların %20'si en büyük zorluklarının yalnızlık olduğunu belirtiyor.

Kaynak: Tampon ^

Uzaktan çalışmanın dezavantajları vardır ve yüz yüze iletişim eksikliği bunlardan biridir. Tamponun durumu uzaktan çalışma araçları Rapor, çalışanların kişisel etkileşimlerin çok az olması veya hiç olmaması nedeniyle kendilerini tatminsiz hissettiklerini ortaya koyuyor.

BT uzmanlarının %54'ü, uzaktan çalışanların yerinde çalışanlardan daha fazla güvenlik riski oluşturduğuna inanıyor.

Kaynak: OpenVPN ^

Kuruluşlar, saha dışında çalışan çalışanlar üzerinde daha az kontrole sahip olduklarından, güvenlik altyapısı savunmasız hale gelir. Bir OpenVPN'in bulgusu böyleydi Uzaktan İş Gücü Siber Güvenlik AnketiBT uzmanlarının uzaktan bağlı çalışanlardan kaynaklanan güvenlik sorunlarıyla ilgili endişelerini dile getirmesi.

İşe alım yöneticilerinin %68'i uzaktan çalışmanın kendileri için daha iyi olduğunu söylüyor.

Kaynak: Upwork ^

Uzak ekiplerin büyümesine ilişkin bir rapora göre, Upwork – serbest çalışan pazar devi, işe alım yöneticileri, uzaktan çalışmanın başarısının nedenleri olarak daha az gerekli olmayan toplantıları ve gelişmiş program esnekliğini bildiriyor.    

669 CEO'nun katıldığı bir ankete göre, yüzde 78'i uzaktan işbirliğinin uzun vadeli bir iş stratejisi olarak görülmesi gerektiği görüşünde.

Kaynak: Flexjobs ^

Uzun vadeli bir perspektiften bakıldığında, maliyetleri düşürmeye yardımcı olduğu için uzaktan çalışma oldukça uygulanabilir. Ayrıca, işletmelerin ofis alanı için fon ayırmadan büyük işgücünü dağıtmalarına izin vererek, çoğu CEO'nun neden onu olumlu gördüğüne dair bir fikir verir.

Kuruluşların yüzde 88'i COVID-19 sonrası çalışanlarını evden çalışmaya zorunlu kıldı veya teşvik etti.

Kaynak: Gartner ^

Bir Gartner anketine göre, dünya çapındaki şirketlerin yüzde 88'i virüs yayılmaya başladığından beri çalışanlarını evden çalışmaya zorladı veya teşvik etti. Ek olarak, kuruluşların yüzde 97'si işle ilgili tüm seyahatleri derhal durdurdu.

Çalışanların %72'si ofise dönebilseler bile evden çalışmaya devam etmek istiyor.

Kaynak: Apollotechnical.com ^

Ankete katılan çalışanların ve girişimcilerin %72'si, işyerleri güvenli bir şekilde yeniden açıldığında bile haftada en az iki gün evden çalışmak istediklerini ve tam zamanlı olarak ofise dönebileceklerini söyledi.

ABD şirketleri, uzaktan çalışma ile yılda 500 milyar dolardan fazla tasarruf etmeyi bekleyebilirler.

Kaynak: Staffingindustry ^

Uzaktan çalışmaya geçişten kaynaklanan ilk Sermaye harcamalarına (CapEx) rağmen, ABD şirketleri finansal olarak fayda sağlamaya devam ediyor. Bununla birlikte, Global işyeri analitiğine göre, hibrit bir çalışma modelinin başarılı bir şekilde uygulanmasını gerektirecektir. 

Uzaktan çalışma, işe gidiş geliş millerini 70 ila 140 milyar azaltacak.

Kaynak: KPMG ^

Muhasebe firması KPMG tarafından hazırlanan ve tahminen 13 ila 27 milyon insanın evlerinden çalıştığı bir araştırma raporuna göre, 70 yılına kadar işe gidip gelme milleri yılda 140 ila 2025 milyar arasında azaltılabilir.

Evden Uzaktan Çalışma İstatistikleri: Özet

Uzaktan çalışma, benzeri görülmemiş sonuçlar getirdi ve büyük bir potansiyele sahip olduğunu kanıtladı. Kadınların ve engelli işgücünün özerkliği, bağımsızlığı ve daha fazla dahil edilmesi, hibrit işyerlerinin yaygın olacağı bir geleceğe işaret ediyor.

Bültenimize katılın

Haftalık özet bültenimize abone olun ve en son sektör haberlerini ve trendlerini alın

'Abone ol' seçeneğine tıklayarak, Kullanım ve gizlilik politikası şartları.