Evden Uzaktan Çalışma İstatistikleri ve Eğilimler [2024 Güncellemesi]

Uzaktan çalışma küresel kurumsal sektörü fırtınaya soktu ve giderek daha fazla işvereni "uzak" kervana katılmaya zorladı. Her yerden çalışmaya yönelik bu tarihsel trendde, ofis çalışanları kurumsal prangalardan kurtulurken, büyük merkezi ofisler geçmişte kaldı.

Yeni bir göre Gallup raporu, 7 ABD'li beyaz yakalı çalışandan 10'si uzaktan çalışmaya devam ediyor.

Paradigma değişimine uyum sağlamakta zorlanan bir çalışan mısınız, yoksa standart uygulamaları iyileştirmek için evde çalışma trendlerini ve uzaktan işe alım istatistiklerini inceleyen bir işletme sahibi misiniz?

Hangi kategoriye dahil olursanız olun, üzerinde çalışmanız için bu makalede ele alınan en kritik uzaktan çalışma istatistiklerini içeren birkaç önemli noktayı burada bulabilirsiniz:

Evden Uzaktan Çalışma İstatistikleri ve 2024 Eğilimleri

İşte, ofis ve uzaktan çalışmayı harmanlayan hibrit çalışma modellerinin durumuna ve sırada ne olduğuna dair fikir veren, evden çalışma trendleri ve istatistiklerinden oluşan 19 ilginç evden çalışma özetimiz:

İşverenlerin ve evden çalışmanın bunu yapmak için kendi sebepleri vardır. Bunun sadece pandemi yüzünden olduğunu düşünüyorsanız, 2009'dan bu yana muazzam bir artış bile gösterdi.

COVID-19 küresel salgını, daha fazla şirketin ve işletmenin çalışanlarının evden çalışmasına neden olsa da, uzaktan çalışmak yeni bir şey değil. Aslında, birçok işçi ve hatta işletme sahibi, COVID-19'dan sonra bile uzaktan çalışmayı sürdürmeyi planlıyor.

Global Workplace Analytics'e göre, iki ana neden, insanların her yerde görevleri yerine getirmelerine olanak tanıyan teknolojik gelişmeler ve insanların iş-yaşam dengesini ve esnekliğini sürdürme sevgisinin artmasıdır.

Bu, günümüzün uzaktan çalışma alanındaki en ilginç istatistiklerden biridir. İnsanlar yıllar boyunca esnekliği, özgürlüğü ve iş-yaşam dengesini sevmeye eğilimlidir. Keşke fırsat bulabilseler evden çalışmak hayatlarının geri kalanında, hatta yarı zamanlı bile olsa, kesinlikle bunun için gidecekler. Bu, uzaktan çalışmanın sadece bir heves değil, herkes için harika bir fırsat olduğunu kanıtlıyor.

Uzaktan çalışmanın hem işçilere hem de işverenlere sağlayabileceği başka birçok fayda vardır. Bazıları için bunlar zorluklar bile doğurur. Ancak, evden çalışmanın sunabileceği avantajlarla karşılaştırıldığında zorluklar veya dezavantajlar çok sınırlıdır.

Bu endüstriler, teknolojinin gücünden ve web tasarımı, içerik oluşturma ve web geliştirme gibi dijital pazarlama yönlerinden yararlanır. Sağlık, burada diğer sektörlere hakim. 

Sonuç olarak, ev tabanlı fırsatlar sadece burada bahsedilen en iyi endüstrilerle sınırlı değildir. Şirketler, paradan ve hatta enerjiden tasarruf etmek için her zaman işlerini uzaktan yürütmenin yollarını ararlar.

Tahmin edildiği gibi, tüm ekiplerin 73 yılına kadar %2028 oranında uzaktan çalışana sahip olması bekleniyor. Bundan sadece birkaç yıl sonra gerçekleşecek bu büyük artış, büyük ölçüde daha esnek iş fırsatları anlamına gelecek. Bu aynı zamanda telekomünikasyonun dünya çapında çeşitli endüstrilerde bile daha popüler hale geldiği anlamına geliyor.

Gelir Trend Puanları daha yüksek olan şehirlerde yaşayan insanlar, işi yapmak için gerekli olan yazılım ve donanımı kolayca karşılayabilirler. Bunlar muhtemelen, kolay erişim sağlayan masa başı işleri olan kişiler tarafından tercih edilir. uzaktan çalışma pozisyonları.

Breeze tarafından 1,000 ABD'li işçinin katıldığı bir ankete göre, katılımcıların çoğunluğu uzun vadede tamamen uzak bir pozisyon karşılığında maaş kesintisi yapmayı kabul etti.

Airtasker tarafından 2020 yılında yapılan bir anket, evden çalışanların iş dışı konuları tartışmak için 30 dakikaya kadar daha az zaman harcadıklarını gösterdi. Uzaktan çalışma durumu nedeniyle meslektaşlarından daha az dikkat dağınıklığıyla karşılaştıklarını bildirdiler.

A Deloitte anketi 275 yöneticinin arasında organizasyon kültürünün sürdürülmesi en büyük endişe kaynağı olarak ortaya çıktı. Bu endişe, uzak/karma ofis stratejilerinin geliştirilmesinde etkili oldu.

İşin geleceği ile ilgili bir ankette, 83 işçinin %9,000'ü hibrit bir iş modelinin çok önemli olduğunu düşündüm. Rapor, yaygın hissiyatın nedeninin uzun günlük işe gidiş gelişler ve daha uzun çalışma saatleri olduğunu öne sürüyor.

COVID öncesi gülünç olarak kabul edilen bir şey, hızla göze çarpan bir gerçek haline geldi - bir artış verimlilik evden çalışmaktan kaynaklı.

CoSo Cloud'un Uzaktan İşbirlikçi Çalışan Anketi bu bulguyu daha az stres, daha iyi sağlık ve daha yüksek motivasyon seviyelerine bağlar.

Baykuş Laboratuvarı Uzaktan çalışma durumu raporu Uzaktan çalışanların, iki kattan fazla olan, sahadaki meslektaşlarından 100,000 ABD Dolarına kadar daha fazla kazandığını ortaya koydu.

Uzaktan çalışmanın dezavantajları vardır ve yüz yüze iletişim eksikliği bunlardan biridir. Tamponun durumu uzaktan çalışma araçları Rapor, çalışanların kişisel etkileşimlerin çok az olması veya hiç olmaması nedeniyle kendilerini tatminsiz hissettiklerini ortaya koyuyor.

Kuruluşlar, saha dışında çalışan çalışanlar üzerinde daha az kontrole sahip olduklarından, güvenlik altyapısı savunmasız hale gelir. Bir OpenVPN'in bulgusu böyleydi Uzaktan İş Gücü Siber Güvenlik Anketi, bu sayede BT uzmanları, uzaktan bağlı çalışanlardan kaynaklanan güvenlik sorunları konusunda endişelerini dile getirdiler.

Uzak ekiplerin büyümesine ilişkin bir rapora göre, Upwork – serbest çalışan pazar devi, işe alım yöneticileri, uzaktan çalışmanın başarısının nedenleri olarak daha az gerekli olmayan toplantıları ve gelişmiş program esnekliğini bildiriyor.    

Uzun vadeli bir perspektiften bakıldığında, maliyetleri düşürmeye yardımcı olduğu için uzaktan çalışma oldukça uygulanabilir. Ayrıca, işletmelerin ofis alanı için fon ayırmadan büyük işgücünü dağıtmalarına izin vererek, çoğu CEO'nun neden onu olumlu gördüğüne dair bir fikir verir.

Bir Gartner anketine göre, dünya çapındaki şirketlerin yüzde 88'i virüs yayılmaya başladığından beri çalışanlarını evden çalışmaya zorladı veya teşvik etti. Ek olarak, kuruluşların yüzde 97'si işle ilgili tüm seyahatleri derhal durdurdu.

Ankete katılan çalışanların ve girişimcilerin %72'si, işyerleri güvenli bir şekilde yeniden açıldığında bile haftada en az iki gün evden çalışmak istediklerini ve tam zamanlı olarak ofise dönebileceklerini söyledi.

Uzaktan çalışmaya geçişten kaynaklanan ilk Sermaye harcamalarına (CapEx) rağmen, ABD şirketleri finansal olarak fayda sağlamaya devam ediyor. Bununla birlikte, Global işyeri analitiğine göre, hibrit bir çalışma modelinin başarılı bir şekilde uygulanmasını gerektirecektir. 

Muhasebe firması KPMG tarafından hazırlanan ve tahminen 13 ila 27 milyon insanın evlerinden çalıştığı bir araştırma raporuna göre, 70 yılına kadar işe gidip gelme milleri yılda 140 ila 2025 milyar arasında azaltılabilir.

Sarmak

Evden çalışma istatistikleri, uzaktan çalışmanın benzeri görülmemiş sonuçlar getirdiğini ve büyük bir potansiyele sahip olduğunu kanıtlıyor. Yukarıdaki uzaktan çalışma istatistiklerinden de açıkça görüldüğü gibi özerklik, bağımsızlık ve kadınların ve engelli işgücünün daha fazla dahil edilmesi, hibrit işyerlerinin yaygınlaşacağı bir geleceğe işaret ediyor.