Toptal'dan AWS Geliştiricileri Nasıl İşe Alınır?

in Productivity

İçeriğimiz okuyucu desteklidir. Bağlantılarımıza tıklarsanız, bir komisyon kazanabiliriz. Nasıl gözden geçiriyoruz?.

AWS Geliştiricileri, uygulamaları Amazon Web Services (AWS) üzerinde dağıtan yazılım geliştiricileridir. AWS, kuruluşların daha hızlı hareket etmesine, BT maliyetlerini düşürmesine ve uygulamaları ölçeklendirmesine yardımcı olan çok çeşitli küresel bilgi işlem, veritabanı, depolama, uygulama, analitik ve devreye alma hizmetleri sunan bir bulut bilgi işlem hizmetleri paketidir. Bu blog gönderisinde, Toptal'dan AWS Geliştiricilerini nasıl işe alacağınızı açıklayacağım.

Toplam AWS Geliştiricileri Toptal'ın uzman ekibi tarafından özenle seçilir ve incelenir ve tümü AWS projelerinde çalışma konusunda deneyimlidir. 

AWS Geliştiricileri: Gerçekler ve İstatistikler

  • Küresel bulut bilişim pazarının 623.9 yılına kadar 2023 milyar dolara ulaştı.
  • Amazon Web Services (AWS), önde gelen bulut bilgi işlem platformudur ve % 33 pazar payı.
  • Bitti 650,000 AWS sertifikalı profesyonel Dünya çapında.
  • Bir AWS Geliştiricisinin ortalama maaşı amerika birleşik devletleri 117,041 dolar.
  • AWS Geliştiricilerine yönelik talebin % 25 büyüme önümüzdeki beş yıl içinde.

Bu istatistikler ve gerçekler, AWS Geliştiricileri iş sektörünün büyüyen ve talep gören bir alan olduğunu göstermektedir. Bulut bilişim alanında kariyer yapmakla ilgileniyorsanız, AWS Geliştiricisi olmak harika bir seçenektir.

İşte birkaçı AWS Developer işine girmek için ek ipuçları:

  • Sertikalı olmak: AWS, farklı deneyim düzeyleri için çeşitli sertifikalar sunar. Sertifika almak, işverenlere bir AWS Geliştiricisi olmak için gerekli beceri ve bilgiye sahip olduğunuzu gösterecektir.
  • Portföyünüzü oluşturun: AWS ile becerilerinizi ve deneyiminizi sergileyen çalışmalarınızın bir portföyünü oluşturun. Bu, işverenlerin neler yapabileceğinizi ve onlara nasıl yardımcı olabileceğinizi görmelerine yardımcı olacaktır.
  • Ağ: Diğer AWS Geliştiricileriyle tanışmak ve iş fırsatları hakkında bilgi edinmek için sektör etkinliklerine, buluşmalara ve konferanslara katılın.
  • Güncel kal: Bulut bilgi işlem endüstrisi sürekli değişiyor, bu nedenle en son trendler ve teknolojiler konusunda güncel kalmak önemlidir. Bunu endüstri bloglarını okuyarak, eğitim kurslarına katılarak ve çevrimiçi kurslar alarak yapabilirsiniz.

Reddit Toptal hakkında daha fazla bilgi edinmek için harika bir yer. Burada ilginizi çekeceğini düşündüğüm birkaç Reddit gönderisi var. Onlara göz atın ve tartışmaya katılın!

Neden Toptal'dan AWS Geliştiricileri işe almalısınız?

toptal anasayfa

toptal.com en yetenekli AWS geliştiricilerini işe almak için harika bir platformdur. Toptal'dan AWS geliştiricileri kiralamak, projenizi tamamlamak için ihtiyaç duyduğunuz uzmanı edinmenin harika bir yolu olabilir.

Toptal (Yeteneğin İlk %3'ünü İşe Alın)
4.8

Toptal yalnızca mutlak en iyi yeteneklerin platformlarına katılmasına izin verir, yani isterseniz en iyi %3'lük dilimdekileri işe alın freelancerdünyada, sonra bu Toptal, onları kiralamak için özel ağdır.

İşe almanın maliyeti freelancer Toptal'dan, işe aldığınız rolün türüne bağlıdır, ancak ödeme yapmayı bekleyebilirsiniz. saatte 60-200$+ arasında.

Artıları:
  • Toptal, küresel serbest yetenek havuzunun ilk %95'ü için 0 ABD doları işe alma ücreti ile %3 oranında işe alma denemesi başarı oranına sahiptir. Kaydolduktan sonraki 24 saat içinde adaylarla tanışacaksınız ve müşterilerin %90'ı Toptal'ın tanıttığı ilk adayı işe alıyor.
Eksileri:
  • Yalnızca daha küçük bir projede yardıma ihtiyacınız varsa veya kısıtlı bir bütçeniz varsa ve yalnızca deneyimsiz ve ucuz freelancers – o zaman Toptal sizin için serbest pazar yeri değildir.
Karar: Toptal'ın sıkı yetenek tarama süreci, yalnızca en iyileri işe alacağınızı garanti eder freelancertasarım, geliştirme, finans, proje ve ürün yönetimi konularında incelenmiş, güvenilir ve uzman olanlardır. Daha fazla ayrıntı için okuyun Toptal incelememiz burada.

Var Toptal'da AWS geliştiricilerini işe almanız için birçok neden. İşte en önemli nedenlerden birkaçı:

  • Toptal, geliştiricilerin yalnızca ilk %3'ünü kabul eder. Bu, Toptal'dan kiraladığınız herhangi bir AWS geliştiricisinin son derece yetenekli ve deneyimli olacağından emin olabileceğiniz anlamına gelir.
  • Toptal geliştiricileri kalite açısından incelenir. Toptal ağına katılmalarına izin verilmeden önce, tüm geliştiriciler becerileri, deneyimleri ve kişilikleri açısından dikkatlice incelenir. Bu, yalnızca en iyinin en iyisiyle çalışacağınızı garanti eder.
  • Toptal geliştiricileri talep üzerine mevcuttur. Tek seferlik bir proje veya uzun vadeli bir taahhüt için bir Toptal geliştiricisi kiralayabilirsiniz. Bu, ekibinizi gerektiği gibi büyütme veya küçültme esnekliği sağlar.
  • Toptal geliştiricileri uygun maliyetlidir. Toptal geliştiricilerine adil bir ücret ödenir, ancak tam zamanlı bir çalışanı işe almak kadar pahalı değildirler. Bu size para kazandırabilir ve bütçenizi aşmamanıza yardımcı olabilir.

İşte birkaçı Toptal'da AWS geliştiricilerini işe almanın ek avantajları:

  • Toptal geliştiricileri kendilerini kaliteye adamıştır. Katı bir davranış kurallarına tabidirler ve yüksek performans standartlarını karşılamaları gerekir.
  • Toptal geliştiricileri her zaman en son teknolojilerden haberdardır. Sürekli olarak öğreniyorlar ve becerilerini geliştiriyorlar, bu nedenle en son projelerinizde size yardımcı olabileceklerinden emin olabilirsiniz.
  • Toptal geliştiricileri ile çalışmak kolaydır. Duyarlı, iletişimsel ve her zaman fazladan yol kat etmeye isteklidirler.

AWS Developers işe alım mülakat soruları

İşte birkaçı Bir AWS geliştirici işe alma görüşmesi sırasında sorabileceğiniz soru örnekleri:

  • AWS ile deneyiminiz nedir?
  • Amazon EC2, Amazon S3, Amazon RDS ve Amazon DynamoDB gibi belirli AWS hizmetleriyle ilgili becerileriniz ve deneyimleriniz nelerdir?
  • Bir sorunu çözmek için AWS kullandığınız bir zamanı anlatabilir misiniz?
  • AWS'nin geleceği hakkında düşünceleriniz nelerdir?
  • Maaş beklentiniz nedir?

Bu teknik sorulara ek olarak, adayın kişiliğini ve role uygunluğunu daha iyi anlamak için bazı davranışsal sorular da sormak isteyebilirsiniz. İşte bazıları davranışsal soru örnekleri:

  • Bana zor bir müşteriyle uğraşmak zorunda kaldığın bir zamandan bahset.
  • Bir takımda çalışmayı nasıl ele alıyorsunuz?
  • Bir geliştirici olarak güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir?
  • kariyer hedeflerin neler?

Çeşitli sorular sorarak adayın becerilerini, deneyimini ve kişiliğini daha iyi anlayabilirsiniz. Bu, adayın ekibiniz için uygun olup olmadığı konusunda bilinçli bir karar vermenize yardımcı olacaktır.

İşte birkaçı AWS geliştirici işe alma görüşmesi yürütmek için ek ipuçları:

  • Hazırlanan olun. Görüşmeden önce, adayın özgeçmişini ve işe aldığınız rolü iyi anladığınızdan emin olun. Bu, daha alakalı sorular sormanıza yardımcı olacaktır.
  • Beklentiler konusunda net olun. Röportajın başında, rolün ve şirketin beklentilerini açıkladığınızdan emin olun. Bu, adayın kendilerinden neyin gerekli olduğunu bilmesine ve sorularınızı rolle alakalı bir şekilde yanıtlamasına yardımcı olacaktır.
  • Saygılı ol. Adayın sizinle röportaj yapmak için zaman ayırdığını unutmayın. Zamanlarına saygı gösterin ve görüşmenin sonunda ayırdıkları zaman için onlara teşekkür ettiğinizden emin olun.

Çok yetenekli, deneyimli ve uygun fiyatlı bir AWS geliştiricisi arıyorsanız kesinlikle denemenizi tavsiye ederim. Toptal. Toptal ile üst düzey bir yetenekten yalnızca en kaliteli hizmeti alacağınızdan emin olabilirsiniz. Toptal'dan işe almaya bugün başlayın!

Nasıl Değerlendiriyoruz Freelancer Pazaryerleri: Metodolojimiz

Kritik rolünü anlıyoruz freelancer işe alım pazarları dijital ve esnek ekonomide rol oynuyor. İncelemelerimizin eksiksiz, adil ve okuyucularımıza faydalı olmasını sağlamak için bu platformları değerlendirmeye yönelik bir metodoloji geliştirdik. İşte bunu nasıl yapıyoruz:

  • Kayıt Süreci ve Kullanıcı Arayüzü
    • Kayıt Kolaylığı: Kayıt işleminin ne kadar kullanıcı dostu olduğunu değerlendiriyoruz. Hızlı ve basit mi? Gereksiz engeller veya doğrulamalar var mı?
    • Platformda Gezinme: Sezgisellik açısından düzeni ve tasarımı değerlendiriyoruz. Temel özellikleri bulmak ne kadar kolay? Arama işlevi verimli mi?
  • Çeşitlilik ve Kalite FreelancerProjeler/Projeler
    • Freelancer Değerlendirme: Mevcut beceri ve uzmanlık yelpazesine bakıyoruz. öyle mi freelancerkalite açısından incelendi mi? Platform beceri çeşitliliğini nasıl sağlıyor?
    • Proje Çeşitliliği: Proje yelpazesini analiz ediyoruz. için fırsatlar var mı? freelancertüm beceri seviyelerinde mi? Proje kategorileri ne kadar çeşitli?
  • Fiyatlandırma ve Ücretler
    • Şeffaflık: Platformun ücretleri hakkında ne kadar açık iletişim kurduğunu inceliyoruz. Gizli masraflar var mı? Fiyatlandırma yapısının anlaşılması kolay mı?
    • Paranın Değeri: Alınan ücretlerin sunulan hizmetlere göre makul olup olmadığını değerlendiriyoruz. Müşterileri yapın ve freelancerİyi bir değer elde ettiniz mi?
  • Destek ve Kaynaklar
    • Müşteri Desteği: Destek sistemini test ediyoruz. Ne kadar çabuk yanıt veriyorlar? Sunulan çözümler etkili mi?
    • Öğrenme Kaynakları: Eğitim kaynaklarının kullanılabilirliğini ve kalitesini kontrol ediyoruz. Beceri geliştirmeye yönelik araçlar veya materyaller var mı?
  • Güvenlik ve Güvenilirlik
    • Ödeme Güvenliği: İşlemlerin güvenliğini sağlamak için uygulanan önlemleri inceliyoruz. Ödeme yöntemleri güvenilir ve emniyetli midir?
    • Tartışmalı karar: Platformun çatışmaları nasıl ele aldığını inceliyoruz. Adil ve etkili bir uyuşmazlık çözüm süreci var mı?
  • Topluluk ve Ağ
    • Toplum katılımı: Topluluk forumlarının veya ağ oluşturma fırsatlarının varlığını ve kalitesini araştırıyoruz. Aktif katılım var mı?
    • Geri bildirim sistemi: İnceleme ve geri bildirim sistemini değerlendiriyoruz. Şeffaf ve adil mi? Olabilmek freelancerMüşteriler ve müşteriler verilen geri bildirimlere güveniyor mu?
  • Platforma Özgü Özellikler
    • Benzersiz Teklifler: Platformu diğerlerinden ayıran benzersiz özellikleri veya hizmetleri belirliyor ve vurguluyoruz. Bu platformu diğerlerinden farklı veya daha iyi kılan nedir?
  • Gerçek Kullanıcı Görüşleri
    • Kullanıcı Deneyimleri: Gerçek platform kullanıcılarının referanslarını topluyor ve analiz ediyoruz. Yaygın övgüler veya şikayetler nelerdir? Gerçek deneyimler platformun vaatleriyle nasıl örtüşüyor?
  • Sürekli İzleme ve Güncellemeler
    • Düzenli Yeniden Değerlendirme: İncelemelerimizi güncel ve güncel tutmak için yeniden değerlendirmeyi taahhüt ediyoruz. Platformlar nasıl gelişti? Yeni özellikler kullanıma sunuldu mu? İyileştirmeler veya değişiklikler yapılıyor mu?

Bizimle ilgili daha fazla bilgi edinin Metodolojiyi burada inceleyin.

Referanslar

Yazar Hakkında

Matt Ahlgren

Mathias Ahlgren CEO'su ve kurucusudur. Website Rating, küresel bir editör ve yazar ekibini yönetiyor. Bilgi bilimi ve yönetimi alanında yüksek lisans derecesine sahiptir. Kariyeri, üniversite yıllarında erken web geliştirme deneyimlerinin ardından SEO'ya yöneldi. SEO, dijital pazarlama ve web geliştirme alanında 15 yılı aşkın deneyime sahip. Odak noktası aynı zamanda Siber Güvenlik sertifikasıyla kanıtlanan web sitesi güvenliğini de içermektedir. Bu çeşitli uzmanlık onun liderliğini desteklemektedir. Website Rating.

WSR Ekibi

"WSR Ekibi" teknoloji, internet güvenliği, dijital pazarlama ve web geliştirme konularında uzmanlaşmış uzman editörler ve yazarlardan oluşan kolektif bir gruptur. Dijital dünyaya tutkuyla bağlılar, iyi araştırılmış, anlayışlı ve erişilebilir içerikler üretiyorlar. Doğruluk ve netliğe olan bağlılıkları, Website Rating Dinamik dijital dünyada bilgi sahibi olmak için güvenilir bir kaynak.

Haberdar olun! Bültenimize katılın
Şimdi abone olun ve yalnızca abonelere özel kılavuzlara, araçlara ve kaynaklara ücretsiz erişim elde edin.
İstediğiniz zaman abonelikten çıkabilirsiniz. Verileriniz güvende.
Haberdar olun! Bültenimize katılın
Şimdi abone olun ve yalnızca abonelere özel kılavuzlara, araçlara ve kaynaklara ücretsiz erişim elde edin.
İstediğiniz zaman abonelikten çıkabilirsiniz. Verileriniz güvende.
Paylaş...