Mga Istatistika at Trend sa Malayong Trabaho Mula sa Bahay [2024 Update]

Remote na trabaho ay kinuha ang pandaigdigang sektor ng korporasyon sa pamamagitan ng isang bagyo, na pinipilit ang parami nang parami ng mga employer na tumalon sa "malayuang" bandwagon. Sa makasaysayang pagbabagong ito upang magtrabaho mula sa kahit saan na mga uso, ang mga manggagawa sa opisina ay pinalaya sa mga kadena ng korporasyon habang ang malalaking sentralisadong opisina ay tila isang bagay ng nakaraan.

Ayon sa isang kamakailang Ulat ng Gallup, 7 sa 10 mga manggagawa na puting kwelyo ng US na patuloy na nagtatrabaho nang malayuan.

Ikaw ba ay isang empleyado na nahihirapang umangkop sa paradigm shift o isang may-ari ng negosyo na tumitingin sa nangingibabaw na mga uso sa trabaho sa bahay at mga istatistika sa malayong pag-hire upang mapabuti ang mga karaniwang kasanayan?

Anuman ang kategoryang nababagay ka, narito ang ilang highlight na binubuo ng pinakamahalagang istatistika ng malayuang trabaho na sakop sa artikulong ito para sa iyo upang malutas:

Remote Work Mula sa Home Statistics & Trends Para sa 2024

Narito ang aming pag-iipon ng 19 na kawili-wiling malayuang trabaho mula sa mga uso at istatistika sa bahay na nagpapakita ng insight sa estado ng mga hybrid na modelo ng trabaho – pinagsasama ang opisina at malayong trabaho – at kung ano ang susunod:

Ang mga nagpapatrabaho at nagtatrabaho sa bahay ay may kani-kanilang mga kadahilanan sa paggawa nito. Kung sa palagay mo ito ay dahil lamang sa pandemya, nagpakita pa ito ng napakalaking pagtaas mula pa noong 2009.

Bagaman ang COVID-19 pandaigdigang pandemya ay sanhi ng maraming mga kumpanya at negosyo na ang kanilang mga empleyado ay nagtatrabaho mula sa bahay, ang pagtatrabaho nang malayuan ay hindi isang bagong bagay. Sa katunayan, maraming mga manggagawa at maging ang mga may-ari ng negosyo ay nagpaplano pa ring panatilihin ang malayong trabaho kahit na matapos ang COVID-19.

Ayon sa Global Workplace Analytics, dalawang pangunahing kadahilanan ang mga pagsulong sa teknolohiya na nagpapahintulot sa mga tao na magsagawa ng mga gawain saanman at ang lumalaking pagmamahal ng mga tao na mapanatili ang balanse at kakayahang umangkop sa trabaho.

Isa ito sa mga pinakakawili-wiling istatistika sa malayong lugar ng trabaho ngayon. May posibilidad na mahalin ng mga tao ang flexibility, kalayaan, at balanse sa trabaho-buhay sa paglipas ng mga taon. Kung may pagkakataon lang sila trabaho mula sa bahay sa buong buhay nila, kahit part time, siguradong pupuntahan nila ito. Ito ay nagpapatunay na ang pagtatrabaho sa malayo ay hindi lamang isang uso ngunit isang kamangha-manghang pagkakataon para sa lahat.

Maraming iba pang mga benepisyo na maibibigay ng malayong trabaho sa mga manggagawa at employer. Para sa ilan, ang mga hamon din na ito. Gayunpaman, ang mga hamon o sagabal ay napaka-limitado kumpara sa mga benepisyo na maalok mula sa bahay.

Ang mga industriya na ito ay gumagamit ng lakas ng teknolohiya at tulad ng mga aspeto ng pagmemerkado sa digital bilang disenyo ng web, paglikha ng nilalaman, at pag-unlad sa web. Nangingibabaw ang pangangalaga ng kalusugan sa iba pang mga industriya dito. 

Sa kahulihan ay ang mga oportunidad na nakabase sa bahay ay hindi lamang limitado sa mga nangungunang industriya na nabanggit dito. Ang mga kumpanya ay palaging naghahanap ng mga paraan upang mahawakan ang kanilang mga negosyo nang malayuan upang makatipid ng pera at maging ng enerhiya.

Tulad ng hinulaang, ang lahat ng mga koponan ay inaasahan na magkaroon ng 73% ng mga malalayong manggagawa sa 2028. Ang malaking pagtaas na ito sa loob lamang ng ilang taon mula ngayon ay lubos na nangangahulugang mas may kakayahang umangkop na mga pagkakataon sa trabaho. Ipinapahiwatig din nito na ang telecommuting ay nagiging mas tanyag kahit sa iba't ibang mga industriya sa buong mundo.

Ang mga taong naninirahan sa mga lungsod na may mas mataas na Income Trend Scores ay madaling kayang bayaran ang kinakailangang software at hardware na kinakailangan upang magawa ang trabaho. Ang mga ito ay malamang na ginusto ng mga taong may mga trabaho sa desk na nag-aalok ng madaling pag-access mga posisyon sa malayong trabaho.

Ayon sa isang survey ng 1,000 manggagawa sa US na isinagawa ng Breeze, ang nakararami ng mga kalahok ay sumang-ayon sa isang pagbawas sa bayad bilang kapalit ng isang ganap na malayong posisyon sa pangmatagalan.

Ang isang survey sa 2020 ni Airtasker ay nagpakita na ang mga empleyado na nagtatrabaho mula sa bahay ay gumagastos ng hanggang 30 minuto na mas mababa sa pagtalakay sa mga paksang hindi trabaho. Iniulat nila na nakaharap sa mas kaunting mga nakakaabala mula sa kanilang mga kasamahan dahil sa malayuang sitwasyon sa trabaho.

A Deloitte survey ng 275 executive, ang pagpapanatili ng kultura ng organisasyon ay lumitaw bilang ang pinakamalaking alalahanin. Ang pag-aalala ay naging salik sa pagbuo ng kanilang mga diskarte sa remote/hybrid office.

Sa isang survey sa hinaharap ng trabaho, 83% ng 9,000 manggagawa naisip ng isang modelo ng trabaho na hybrid bilang mahalaga. Iminumungkahi ng ulat na ang mahabang araw-araw na pag-commute at mas matagal na oras sa trabaho ang sanhi ng malawak na damdamin.

Isang bagay na itinuturing na nakakatawang pre-COVID ay mabilis na naging isang nakasisilaw na katotohanan - isang pagtaas sa produktibo na nagmumula sa pagtatrabaho mula sa bahay.

CoSo Cloud's Malayuang Collaborative Worker Survey kinikilala ang paghahanap na ito sa mas kaunting stress, mas mahusay na kalusugan, at mas mataas na antas ng pagganyak.

Ang Owl Lab's Ulat ng estado ng Remote na trabaho nagsiwalat na ang mga remote na manggagawa ay kumikita ng hanggang sa $ 100,000 higit pa sa kanilang mga katuwang na on-site, na higit sa dalawang beses.

Ang malayong trabaho ay may kasamang mga kakulangan nito, at ang kakulangan ng personal na komunikasyon ay isa na rito. Ang estado ng buffer ng malayong mga kasangkapan sa trabaho natuklasan ng ulat na hindi nasisiyahan ang mga empleyado dahil sa kakaunti o walang personal na pakikipag-ugnayan.

Dahil ang mga organisasyon ay nagpapanatili ng mas kaunting kontrol sa mga empleyado na nagtatrabaho sa labas ng site, nagiging mahina ang imprastraktura ng seguridad. Ganoon ang paghanap ng isang OpenVPN's Malayuang Workforce Cybersecurity Survey, kung saan ipinakita ng mga propesyonal sa IT ang pagmamalasakit sa mga hamon sa seguridad na nagmumula sa malayong konektadong mga empleyado.

Ayon sa isang ulat sa paglaki ng mga malalayong koponan ng Upwork - ang malayang trabahador sa merkado, ang pagkuha ng mga tagapamahala ay nag-uulat ng mas kaunting hindi kinakailangang pagpupulong at pinahusay na kakayahang umangkop sa iskedyul bilang mga dahilan para sa tagumpay ng malayong trabaho.    

Kung titingnan mula sa isang pangmatagalang pananaw, ang malayuang pagtatrabaho ay lubos na magagawa dahil nakakatulong ito sa pagbawas ng mga gastos. Pinapayagan din nito ang mga negosyo na mag-deploy ng malalaking mga trabahador nang hindi naglalaan ng mga pondo para sa puwang ng tanggapan, na nagbibigay ng isang pananaw sa kung bakit pinapakinggan ito ng karamihan sa mga CEO.

Ayon sa isang survey na Gartner, 88 porsyento ng mga kumpanya sa buong mundo ang nag-utos o hinihimok ang kanilang mga empleyado na magtrabaho mula sa bahay mula nang magsimulang kumalat ang virus. Bilang karagdagan, 97 porsyento ng mga samahan ang agad na huminto sa lahat ng paglalakbay na nauugnay sa trabaho.

Ang 72% ng mga empleyado at negosyante na sinuri ay nagsabing nais nilang magtrabaho mula sa bahay nang hindi bababa sa dalawang araw sa isang linggo kahit na sa isang lugar na ligtas na muling buksan ang mga lugar ng trabaho at maaari silang bumalik sa tanggapan ng buong oras.

Sa kabila ng paunang paggasta sa Capital (CapEx) na nagmumula sa paglilipat sa malayong trabaho, ang mga kumpanya ng US ay tatayo upang makinabang sa pananalapi. Gayunpaman, kakailanganin nito ang matagumpay na pagpapatupad ng isang modelo ng trabaho na hybrid, ayon sa Global workplace analytics. 

Ayon sa isang ulat sa pananaliksik ng accounting firm na KPMG, na may tinatayang 13 hanggang 27 milyong taong nagtatrabaho mula sa kanilang mga tahanan, ang pagbiyahe ng mga milya ay maaaring maputol ng 70 hanggang 140 bilyon taun-taon sa pamamagitan ng 2025.

Balutin

Ipinapakita ng mga istatistika ng pagtatrabaho mula sa bahay na ang malayong trabaho ay nagdulot ng mga hindi pa nagagawang resulta at napatunayang may malaking potensyal. Tulad ng nakikita mula sa malayong mga istatistika sa pagtatrabaho sa itaas, ang awtonomiya, kalayaan, at higit na pagsasama ng kababaihan at ng mga manggagawang may kapansanan ay tumutukoy sa isang hinaharap kung saan ang mga hybrid na lugar ng trabaho ay magiging karaniwan.