CTC หรือ Cost to Company เป็นคำที่ใช้ในโลกธุรกิจเพื่ออ้างถึงต้นทุนทั้งหมดที่เกิดขึ้นโดยนายจ้างในการจ้างและรักษาพนักงาน รวมถึงเงินเดือน สวัสดิการ โบนัส และค่าใช้จ่ายอื่นๆ
CTC ย่อมาจาก Cost to Company เป็นค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่ บริษัท ใช้จ่ายกับพนักงานในหนึ่งปี ซึ่งรวมถึงเงินเดือนของพนักงาน ผลประโยชน์ และค่าใช้จ่ายอื่นใดที่บริษัทต้องจ่ายให้กับพนักงาน เช่น ค่าประกัน ภาษี และค่าฝึกอบรม โดยพื้นฐานแล้ว CTC คือจำนวนเงินที่พนักงานต้องจ่ายให้กับบริษัทต่อปี
ต้นทุนต่อบริษัท (CTC) เป็นคำที่ใช้กันทั่วไปในโลกธุรกิจเพื่ออธิบายค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่บริษัทเกิดขึ้นกับพนักงาน เป็นส่วนสำคัญของการเสนองานใด ๆ เนื่องจากเป็นการกำหนดแพ็คเกจค่าตอบแทนของพนักงาน CTC ประกอบด้วยองค์ประกอบต่างๆ เช่น เงินเดือนพื้นฐาน เบี้ยเลี้ยง โบนัส และสวัสดิการต่างๆ เช่น ประกันสุขภาพ ค่าเดินทาง และสวัสดิการเกษียณอายุ
การคำนวณ CTC อาจเป็นกระบวนการที่ซับซ้อน และแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท อย่างไรก็ตาม การทำความเข้าใจแนวคิดของ CTC เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง สำหรับนายจ้าง จะช่วยในการกำหนดต้นทุนในการจ้างและการรักษาพนักงานไว้ ในขณะที่สำหรับพนักงาน จะช่วยให้เข้าใจอย่างชัดเจนเกี่ยวกับชุดค่าชดเชยทั้งหมดของพวกเขา ในบทความนี้ เราจะเจาะลึกลงไปในแนวคิดของ CTC ส่วนประกอบ และวิธีการคำนวณ
ทำความเข้าใจกับ CTC
Cost to Company (CTC) คือจำนวนเงินทั้งหมดที่บริษัทใช้จ่ายกับพนักงานในหนึ่งปี ซึ่งรวมถึงผลประโยชน์ทั้งทางตรงและทางอ้อมที่พนักงานได้รับจากบริษัท การทำความเข้าใจ CTC เป็นสิ่งสำคัญสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้างเพื่อให้มั่นใจว่าโครงสร้างค่าตอบแทนมีความโปร่งใส
ส่วนประกอบของซีทีซี
CTC ประกอบด้วยองค์ประกอบต่างๆ ซึ่งแต่ละองค์ประกอบมีส่วนในแพ็คเกจค่าตอบแทนโดยรวมของพนักงาน ส่วนประกอบที่พบบ่อยที่สุดของ CTC ได้แก่ :
- เงินเดือนพื้นฐาน: นี่คือจำนวนเงินคงที่ที่พนักงานได้รับทุกเดือน และโดยปกติจะเป็นองค์ประกอบที่ใหญ่ที่สุดของ CTC
- ค่าเผื่อค่าเช่าบ้าน (HRA): เป็นค่าเผื่อที่มอบให้กับพนักงานเพื่อให้ครอบคลุมค่าเช่า
- Dearness Allowance (DA): เป็นค่าปรับค่าครองชีพที่มอบให้กับพนักงานเพื่อป้องกันผลกระทบจากอัตราเงินเฟ้อ
- ค่าพาหนะ: เป็นค่าเบี้ยเลี้ยงที่ให้แก่พนักงานเพื่อเป็นค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปและกลับจากที่ทำงาน
- โบนัส: เป็นองค์ประกอบที่เปลี่ยนแปลงได้ของ CTC และมักจะมอบให้เป็นแรงจูงใจแก่พนักงานในการปฏิบัติงาน
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PF): เป็นโครงการเงินออมเพื่อการเกษียณที่ทั้งนายจ้างและลูกจ้างสมทบเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนพนักงาน
- ค่ารักษาพยาบาล: เป็นค่ารักษาพยาบาลที่จ่ายให้พนักงานเพื่อเป็นค่ารักษาพยาบาล
- ภาษีเงินได้: เป็นภาษีที่พนักงานจ่ายจากรายได้และหักออกจากเงินเดือน
- ค่าเลี้ยงรับรอง: เป็นเบี้ยเลี้ยงที่ให้แก่พนักงานเพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายด้านความบันเทิง
- คุณสมบัติอื่นๆ: เป็นผลประโยชน์ที่ไม่ใช่ตัวเงินที่มอบให้กับพนักงาน เช่น ที่พักให้เช่าของบริษัท เงินช่วยเหลือยานพาหนะ และประกันสุขภาพ
การคำนวณ CTC
การคำนวณ CTC อาจเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนเนื่องจากต้องเพิ่มส่วนประกอบทั้งหมดของชุดค่าตอบแทนของพนักงาน สูตรการคำนวณ CTC คือ:
CTC = ผลประโยชน์ทางตรง + ผลประโยชน์ทางอ้อม + เงินสะสม + ค่าลดหย่อน
ผลประโยชน์ทางตรงรวมถึงองค์ประกอบต่างๆ เช่น เงินเดือนพื้นฐาน HRA DA ค่าพาหนะ ฯลฯ ในขณะที่ผลประโยชน์ทางอ้อมรวมถึงองค์ประกอบต่างๆ เช่น PF ค่ารักษาพยาบาล ค่าเลี้ยงรับรอง ฯลฯ เงินสะสมประกอบด้วยองค์ประกอบต่างๆ เช่น PF เงินบำเหน็จ และเงินสมทบ โดยนายจ้าง ในขณะที่การหักลดหย่อนรวมถึงองค์ประกอบต่างๆ เช่น ภาษีเงินได้ ภาษีวิชาชีพ เป็นต้น
สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่า CTC ไม่เท่ากับเงินเดือนกลับบ้านที่พนักงานได้รับ เงินเดือนกลับบ้านคือจำนวนเงินที่พนักงานได้รับหลังจากหักภาษีและการหักเงินอื่น ๆ จากเงินเดือนขั้นต้น
โดยสรุป การทำความเข้าใจ CTC เป็นสิ่งสำคัญสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้างเพื่อให้แน่ใจว่าโครงสร้างค่าตอบแทนมีความโปร่งใส สิ่งสำคัญคือต้องทราบองค์ประกอบต่างๆ ของ CTC และวิธีการคำนวณเพื่อให้ตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการชดเชย
ส่วนประกอบ CTC
เมื่อต้องทำความเข้าใจกับ CTC (ต้นทุนต่อบริษัท) สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าเป็นค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่นายจ้างจ่ายให้กับพนักงานในช่วงหนึ่งปี CTC รวมถึงผลประโยชน์ทั้งทางตรงและทางอ้อมตลอดจนค่าลดหย่อน เรามาดูรายละเอียดแต่ละองค์ประกอบกันดีกว่า
ผลประโยชน์โดยตรง
ผลประโยชน์โดยตรงคือผลประโยชน์ที่จ่ายให้กับพนักงานโดยตรง ซึ่งรวมถึงเงินเดือนขั้นพื้นฐานซึ่งเป็นจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับบริการแก่องค์กร อยู่ภายใต้การหักภาษีเงินได้ ประโยชน์โดยตรงอื่น ๆ ได้แก่ :
- ค่าเผื่อค่าเช่าบ้าน (HRA): นี่คือค่าเผื่อที่มอบให้กับพนักงานเพื่อให้ครอบคลุมค่าที่พัก ได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้ไม่เกินวงเงินที่กำหนด
- เบี้ยเลี้ยง: เป็นการจ่ายให้กับพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์เฉพาะ เช่น ค่าพาหนะ ค่าเบี้ยเลี้ยง ค่าเลี้ยงรับรอง สิ่งเหล่านี้อาจต้องเสียภาษีหรือไม่ต้องเสียภาษีขึ้นอยู่กับลักษณะของค่าลดหย่อน
- โบนัส: เป็นการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานเพื่อเป็นแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน อาจจ่ายเป็นรายปีหรือจ่ายให้บ่อยขึ้น
ผลประโยชน์ทางอ้อม
ผลประโยชน์ทางอ้อมคือผลประโยชน์ที่ไม่ได้จ่ายโดยตรงให้กับพนักงาน แต่ยังคงเป็นส่วนหนึ่งของชุดค่าตอบแทนโดยรวม เหล่านี้รวมถึง:
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PF): นี่คือรูปแบบการออมที่ทั้งพนักงานและนายจ้างมีส่วนร่วมเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของพนักงาน ปลอดภาษีและให้ผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุแก่พนักงาน
- ค่ารักษาพยาบาล: เป็นค่าเผื่อที่ให้แก่พนักงานเพื่อครอบคลุมค่ารักษาพยาบาล อาจต้องเสียภาษีหรือไม่ต้องเสียภาษีขึ้นอยู่กับลักษณะของค่าลดหย่อน
- ประกันภัย: นายจ้างอาจจัดทำประกันสุขภาพ ชีวิต หรือประกันประเภทอื่น ๆ ให้กับพนักงานโดยเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจค่าชดเชย
- เบี้ยเลี้ยงการเดินทาง: เป็นเบี้ยเลี้ยงที่มอบให้กับพนักงานเพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการเดินทางที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน อาจต้องเสียภาษีหรือไม่ต้องเสียภาษีขึ้นอยู่กับลักษณะของค่าลดหย่อน
หักลดหย่อน
ค่าลดหย่อนเป็นค่าใช้จ่ายที่หักออกจากเงินเดือนรวมของพนักงานเพื่อให้ได้เงินเดือนสุทธิหรือเงินเดือนกลับบ้าน เหล่านี้รวมถึง:
- ภาษีเงินได้: นี่คือภาษีที่จ่ายโดยพนักงานจากรายได้ของพวกเขา มันถูกหักจากแหล่งที่มาโดยนายจ้างและจ่ายให้กับรัฐบาล
- ภาษีมืออาชีพ: นี่คือภาษีที่รัฐบาลของรัฐบางแห่งเรียกเก็บจากรายได้ของพนักงาน มันถูกหักจากแหล่งที่มาโดยนายจ้างและจ่ายให้กับรัฐบาล
- เงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PF): ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ ทั้งพนักงานและนายจ้างบริจาคเงินเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนพนักงานให้กับ PF เงินสมทบนี้หักออกจากเงินเดือนขั้นต้นของพนักงาน
- การหักเงินอื่นๆ: นายจ้างอาจหักค่าใช้จ่ายอื่นๆ เช่น การชำระคืนเงินกู้ เงินทดรองจ่าย และค่าธรรมเนียมอื่นๆ จากเงินเดือนของพนักงาน
โดยสรุป การทำความเข้าใจองค์ประกอบของ CTC เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง นายจ้างจำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขากำลังจัดหาแพ็คเกจค่าตอบแทนที่แข่งขันได้เพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถ ในขณะที่พนักงานจำเป็นต้องรู้ว่าพวกเขาได้รับค่าจ้างและสวัสดิการใดบ้างที่พวกเขามีสิทธิ์ได้รับ
การคำนวณ CTC
การคำนวณต้นทุนต่อบริษัท (CTC) เป็นส่วนสำคัญของแพ็คเกจเงินเดือนของพนักงาน รวมถึงผลประโยชน์ทางตรงและทางอ้อมทั้งหมดที่พนักงานได้รับจากนายจ้าง การคำนวณ CTC ทำได้โดยการรวมองค์ประกอบต่างๆ รวมถึงเงินเดือนพื้นฐาน เบี้ยเลี้ยง และสวัสดิการต่างๆ CTC คือจำนวนเงินทั้งหมดที่นายจ้างใช้จ่ายกับพนักงานในหนึ่งปี
เงินเดือนขั้นต้น
เงินเดือนขั้นต้นคือจำนวนเงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับก่อนที่จะมีการหักเงินใดๆ ซึ่งรวมถึงเงินเดือนพื้นฐานและเบี้ยเลี้ยงทั้งหมด เช่น เบี้ยเลี้ยงค่าเช่าบ้าน (HRA) เบี้ยเลี้ยง (DA) ค่าพาหนะ และค่าเลี้ยงรับรอง เงินเดือนรวมยังรวมถึงโบนัสหรือสิ่งจูงใจที่พนักงานอาจได้รับ
การหักเงิน
การหักเงินคือจำนวนเงินที่หักออกจากเงินเดือนขั้นต้นเพื่อให้ได้เงินเดือนสุทธิ การหักเงินรวมถึงภาษี ภาษีวิชาชีพ และการหักเงินอื่นๆ ที่กฎหมายกำหนด กองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงาน (EPF) จะถูกหักออกจากเงินเดือนรวม EPF เป็นเงินออมที่ลูกจ้างและนายจ้างทำขึ้น
เงินเดือนสุทธิ
เงินเดือนสุทธิคือจำนวนเงินที่พนักงานได้รับหลังจากหักเงินทั้งหมดแล้ว เป็นเงินเดือนกลับบ้านที่พนักงานได้รับ เงินเดือนสุทธิคำนวณโดยการลบการหักออกจากเงินเดือนรวม
ตารางต่อไปนี้แสดงตัวอย่างการคำนวณ CTC:
| ตัวแทน | ราคา |
|---|---|
| เงินเดือนทั่วไป | 500,000 |
| ค่าเช่าบ้าน | 150,000 |
| ค่าเผื่อความรัก | 50,000 |
| ค่าขนส่ง | 25,000 |
| ค่ารักษาพยาบาล | 15,000 |
| โบนัส | 50,000 |
| กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ | 60,000 |
| รายได้รวม | 850,000 |
| การหักภาษี | 100,000 |
| ภาษีมืออาชีพ | 5,000 |
| EPF | 60,000 |
| การหักเงินทั้งหมด | 165,000 |
| เงินเดือนสุทธิ | 685,000 |
โดยสรุป การคำนวณ CTC เป็นเมตริกที่นายจ้างใช้ในการกำหนดต้นทุนรวมของพนักงานที่มีต่อบริษัท ซึ่งรวมถึงผลประโยชน์ทั้งทางตรงและทางอ้อม เช่น เงินสะสม เงินประกัน และผลประโยชน์อื่นๆ การคำนวณ CTC ทำได้โดยการรวมองค์ประกอบต่างๆ รวมถึงเงินเดือนพื้นฐาน เบี้ยเลี้ยง และสวัสดิการต่างๆ และหักภาษี ภาษีอาชีพ และ EPF เพื่อให้ได้เงินเดือนสุทธิ
CTC กับเงินเดือนกลับบ้าน
เมื่อพิจารณาข้อเสนองาน สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่าง CTC และเงินเดือนกลับบ้าน CTC ย่อมาจาก Cost to Company ซึ่งเป็นจำนวนเงินทั้งหมดที่บริษัทใช้จ่ายให้กับพนักงานในหนึ่งปี ในทางกลับกัน เงินเดือนกลับบ้านคือจำนวนเงินที่พนักงานกลับบ้านหลังจากการหักเงินทั้งหมด
นี่คือความแตกต่างที่สำคัญบางประการระหว่าง CTC และเงินเดือนกลับบ้าน:
ส่วนประกอบ
CTC รวมองค์ประกอบทั้งหมดของแพ็คเกจค่าตอบแทนของพนักงาน ซึ่งรวมถึงเงินเดือนพื้นฐาน เบี้ยเลี้ยง โบนัส และสวัสดิการต่างๆ เช่น ประกันสุขภาพ แผนเกษียณอายุ และวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง ในทางกลับกัน เงินเดือนกลับบ้านคือจำนวนเงินที่พนักงานได้รับหลังจากการหักเงินทั้งหมด เช่น ภาษี เบี้ยประกัน และเงินสมทบเกษียณอายุ
ผลกระทบทางภาษี
เนื่องจาก CTC รวมองค์ประกอบทั้งหมดของชุดค่าตอบแทนของพนักงาน จึงมักจะสูงกว่าเงินเดือนกลับบ้าน อย่างไรก็ตามเงินเดือนกลับบ้านเป็นจำนวนเงินที่ต้องเสียภาษีเงินได้ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่ต้องพิจารณาผลกระทบทางภาษีเมื่อเปรียบเทียบ CTC กับเงินเดือนกลับบ้าน
การเจรจาต่อรอง
เมื่อเจรจาต่อรองข้อเสนองาน สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่าง CTC และเงินเดือนกลับบ้าน นายจ้างอาจเสนอ CTC สูงเพื่อดึงดูดผู้สมัคร แต่เงินเดือนรับกลับบ้านอาจไม่สูงนักเนื่องจากภาษีและการหักเงิน ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องเจรจาต่อรองทั้ง CTC และเงินเดือนกลับบ้านเพื่อให้ได้ค่าตอบแทนที่ดีที่สุด
โดยสรุป CTC และเงินเดือนกลับบ้านเป็นสองแนวคิดที่แตกต่างกันซึ่งเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องทำความเข้าใจเมื่อพิจารณาข้อเสนองาน CTC รวมองค์ประกอบทั้งหมดของแพ็คเกจค่าตอบแทนของพนักงาน ในขณะที่เงินเดือนกลับบ้านคือจำนวนเงินที่พนักงานกลับบ้านหลังจากการหักเงินทั้งหมด สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาผลกระทบทางภาษีและเจรจาทั้ง CTC และเงินเดือนกลับบ้านเพื่อรับแพ็คเกจค่าตอบแทนที่ดีที่สุด
อ่านเพิ่มเติม
ต้นทุนต่อบริษัท (CTC) คือชุดเงินเดือนทั้งหมดของพนักงาน ซึ่งรวมถึงเงินเดือนพื้นฐาน เบี้ยเลี้ยง โบนัส ค่าคอมมิชชั่น และผลประโยชน์อื่น ๆ ที่พนักงานได้รับ คำนวณโดยการเพิ่มเงินเดือนและสวัสดิการเพิ่มเติมที่พนักงานได้รับ เช่น EPF บำเหน็จ เงินช่วยเหลือบ้าน คูปองอาหาร ประกันสุขภาพ ค่าเดินทาง และอื่นๆ CTC เป็นค่าใช้จ่ายรายปีที่บริษัทใช้จ่ายกับพนักงาน และเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่นายจ้างใช้ในการกำหนดโครงสร้างค่าตอบแทนของพนักงาน (แหล่งที่มา: Razorpay เรียนรู้, ดาร์วินบ็อกซ์, เลิกอัจฉริยะ, ธุรกิจใหม่ทั้งหมด)
ข้อกำหนดการวิเคราะห์เว็บไซต์ที่เกี่ยวข้อง