ข้อเสนอ Black Friday / Cyber ​​​​Monday ที่ดีที่สุดสำหรับปี 2022 คลิกที่นี่ 🤑

สถิติและแนวโน้มการทำงานทางไกลจากที่บ้านสำหรับปี 2022

เขียนโดย

ทำงานจากระยะไกล ได้เข้าครอบงำภาคธุรกิจระดับโลกโดยพายุ บังคับให้นายจ้างจำนวนมากขึ้นเรื่อย ๆ ให้กระโดดขึ้นไปบน bandwagon "ห่างไกล" ในการเปลี่ยนแปลงครั้งประวัติศาสตร์ไปสู่การอยู่ห่างไกล พนักงานออฟฟิศกำลังถูกปลดจากพันธนาการของบริษัท ในขณะที่สำนักงานส่วนกลางขนาดใหญ่ดูเหมือนจะกลายเป็นอดีตไปแล้ว

ตามที่เมื่อเร็ว ๆ นี้ รายงาน Gallupคนงานปกขาว 7 ใน 10 คนของสหรัฐฯ ยังคงทำงานจากระยะไกลต่อไป

คุณเป็นพนักงานที่พยายามปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนกระบวนทัศน์หรือเจ้าของธุรกิจที่กำลังมองหาแนวโน้มการทำงานระยะไกลที่โดดเด่นเพื่อปรับปรุงแนวทางปฏิบัติมาตรฐานหรือไม่?

ไม่ว่าคุณจะอยู่ในหมวดหมู่ใด ต่อไปนี้คือไฮไลท์บางส่วนที่ประกอบด้วยสถิติที่สำคัญที่สุดที่ครอบคลุมในบทความนี้เพื่อให้คุณดำเนินการได้:

  • การทำงานทางไกลเพิ่มขึ้น 159% ตั้งแต่ 2009
  • % 99 ของผู้คน คงจะชอบทำงานทางไกลไปตลอดชีวิต
  • 88% ขององค์กรได้บังคับให้ทำงานทางไกล
  • บริษัทสหรัฐจะประหยัด $ 500 B กับงานทางไกลในระยะยาว
  • 65% ของคนทำงานระยะไกล ยินยอมให้ลดค่าจ้าง 5% เพื่อทำงานทางไกลต่อไป
  • รายได้ของผู้ปฏิบัติงานระยะไกลเกินกว่าคนงานในไซต์งานโดย $ 100,000

สถิติและแนวโน้มการทำงานทางไกลจากที่บ้านสำหรับปี 2022

นี่คือบทสรุปของ 19 สถิติการทำงานทางไกลจากที่บ้านที่น่าสนใจซึ่งนำเสนอข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับสถานะของแบบจำลองการทำงานแบบไฮบริด – การทำงานแบบผสมผสานระหว่างสำนักงานและการทำงานทางไกล – และสิ่งที่จะเกิดขึ้นต่อไป:

การทำงานทางไกลเพิ่มขึ้น 159% ตั้งแต่ปี 2009

ที่มา: Global Workplace Analytics ^

นายจ้างและที่ทำงานจากที่บ้านมีเหตุผลของตนเองในการทำเช่นนั้น หากคุณคิดว่านี่เป็นเพียงเพราะการระบาดใหญ่ มันแสดงให้เห็นการเพิ่มขึ้นอย่างมากนับตั้งแต่ปี 2009

แม้ว่าการระบาดของไวรัสโควิด-19 ทั่วโลกทำให้บริษัทและธุรกิจต่างๆ จำนวนมากขึ้นต้องการให้พนักงานทำงานจากที่บ้าน แต่การทำงานทางไกลไม่ใช่เรื่องใหม่ อันที่จริง พนักงานจำนวนมากและแม้แต่เจ้าของธุรกิจยังคงวางแผนที่จะทำงานทางไกลแม้หลังจากสถานการณ์โควิด-19

ตาม Global Workplace Analytics เหตุผลหลักสองประการคือความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีที่ช่วยให้ผู้คนสามารถทำงานได้ทุกที่ และความรักที่เพิ่มขึ้นของผู้คนในการรักษาสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตและความยืดหยุ่น

99% ของคนน่าจะชอบทำงานทางไกลไปตลอดชีวิต

ที่มา: บัฟเฟอร์ ^

นี่เป็นหนึ่งในสถิติที่น่าสนใจที่สุดในเวทีการทำงานระยะไกลในปัจจุบัน ผู้คนมักจะชอบความยืดหยุ่น อิสระ และสมดุลชีวิตและการทำงานในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ถ้าเพียงแต่พวกเขามีโอกาสที่จะ ทำงานที่บ้าน ตลอดชีวิตที่เหลือของพวกเขา แม้แต่งานพาร์ทไทม์ พวกเขาก็จะทำสำเร็จอย่างแน่นอน สิ่งนี้พิสูจน์ให้เห็นว่าการทำงานจากระยะไกลไม่ใช่แค่แฟชั่น แต่เป็นโอกาสที่ยอดเยี่ยมสำหรับทุกคน

มีประโยชน์อื่นๆ อีกมากมายที่งานทางไกลสามารถมอบให้กับคนงานและนายจ้างได้ สำหรับบางคน สิ่งเหล่านี้อาจก่อให้เกิดความท้าทาย อย่างไรก็ตาม ความท้าทายหรือข้อเสียมีจำกัดมากเมื่อเทียบกับผลประโยชน์ที่ Work From Home สามารถให้ได้

พนักงานที่ทำงานนอกสถานที่ส่วนใหญ่อยู่ใน 3 อุตสาหกรรมหลัก: 15% จากการดูแลสุขภาพ 10% จากเทคโนโลยีและ 9% จากบริการทางการเงิน

ที่มา: Owl Labs ^

อุตสาหกรรมเหล่านี้ใช้พลังของเทคโนโลยีและด้านการตลาดดิจิทัล เช่น การออกแบบเว็บ การสร้างเนื้อหา และการพัฒนาเว็บ การดูแลสุขภาพครองอุตสาหกรรมอื่น ๆ ที่นี่ 

สิ่งสำคัญที่สุดคือโอกาสที่บ้านไม่ได้จำกัดอยู่เพียงอุตสาหกรรมชั้นนำที่กล่าวถึงในที่นี้ บริษัทต่างๆ มักมองหาวิธีจัดการธุรกิจจากระยะไกลเพื่อประหยัดเงินและแม้กระทั่งพลังงาน

73% ของแผนกทั้งหมดคาดว่าจะมีพนักงานประจำบ้านหรือผู้รับเหมาอิสระภายในปี 2028

ที่มา: Upwork ^

ตามที่คาดการณ์ไว้ ทุกทีมคาดว่าจะมีผู้ปฏิบัติงานนอกสถานที่ 73% ภายในปี 2028 การเพิ่มขึ้นอย่างมากในเวลาเพียงไม่กี่ปีจากนี้จะทำให้โอกาสในการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น นี่ก็หมายความว่าการสื่อสารโทรคมนาคมกำลังเป็นที่นิยมมากขึ้นแม้ในอุตสาหกรรมต่างๆ ทั่วโลก

เมืองที่มีรายได้สูงมีโอกาสในการทำงานทางไกลมากขึ้น

ที่มา: Pragati ^

ผู้คนที่อาศัยอยู่ในเมืองที่มีคะแนนแนวโน้มรายได้สูงกว่าสามารถซื้อซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ที่จำเป็นเพื่อให้งานสำเร็จลุล่วงได้อย่างง่ายดาย สิ่งเหล่านี้น่าจะเป็นที่ต้องการของผู้ที่มีงานทำโต๊ะที่เข้าถึงได้ง่าย ตำแหน่งงานทางไกล.

คนงาน 65% ในสหรัฐอเมริกายินดีที่จะลดค่าจ้าง 5% เพื่ออยู่ห่างไกล

ที่มา: Breeze ^

จากการสำรวจคนงานสหรัฐ 1,000 คน ที่ดำเนินการโดย Breeze ผู้เข้าร่วมส่วนใหญ่ตกลงที่จะลดค่าจ้างเพื่อแลกกับตำแหน่งที่อยู่ห่างไกลโดยสิ้นเชิงในระยะยาว

คนงานใช้เวลาน้อยลง 30 นาทีในการพูดคุยเกี่ยวกับหัวข้อที่ไม่เกี่ยวกับงาน

ที่มา: Airtasker ^

การสำรวจในปี 2020 โดย Airtasker แสดงให้เห็นว่าพนักงานที่ทำงานจากที่บ้านใช้เวลาน้อยลงถึง 30 นาทีในการพูดคุยเกี่ยวกับหัวข้อที่ไม่เกี่ยวกับงาน พวกเขารายงานว่าต้องเผชิญกับการรบกวนจากเพื่อนร่วมงานน้อยลงเนื่องจากสถานการณ์การทำงานทางไกล

จากการสำรวจของ Deloitte พบว่า “การรักษาวัฒนธรรม” เป็นข้อกังวลด้านการจัดการอันดับต้นๆ ในสภาพการทำงานทางไกล

ที่มา: Deloitte ^

A การสำรวจของ Deloitte จากผู้บริหาร 275 คน การรักษาวัฒนธรรมองค์กรเป็นปัญหาที่ใหญ่ที่สุด ความกังวลนี้ส่งผลต่อการพัฒนากลยุทธ์สำนักงานระยะไกล/ไฮบริดสำหรับปี 2021

พนักงาน 83% คิดว่ารูปแบบการทำงานแบบไฮบริดจะเหมาะสมที่สุดในอนาคต

ที่มา: Accenture ^

ในการสำรวจอนาคตการทำงาน 83% ของคนงาน 9,000 คน คิดว่ารูปแบบการทำงานแบบไฮบริดเป็นสิ่งสำคัญ รายงานระบุว่าการเดินทางในแต่ละวันที่ยาวนานและเวลาทำงานที่ยาวนานขึ้นเป็นสาเหตุของความรู้สึกที่แพร่หลาย

พนักงานที่ทำงานนอกสถานที่ 77% อ้างว่ามีผลงานเพิ่มขึ้นเมื่อทำงานจากที่บ้าน

ที่มา: CoSo Cloud ^

สิ่งที่ถือว่าน่าหัวเราะก่อนเกิดโควิดได้กลายเป็นความจริงที่เห็นได้ชัดอย่างรวดเร็ว – การเพิ่มขึ้นของ ผลผลิต ที่เกิดจากการทำงานที่บ้าน

CoSo Cloud's แบบสำรวจผู้ทำงานร่วมกันทางไกล การค้นพบนี้ทำให้ความเครียดน้อยลง สุขภาพที่ดีขึ้น และระดับแรงจูงใจที่สูงขึ้น

คนทำงานระยะไกลทำเงินได้มากกว่าคนงานในไซต์ $100,000/ปี

ที่มา: Owl Labs ^

The Owl Lab's รายงานสถานะการทำงานทางไกล เปิดเผยว่าคนงานระยะไกลมีรายได้มากกว่าพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่ถึง $100,000 ซึ่งมากกว่าสองเท่า

20% ของพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่ รายงานความเหงาว่าเป็นความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของพวกเขา

ที่มา: บัฟเฟอร์ ^

งานทางไกลมาพร้อมกับข้อเสีย และการขาดการสื่อสารแบบตัวต่อตัวเป็นหนึ่งในนั้น สถานะของบัฟเฟอร์ เครื่องมือทำงานระยะไกล รายงานพบว่าพนักงานรู้สึกไม่พอใจเนื่องจากมีปฏิสัมพันธ์ส่วนตัวเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย

54% ของผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีเชื่อว่าพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่มีความเสี่ยงด้านความปลอดภัยมากกว่าพนักงานในสถานที่

ที่มา: OpenVPN ^

เนื่องจากองค์กรควบคุมดูแลพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่ได้น้อยกว่า โครงสร้างพื้นฐานด้านความปลอดภัยจึงมีความเสี่ยง นั่นคือการค้นพบ OpenVPN's แบบสำรวจความปลอดภัยทางไซเบอร์สำหรับพนักงานระยะไกลโดยที่ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีแสดงความกังวลเกี่ยวกับความท้าทายด้านความปลอดภัยที่เกิดจากพนักงานที่เชื่อมต่อจากระยะไกล

ผู้จัดการการจ้างงาน 68% กล่าวว่าการทำงานจากระยะไกลทำงานได้ดีกว่าสำหรับพวกเขา

ที่มา: Upwork ^

ตามรายงานการเติบโตของทีมทางไกลโดย Upwork – ยักษ์ตลาดอิสระ ผู้จัดการการจ้างงานรายงานการประชุมที่ไม่จำเป็นน้อยลงและความยืดหยุ่นของกำหนดการที่เพิ่มขึ้นเป็นสาเหตุของความสำเร็จของการทำงานทางไกล    

จากการสำรวจของซีอีโอ 669 คน ร้อยละ 78 เห็นว่าการทำงานร่วมกันทางไกลควรถือเป็นกลยุทธ์ทางธุรกิจในระยะยาว

ที่มา: Flexjobs ^

หากมองจากมุมมองในระยะยาว การทำงานทางไกลเป็นไปได้สูง เนื่องจากช่วยลดค่าใช้จ่ายได้ นอกจากนี้ยังช่วยให้ธุรกิจสามารถปรับใช้แรงงานจำนวนมากโดยไม่ต้องจัดสรรเงินทุนสำหรับพื้นที่สำนักงาน ให้ข้อมูลเชิงลึกว่าทำไมซีอีโอส่วนใหญ่จึงมองว่าเป็นที่น่าพอใจ

ร้อยละ 88 ขององค์กรบังคับให้หรือสนับสนุนให้พนักงานทำงานจากที่บ้านหลังโควิด-19

ที่มา: Gartner ^

จากการสำรวจของ Gartner พบว่า 88% ของบริษัททั่วโลกได้รับคำสั่งหรือสนับสนุนให้พนักงานทำงานจากที่บ้านตั้งแต่ไวรัสเริ่มแพร่กระจาย นอกจากนี้ 97 เปอร์เซ็นต์ขององค์กรหยุดการเดินทางที่เกี่ยวข้องกับงานทั้งหมดทันที

พนักงาน 72% ต้องการทำงานจากที่บ้านต่อไปแม้ว่าจะสามารถกลับมาที่สำนักงานได้ก็ตาม

ที่มา: Apollotechnical.com ^

72% ของพนักงานและผู้ประกอบการที่ตอบแบบสำรวจกล่าวว่าพวกเขาต้องการทำงานจากที่บ้านอย่างน้อยสองวันต่อสัปดาห์ แม้กระทั่งเมื่อสถานที่ทำงานกลับมาเปิดได้อย่างปลอดภัยแล้ว และพวกเขาก็สามารถกลับมาที่สำนักงานได้เต็มเวลา

บริษัทในสหรัฐอเมริกาสามารถประหยัดเงินได้มากกว่า $500B ต่อปีด้วยการทำงานทางไกล

ที่มา: Staffingindustry ^

แม้ว่าจะมีรายจ่ายฝ่ายทุนขั้นต้น (CapEx) ที่เกิดจากการเปลี่ยนไปทำงานทางไกล บริษัทในสหรัฐฯ ก็พร้อมที่จะได้รับประโยชน์ทางการเงิน อย่างไรก็ตาม มันจะต้องมีการนำรูปแบบการทำงานแบบไฮบริดไปใช้งานที่ประสบความสำเร็จ ตามการวิเคราะห์สถานที่ทำงานทั่วโลก 

การทำงานระยะไกลจะลดระยะทางในการเดินทาง 70 ถึง 140 พันล้าน

ที่มา: KPMG ^

ตามรายงานการวิจัยของสำนักงานบัญชี KPMG ที่มีผู้คนทำงานจากบ้านประมาณ 13-27 ล้านคน ระยะทางในการเดินทางอาจลดลง 70 ถึง 140 พันล้านคนต่อปีภายในปี 2025

สถิติการทำงานระยะไกลจากที่บ้าน: สรุป

การทำงานทางไกลทำให้เกิดผลลัพธ์ที่ไม่เคยมีมาก่อนและได้รับการพิสูจน์แล้วว่ามีศักยภาพสูง ความเป็นอิสระ ความเป็นอิสระ และการรวมตัวที่มากขึ้นของผู้หญิงและแรงงานพิการชี้ให้เห็นถึงอนาคตที่สถานที่ทำงานแบบผสมผสานจะเป็นเรื่องธรรมดา

เข้าร่วมจดหมายข่าวของเรา

สมัครรับจดหมายข่าวสรุปรายสัปดาห์และรับข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับอุตสาหกรรมและแนวโน้ม

การคลิก 'สมัครรับข้อมูล' แสดงว่าคุณยอมรับ เงื่อนไขการใช้งานและนโยบายความเป็นส่วนตัว.