CTC என்றால் என்ன? (நிறுவனத்திற்கான செலவு)

CTC அல்லது Cost to Company என்பது சம்பளம், சலுகைகள், போனஸ் மற்றும் பிற செலவுகள் உட்பட ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கும் பராமரிப்பதற்கும் ஒரு முதலாளியால் ஏற்படும் மொத்த செலவைக் குறிக்க கார்ப்பரேட் உலகில் பயன்படுத்தப்படும் ஒரு சொல்.

CTC என்றால் என்ன? (நிறுவனத்திற்கான செலவு)

CTC என்பது Cost to Company. ஒரு நிறுவனம் ஒரு வருடத்தில் ஒரு ஊழியருக்குச் செலவிடும் மொத்தச் செலவாகும். இதில் பணியாளரின் சம்பளம், சலுகைகள் மற்றும் காப்பீடு, வரிகள் மற்றும் பயிற்சிக் கட்டணம் போன்ற பணியாளருக்காக நிறுவனம் மேற்கொள்ளும் பிற செலவுகள் ஆகியவை அடங்கும். அடிப்படையில், CTC என்பது ஒரு ஊழியர் ஒரு வருடத்திற்கு நிறுவனத்திற்குச் செலுத்தும் பணத்தின் அளவு.

காஸ்ட் டு கம்பெனி (CTC) என்பது கார்ப்பரேட் உலகில் பொதுவாகப் பயன்படுத்தப்படும் ஒரு சொல், ஒரு நிறுவனம் ஒரு பணியாளருக்குச் செய்யும் மொத்தச் செலவை விவரிக்கிறது. இது பணியாளரின் இழப்பீட்டுத் தொகுப்பை நிர்ணயிக்கும் எந்தவொரு வேலை வாய்ப்பின் முக்கிய அம்சமாகும். அடிப்படை சம்பளம், கொடுப்பனவுகள், போனஸ்கள் மற்றும் மருத்துவக் காப்பீடு, பயணச் செலவுகள் மற்றும் ஓய்வூதியப் பலன்கள் போன்ற பலன்கள் போன்ற பல்வேறு கூறுகளை CTC கொண்டுள்ளது.

CTC கணக்கிடுவது ஒரு சிக்கலான செயல்முறையாக இருக்கலாம், மேலும் இது நிறுவனத்திற்கு நிறுவனம் மாறுபடும். இருப்பினும், CTC இன் கருத்தைப் புரிந்துகொள்வது முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் இருவருக்கும் அவசியம். முதலாளிகளுக்கு, இது பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கும் தக்கவைப்பதற்கும் ஆகும் செலவை தீர்மானிக்க உதவுகிறது, அதே நேரத்தில் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் மொத்த இழப்பீட்டுத் தொகுப்பைப் பற்றிய தெளிவான புரிதலை வழங்குகிறது. இந்தக் கட்டுரையில், CTCயின் கருத்து, அதன் கூறுகள் மற்றும் அது எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதைப் பற்றி ஆழமாக ஆராய்வோம்.

CTC ஐப் புரிந்துகொள்வது

காஸ்ட் டு கம்பெனி (சிடிசி) என்பது ஒரு நிறுவனம் ஒரு வருடத்தில் ஒரு ஊழியருக்குச் செலவிடும் மொத்தப் பணமாகும். நிறுவனத்திடமிருந்து பணியாளர் பெறும் நேரடி மற்றும் மறைமுக நன்மைகள் இரண்டும் இதில் அடங்கும். இழப்பீட்டுக் கட்டமைப்பில் வெளிப்படைத்தன்மையை உறுதிப்படுத்த, CTC ஐப் புரிந்துகொள்வது ஊழியர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் முக்கியமானது.

CTC இன் கூறுகள்

CTC ஆனது பல்வேறு கூறுகளால் ஆனது, ஒவ்வொன்றும் ஒரு பணியாளரின் ஒட்டுமொத்த இழப்பீட்டுத் தொகுப்பிற்கு பங்களிக்கிறது. CTC இன் மிகவும் பொதுவான கூறுகளில் சில:

  • அடிப்படை சம்பளம்: இது ஒரு ஊழியர் ஒவ்வொரு மாதமும் பெறும் நிலையான தொகையாகும், மேலும் இது பொதுவாக CTC இன் மிகப்பெரிய அங்கமாகும்.
  • வீட்டு வாடகை கொடுப்பனவு (HRA): இது ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் வாடகை செலவுகளை ஈடுகட்ட வழங்கப்படும் கொடுப்பனவாகும்.
  • அகவிலைப்படி (DA): இது பணவீக்கத்தின் தாக்கத்தை எதிர்கொள்ள ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் வாழ்க்கைச் செலவு சரிசெய்தல் கொடுப்பனவாகும்.
  • கடத்தல் கொடுப்பனவு: இது ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் பயணச் செலவுகளை ஈடுசெய்யும் கொடுப்பனவாகும்.
  • போனஸ்: இது CTC இன் மாறக்கூடிய கூறு ஆகும், மேலும் இது பொதுவாக ஊழியர்களின் செயல்திறனுக்கான ஊக்கமாக வழங்கப்படுகிறது.
  • வருங்கால வைப்பு நிதி (PF): இது ஒரு ஓய்வூதிய சேமிப்புத் திட்டமாகும், இதில் முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவரும் பணியாளரின் சம்பளத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதத்தை பங்களிக்கின்றனர்.
  • மருத்துவ கொடுப்பனவு: இது ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் மருத்துவ செலவுகளை ஈடுகட்ட வழங்கப்படும் கொடுப்பனவாகும்.
  • வருமான வரி: இது ஒரு ஊழியர் தனது வருமானத்தில் செலுத்தும் வரி, அது அவர்களின் சம்பளத்தில் இருந்து கழிக்கப்படும்.
  • பொழுதுபோக்கு கொடுப்பனவு: இது ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் பொழுதுபோக்கு செலவுகளை ஈடுகட்ட வழங்கப்படும் கொடுப்பனவாகும்.
  • பிற சலுகைகள்: இவை, நிறுவன குத்தகைக்கு விடப்பட்ட தங்குமிடம், வாகனப் படி, மற்றும் உடல்நலக் காப்பீடு போன்ற பணமல்லாத பலன்கள்.

CTC இன் கணக்கீடு

CTC ஐக் கணக்கிடுவது ஒரு சிக்கலான செயல்முறையாக இருக்கலாம், ஏனெனில் இது ஒரு பணியாளரின் இழப்பீட்டுத் தொகுப்பின் அனைத்து கூறுகளையும் சேர்ப்பதை உள்ளடக்கியது. CTC ஐ கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்:

CTC = நேரடி நன்மைகள் + மறைமுக நன்மைகள் + சேமிப்பு பங்களிப்புகள் + விலக்குகள்

நேரடிப் பலன்களில் அடிப்படைச் சம்பளம், HRA, DA, போக்குவரத்துக் கொடுப்பனவு போன்றவை அடங்கும். மறைமுகப் பலன்களில் PF, மருத்துவக் கொடுப்பனவு, பொழுதுபோக்குக் கொடுப்பனவு போன்ற கூறுகளும் அடங்கும். சேமிப்புப் பங்களிப்புகளில் PF, கருணைத் தொகை மற்றும் சேமிப்புப் பங்களிப்பு போன்றவை அடங்கும். முதலாளியால், விலக்குகளில் வருமான வரி, தொழில்முறை வரி போன்ற கூறுகள் அடங்கும்.

CTC என்பது ஒரு ஊழியர் பெறும் வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்லும் சம்பளத்திற்கு சமமாக இல்லை என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்லும் சம்பளம் என்பது ஒரு ஊழியர் தனது மொத்த சம்பளத்திலிருந்து வரிகள் மற்றும் பிற விலக்குகளைக் கழித்த பிறகு பெறும் பணமாகும்.

முடிவில், இழப்பீட்டு கட்டமைப்பில் வெளிப்படைத்தன்மையை உறுதிப்படுத்த, CTC ஐப் புரிந்துகொள்வது ஊழியர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் முக்கியமானது. CTC இன் பல்வேறு கூறுகள் மற்றும் இழப்பீடு தொடர்பான தகவலறிந்த முடிவுகளை எடுப்பதற்கு எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதை அறிந்து கொள்வது முக்கியம்.

CTC கூறுகள்

CTC (நிறுவனத்திற்கான செலவு) என்பதைப் புரிந்து கொள்ளும்போது, ​​ஒரு பணியாள் ஒரு வருடத்தில் ஒரு பணியாளருக்குச் செலவழிக்கும் மொத்தச் செலவுகள் என்பதை அறிவது முக்கியம். CTC ஆனது நேரடி மற்றும் மறைமுக நன்மைகள் மற்றும் விலக்குகள் இரண்டையும் உள்ளடக்கியது. இந்த கூறுகள் ஒவ்வொன்றையும் கூர்ந்து கவனிப்போம்.

நேரடி பலன்கள்

நேரடிப் பலன்கள் என்பது பணியாளருக்கு நேரடியாகச் செலுத்தப்படுபவை. இது அடிப்படை சம்பளத்தை உள்ளடக்கியது, இது நிறுவனத்திற்கு அவர்களின் சேவைகளுக்காக ஊழியருக்கு வழங்கப்படும் தொகையாகும். இது வருமான வரி விலக்குகளுக்கு உட்பட்டது. மற்ற நேரடி நன்மைகள் பின்வருமாறு:

  • வீட்டு வாடகை கொடுப்பனவு (HRA): இது ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் வீட்டு செலவுகளை ஈடுகட்ட வழங்கப்படும் கொடுப்பனவாகும். இது ஒரு குறிப்பிட்ட வரம்பு வரை வருமான வரியிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது.
  • கொடுப்பனவுகள்: இவை போக்குவரத்து கொடுப்பனவு, அகவிலைப்படி மற்றும் பொழுதுபோக்கு கொடுப்பனவு போன்ற குறிப்பிட்ட நோக்கங்களுக்காக ஊழியர்களுக்கு செலுத்தப்படும் பணம். கொடுப்பனவின் தன்மையைப் பொறுத்து இவை வரி விதிக்கப்படலாம் அல்லது வரி விதிக்கப்படாமல் இருக்கலாம்.
  • போனஸ்: இது ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் செயல்திறனுக்கான ஊக்கத் தொகையாக வழங்கப்படும் கூடுதல் கட்டணமாகும். இது ஆண்டுதோறும் அல்லது அடிக்கடி செலுத்தப்படும்.

மறைமுக பலன்கள்

மறைமுகப் பலன்கள் என்பது பணியாளருக்கு நேரடியாகச் செலுத்தப்படாத ஆனால் ஒட்டுமொத்த இழப்பீட்டுத் தொகுப்பின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும். இவை அடங்கும்:

  • வருங்கால வைப்பு நிதி (PF): இது ஒரு சேமிப்புத் திட்டமாகும், இதில் பணியாளர் மற்றும் முதலாளி இருவரும் பணியாளரின் சம்பளத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதத்தை பங்களிக்கின்றனர். இது வரி இல்லாதது மற்றும் பணியாளருக்கு ஓய்வூதிய பலனை வழங்குகிறது.
  • மருத்துவ கொடுப்பனவு: இது ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் மருத்துவ செலவுகளை ஈடுகட்ட வழங்கப்படும் கொடுப்பனவாகும். கொடுப்பனவின் தன்மையைப் பொறுத்து இது வரி விதிக்கப்படலாம் அல்லது வரி விதிக்கப்படாமல் இருக்கலாம்.
  • காப்பீடு: முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் இழப்பீட்டுத் தொகுப்பின் ஒரு பகுதியாக உடல்நலம், ஆயுள் அல்லது பிற வகையான காப்பீடுகளை வழங்கலாம்.
  • பயணக் கொடுப்பனவு: இது ஊழியர்களுக்கு வேலை தொடர்பான பயணச் செலவுகளை ஈடுகட்ட வழங்கப்படும் கொடுப்பனவாகும். கொடுப்பனவின் தன்மையைப் பொறுத்து இது வரி விதிக்கப்படலாம் அல்லது வரி விதிக்கப்படாமல் இருக்கலாம்.

கழிவுகள்

கழித்தல்கள் என்பது நிகர சம்பளம் அல்லது வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்லும் சம்பளத்திற்கு வருவதற்கு பணியாளரின் மொத்த சம்பளத்தில் இருந்து கழிக்கப்படும் செலவுகள் ஆகும். இவை அடங்கும்:

  • வருமான வரி: இது ஊழியர்கள் தங்கள் வருமானத்தில் செலுத்தும் வரி. இது முதலாளியால் மூலத்தில் கழிக்கப்பட்டு அரசாங்கத்திற்கு செலுத்தப்படுகிறது.
  • தொழில்முறை வரி: இது சில மாநில அரசுகள் ஊழியர்களின் வருமானத்தின் மீது விதிக்கும் வரி. இது முதலாளியால் மூலத்தில் கழிக்கப்பட்டு அரசாங்கத்திற்கு செலுத்தப்படுகிறது.
  • வருங்கால வைப்பு நிதி (PF) பங்களிப்பு: முன்னர் குறிப்பிட்டபடி, ஊழியர் மற்றும் முதலாளி இருவரும் பணியாளரின் சம்பளத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதத்தை PF க்கு பங்களிக்கின்றனர். இந்த பங்களிப்பு பணியாளரின் மொத்த சம்பளத்தில் இருந்து கழிக்கப்படுகிறது.
  • பிற விலக்குகள்: கடனைத் திருப்பிச் செலுத்துதல், முன்பணம் மற்றும் பிற நிலுவைத் தொகைகள் போன்ற பிற செலவுகளை முதலாளிகள் பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து கழிக்கலாம்.

முடிவில், CTC இன் கூறுகளைப் புரிந்துகொள்வது முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் இருவருக்கும் அவசியம். திறமைகளை ஈர்ப்பதற்கும் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் ஒரு போட்டி இழப்பீட்டுத் தொகுப்பை வழங்குவதை முதலாளிகள் உறுதிசெய்ய வேண்டும், அதே நேரத்தில் ஊழியர்கள் தங்களுக்கு என்ன ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் அவர்களுக்கு என்ன நன்மைகள் உள்ளன என்பதைத் தெரிந்துகொள்ள வேண்டும்.

CTC கணக்கீடு

நிறுவனத்திற்கான செலவைக் கணக்கிடுவது (CTC) ஒரு பணியாளரின் சம்பளப் பொதியின் முக்கியமான அம்சமாகும். ஒரு பணியாளர் முதலாளியிடமிருந்து பெறும் அனைத்து நேரடி மற்றும் மறைமுக நன்மைகளும் இதில் அடங்கும். அடிப்படை சம்பளம், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பலன்கள் உட்பட பல்வேறு கூறுகளை இணைப்பதன் மூலம் CTC கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது. CTC என்பது ஒரு வருடத்தில் ஒரு ஊழியருக்கு முதலாளி செலவிடும் மொத்தத் தொகையாகும்.

மொத்த சம்பளம்

மொத்தச் சம்பளம் என்பது ஒரு ஊழியர் எந்தக் கழிவுகள் செய்யப்படுவதற்கு முன்பும் பெறும் மொத்தத் தொகையாகும். இது அடிப்படை சம்பளம் மற்றும் வீட்டு வாடகை கொடுப்பனவு (HRA), அகவிலைப்படி (DA), போக்குவரத்து கொடுப்பனவு மற்றும் பொழுதுபோக்கு கொடுப்பனவு போன்ற அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் உள்ளடக்கியது. மொத்தச் சம்பளத்தில் பணியாளருக்குத் தகுதியுடைய போனஸ் அல்லது ஊக்கத்தொகைகளும் அடங்கும்.

விலக்கிற்கு

விலக்குகள் என்பது நிகர சம்பளத்திற்கு வருவதற்கு மொத்த சம்பளத்தில் இருந்து கழிக்கப்படும் தொகையாகும். விலக்குகளில் வரிகள், தொழில்முறை வரி மற்றும் சட்டத்தால் தேவைப்படும் பிற விலக்குகள் ஆகியவை அடங்கும். பணியாளர் வருங்கால வைப்பு நிதியும் (EPF) மொத்த சம்பளத்தில் இருந்து கழிக்கப்படுகிறது. EPF என்பது ஊழியர் மற்றும் முதலாளியால் செய்யப்படும் சேமிப்புப் பங்களிப்பாகும்.

நிகர சம்பளம்

நிகர சம்பளம் என்பது அனைத்து விலக்குகளும் செய்யப்பட்ட பிறகு ஒரு ஊழியர் பெறும் தொகையாகும். இது ஊழியர் பெறும் வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்லும் சம்பளம். மொத்த சம்பளத்தில் இருந்து விலக்குகளை கழிப்பதன் மூலம் நிகர சம்பளம் கணக்கிடப்படுகிறது.

பின்வரும் அட்டவணை CTC கணக்கீட்டின் உதாரணத்தைக் காட்டுகிறது:

கூறு தொகை
அடிப்படை சம்பளம் 500,000
வீடு வாடகைக் கொடுப்பனவு 150,000
அன்பே விடுப்பு 50,000
அனுப்புதல் கொடுப்பனவு 25,000
மருத்துவ கொடுப்பனவு 15,000
போனஸ் 50,000
வருங்கால வைப்பு நிதி 60,000
மொத்த வருவாய் 850,000
வரி விலக்குகள் 100,000
தொழில்முறை வரி 5,000
பணியாளர் வருங்கால வைப்பு நிதி 60,000
மொத்த விலக்குகள் 165,000
நிகர சம்பளம் 685,000

முடிவில், CTC கணக்கீடு என்பது நிறுவனத்திற்கு ஒரு பணியாளரின் மொத்த செலவை நிர்ணயிக்க முதலாளிகளால் பயன்படுத்தப்படும் மெட்ரிக் ஆகும். சேமிப்பு பங்களிப்புகள், காப்பீடு மற்றும் பிற சலுகைகள் போன்ற நேரடி மற்றும் மறைமுக பலன்கள் இதில் அடங்கும். அடிப்படை சம்பளம், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பலன்கள் உட்பட பல்வேறு கூறுகளை இணைத்து, வரிகள், தொழில்முறை வரி மற்றும் EPF ஆகியவற்றைக் கழித்து நிகர சம்பளத்திற்கு வருவதன் மூலம் CTC கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது.

CTC vs டேக்-ஹோம் சம்பளம்

வேலை வாய்ப்பைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​CTC மற்றும் வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்லும் சம்பளம் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான வித்தியாசத்தைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். CTC என்பது காஸ்ட் டு கம்பெனி என்பதைக் குறிக்கிறது, இது ஒரு நிறுவனம் ஒரு வருடத்தில் ஒரு ஊழியருக்குச் செலவிடும் மொத்தப் பணமாகும். மறுபுறம், வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்லும் சம்பளம், ஒரு ஊழியர் அனைத்து விலக்குகளுக்குப் பிறகு வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்லும் பணத்தின் அளவு.

CTC மற்றும் வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்லும் சம்பளத்திற்கு இடையே உள்ள சில முக்கிய வேறுபாடுகள் இங்கே:

கூறுகள்

அடிப்படைச் சம்பளம், கொடுப்பனவுகள், போனஸ் மற்றும் உடல்நலக் காப்பீடு, ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் மற்றும் ஊதிய விடுமுறை போன்ற பலன்கள் உட்பட ஒரு பணியாளரின் இழப்பீட்டுத் தொகுப்பின் அனைத்து கூறுகளையும் CTC கொண்டுள்ளது. மறுபுறம், வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்லும் சம்பளம், வரிகள், காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மற்றும் ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள் போன்ற அனைத்து விலக்குகளுக்குப் பிறகு ஒரு ஊழியர் பெறும் பணத்தின் அளவு.

வரி தாக்கங்கள்

CTC ஒரு பணியாளரின் இழப்பீட்டுத் தொகுப்பின் அனைத்து கூறுகளையும் உள்ளடக்கியிருப்பதால், இது வழக்கமாக வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்லும் சம்பளத்தை விட அதிகமாக இருக்கும். இருப்பினும், வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்லும் சம்பளம் வருமான வரிக்கு உட்பட்ட தொகையாகும். எனவே, CTC மற்றும் டேக்-ஹோம் சம்பளத்தை ஒப்பிடும் போது வரி தாக்கங்களைக் கருத்தில் கொள்வது அவசியம்.

செலாவணியானது

ஒரு வேலை வாய்ப்பை பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் போது, ​​CTC மற்றும் வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்லும் சம்பளம் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான வித்தியாசத்தைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். விண்ணப்பதாரர்களை ஈர்க்க முதலாளிகள் உயர் CTC வழங்கலாம், ஆனால் வரிகள் மற்றும் விலக்குகள் காரணமாக வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்லும் சம்பளம் அதிகமாக இருக்காது. எனவே, சிறந்த இழப்பீட்டுத் தொகுப்பைப் பெற, CTC மற்றும் டேக்-ஹோம் சம்பளம் இரண்டையும் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது முக்கியம்.

சுருக்கமாக, CTC மற்றும் டேக்-ஹோம் சம்பளம் ஆகியவை வேலை வாய்ப்பைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது புரிந்து கொள்ள வேண்டிய இரண்டு வெவ்வேறு கருத்துக்கள். CTC ஒரு பணியாளரின் இழப்பீட்டுத் தொகுப்பின் அனைத்து கூறுகளையும் உள்ளடக்கியது, அதே சமயம் வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்லும் சம்பளம் என்பது அனைத்து விலக்குகளுக்குப் பிறகு ஒரு ஊழியர் வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்லும் பணத்தின் அளவு. சிறந்த இழப்பீட்டுத் தொகுப்பைப் பெற, வரி தாக்கங்களைக் கருத்தில் கொண்டு, CTC மற்றும் டேக்-ஹோம் சம்பளம் இரண்டையும் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது முக்கியம்.

மேலும் வாசிப்பு

நிறுவனத்திற்கான செலவு (CTC) என்பது ஒரு பணியாளரின் அடிப்படை சம்பளம், கொடுப்பனவுகள், போனஸ்கள், கமிஷன்கள் மற்றும் ஒரு ஊழியர் பெறும் பிற சலுகைகள் உட்பட ஒரு பணியாளரின் மொத்த சம்பள தொகுப்பு ஆகும். EPF, பணிக்கொடை, வீட்டுக் கொடுப்பனவு, உணவுக் கூப்பன்கள், மருத்துவக் காப்பீடு, பயணச் செலவு மற்றும் பல போன்ற ஒரு ஊழியர் பெறும் சம்பளம் மற்றும் கூடுதல் பலன்களைச் சேர்ப்பதன் மூலம் இது கணக்கிடப்படுகிறது. CTC என்பது ஒரு நிறுவனம் ஒரு ஊழியருக்காகச் செலவழிக்கும் வருடாந்திரச் செலவாகும், மேலும் இது ஒரு பணியாளரின் இழப்பீட்டுக் கட்டமைப்பைத் தீர்மானிக்க முதலாளிகளால் பயன்படுத்தப்படும் முக்கிய காரணிகளில் ஒன்றாகும். (ஆதாரம்: Razorpay கற்க, டார்வின்பாக்ஸ், மேதையை விடுங்கள், அனைத்து புதிய வணிகம்)

தொடர்புடைய இணையதள பகுப்பாய்வு விதிமுறைகள்

முகப்பு » வலைத்தள அடுக்குமாடி » சொற்களஞ்சியம் » CTC என்றால் என்ன? (நிறுவனத்திற்கான செலவு)

தகவலறிந்து இருங்கள்! எங்கள் செய்திமடலில் சேரவும்
இப்போது குழுசேர்ந்து சந்தாதாரர்களுக்கு மட்டும் வழிகாட்டிகள், கருவிகள் மற்றும் ஆதாரங்களுக்கான இலவச அணுகலைப் பெறுங்கள்.
நீங்கள் எந்த நேரத்திலும் குழுவிலிருந்து விலகலாம். உங்கள் தரவு பாதுகாப்பாக உள்ளது.
தகவலறிந்து இருங்கள்! எங்கள் செய்திமடலில் சேரவும்
இப்போது குழுசேர்ந்து சந்தாதாரர்களுக்கு மட்டும் வழிகாட்டிகள், கருவிகள் மற்றும் ஆதாரங்களுக்கான இலவச அணுகலைப் பெறுங்கள்.
நீங்கள் எந்த நேரத்திலும் குழுவிலிருந்து விலகலாம். உங்கள் தரவு பாதுகாப்பாக உள்ளது.
தகவலறிந்து இருங்கள்! எங்கள் செய்திமடலில் சேரவும்!
இப்போது குழுசேர்ந்து சந்தாதாரர்களுக்கு மட்டும் வழிகாட்டிகள், கருவிகள் மற்றும் ஆதாரங்களுக்கான இலவச அணுகலைப் பெறுங்கள்.
புதுப்பித்த நிலையில் இருங்கள்! எங்கள் செய்திமடலில் சேரவும்
நீங்கள் எந்த நேரத்திலும் குழுவிலிருந்து விலகலாம். உங்கள் தரவு பாதுகாப்பாக உள்ளது.
எனது நிறுவனம்
புதுப்பித்த நிலையில் இருங்கள்! எங்கள் செய்திமடலில் சேரவும்
???? நீங்கள் (கிட்டத்தட்ட) குழுசேர்ந்துள்ளீர்கள்!
உங்கள் மின்னஞ்சல் இன்பாக்ஸுக்குச் சென்று, உங்கள் மின்னஞ்சல் முகவரியை உறுதிப்படுத்த நான் அனுப்பிய மின்னஞ்சலைத் திறக்கவும்.
எனது நிறுவனம்
நீங்கள் குழுசேர்ந்துள்ளீர்கள்!
உங்கள் சந்தாவிற்கு நன்றி. ஒவ்வொரு திங்கட்கிழமையும் நுண்ணறிவுத் தரவுகளுடன் செய்திமடலை அனுப்புகிறோம்.
பகிரவும்...