வீட்டுப் புள்ளிவிவரங்கள் மற்றும் போக்குகளிலிருந்து தொலைநிலை வேலை [2024 புதுப்பிப்பு]

தொலைநிலை வேலை உலகளாவிய கார்ப்பரேட் துறையை ஒரு புயலால் தாக்கியுள்ளது, மேலும் அதிகமான முதலாளிகளை "ரிமோட்" அலைவரிசையில் குதிக்க கட்டாயப்படுத்தியது. இந்த வரலாற்று மாற்றத்தில், எங்கிருந்தும் வேலை செய்யும் போக்குகள், அலுவலக ஊழியர்கள் பெருநிறுவனக் கட்டுகளிலிருந்து விடுவிக்கப்படுகிறார்கள், அதே நேரத்தில் பெரிய மையப்படுத்தப்பட்ட அலுவலகங்கள் கடந்த காலத்தின் ஒரு விஷயமாகத் தெரிகிறது.

சமீபத்திய கருத்துப்படி கேலப் அறிக்கை, 7 ல் 10 அமெரிக்க வெள்ளை காலர் தொழிலாளர்கள் தொடர்ந்து தொலைதூரத்தில் வேலை செய்கிறார்கள்.

நீங்கள் முன்னுதாரண மாற்றத்தை சரிசெய்ய சிரமப்படும் பணியாளரா அல்லது நிலையான நடைமுறைகளை மேம்படுத்துவதற்காக வீட்டுப் போக்குகள் மற்றும் ரிமோட் பணியமர்த்தல் புள்ளிவிவரங்களில் ஆதிக்கம் செலுத்தும் வணிக உரிமையாளரா?

நீங்கள் எந்த வகையைச் சார்ந்தவராக இருந்தாலும் சரி, நீங்கள் பணிபுரிய இந்தக் கட்டுரையில் உள்ள மிக முக்கியமான தொலைநிலைப் பணிப் புள்ளிவிவரங்களை உள்ளடக்கிய சில சிறப்பம்சங்கள் இங்கே உள்ளன:

2024 க்கான வீட்டு புள்ளிவிவரங்கள் & போக்குகளிலிருந்து தொலைதூர வேலை

வீட்டுப் போக்குகள் மற்றும் புள்ளிவிவரங்களிலிருந்து 19 சுவாரசியமான தொலைநிலைப் பணிகளின் எங்களின் ரவுண்டப் இதோ, இது ஹைப்ரிட் வேலை மாதிரிகள் - அலுவலகம் மற்றும் ரிமோட் வேலை ஆகியவற்றைக் கலத்தல் - மற்றும் அடுத்தது என்ன என்பதைப் பற்றிய நுண்ணறிவை வழங்குகிறது:

முதலாளிகள் மற்றும் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வது அவ்வாறு செய்வதற்கு அவர்களின் சொந்த காரணங்கள் உள்ளன. இது தொற்றுநோயால் தான் என்று நீங்கள் நினைத்தால், அது 2009 முதல் மிகப்பெரிய அதிகரிப்பைக் காட்டியது.

கோவிட் -19 உலகளாவிய தொற்றுநோய் அதிக நிறுவனங்கள் மற்றும் வணிகங்கள் தங்கள் ஊழியர்களை வீட்டிலிருந்தே வேலை செய்ய வைத்திருந்தாலும், தொலைதூரத்தில் வேலை செய்வது ஒரு புதிய விஷயம் அல்ல. உண்மையில், பல தொழிலாளர்கள் மற்றும் வணிக உரிமையாளர்கள் கூட COVID-19 க்குப் பிறகும் தொலைதூர வேலையை வைத்திருக்கத் திட்டமிட்டுள்ளனர்.

உலகளாவிய பணியிட பகுப்பாய்வின் படி, இரண்டு முக்கிய காரணங்கள் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்கள், மக்கள் எங்கும் பணிகளைச் செய்ய அனுமதிப்பது மற்றும் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மையை பராமரிக்க மக்களின் அன்பு அதிகரித்து வருகிறது.

இன்றைய தொலைதூர பணி அரங்கில் இது மிகவும் சுவாரஸ்யமான புள்ளிவிவரங்களில் ஒன்றாகும். மக்கள் பல ஆண்டுகளாக நெகிழ்வுத்தன்மை, சுதந்திரம் மற்றும் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை விரும்புகிறார்கள். அவர்களுக்கு மட்டுமே வாய்ப்பு இருந்தால் வீட்டில் இருந்து வேலை அவர்களின் வாழ்நாள் முழுவதும், பகுதி நேரமாக இருந்தாலும், அவர்கள் நிச்சயமாக அதற்குச் செல்வார்கள். தொலைதூரத்தில் வேலை செய்வது என்பது ஒரு பேஷன் மட்டுமல்ல, அனைவருக்கும் ஒரு அற்புதமான வாய்ப்பு என்பதை இது நிரூபிக்கிறது.

தொலைதூர வேலை தொழிலாளர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் கொடுக்கக்கூடிய பல நன்மைகள் உள்ளன. சிலருக்கு, இவை சவால்களைக் கூட ஏற்படுத்துகின்றன. இருப்பினும், வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யும் நன்மைகளுடன் ஒப்பிடும்போது சவால்கள் அல்லது குறைபாடுகள் மிகவும் குறைவாகவே உள்ளன.

இந்தத் தொழில்கள் தொழில்நுட்பத்தின் சக்தியையும் வலை வடிவமைப்பு, உள்ளடக்க உருவாக்கம் மற்றும் வலை மேம்பாடு போன்ற டிஜிட்டல் மார்க்கெட்டிங் அம்சங்களையும் பயன்படுத்துகின்றன. இங்குள்ள மற்ற தொழில்களில் ஆரோக்கியம் ஆதிக்கம் செலுத்துகிறது. 

முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், வீட்டு அடிப்படையிலான வாய்ப்புகள் இங்கு குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சிறந்த தொழில்களுக்கு மட்டும் மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. நிறுவனங்கள் எப்பொழுதும் பணத்தையும் ஆற்றலையும் சேமிக்க தங்கள் வணிகங்களை தொலைவிலிருந்து கையாள வழிகளைத் தேடுகின்றன.

முன்னறிவிக்கப்பட்டபடி, 73 க்குள் அனைத்து குழுக்களிலும் 2028% தொலைதூர தொழிலாளர்கள் இருப்பார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இப்போதிலிருந்து சில ஆண்டுகளில் இந்த மிகப்பெரிய அதிகரிப்பு மிகவும் நெகிழ்வான வேலை வாய்ப்புகளை அர்த்தப்படுத்தும். உலகெங்கிலும் உள்ள பல்வேறு தொழில்களில் கூட தொலைத்தொடர்பு மிகவும் பிரபலமாகி வருகிறது என்பதையும் இது குறிக்கிறது.

அதிக வருமானப் போக்கு மதிப்பெண்களைக் கொண்ட நகரங்களில் வசிக்கும் மக்கள், வேலையைச் செய்வதற்குத் தேவையான மென்பொருள் மற்றும் வன்பொருளை எளிதாக வாங்க முடியும். எளிதான அணுகலை வழங்கும் மேசை வேலைகள் உள்ளவர்களால் இவை விரும்பப்படுகின்றன தொலைதூர பணி நிலைகள்.

ப்ரீஸ் நடத்திய 1,000 அமெரிக்க தொழிலாளர்களின் கணக்கெடுப்பின்படி, பங்கேற்பாளர்களில் பெரும்பாலோர் நீண்ட காலத்திற்கு ஒரு முழுமையான தொலைதூர நிலைக்கு ஈடாக ஊதியக் குறைப்புக்கு ஒப்புக்கொண்டனர்.

ஏர்டாஸ்கரின் 2020 கணக்கெடுப்பில், வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யும் ஊழியர்கள் வேலை செய்யாத தலைப்புகளைப் பற்றி விவாதிக்க 30 நிமிடங்கள் வரை செலவழிக்கிறார்கள் என்பதைக் காட்டுகிறது. தொலைதூர வேலை நிலைமை காரணமாக அவர்கள் தங்கள் சகாக்களிடமிருந்து குறைவான கவனச்சிதறல்களை எதிர்கொள்வதாக அவர்கள் தெரிவித்தனர்.

A டெலாய்ட் கணக்கெடுப்பு 275 நிர்வாகிகள், நிறுவன கலாச்சாரத்தை பராமரிப்பது மிகப்பெரிய கவலையாக உருவெடுத்தது. அவர்களின் ரிமோட்/ஹைப்ரிட் அலுவலக உத்திகளின் வளர்ச்சியில் அக்கறை காரணியாக இருந்தது.

வேலையின் எதிர்காலம் குறித்த கணக்கெடுப்பில், 83 தொழிலாளர்களில் 9,000% ஒரு கலப்பின வேலை மாதிரியை முக்கியமானதாக நினைத்தேன். நீண்டகால தினசரி பயணங்கள் மற்றும் வேலையில் அதிக நேரங்கள் ஆகியவை பரவலான உணர்வுக்கு காரணம் என்று அறிக்கை பரிந்துரைக்கிறது.

கோவிட்-க்கு முன் சிரிக்கக்கூடியதாகக் கருதப்படும் ஒன்று விரைவில் ஒரு தெளிவான யதார்த்தமாகிவிட்டது-ஒரு உயர்வு உற்பத்தித் வீட்டில் இருந்து வேலை செய்வதால் எழுகிறது.

கோசோ கிளவுட்ஸ் தொலைதூர கூட்டு பணியாளர் ஆய்வு குறைந்த மன அழுத்தம், சிறந்த ஆரோக்கியம் மற்றும் அதிக உந்துதல் நிலைகளுக்கு இந்த கண்டுபிடிப்பு காரணம்.

ஆந்தை ஆய்வகம் தொலைநிலை வேலை அறிக்கை தொலைதூர தொழிலாளர்கள் தங்கள் ஆன்-சைட் சகாக்களை விட $ 100,000 வரை அதிகமாக சம்பாதிக்கிறார்கள் என்பதை வெளிப்படுத்தியது, இது இரண்டு மடங்கிற்கும் மேல்.

தொலைதூர வேலை அதன் குறைபாடுகளுடன் வருகிறது, மேலும் நபர் தொடர்பு இல்லாதது அவற்றில் ஒன்றாகும். இடையக நிலை தொலை வேலை கருவிகள் தனிப்பட்ட தொடர்புகள் இல்லாததால் ஊழியர்கள் அதிருப்தி அடைந்துள்ளனர் என்று அறிக்கை கண்டறிந்துள்ளது.

தளத்திற்கு வெளியே பணிபுரியும் ஊழியர்கள் மீது நிறுவனங்கள் குறைந்த கட்டுப்பாட்டை பராமரிப்பதால், பாதுகாப்பு உள்கட்டமைப்பு பாதிக்கப்படும். ஒரு OpenVPN இன் கண்டுபிடிப்பு இது தொலைதூர பணியாளர் இணைய பாதுகாப்பு ஆய்வு, தொலைதூரத்தில் இணைக்கப்பட்ட ஊழியர்களிடமிருந்து எழும் பாதுகாப்பு சவால்கள் குறித்து IT வல்லுநர்கள் கவலையை வெளிப்படுத்தினர்.

மூலம் தொலைதூர அணிகளின் வளர்ச்சி குறித்த அறிக்கையின்படி Upwork ஃப்ரீலான்ஸ் சந்தை மாபெரும், பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் குறைவான தேவையற்ற கூட்டங்கள் மற்றும் மேம்பட்ட அட்டவணை நெகிழ்வுத்தன்மையை தொலைதூர வேலையின் வெற்றிக்கான காரணங்களாக தெரிவிக்கின்றனர்.    

ஒரு நீண்ட கால கண்ணோட்டத்தில் பார்த்தால், தொலைதூர வேலை மிகவும் சாத்தியமானது, ஏனெனில் இது செலவுகளைக் குறைக்க உதவுகிறது. அலுவலக இடத்திற்கு நிதி ஒதுக்காமல் பெரிய தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கும் இது வணிகங்களை அனுமதிக்கிறது, பெரும்பாலான தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள் இதை ஏன் சாதகமாகப் பார்க்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றிய நுண்ணறிவைக் கொடுக்கிறது.

கார்ட்னர் கணக்கெடுப்பின்படி, உலகளவில் 88 சதவீத நிறுவனங்கள் வைரஸ் பரவத் தொடங்கியதிலிருந்து தங்கள் ஊழியர்களை வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய கட்டாயப்படுத்தியுள்ளன அல்லது ஊக்குவித்துள்ளன. கூடுதலாக, 97 சதவீத நிறுவனங்கள் வேலை தொடர்பான அனைத்து பயணங்களையும் உடனடியாக நிறுத்திவிட்டன.

கணக்கெடுக்கப்பட்ட 72%பணியாளர்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோர் வாரத்தில் குறைந்தது இரண்டு நாட்களாவது பணியிடங்கள் பாதுகாப்பாகத் திறந்தாலும் கூட அவர்கள் முழு நேரமாக அலுவலகத்திற்குத் திரும்பலாம் என்று கூறினர்.

தொலைதூர வேலைக்கு மாறுவதால் எழும் ஆரம்ப மூலதனச் செலவுகள் (CapEx) இருந்தபோதிலும், அமெரிக்க நிறுவனங்கள் நிதி ரீதியாக பயனடைகின்றன. இருப்பினும், உலகளாவிய பணியிட பகுப்பாய்வின்படி, ஒரு கலப்பின வேலை மாதிரியை வெற்றிகரமாக செயல்படுத்த வேண்டும். 

கணக்கியல் நிறுவனமான கேபிஎம்ஜியின் ஆராய்ச்சி அறிக்கையின்படி, 13 முதல் 27 மில்லியன் மக்கள் தங்கள் வீடுகளில் இருந்து வேலை செய்கிறார்கள், 70 ஆம் ஆண்டிற்குள் பயண மைல்கள் 140 முதல் 2025 பில்லியன் வரை குறைக்கப்படலாம்.

மடக்கு

வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வது, தொலைதூர வேலை முன்னெப்போதும் இல்லாத முடிவுகளைக் கொண்டு வந்துள்ளது மற்றும் சிறந்த ஆற்றல் வாய்ந்ததாக நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது என்பதைக் காட்டுகிறது. மேலே உள்ள தொலைநிலைப் புள்ளிவிபரங்களில் இருந்து தெளிவாகத் தெரிகிறது, சுயாட்சி, சுதந்திரம் மற்றும் பெண்கள் மற்றும் ஊனமுற்ற பணியாளர்களின் சேர்க்கை ஆகியவை கலப்பின பணியிடங்கள் பொதுவானதாக இருக்கும் எதிர்காலத்தை சுட்டிக்காட்டுகின்றன.