2022க்கான சிறந்த கருப்பு வெள்ளி / சைபர் திங்கள் டீல்கள் இங்கே கிளிக் செய்யவும் 🤑

2022 க்கான வீட்டு புள்ளிவிவரங்கள் மற்றும் போக்குகளிலிருந்து தொலைதூர வேலை

ஆல் எழுதப்பட்டது

தொலைநிலை வேலை உலகளாவிய கார்ப்பரேட் துறையை புயலால் தாக்கியுள்ளது, மேலும் மேலும் முதலாளிகளை "தொலைதூர" பந்தயத்தில் குதிக்க கட்டாயப்படுத்தியது. தொலைதூரத்திற்கு இந்த வரலாற்று மாற்றத்தில், பெரிய மையப்படுத்தப்பட்ட அலுவலகங்கள் கடந்த காலத்தின் ஒரு விஷயமாகத் தோன்றும்போது, ​​அலுவலகப் பணியாளர்கள் பெருநிறுவனக் கட்டுப்பாட்டிலிருந்து விடுவிக்கப்படுகிறார்கள்.

சமீபத்திய கருத்துப்படி கேலப் அறிக்கை, 7 ல் 10 அமெரிக்க வெள்ளை காலர் தொழிலாளர்கள் தொடர்ந்து தொலைதூரத்தில் வேலை செய்கிறார்கள்.

நீங்கள் முன்னுதாரண மாற்றத்தை சரிசெய்ய போராடும் ஊழியரா அல்லது நிலையான நடைமுறைகளை மேம்படுத்துவதற்கு ஆதிக்கம் செலுத்தும் தொலைதூர வேலை போக்குகளைப் பார்க்கும் வணிக உரிமையாளரா?

நீங்கள் எந்த வகைக்கு பொருந்துகிறீர்கள் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், இந்த கட்டுரையில் நீங்கள் பணியாற்றுவதற்காக மிக முக்கியமான புள்ளிவிவரங்களை உள்ளடக்கிய சில சிறப்பம்சங்கள் இங்கே:

  • தொலைதூரத்தில் வேலை செய்வது அதிகரித்துள்ளது 159 முதல் 2009%
  • மக்கள் தொகையில் 90% வாழ்நாள் முழுவதும் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்ய விரும்பலாம்
  • 88% நிறுவனங்கள் தொலைதூர வேலைகளை கட்டாயமாக்கியுள்ளன
  • அமெரிக்க நிறுவனங்கள் சேமிக்கும் $ 500 B. நீண்ட கால தொலைதூர வேலைகளுடன்
  • 65% தொலைதூர தொழிலாளர்கள் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்ய 5% ஊதியக் குறைப்புக்கு ஒப்புதல்
  • தொலைதூர தொழிலாளியின் வருவாய் ஆன்-சைட் தொழிலாளர்களின் வருமானத்தை விட அதிகமாக உள்ளது $ 100,000

2022 க்கான வீட்டு புள்ளிவிவரங்கள் & போக்குகளிலிருந்து தொலைதூர வேலை

கலப்பு வேலை மாதிரிகள் - கலக்கும் அலுவலகம் மற்றும் தொலைதூர வேலை - மற்றும் அடுத்து என்ன: வீட்டு புள்ளிவிவரங்களிலிருந்து எங்கள் சுவாரஸ்யமான 19 தொலைதூர வேலைகளின் தொகுப்பு இங்கே.

தொலைதூர வேலை 159 முதல் 2009% அதிகரித்துள்ளது.

ஆதாரம்: உலகளாவிய பணியிட பகுப்பாய்வு ^

முதலாளிகள் மற்றும் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வது அவ்வாறு செய்வதற்கு அவர்களின் சொந்த காரணங்கள் உள்ளன. இது தொற்றுநோயால் தான் என்று நீங்கள் நினைத்தால், அது 2009 முதல் மிகப்பெரிய அதிகரிப்பைக் காட்டியது.

கோவிட் -19 உலகளாவிய தொற்றுநோய் அதிக நிறுவனங்கள் மற்றும் வணிகங்கள் தங்கள் ஊழியர்களை வீட்டிலிருந்தே வேலை செய்ய வைத்திருந்தாலும், தொலைதூரத்தில் வேலை செய்வது ஒரு புதிய விஷயம் அல்ல. உண்மையில், பல தொழிலாளர்கள் மற்றும் வணிக உரிமையாளர்கள் கூட COVID-19 க்குப் பிறகும் தொலைதூர வேலையை வைத்திருக்கத் திட்டமிட்டுள்ளனர்.

உலகளாவிய பணியிட பகுப்பாய்வின் படி, இரண்டு முக்கிய காரணங்கள் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்கள், மக்கள் எங்கும் பணிகளைச் செய்ய அனுமதிப்பது மற்றும் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மையை பராமரிக்க மக்களின் அன்பு அதிகரித்து வருகிறது.

99% மக்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்ய விரும்புவார்கள்.

ஆதாரம்: தாங்கல் ^

இன்றைய தொலைதூர பணி அரங்கில் இது மிகவும் சுவாரஸ்யமான புள்ளிவிவரங்களில் ஒன்றாகும். மக்கள் பல ஆண்டுகளாக நெகிழ்வுத்தன்மை, சுதந்திரம் மற்றும் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை விரும்புகிறார்கள். அவர்களுக்கு மட்டுமே வாய்ப்பு இருந்தால் வீட்டில் இருந்து வேலை அவர்களின் வாழ்நாள் முழுவதும், பகுதி நேரமாக இருந்தாலும், அவர்கள் நிச்சயமாக அதற்குச் செல்வார்கள். தொலைதூரத்தில் வேலை செய்வது என்பது ஒரு பேஷன் மட்டுமல்ல, அனைவருக்கும் ஒரு அற்புதமான வாய்ப்பு என்பதை இது நிரூபிக்கிறது.

தொலைதூர வேலை தொழிலாளர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் கொடுக்கக்கூடிய பல நன்மைகள் உள்ளன. சிலருக்கு, இவை சவால்களைக் கூட ஏற்படுத்துகின்றன. இருப்பினும், வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யும் நன்மைகளுடன் ஒப்பிடும்போது சவால்கள் அல்லது குறைபாடுகள் மிகவும் குறைவாகவே உள்ளன.

பெரும்பாலான தொலைதூர தொழிலாளர்கள் முதல் 3 தொழில்களைச் சேர்ந்தவர்கள்: 15% சுகாதாரப் பாதுகாப்பு, 10% தொழில்நுட்பம் மற்றும் 9% நிதி சேவைகள்.

ஆதாரம்: ஆந்தை ஆய்வகங்கள் ^

இந்தத் தொழில்கள் தொழில்நுட்பத்தின் சக்தியையும் வலை வடிவமைப்பு, உள்ளடக்க உருவாக்கம் மற்றும் வலை மேம்பாடு போன்ற டிஜிட்டல் மார்க்கெட்டிங் அம்சங்களையும் பயன்படுத்துகின்றன. இங்குள்ள மற்ற தொழில்களில் ஆரோக்கியம் ஆதிக்கம் செலுத்துகிறது. 

முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், வீட்டு அடிப்படையிலான வாய்ப்புகள் இங்கு குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சிறந்த தொழில்களுக்கு மட்டும் மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. நிறுவனங்கள் எப்பொழுதும் பணத்தையும் ஆற்றலையும் சேமிக்க தங்கள் வணிகங்களை தொலைவிலிருந்து கையாள வழிகளைத் தேடுகின்றன.

அனைத்து துறைகளிலும் 73% 2028 க்குள் வீட்டு அடிப்படையிலான ஊழியர்கள் அல்லது சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களைக் கொண்டிருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

மூல: Upwork ^

முன்னறிவிக்கப்பட்டபடி, 73 க்குள் அனைத்து குழுக்களிலும் 2028% தொலைதூர தொழிலாளர்கள் இருப்பார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இப்போதிலிருந்து சில ஆண்டுகளில் இந்த மிகப்பெரிய அதிகரிப்பு மிகவும் நெகிழ்வான வேலை வாய்ப்புகளை அர்த்தப்படுத்தும். உலகெங்கிலும் உள்ள பல்வேறு தொழில்களில் கூட தொலைத்தொடர்பு மிகவும் பிரபலமாகி வருகிறது என்பதையும் இது குறிக்கிறது.

அதிக வருமானம் உள்ள நகரங்களுக்கு தொலைதூர வேலை வாய்ப்புகள் உள்ளன.

ஆதாரம்: பிரகதி ^

அதிக வருமானப் போக்கு மதிப்பெண்களைக் கொண்ட நகரங்களில் வசிக்கும் மக்கள், வேலையைச் செய்வதற்குத் தேவையான மென்பொருள் மற்றும் வன்பொருளை எளிதாக வாங்க முடியும். எளிதான அணுகலை வழங்கும் மேசை வேலைகள் உள்ளவர்களால் இவை விரும்பப்படுகின்றன தொலைதூர பணி நிலைகள்.

அமெரிக்காவில் 65% தொழிலாளர்கள் முழுமையாக தொலைவில் இருக்க 5% ஊதியக் குறைப்பை எடுக்க தயாராக உள்ளனர்.

ஆதாரம்: தென்றல் ^

ப்ரீஸ் நடத்திய 1,000 அமெரிக்க தொழிலாளர்களின் கணக்கெடுப்பின்படி, பங்கேற்பாளர்களில் பெரும்பாலோர் நீண்ட காலத்திற்கு ஒரு முழுமையான தொலைதூர நிலைக்கு ஈடாக ஊதியக் குறைப்புக்கு ஒப்புக்கொண்டனர்.

வேலை செய்யாத தலைப்புகளைப் பற்றி பேசுவதற்கு தொழிலாளர்கள் 30 நிமிடங்கள் குறைவாக செலவிடுகிறார்கள்.

ஆதாரம்: ஏர்டாஸ்கர் ^

ஏர்டாஸ்கரின் 2020 கணக்கெடுப்பில், வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யும் ஊழியர்கள் வேலை செய்யாத தலைப்புகளைப் பற்றி விவாதிக்க 30 நிமிடங்கள் வரை செலவழிக்கிறார்கள் என்பதைக் காட்டுகிறது. தொலைதூர வேலை நிலைமை காரணமாக அவர்கள் தங்கள் சகாக்களிடமிருந்து குறைவான கவனச்சிதறல்களை எதிர்கொள்வதாக அவர்கள் தெரிவித்தனர்.

தொலைதூர வேலை நிலைமைகளில் "கலாச்சாரத்தை பராமரிப்பது" சிறந்த நிர்வாகக் கவலையாக இருந்தது என்று ஒரு டெலாய்ட் கணக்கெடுப்பு கண்டறிந்துள்ளது.

ஆதாரம்: டெலாய்ட் ^

A டெலாய்ட் கணக்கெடுப்பு 275 நிர்வாகிகளில், நிறுவன கலாச்சாரத்தை பராமரிப்பது மிகப்பெரிய கவலையாக உருவெடுத்தது. 2021 க்கான தொலைதூர/கலப்பின அலுவலக உத்திகளின் வளர்ச்சியில் அக்கறை காரணியாக உள்ளது.

83% தொழிலாளர்கள் ஒரு கலப்பின வேலை மாதிரியை எதிர்காலத்தில் உகந்ததாக கருதுகின்றனர்.

ஆதாரம்: செறிவு ^

வேலையின் எதிர்காலம் குறித்த கணக்கெடுப்பில், 83 தொழிலாளர்களில் 9,000% ஒரு கலப்பின வேலை மாதிரியை முக்கியமானதாக நினைத்தேன். நீண்டகால தினசரி பயணங்கள் மற்றும் வேலையில் அதிக நேரங்கள் ஆகியவை பரவலான உணர்வுக்கு காரணம் என்று அறிக்கை பரிந்துரைக்கிறது.

77% தொலைதூர தொழிலாளர்கள் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யும் போது உற்பத்தித்திறன் அதிகரிக்கும் என்று கூறுகின்றனர்.

ஆதாரம்: கோசோ கிளவுட் ^

கோவிட்-க்கு முன் சிரிக்கக்கூடியதாகக் கருதப்படும் ஒன்று விரைவில் ஒரு தெளிவான யதார்த்தமாகிவிட்டது-ஒரு உயர்வு உற்பத்தித் வீட்டில் இருந்து வேலை செய்வதால் எழுகிறது.

கோசோ கிளவுட்ஸ் தொலைதூர கூட்டு பணியாளர் ஆய்வு குறைந்த மன அழுத்தம், சிறந்த ஆரோக்கியம் மற்றும் அதிக உந்துதல் நிலைகளுக்கு இந்த கண்டுபிடிப்பு காரணம்.

தொலைதூர தொழிலாளர்கள் ஆன்-சைட் தொழிலாளர்களை விட வருடத்திற்கு $ 100,000 அதிகமாக சம்பாதிக்கிறார்கள்.

ஆதாரம்: ஆந்தை ஆய்வகங்கள் ^

ஆந்தை ஆய்வகம் தொலைநிலை வேலை அறிக்கை தொலைதூர தொழிலாளர்கள் தங்கள் ஆன்-சைட் சகாக்களை விட $ 100,000 வரை அதிகமாக சம்பாதிக்கிறார்கள் என்பதை வெளிப்படுத்தியது, இது இரண்டு மடங்கிற்கும் மேல்.

தொலைதூரத்தில் பணிபுரியும் 20% ஊழியர்கள், தனிமையை தங்கள் மிகப்பெரிய சவாலாக தெரிவிக்கின்றனர்.

ஆதாரம்: தாங்கல் ^

தொலைதூர வேலை அதன் குறைபாடுகளுடன் வருகிறது, மேலும் நபர் தொடர்பு இல்லாதது அவற்றில் ஒன்றாகும். இடையக நிலை தொலை வேலை கருவிகள் தனிப்பட்ட தொடர்புகள் இல்லாததால் ஊழியர்கள் அதிருப்தி அடைந்துள்ளனர் என்று அறிக்கை கண்டறிந்துள்ளது.

54% தகவல் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் ஆன்சைட் ஊழியர்களை விட தொலைதூர தொழிலாளர்கள் அதிக பாதுகாப்பு ஆபத்தை ஏற்படுத்துவதாக நம்புகின்றனர்.

ஆதாரம்: OpenVPN ^

தளத்திற்கு வெளியே பணிபுரியும் ஊழியர்கள் மீது நிறுவனங்கள் குறைந்த கட்டுப்பாட்டை பராமரிப்பதால், பாதுகாப்பு உள்கட்டமைப்பு பாதிக்கப்படும். ஒரு OpenVPN இன் கண்டுபிடிப்பு இது தொலைதூர பணியாளர் இணைய பாதுகாப்பு ஆய்வுதொலைதூர இணைக்கப்பட்ட ஊழியர்களிடமிருந்து எழும் பாதுகாப்பு சவால்கள் குறித்து தகவல் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் அக்கறை காட்டினர்.

68% பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்வது தங்களுக்கு நன்றாக வேலை செய்கிறது என்று கூறுகிறார்கள்.

மூல: Upwork ^

மூலம் தொலைதூர அணிகளின் வளர்ச்சி குறித்த அறிக்கையின்படி Upwork ஃப்ரீலான்ஸ் சந்தை மாபெரும், பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் குறைவான தேவையற்ற கூட்டங்கள் மற்றும் மேம்பட்ட அட்டவணை நெகிழ்வுத்தன்மையை தொலைதூர வேலையின் வெற்றிக்கான காரணங்களாக தெரிவிக்கின்றனர்.    

669 தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளின் கணக்கெடுப்பின்படி, 78 சதவிகிதம் தொலைதூர ஒத்துழைப்பு ஒரு நீண்ட கால வணிக உத்தியாக கருதப்பட வேண்டும் என்று கருதுகின்றனர்.

ஆதாரம்: Flexjobs ^

ஒரு நீண்ட கால கண்ணோட்டத்தில் பார்த்தால், தொலைதூர வேலை மிகவும் சாத்தியமானது, ஏனெனில் இது செலவுகளைக் குறைக்க உதவுகிறது. அலுவலக இடத்திற்கு நிதி ஒதுக்காமல் பெரிய தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கும் இது வணிகங்களை அனுமதிக்கிறது, பெரும்பாலான தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள் இதை ஏன் சாதகமாகப் பார்க்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றிய நுண்ணறிவைக் கொடுக்கிறது.

88 சதவிகித நிறுவனங்கள் கோவிட் -19 க்குப் பிறகு வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய கட்டாயப்படுத்தியுள்ளன அல்லது ஊக்குவித்தன.

ஆதாரம்: கார்ட்னர் ^

கார்ட்னர் கணக்கெடுப்பின்படி, உலகளவில் 88 சதவீத நிறுவனங்கள் வைரஸ் பரவத் தொடங்கியதிலிருந்து தங்கள் ஊழியர்களை வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய கட்டாயப்படுத்தியுள்ளன அல்லது ஊக்குவித்துள்ளன. கூடுதலாக, 97 சதவீத நிறுவனங்கள் வேலை தொடர்பான அனைத்து பயணங்களையும் உடனடியாக நிறுத்திவிட்டன.

72% ஊழியர்கள் அலுவலகத்திற்குத் திரும்பினாலும் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள்.

ஆதாரம்: Apollotechnic.com ^

கணக்கெடுக்கப்பட்ட 72%பணியாளர்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோர் வாரத்தில் குறைந்தது இரண்டு நாட்களாவது பணியிடங்கள் பாதுகாப்பாகத் திறந்தாலும் கூட அவர்கள் முழு நேரமாக அலுவலகத்திற்குத் திரும்பலாம் என்று கூறினர்.

தொலைதூர வேலை மூலம் அமெரிக்க நிறுவனங்கள் வருடத்திற்கு $ 500B க்கு மேல் சேமிக்க எதிர்பார்க்கலாம்.

ஆதாரம்: பணியாளர் தொழில் ^

தொலைதூர வேலைக்கு மாறுவதால் எழும் ஆரம்ப மூலதனச் செலவுகள் (CapEx) இருந்தபோதிலும், அமெரிக்க நிறுவனங்கள் நிதி ரீதியாக பயனடைகின்றன. இருப்பினும், உலகளாவிய பணியிட பகுப்பாய்வின்படி, ஒரு கலப்பின வேலை மாதிரியை வெற்றிகரமாக செயல்படுத்த வேண்டும். 

தொலைதூர வேலை 70 முதல் 140 பில்லியன் வரை பயண மைல்களை குறைக்கும்.

ஆதாரம்: KPMG ^

கணக்கியல் நிறுவனமான கேபிஎம்ஜியின் ஆராய்ச்சி அறிக்கையின்படி, 13 முதல் 27 மில்லியன் மக்கள் தங்கள் வீடுகளில் இருந்து வேலை செய்கிறார்கள், 70 ஆம் ஆண்டிற்குள் பயண மைல்கள் 140 முதல் 2025 பில்லியன் வரை குறைக்கப்படலாம்.

வீட்டு புள்ளிவிவரங்களிலிருந்து தொலை வேலை: சுருக்கம்

தொலைதூர வேலை முன்னோடியில்லாத முடிவுகளைக் கொண்டு வந்துள்ளது மற்றும் பெரும் திறன் கொண்டதாக நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது. சுயாட்சி, சுதந்திரம் மற்றும் பெண்கள் மற்றும் ஊனமுற்ற பணியாளர்களை அதிகளவில் சேர்ப்பது, கலப்பின பணியிடங்கள் பொதுவானதாக இருக்கும் எதிர்காலத்தை சுட்டிக்காட்டுகிறது.

எங்கள் செய்திமடலில் சேரவும்

எங்கள் வாராந்திர ரவுண்டப் செய்திமடலுக்கு குழுசேரவும் மற்றும் சமீபத்திய தொழில்துறை செய்திகள் மற்றும் போக்குகளைப் பெறவும்

'குழுசேர்' என்பதைக் கிளிக் செய்வதன் மூலம், எங்களுடையதை ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள் பயன்பாட்டு விதிமுறைகள் மற்றும் தனியுரிமைக் கொள்கை.