Statistik och trender för arbete hemifrån på distans [2024-uppdatering]

Fjärrarbete har tagit den globala företagssektorn med en storm och tvingat fler och fler arbetsgivare att hoppa på den "avlägsna" tåget. I detta historiska skifte till att arbeta var som helst trender, befrias kontorsanställda från företagets bojor medan stora centraliserade kontor verkar vara ett minne blott.

Enligt en färsk Gallup-rapport, 7 av 10 amerikanska tjänstemän fortsätter att arbeta på distans.

Är du en anställd som kämpar för att anpassa dig till paradigmskiftet eller en företagsägare som tittar på de dominerande trenderna för arbete hemma och statistik på distans för att förbättra standardpraxis?

Oavsett vilken kategori du passar in i, här är några höjdpunkter som består av den mest kritiska statistiken för distansarbete som behandlas i den här artikeln för dig att arbeta igenom:

Fjärrarbete hemifrån Statistik och trender för 2024

Här är vår sammanfattning av 19 intressanta trender för distansarbete hemifrån och statistik som ger en inblick i tillståndet för hybridarbetsmodeller – en blandning av kontor och distansarbete – och vad som händer härnäst:

Arbetsgivare och arbete hemifrån har sina egna skäl. Om du tror att detta bara beror på pandemin visade det till och med en enorm ökning sedan 2009.

Även om den globala pandemin COVID-19 har fått fler företag och företag att få sina anställda att arbeta hemifrån, är det inte något nytt att arbeta på distans. Faktum är att många arbetare och till och med företagare planerar att fortsätta arbeta på distans även efter COVID-19.

Enligt Global Workplace Analytics är två huvudsakliga orsaker tekniska framsteg som gör att människor kan utföra uppgifter var som helst och människors växande kärlek för att upprätthålla balans mellan arbete och privatliv och flexibilitet.

Detta är en av de mest intressanta statistikerna på dagens distansarbetsarena. Människor tenderar att älska flexibiliteten, friheten och balansen mellan arbete och privatliv genom åren. Om de bara har möjlighet arbeta hemifrån för resten av livet, även på deltid, kommer de säkert att gå på det. Detta bevisar att att arbeta på distans inte bara är en modefluga utan en fantastisk möjlighet för alla.

Det finns många andra fördelar som distansarbete kan ge både arbetare och arbetsgivare. För vissa ställer dessa till och med utmaningar. Utmaningarna eller nackdelarna är dock mycket begränsade jämfört med de fördelar som arbete hemifrån kan erbjuda.

Dessa branscher utnyttjar teknikens kraft och sådana digitala marknadsföringsaspekter som webbdesign, innehållsskapande och webbutveckling. Sjukvården dominerar andra branscher här. 

Slutsatsen är att hemmabaserade möjligheter inte bara är begränsade till de bästa industrier som nämns här. Företag letar alltid efter sätt att hantera sina företag på distans för att spara pengar och till och med energi.

Som förutspått förväntas alla team ha 73% av distansarbetarna år 2028. Denna enorma ökning på bara några år kommer att betyda mer flexibla jobbmöjligheter. Detta innebär också att distansarbete blir mer populärt även i olika branscher över hela världen.

Människor som bor i städer med högre inkomsttrendresultat har lätt råd med den mjukvara och hårdvara som krävs för att få jobbet gjort. Dessa föredras sannolikt av personer som har skrivbordsjobb som erbjuder enkel tillgång till distansarbetsställningar.

Enligt en undersökning bland 1,000 XNUMX amerikanska arbetare som Breeze genomförde gick majoriteten av deltagarna med på en lönesänkning i utbyte mot en helt avlägsen position på lång sikt.

En undersökning från Airtasker från 2020 visade att de anställda som arbetade hemifrån lägger upp till 30 minuter mindre på att diskutera ämnen som inte fungerar. De rapporterade att de fick färre distraktioner från sina kollegor på grund av situationen på distans.

A Deloitte-undersökning av 275 chefer framstod att upprätthålla organisationskulturen som det största bekymret. Oron tog hänsyn till utvecklingen av deras strategier för fjärr-/hybridkontor.

I en undersökning om arbetets framtid, 83% av 9,000 XNUMX arbetare Trodde en hybrid arbetsmodell som avgörande. Rapporten föreslår att långa dagliga pendlingar och längre arbetstimmar är orsaken till den utbredda känslan.

Något som anses vara skrattretande före COVID har snabbt blivit en uppenbar verklighet-en ökning produktivitet som kommer från att arbeta hemifrån.

CoSo Cloud's Fjärrkollaborativ arbetarundersökning tillskriver detta fynd till mindre stress, bättre hälsa och högre motivation.

Owl Labs State of Remote work rapport avslöjade att distansarbetare tjänar upp till 100,000 XNUMX dollar mer än sina motsvarigheter på plats, vilket är mer än två gånger.

Fjärrarbete har sina nackdelar, och bristen på personlig kommunikation är en av dem. Buffertens tillstånd arbetsredskap på distans rapporten konstaterar att anställda känner sig missnöjda på grund av få eller inga personliga interaktioner.

Eftersom organisationer har mindre kontroll över anställda som arbetar utanför anläggningen, blir säkerhetsinfrastrukturen sårbar. Sådan var upptäckten av en OpenVPN Cybersäkerhetsundersökning för avlägsen arbetskraft, där IT-proffs visade oro över de säkerhetsutmaningar som uppstår från fjärranslutna anställda.

Enligt en rapport om tillväxten av avlägsna team av Upwork - frilansmarknadsjätten, anställningsansvariga rapporterar mindre oväsentliga möten och ökad schemalagd flexibilitet som orsakerna till framgången med distansarbete.    

Om man ser på det från ett långsiktigt perspektiv är distansarbete mycket genomförbart eftersom det hjälper till att sänka kostnaderna. Det gör det också möjligt för företag att distribuera stora arbetsstyrkor utan att avsätta medel för kontorslokaler, vilket ger en inblick i varför de flesta VD: ar ser positivt på det.

Enligt en Gartner -undersökning har 88 procent av företagen världen över mandat eller uppmuntrat sina anställda att arbeta hemifrån sedan viruset började sprida sig. Dessutom stoppade 97 procent av organisationerna omedelbart alla arbetsrelaterade resor.

72%av de tillfrågade medarbetarna och företagarna sa att de vill arbeta hemifrån minst två dagar i veckan även när arbetsplatserna öppnar säkert igen och att de kan återvända till kontoret på heltid.

Trots de initiala investeringarna (CapEx) från övergången till distansarbete, kommer amerikanska företag att tjäna ekonomiskt. Det skulle dock kräva ett framgångsrikt implementering av en hybrid arbetsmodell, enligt Global arbetsplatsanalys. 

Enligt en forskningsrapport från redovisningsföretaget KPMG, med uppskattningsvis 13 till 27 miljoner människor som arbetar från sina hem, kan pendlingsmiljoner minskas med 70 till 140 miljarder årligen år 2025.

Sammanfatta

Statistik om att arbeta hemifrån visar att distansarbete har gett oöverträffade resultat och har visat sig ha stor potential. Som uppenbart från distansarbetsstatistiken ovan pekar autonomin, oberoendet och den ökade integrationen av kvinnor och funktionshindrade arbetskrafter mot en framtid där hybridarbetsplatser kommer att vara vanliga.