Så här anställer du Salesforce-utvecklare från Toptal: steg-för-steg

in Produktivitet

Vårt innehåll är läsarstödt. Om du klickar på våra länkar kan vi tjäna en provision. Hur vi granskar.

Salesforce är en molnbaserad plattform för Customer Relationship Management (CRM) som hjälper företag av alla storlekar att hantera sina kundinteraktioner och all viktig data. Salesforce-utvecklare är ansvariga för att bygga och underhålla Salesforce-applikationer. I det här blogginlägget kommer jag att förklara hur man anställer Salesforce-utvecklare från Toptal.

Mellan $60-$200+ per timme

Handplockad talang för ditt projekt

Toptal Salesforce-utvecklare är granskade och kvalificerade yrkesmän med erfarenhet inom en mängd olika branscher. Det betyder att du kan vara säker på att Salesforce-utvecklaren du anlitar på Toptal kommer att vara mycket skicklig och erfaren.

Salesforce-utvecklare: fakta och statistik

  • Salesforce-ekosystemet förväntas skapa 9.3 miljoner nya jobb och 1.6 biljoner dollar i nya affärsintäkter till 2026.
  • Smakämnen efterfrågan på Salesforce-utvecklare växer snabbt, med en beräknad ökning på 35 % av jobbannonserna 2023.
  • Medellönen för en Salesforce-utvecklare är $ 110,000 per år.
  • Smakämnen mest efterfrågade Salesforce-kunskaper inkluderar:
    • Apex
    • SOQL
    • blixt~~POS=TRUNC
    • Visualforce
    • force.com
  • Smakämnen toppbranscher som anställer Salesforce-utvecklare inkluderar:
    • Teknologi
    • Finansiella tjänster
    • Sjukvård
    • Detaljhandeln
    • Tillverkning

Här är några ytterligare statistik och fakta:

  • Antalet Salesforce-certifierade proffs har ökat med 50% i det senaste året.
  • Antalet Salesforce-startuper har ökat med 30% i det senaste året.
  • Salesforces ekosystem är värt över 200 miljarder dollar.

Salesforce-branschen växer snabbt, och efterfrågan på Salesforce-utvecklare förväntas fortsätta växa under de kommande åren. Om du är intresserad av en karriär inom Salesforce-utveckling är det nu ett bra tillfälle att komma igång.

reddit är ett bra ställe att lära sig mer om Toptal. Här är några Reddit-inlägg som jag tror att du kommer att finna intressanta. Kolla in dem och delta i diskussionen!

Varför anlita Salesforce-utvecklare från Toptal?

toptal hemsida

toptal.com är en allmänt känd och använd marknadsplats för de bästa Salesforce-utvecklarna. Det är rättvist att säga att Toptal är en av de bästa plattformarna för att anställa talang och freelancers från.

Toptal (Anställ topp 3 % av talangerna)
4.8

Toptal låter bara de absolut bästa talangerna ansluta sig till deras plattform, så om du vill anställa de översta 3 % av freelancers i världen, sedan det här Toptal är det exklusiva nätverket att anlita dem från.

Kostnaden för att hyra en freelancer från Toptal beror på vilken typ av roll du anställer för, men du kan förvänta dig att betala mellan $60-$200+ per timme.

Alla tillgångar på ett och samma ställe
  • Toptal har en framgångsgrad på 95 % av försök till anställning, med en rekryteringsavgift på 0 USD för de översta 3 % av den globala frilansande talangpoolen. Du kommer att presenteras för kandidater inom 24 timmar efter att du registrerat dig, och 90 % av kunderna anställer den första kandidaten som Toptal introducerar.
Nackdelar:
  • Om du bara behöver hjälp med ett mindre projekt, eller har en stram budget och bara har råd med oerfaren och billig freelancers – då är inte Toptal den frilansande marknadsplatsen för dig.
Bedömning: Toptals strikta screeningprocess för talang garanterar att du bara kommer att anställa de bästa freelancerär beprövade, pålitliga och experter på design, utveckling, ekonomi och projekt- och produktledning. För mer information läs vår recension av Toptal här.

Det finns många skäl till varför du kanske vill anlita Salesforce-utvecklare på Toptal:

  • Tillgång till topptalanger: Toptal accepterar bara de 3 % av de sökande, så du kan vara säker på att du får det bästa av det bästa.
  • skalbarhet: Toptal-utvecklare kan skalas upp eller ner efter behov, så att du enkelt kan anpassa ditt team när dina projektkrav ändras.
  • Flexibilitet: Toptal-utvecklare arbetar på frilansbasis, så du kan anställa dem så länge eller så kort du behöver dem.
  • Expertis: Toptal-utvecklare har en djup förståelse för Salesforce och kan hjälpa dig med allt från strategi och planering till implementering och support.
  • Sinnesro: Toptal har en rigorös granskningsprocess, så du kan vara säker på att dina utvecklare är kvalificerade och pålitliga.

Här är några specifika fördelar med att anställa Salesforce-utvecklare på Toptal:

  • Du får tillgång till den senaste Salesforce-kunskapen och expertis. Toptal-utvecklare lär sig ständigt och anpassar sig till de senaste trenderna inom Salesforce. Det betyder att du alltid har tillgång till den senaste kunskapen och expertis, som kan hjälpa dig att ligga före konkurrenterna.
  • Du får ett team av erfarna och engagerade yrkesmän. Toptal-utvecklare är mycket erfarna och dedikerade till sitt arbete. De brinner för Salesforce och är engagerade i att hjälpa dig att nå dina mål.
  • Du får en skräddarsydd lösning som möter dina specifika behov. Toptal-utvecklare kommer att arbeta med dig för att förstå dina specifika behov och mål. De kommer sedan att utveckla en skräddarsydd lösning som passar dina behov perfekt.
  • Du får sinnesfrid när du vet att du arbetar med ett välrenommerat företag. Toptal är ett välrenommerat företag med en lång historia av framgång. Du kan vara säker på att du arbetar med ett företag som kommer att hålla vad de lovar.

Om du letar efter förstklassiga Salesforce-utvecklare är Toptal ett bra alternativ. Med deras rigorösa granskningsprocess och djupa talangpool kan du vara säker på att du får det bästa av det bästa.

Här är några ytterligare skäl till varför du kanske vill anlita Salesforce-utvecklare på Toptal:

  • Du behöver hjälp med ett komplext Salesforce-projekt. Salesforce är en komplex plattform och det kan vara utmanande att implementera och underhålla komplexa Salesforce-projekt utan hjälp av erfarna utvecklare. Toptal-utvecklare har erfarenheten och expertisen att hjälpa dig med även de mest komplexa Salesforce-projekten.
  • Du måste skala ditt Salesforce-team snabbt. Om du behöver skala ditt Salesforce-team snabbt kan Toptal hjälpa dig att hitta rätt utvecklare för dina behov. Toptal har en stor pool av duktiga Salesforce-utvecklare, så du kan vara säker på att hitta rätt utvecklare för att hjälpa dig skala ditt team snabbt.
  • Du behöver hjälp med ett Salesforce-projekt som är tidskänsligt. Om du har ett Salesforce-projekt som är tidskänsligt kan Toptal hjälpa dig att hitta rätt utvecklare som hjälper dig att hålla din deadline. Toptal-utvecklare är tillgängliga dygnet runt, så du kan vara säker på att du får den hjälp du behöver när du behöver den.

Salesforce-utvecklare anställer intervjufrågor

Här är några exempel på frågor du kan ställa till en Salesforce-utvecklare under en anställningsintervju:

  • Vad är dina tankar om det aktuella läget för Salesforce-plattformen?
  • Vilka är de viktigaste trenderna inom Salesforce-utveckling?
  • Vilka är dina expertområden inom Salesforce-utveckling?
  • Kan du ge mig ett exempel på ett Salesforce-projekt som du har arbetat med?
  • Vad är dina tankar om säkerheten i Salesforce?
  • Vilka är utmaningarna med att implementera Salesforce?
  • Vad är dina tankar om Salesforces framtid?
  • Vilka är dina löneanspråk?

Du kan också be utvecklaren att beskriva sin erfarenhet av specifika Salesforce-funktioner eller -funktioner. Om du till exempel använder Salesforce för hantering av kundrelationer (CRM) kan du fråga utvecklaren om deras erfarenhet av Salesforce CRM.

Det är också viktigt att fråga utvecklaren om deras mjuka färdigheter. Du kan till exempel fråga dem om deras kommunikationsförmåga, deras förmåga att arbeta som en del av ett team och deras förmåga att hantera projekt.

Slutligen kan du be utvecklaren att förse dig med referenser. Detta ger dig en chans att prata med personer som har arbetat med utvecklaren tidigare och få deras feedback.

Här är några ytterligare tips för att intervjua Salesforce-utvecklare:

  • Var tydlig med dina behov och förväntningar. Före intervjun, ta dig tid att tänka på vad du letar efter hos en Salesforce-utvecklare. Vilka är dina specifika behov och mål? Vilka förväntningar har du på utvecklarens erfarenhet och kompetens?
  • Ställ öppna frågor. Detta kommer att ge utvecklaren en chans att visa sin kunskap och expertis.
  • Lyssna noga på utvecklarens svar. Var uppmärksam på vad de säger och hur de säger det. Detta kommer att ge dig en bra känsla för deras kompetens, erfarenhet och personlighet.
  • Ställ följdfrågor. Om du inte är säker på något som utvecklaren sa, be dem att förtydliga. Detta kommer att hjälpa dig att få en bättre förståelse för deras kunskap och expertis.
  • Visa respekt. Kom ihåg att utvecklaren tar tid på sin dag för att intervjua dig. Var respektfull för sin tid och sin expertis.

Allt som allt, att anställa en Salesforce-utvecklare från Toptal är ett utmärkt val. Speciellt om du letar efter en mycket skicklig, erfaren och prisvärd Salesforce-utvecklare. Så vad väntar du på? Börja anställa från Toptal idag!

Hur vi utvärderar Freelancer Marknadsplatser: Vår metodik

Vi förstår den kritiska rollen som freelancer hyra marknadsplatser spelar i den digitala och spelningsekonomin. För att säkerställa att våra recensioner är grundliga, rättvisa och hjälpsamma för våra läsare har vi utvecklat en metod för att utvärdera dessa plattformar. Så här gör vi:

  • Registreringsprocess och användargränssnitt
    • Enkel registrering: Vi utvärderar hur användarvänlig registreringsprocessen är. Är det snabbt och enkelt? Finns det onödiga hinder eller verifikationer?
    • Plattformsnavigering: Vi bedömer layout och design för intuitivitet. Hur lätt är det att hitta viktiga funktioner? Är sökfunktionen effektiv?
  • Variation och kvalitet på Freelancers/Projekt
    • Freelancer Bedömning: Vi tittar på utbudet av kompetens och expertis som finns. Är freelancerär bedömd för kvalitet? Hur säkerställer plattformen kompetensmångfald?
    • Projektets mångfald: Vi analyserar utbudet av projekt. Finns det möjligheter till freelancerpå alla nivåer? Hur varierande är projektkategorierna?
  • Prissättning och avgifter
    • Ej klickbar: Vi granskar hur öppet plattformen kommunicerar om sina avgifter. Finns det dolda avgifter? Är prisstrukturen lätt att förstå?
    • Värde för pengar: Vi utvärderar om de avgifter som tas ut är rimliga jämfört med de tjänster som erbjuds. Gör kunder och freelancers får bra värde?
  • Support och resurser
    • Customer Support: Vi testar supportsystemet. Hur snabbt svarar de? Är lösningarna effektiva?
    • Lärresurser: Vi kontrollerar tillgängligheten och kvaliteten på utbildningsresurser. Finns det verktyg eller material för kompetensutveckling?
  • Säkerhet och pålitlighet
    • Betalningssäkerhet: Vi undersöker vilka åtgärder som finns för att säkra transaktioner. Är betalningsmetoder pålitliga och säkra?
    • Tvistlösning: Vi tittar på hur plattformen hanterar konflikter. Finns det en rättvis och effektiv process för tvistlösning?
  • Gemenskap och nätverk
    • Samhällsengagemang: Vi utforskar närvaron och kvaliteten på community-forum eller nätverksmöjligheter. Finns det aktivt deltagande?
    • Feedbacksystem: Vi bedömer gransknings- och återkopplingssystemet. Är det transparent och rättvist? Burk freelancers och kunder litar på feedbacken som ges?
  • Plattformsspecifika funktioner
    • Unika erbjudanden: Vi identifierar och lyfter fram unika funktioner eller tjänster som utmärker plattformen. Vad gör den här plattformen annorlunda eller bättre än andra?
  • Riktiga användarrekommendationer
    • Användarupplevelser: Vi samlar in och analyserar vittnesmål från faktiska plattformsanvändare. Vad är vanliga beröm eller klagomål? Hur överensstämmer verkliga upplevelser med plattformslöften?
  • Kontinuerlig övervakning och uppdateringar
    • Regelbunden omvärdering: Vi åtar oss att omvärdera våra recensioner för att hålla dem aktuella och uppdaterade. Hur har plattformarna utvecklats? Har du lanserat nya funktioner? Görs förbättringar eller förändringar?

Läs mer om vårt granska metodiken här.

Referensprojekt

Author

Matt Ahlgren

Mathias Ahlgren är VD och grundare av Website Rating, som leder ett globalt team av redaktörer och skribenter. Han har en magisterexamen i informationsvetenskap och management. Hans karriär svängde till SEO efter tidiga webbutvecklingserfarenheter under universitetet. Med över 15 år inom SEO, digital marknadsföring och webbutveckling. Hans fokus inkluderar också webbplatssäkerhet, vilket bevisas av ett certifikat inom Cyber ​​Security. Denna mångsidiga expertis underbygger hans ledarskap på Website Rating.

WSR Team

"WSR Team" är den kollektiva gruppen av expertredaktörer och skribenter som specialiserar sig på teknik, internetsäkerhet, digital marknadsföring och webbutveckling. De brinner för den digitala sfären och producerar välundersökt, insiktsfullt och tillgängligt innehåll. Deras engagemang för noggrannhet och tydlighet gör Website Rating en pålitlig resurs för att hålla sig informerad i den dynamiska digitala världen.

Hållas informerad! Gå med i vårt nyhetsbrev
Prenumerera nu och få gratis tillgång till guider, verktyg och resurser som endast gäller för prenumeranter.
Du kan avbryta prenumerationen när som helst. Din data är säker.
Hållas informerad! Gå med i vårt nyhetsbrev
Prenumerera nu och få gratis tillgång till guider, verktyg och resurser som endast gäller för prenumeranter.
Du kan avbryta prenumerationen när som helst. Din data är säker.
Dela till...