ЦТЦ или трошак за компанију је термин који се користи у корпоративном свету да се односи на укупне трошкове које је послодавац направио да би запослио и издржавао запосленог, укључујући плату, бенефиције, бонусе и друге трошкове.
ЦТЦ је скраћеница за Цост то Цомпани. То је укупан трошак који компанија потроши на запосленог за годину дана. Ово укључује плату запосленог, бенефиције и све друге трошкове које компанија има за запосленог, као што су осигурање, порези и накнаде за обуку. У суштини, ЦТЦ је износ новца који запослени кошта компанију годишње.
Трошкови за компанију (ЦТЦ) је термин који се обично користи у корпоративном свету да опише укупне трошкове које компанија има на запосленог. То је кључни аспект сваке понуде за посао јер одређује компензациони пакет за запосленог. ЦТЦ укључује различите компоненте, као што су основна плата, додаци, бонуси и бенефиције као што су здравствено осигурање, путни трошкови и бенефиције за пензију.
Израчунавање ЦТЦ-а може бити сложен процес и разликује се од компаније до компаније. Међутим, разумевање концепта ЦТЦ-а је од суштинског значаја и за послодавце и за запослене. Послодавцима помаже у одређивању трошкова запошљавања и задржавања запослених, док запосленима пружа јасно разумевање њиховог укупног компензационог пакета. У овом чланку ћемо дубље ући у концепт ЦТЦ-а, његове компоненте и начин на који се израчунава.
Разумевање ЦТЦ
Трошак за компанију (ЦТЦ) је укупан износ новца који компанија потроши на запосленог у години. Укључује и директне и индиректне користи које запослени добијају од компаније. Разумевање ЦТЦ-а је важно и за запослене и за послодавце како би се обезбедила транспарентност у структури накнада.
Компоненте ЦТЦ-а
ЦТЦ се састоји од различитих компоненти, од којих свака доприноси укупном пакету компензација запосленог. Неке од најчешћих компоненти ЦТЦ-а укључују:
- Основна плата: Ово је фиксни износ новца који запослени прима сваког месеца, и обично је највећа компонента ЦТЦ-а.
- Додатак за изнајмљивање куће (ХРА): То је додатак који се даје запосленима за покривање њихових трошкова закупа.
- Деарнесс Аллованце (ДА): То је додатак за прилагођавање трошкова живота који се даје запосленима да би се супротставили утицају инфлације.
- Додатак за превоз: То је додатак који се даје запосленима за покривање њихових путних трошкова на посао и са посла.
- Бонус: То је варијабилна компонента ЦТЦ-а и обично се даје као подстицај запосленима за њихов учинак.
- Фонд обезбеђења (ПФ): То је шема пензионе штедње где и послодавац и запослени доприносе одређени проценат плате запосленог.
- Медицински додатак: То је додатак који се даје запосленима за покривање њихових медицинских трошкова.
- Порез на доходак: То је порез који запослени плаћа на свој приход, а одбија се од њихове плате.
- Додатак за забаву: То је додатак који се даје запосленима за покривање њихових трошкова забаве.
- Остале погодности: Ово су неновчане бенефиције које се дају запосленима, као што су смештај у закупу компаније, накнада за возила и здравствено осигурање.
Израчунавање ЦТЦ-а
Израчунавање ЦТЦ-а може бити сложен процес јер укључује сабирање свих компоненти компензационог пакета запосленог. Формула за израчунавање ЦТЦ-а је:
ЦТЦ = директне бенефиције + индиректне бенефиције + доприноси за штедњу + одбици
Директне бенефиције укључују компоненте као што су основна плата, ХРА, ДА, накнада за превоз, итд., док индиректне бенефиције укључују компоненте као што су ПФ, медицински додатак, додатак за забаву, итд. Доприноси за штедњу укључују компоненте као што су ПФ, напојница и допринос штедњи од стране послодавца, док одбитне ставке укључују компоненте као што су порез на доходак, професионални порез итд.
Важно је напоменути да ЦТЦ није једнак плати коју запослени прима кући. Плата која се носи кући је износ новца који запослени добије након одбијања пореза и других одбитака од своје бруто плате.
У закључку, разумевање ЦТЦ-а је кључно и за запослене и за послодавце како би се обезбедила транспарентност у структури накнада. Важно је познавати различите компоненте ЦТЦ-а и како се он израчунава да би се донеле информисане одлуке у вези са надокнадом.
ЦТЦ Цомпонентс
Када је у питању разумевање ЦТЦ-а (Цост то Цомпани), важно је знати да је то укупан износ трошкова које послодавац потроши на запосленог током једне године. ЦТЦ укључује и директне и индиректне користи, као и одбитке. Хајде да детаљније погледамо сваку од ових компоненти.
Директне користи
Директне бенефиције су оне које се исплаћују директно запосленом. Ово укључује основну плату, која је износ који се плаћа запосленом за њихове услуге организацији. Подлеже одбицима пореза на доходак. Остале директне предности укључују:
- Додатак за изнајмљивање куће (ХРА): Ово је додатак који се даје запосленима за покривање њихових трошкова становања. Ослобођен је пореза на доходак до одређене границе.
- Накнаде: Ово су исплате запосленима за посебне сврхе као што су додатак за превоз, додатак за скупоћу и додатак за забаву. Они могу бити опорезиви или неопорезиви у зависности од природе давања.
- Бонус: Ово је додатна уплата запосленима као подстицај за њихов учинак. Може се плаћати годишње или чешће.
Индиректне користи
Индиректне накнаде су оне које се не исплаћују директно запосленом, али су и даље део укупног компензационог пакета. Ови укључују:
- Фонд обезбеђења (ПФ): Ово је шема штедње у којој и запослени и послодавац доприносе одређени проценат плате запосленог. Не опорезује се и запосленима пружа бенефиције за одлазак у пензију.
- Медицински додатак: Ово је додатак који се даје запосленима за покривање њихових медицинских трошкова. Може бити опорезива или неопорезива у зависности од природе давања.
- Осигурање: Послодавци могу обезбедити здравствено, животно или друге врсте осигурања својим запосленима као део свог компензационог пакета.
- Путни додатак: Ово је додатак који се даје запосленима за покривање њихових путних трошкова у вези са послом. Може бити опорезива или неопорезива у зависности од природе давања.
Одбитке
Одбици су трошкови који се одбијају од бруто плате запосленог да би се добила нето плата или плата која се узима кући. Ови укључују:
- Порез на доходак: Ово је порез који запослени плаћају на свој приход. Послодавац га одбија на извору и плаћа влади.
- Професионални порез: Ово је порез који наплаћују неке државне владе на приходе запослених. Послодавац га одбија на извору и плаћа влади.
- Допринос Фонду обезбеђења (ПФ): Као што је раније поменуто, и запослени и послодавац доприносе одређеном проценту од плате запосленог у ПФ. Овај допринос се одбија од бруто плате запосленог.
- Остали одбици: Послодавци могу одбити друге трошкове као што су отплате кредита, аванси и друга давања од плате запосленог.
У закључку, разумевање компоненти ЦТЦ-а је од суштинског значаја и за послодавце и за запослене. Послодавци треба да обезбеде конкурентан компензациони пакет како би привукли и задржали таленте, док запослени треба да знају шта су плаћени и на које бенефиције имају право.
ЦТЦ Цалцулатион
Израчунавање трошкова компаније (ЦТЦ) је кључни аспект платног пакета запосленог. Укључује све директне и индиректне користи које запослени добија од послодавца. Обрачун ЦТЦ-а се врши комбиновањем различитих компоненти, укључујући основну плату, додатке и бенефиције. ЦТЦ је укупан износ који послодавац потроши на запосленог за годину дана.
Бруто плата
Бруто плата је укупан износ који запослени прими пре него што се изврше било какви одбици. Укључује основну плату и све додатке, као што су додатак за изнајмљивање куће (ХРА), додатак за скупоћу (ДА), додатак за превоз и регрес. Бруто плата такође укључује све бонусе или подстицаје на које запослени може имати право.
Одбици
Одбици су износ који се одбија од бруто плате да би се добила нето плата. Одбици укључују порезе, професионалне порезе и све друге одбитке који су прописани законом. Фонд за обезбеђење запослених (ЕПФ) се такође одбија од бруто плате. ЕПФ је допринос штедњи који дају запослени и послодавац.
Нето зарада
Нето плата је износ који запослени прими након свих одбитака. То је плата коју запослени прима. Нето плата се израчунава одузимањем одбитка од бруто плате.
Следећа табела приказује пример израчунавања ЦТЦ-а:
| Саставни | Износ |
|---|---|
| Основна плата | 500,000 |
| Додатак за изнајмљивање куће | 150,000 |
| Деарнесс Аллованце | 50,000 |
| Додатак за транспорт | 25,000 |
| Медицал Аллованце | 15,000 |
| Бонус | 50,000 |
| штедни фонд | 60,000 |
| целокупна зарада | 850,000 |
| Порески одбици | 100,000 |
| Профессионал Так | 5,000 |
| ЕПФ | 60,000 |
| Укупна умањења | 165,000 |
| Нето зарада | 685,000 |
Закључно, калкулација ЦТЦ-а је метрика коју користе послодавци да одреде укупне трошкове запосленог за компанију. Укључује и директне и индиректне користи, као што су доприноси за штедњу, осигурање и друге погодности. Обрачун ЦТЦ-а се врши комбиновањем различитих компоненти, укључујући основну плату, додатке и бенефиције, и одбијањем пореза, професионалног пореза и ЕПФ-а да би се добила нето плата.
ЦТЦ вс Плата Таке-Хоме
Када разматрате понуду за посао, важно је разумети разлику између ЦТЦ-а и плате која се прима кући. ЦТЦ је скраћеница за Цост то Цомпани, што је укупан износ новца који компанија потроши на запосленог у години. С друге стране, плата коју носите кући је износ новца који запослени носи кући након свих одбитака.
Ево неких кључних разлика између ЦТЦ-а и плате која се прима кући:
komponente
ЦТЦ укључује све компоненте компензационог пакета запосленог, укључујући основну плату, додатке, бонусе и бенефиције као што су здравствено осигурање, пензиони планови и плаћени одмор. С друге стране, плата која се може узети кући је износ новца који запослени добија након свих одбитака као што су порези, премије осигурања и доприноси за пензију.
Пореске импликације
Пошто ЦТЦ укључује све компоненте компензационог пакета запосленог, он је обично већи од плате која се прима кући. Међутим, плата која се носи кући је износ који подлеже порезу на доходак. Стога је важно узети у обзир пореске импликације када упоредимо ЦТЦ и плату која се прима кући.
Преговарање
Када преговарате о понуди за посао, важно је разумети разлику између ЦТЦ-а и плате која се прима кући. Послодавци могу понудити висок ЦТЦ како би привукли кандидате, али плата која се може узети кући можда неће бити тако висока због пореза и одбитака. Због тога је важно преговарати и о ЦТЦ-у и о плаћи која се прима кући да бисте добили најбољи компензациони пакет.
Укратко, ЦТЦ и плата која се узима кући су два различита концепта која је важно разумети када разматрате понуду за посао. ЦТЦ укључује све компоненте компензационог пакета запосленог, док је плата која се узима кући износ новца који запослени носи кући након свих одбитака. Важно је узети у обзир пореске импликације и преговарати и о ЦТЦ-у и о плаћи која се прима кући да бисте добили најбољи компензациони пакет.
Море Реадинг
Трошкови за компанију (ЦТЦ) су укупан платни пакет запосленог, укључујући основну плату, додатке, бонусе, провизије и друге бенефиције које запослени прима. Израчунава се додавањем плате и додатних бенефиција које запослени прима као што су ЕПФ, напојница, кућни додатак, купони за храну, здравствено осигурање, путни трошкови и тако даље. ЦТЦ је годишњи трошак који компанија троши на запосленог и један је од кључних фактора које послодавци користе да одреде структуру компензације запосленог. (извор: Разорпаи Леарн, Дарвинбок, Напусти Геније, Све ново пословање)
Повезани услови аналитике веб локација