Статистика и трендови за даљински рад од куће [ажурирање за 2024.]

Даљински рад је олујом заузео глобални корпоративни сектор, приморавајући све више и више послодаваца да прискачу на „даљинско“ коло. У овом историјском преласку на рад са било ког места, канцеларијски радници се ослобађају корпоративних окова, док се чини да су велике централизоване канцеларије ствар прошлости.

Према недавном Галлуп извештај, 7 од 10 америчких службеника наставља да ради на даљину.

Да ли сте запослени који се бори да се прилагоди промјени парадигме или власник предузећа који проучава доминантне трендове рада код куће и статистику запошљавања на даљину како бисте побољшали стандардну праксу?

Без обзира на то у коју категорију спадате, ево неколико истакнутих ствари које садрже најкритичније статистике рада на даљину које су покривене у овом чланку кроз које можете да прођете:

Рад на даљину од куће Статистика и трендови за 2024

Ево нашег прегледа од 19 занимљивих трендова и статистике рада на даљину од куће који дају увид у стање хибридних модела рада – спајање канцеларијског и удаљеног рада – и шта је следеће:

Послодавци и рад од куће имају своје разлоге за то. Ако мислите да је ово само због пандемије, чак је показала огроман пораст од 2009.

Иако је глобална пандемија ЦОВИД-19 довела до тога да све више компанија и предузећа има запослене да раде од куће, рад на даљину није нова ствар. У ствари, многи радници, па чак и власници предузећа и даље планирају да задрже рад на даљину чак и након ЦОВИД-19.

Према Глобал Воркплаце Аналитицс, два главна разлога су технолошки напредак који омогућава људима да обављају задатке било где и све већа љубав људи да одржавају равнотежу између посла и приватног живота и флексибилности.

Ово је једна од најзанимљивијих статистика у данашњој арени рада на даљину. Људи воле флексибилност, слободу и равнотежу између посла и приватног живота током година. Кад би само имали прилику да Рад од куће до краја живота, чак и на пола радног времена, сигурно ће ићи на то. Ово доказује да рад на даљину није само хир већ невероватна прилика за све.

Постоје многе друге погодности које рад на даљину може дати и радницима и послодавцима. За неке, ово чак представља изазов. Међутим, изазови или недостаци су веома ограничени у поређењу са предностима које рад од куће може да понуди.

Ове индустрије користе моћ технологије и аспекте дигиталног маркетинга као што су веб дизајн, креирање садржаја и развој веба. Здравство овде доминира другим индустријама. 

Суштина је да могућности код куће нису ограничене само на врхунске индустрије које се овде помињу. Компаније увек траже начине да управљају својим пословима на даљину како би уштедели новац, па чак и енергију.

Као што се предвиђа, очекује се да ће сви тимови имати 73% удаљених радника до 2028. Ово огромно повећање за само неколико година од сада ће у великој мери значити флексибилније могућности за посао. Ово такође имплицира да рад на даљину постаје све популарнији чак иу разним индустријама широм света.

Људи који живе у градовима са вишим резултатима трендова прихода могу лако приуштити потребан софтвер и хардвер неопходан за обављање посла. Ово вероватно преферирају људи који имају послове у канцеларији који нуде лак приступ радна места на даљину.

Према анкети од 1,000 америчких радника коју је спровео Бриз, већина учесника је пристала на смањење плата у замену за потпуно удаљену позицију на дужи рок.

Истраживање компаније Аиртаскер из 2020. показало је да запослени који раде од куће троше до 30 минута мање разговарајући о темама које нису везане за посао. Изјавили су да се суочавају са мање ометања својих колега због ситуације са радом на даљину.

A Делоитте анкета од 275 руководилаца, одржавање организационе културе показало се као највећа брига. Забринутост је била фактор у развоју њихових стратегија удаљених/хибридних канцеларија.

У анкети о будућности рада, 83% од 9,000 радника сматрао да је хибридни модел рада кључан. Извештај сугерише да су дуга дневна путовања на посао и дужи радни сати узрок широко распрострањеног расположења.

Нешто што се сматрало смешним пре ЦОВИД-а брзо је постало очигледна стварност – пораст продуктивност произилазе из рада од куће.

ЦоСо Цлоуд'с Истраживање о сарадницима на даљину приписује овај налаз мањем стресу, бољем здрављу и вишим нивоима мотивације.

Тхе Овл Лаб Извештај о стању рада на даљину открили су да радници на даљину зарађују до 100,000 долара више од својих колега на лицу места, што је више од два пута.

Рад на даљину има своје недостатке, а недостатак личне комуникације је један од њих. Пуферово стање алати за рад на даљину Извештај открива да се запослени осећају незадовољно због мало или нимало личних интеракција.

Пошто организације одржавају мању контролу над запосленима који раде ван локације, безбедносна инфраструктура постаје рањива. Такав је био налаз ОпенВПН-а Истраживање о сајбер безбедности на даљину, при чему су ИТ професионалци показали забринутост због безбедносних изазова који произилазе из даљински повезаних запослених.

Према извештају о расту удаљених тимова од Upwork – гигант слободног тржишта, менаџери за запошљавање наводе мање небитне састанке и повећану флексибилност распореда као разлоге за успех рада на даљину.    

Ако се посматра из дугорочне перспективе, рад на даљину је веома изводљив јер помаже у смањењу трошкова. Такође омогућава предузећима да ангажују велику радну снагу без издвајања средстава за канцеларијски простор, дајући увид у то зашто већина извршних директора на то гледа позитивно.

Према истраживању Гартнера, 88 одсто компанија широм света је наложило или подстакло своје запослене да раде од куће од када је вирус почео да се шири. Поред тога, 97 посто организација одмах је зауставило сва путовања везана за посао.

72% анкетираних запослених и предузетника рекло је да жели да ради од куће најмање два дана у недељи чак и када се радна места поново отворе и када би могли да се врате у канцеларију пуно радно време.

Без обзира на почетне капиталне издатке (ЦапЕк) који су произашли из преласка на даљински рад, америчке компаније ће имати финансијску корист. Међутим, то би захтевало успешну примену хибридног модела рада, према Глобалној аналитици радног места. 

Према истраживачком извештају рачуноводствене фирме КПМГ, са процењеним бројем од 13 до 27 милиона људи који раде од својих домова, километри за путовање на посао могли би да се смање за 70 до 140 милијарди годишње до 2025. године.

Упаковати

Статистика рада од куће показује да је рад на даљину донео невиђене резултате и показао се као велики потенцијал. Као што је очигледно из горенаведених статистика рада на даљину, аутономија, независност и веће укључивање жена и радне снаге са инвалидитетом указују на будућност у којој ће хибридна радна места бити уобичајена.