Statistici și tendințe de lucru la distanță de acasă [Actualizare 2024]

Munca de la distanță a luat cu furtună sectorul corporativ global, forțând din ce în ce mai mulți angajatori să se arunce pe „la distanță”. În această trecere istorică către tendințele de a lucra de oriunde, angajații de birou sunt eliberați de cătușele corporative, în timp ce birourile mari centralizate par să fie de domeniul trecutului.

Conform unui recent Raport Gallup, 7 din 10 muncitori din SUA continuă să lucreze de la distanță.

Sunteți un angajat care se străduiește să se adapteze la schimbarea paradigmei sau un proprietar de afaceri care se uită la tendințele dominante privind munca la domiciliu și statisticile de angajare la distanță pentru a îmbunătăți practicile standard?

Indiferent de categoria în care te încadrezi, iată câteva puncte importante care cuprind cele mai critice statistici de lucru la distanță abordate în acest articol, pe care să le poți rezolva:

Statistici și tendințe de lucru la distanță de acasă pentru 2025

Iată turul nostru de 19 tendințe și statistici interesante pentru lucrul la distanță de la domiciliu, care prezintă o perspectivă asupra stării modelelor de lucru hibride – combinând biroul și munca la distanță – și ce urmează:

Angajatorii și care lucrează de acasă au propriile lor motive pentru a face acest lucru. Dacă credeți că acest lucru este doar din cauza pandemiei, chiar a arătat o creștere extraordinară din 2009.

Deși pandemia globală de COVID-19 a făcut ca mai multe companii și întreprinderi să își pună angajații să lucreze de acasă, lucrul de la distanță nu este un lucru nou. De fapt, mulți lucrători și chiar proprietari de afaceri încă plănuiesc să păstreze munca de la distanță chiar și după COVID-19.

Potrivit Global Workplace Analytics, două motive principale sunt progresele tehnologice care le permit oamenilor să îndeplinească sarcini oriunde și dragostea crescândă a oamenilor de a menține echilibrul și flexibilitatea dintre viața profesională și viața privată.

Aceasta este una dintre cele mai interesante statistici din domeniul lucrului la distanță de astăzi. Oamenii tind să iubească flexibilitatea, libertatea și echilibrul dintre viața profesională și viața privată de-a lungul anilor. Dacă ar avea ocazia lucru de acasă pentru tot restul vieții, chiar și cu jumătate de normă, cu siguranță vor merge pentru asta. Acest lucru demonstrează că munca de la distanță nu este doar un moft, ci o oportunitate uimitoare pentru toată lumea.

Există multe alte beneficii pe care munca de la distanță le poate oferi atât lucrătorilor, cât și angajatorilor. Pentru unii, acestea chiar ridică provocări. Cu toate acestea, provocările sau dezavantajele sunt foarte limitate în comparație cu beneficiile pe care le poate oferi munca de acasă.

Aceste industrii folosesc puterea tehnologiei și aspecte de marketing digital precum designul web, crearea de conținut și dezvoltarea web. Asistența medicală domină aici alte industrii. 

Concluzia este că oportunitățile de acasă nu se limitează doar la industriile de top menționate aici. Companiile caută mereu modalități de a-și gestiona afacerile de la distanță pentru a economisi bani și chiar energie.

După cum sa prognozat, se așteaptă ca toate echipele să aibă 73% din lucrători la distanță până în 2028. Această creștere uriașă în doar câțiva ani de acum va însemna în mare măsură oportunități de angajare mai flexibile. Acest lucru implică, de asemenea, că telecommuting-ul devine din ce în ce mai popular chiar și în diverse industrii de pe glob.

Oamenii care locuiesc în orașe cu scoruri de tendință a veniturilor mai mari își pot permite cu ușurință software-ul și hardware-ul necesar pentru a face treaba. Acestea sunt probabil preferate de persoanele care au locuri de muncă de birou care oferă acces ușor la acestea posturi de lucru la distanță.

Potrivit unui sondaj efectuat de Breeze pe 1,000 de lucrători din SUA, majoritatea participanților au fost de acord cu o reducere a salariului în schimbul unei poziții complet îndepărtate pe termen lung.

Un sondaj din 2020 realizat de Airtasker a arătat că angajații care lucrau de acasă petreceau cu până la 30 de minute mai puțin discutând subiecte care nu sunt legate de muncă. Ei au raportat că s-au confruntat cu mai puține distrageri de la colegii lor din cauza situației de lucru la distanță.

A Sondaj Deloitte din 275 de directori, menținerea culturii organizaționale a apărut ca cea mai mare preocupare. Preocuparea luată în considerare în dezvoltarea strategiilor lor de birou la distanță/hibrid.

Într-un sondaj privind viitorul muncii, 83% din 9,000 de muncitori a considerat un model de lucru hibrid ca fiind crucial. Raportul sugerează că naveta zilnică lungă și orele mai lungi la locul de muncă ar fi cauza sentimentului larg răspândit.

Ceva considerat a fi de râs înainte de COVID a devenit rapid o realitate flagrantă – o creștere a productivitate care rezultă din munca de acasă.

CoSo Cloud's Sondaj de colaborare la distanță privind lucrătorii atribuie această constatare mai puțin stres, sănătate mai bună și niveluri mai ridicate de motivație.

Laboratorul Bufniței Raport privind starea de lucru la distanță a dezvăluit că lucrătorii de la distanță câștigă cu până la 100,000 USD mai mult decât omologii lor de la fața locului, adică de peste două ori.

Lucrarea la distanță vine cu dezavantajele sale, iar lipsa comunicării în persoană este unul dintre ele. Starea tamponului de instrumente de lucru la distanță Raportul constată că angajații se simt nemulțumiți din cauza interacțiunilor personale puține sau deloc.

Deoarece organizațiile păstrează un control mai mic asupra angajaților care lucrează în afara locației, infrastructura de securitate devine vulnerabilă. Așa a fost descoperirea unui OpenVPN Sondaj de securitate cibernetică a forței de muncă de la distanță, prin care profesioniștii IT au manifestat îngrijorare față de provocările de securitate care decurg din angajații conectați la distanță.

Potrivit unui raport privind creșterea echipelor de la distanță de Upwork – gigantul pieței independenți, managerii de angajare raportează mai puține întâlniri neesențiale și o flexibilitate sporită a programului ca motive pentru succesul muncii de la distanță.    

Dacă este privită dintr-o perspectivă pe termen lung, lucrul la distanță este foarte fezabil, deoarece ajută la reducerea costurilor. De asemenea, permite companiilor să desfășoare forțe de muncă mari fără a aloca fonduri pentru spațiu de birou, oferind o perspectivă asupra motivului pentru care majoritatea CEO-ului îl consideră favorabil.

Potrivit unui sondaj Gartner, 88% dintre companiile din întreaga lume și-au mandatat sau încurajat angajații să lucreze de acasă de când virusul a început să se răspândească. În plus, 97% dintre organizații au oprit imediat toate călătoriile legate de muncă.

72% dintre angajații și antreprenorii chestionați au spus că doresc să lucreze de acasă cel puțin două zile pe săptămână, chiar dacă locurile de muncă se redeschid în siguranță și se pot întoarce la birou cu normă întreagă.

În ciuda cheltuielilor inițiale de capital (CapEx) care decurg din trecerea la munca de la distanță, companiile din SUA vor beneficia financiar. Cu toate acestea, ar necesita implementarea cu succes a unui model de lucru hibrid, potrivit Global workplace analytics. 

Potrivit unui raport de cercetare al firmei de contabilitate KPMG, cu aproximativ 13 până la 27 de milioane de oameni care lucrează de la casele lor, milele de navetă ar putea fi reduse cu 70 până la 140 de miliarde anual până în 2025.

Învelire

Statisticile despre lucrul de acasă arată că munca de la distanță a adus rezultate fără precedent și s-a dovedit a fi de mare potențial. După cum reiese din statisticile de lucru la distanță de mai sus, autonomia, independența și o mai mare incluziune a femeilor și a forței de muncă cu dizabilități indică un viitor în care locurile de muncă hibride vor fi obișnuite.