د کور احصایې او رجحاناتو څخه لرې کار [2024 تازه معلومات]

ریموٹ کار نړیوال کارپوریټ سکټور د طوفان لخوا نیولی دی، ډیر او ډیر کارګمارونکي یې دې ته اړ کړي چې په "لرې پرتو" بانډ واګون کې ودریږي. په دې تاریخي بدلون کې د هر ځای څخه کار کولو رجحاناتو کې، د دفتر کارمندان د کارپوریټ بیرغونو څخه خلاص شوي پداسې حال کې چې لوی مرکزي دفترونه د تیر وخت خبره ښکاري.

د وروستي وینا سره سم ګالپ راپورد متحده ایالاتو په 7 کې 10 سپین کالر کارګران له لیرې کار ته دوام ورکوي.

ایا تاسو یو کارمند یاست چې د تمثیل بدلون سره سمون لپاره مبارزه کوئ یا د سوداګرۍ مالک یاست چې د کور رجحاناتو کې غالب کار او د معیاري کړنو ښه کولو لپاره د لرې پرتو استخدام احصایې په لټه کې یاست؟

پرته لدې چې تاسو په کوم کټګورۍ کې مناسب یاست ، دلته یو څو مهم ټکي دي چې پدې مقاله کې پوښل شوي خورا مهم لرې کاري احصایې لري چې تاسو یې له لارې کار کوئ:

د 2024 لپاره د کور احصایې او رجحاناتو څخه لرې کار

دلته زموږ د کور د رجحاناتو او احصایو څخه د 19 په زړه پوري ریموټ کار راؤنډ اپ دی چې د هایبرډ کاري ماډلونو حالت ته بصیرت وړاندې کوي - د دفتر او ریموټ کار ترکیب - او نور څه دي:

کارمندان او د کور څخه کار کول د دې کولو لپاره خپل دلایل لري. که تاسو فکر کوئ چې دا یوازې د وبا له امله دی ، دا حتی د 2009 راهیسې خورا ډیر زیاتوالی ښیې.

که څه هم د COVID-19 نړیواله وبا د دې لامل شوې چې ډیر شرکتونه او سوداګرۍ دې ته اړ کړي چې خپل کارمندان له کور څخه کار وکړي ، له لیرې کار کول کومه نوې خبره نه ده. په حقیقت کې ، ډیری کارګران او حتی د سوداګرۍ مالکین لاهم پلان لري چې حتی د COVID-19 وروسته هم لیرې کار وساتي.

د Global Workplace Analytics په وینا، دوه اصلي لاملونه د ټیکنالوژۍ پرمختګونه دي چې خلکو ته اجازه ورکوي چې هرچیرې دندې ترسره کړي او د کار ژوند توازن او انعطاف ساتلو لپاره د خلکو مخ په زیاتیدونکي مینه.

دا د نن ورځې لیرې کاري ډګر کې یو له خورا زړه پورې احصایو څخه دی. خلک د کلونو په اوږدو کې د انعطاف ، آزادۍ او د کار ژوند توازن سره مینه لري. که یوازې دوی فرصت ولري د کور څخه کار د دوی د پاتې ژوند لپاره، حتی نیم وخت، دوی به خامخا د دې لپاره ځي. دا ثابتوي چې لیرې کار کول یوازې یو شوق نه دی بلکه د هرچا لپاره یو حیرانونکی فرصت دی.

ډیری نورې ګټې شتون لري چې لیرې کار کولی شي کارګرانو او کارګمارونکو ته یو شان ورکړي. د ځینو لپاره، دا حتی ننګونې رامنځته کوي. په هرصورت، ننګونې یا نیمګړتیاوې د هغو ګټو په پرتله خورا محدود دي چې د کور څخه کار کولی شي وړاندیز وکړي.

دا صنعتونه د ټیکنالوژۍ ځواک او داسې ډیجیټل بازارموندنې اړخونه کاروي لکه د ویب ډیزاین ، مینځپانګې رامینځته کول ، او ویب پراختیا. روغتیایی پاملرنه دلته په نورو صنعتونو تسلط لري. 

لاندینۍ کرښه دا ده چې د کور پر بنسټ فرصتونه یوازې دلته ذکر شوي لوړ صنعتونو پورې محدود ندي. شرکتونه تل د پیسو او حتی انرژي خوندي کولو لپاره لیرې د دوی سوداګرۍ اداره کولو لارو په لټه کې دي.

لکه څنګه چې وړاندوینه شوې، ټول ټیمونه تمه کیږي چې تر 73 پورې به د لیرې پرتو کارګرانو 2028٪ ولري. د اوس څخه یوازې په څو کلونو کې دا لوی زیاتوالی به د ډیرو انعطاف وړ کاري فرصتونو معنی ولري. دا دا هم په ګوته کوي چې مخابراتي کول حتی د نړۍ په بیلابیلو صنعتونو کې خورا مشهور کیږي.

هغه خلک چې په ښارونو کې ژوند کوي د لوړ عاید رجحان نمرې لري کولی شي په اسانۍ سره د دندې سرته رسولو لپاره اړین سافټویر او هارډویر چمتو کړي. دا احتمال د هغو خلکو لخوا غوره کیږي چې د میز دندې لري چې اسانه لاسرسي وړاندیز کوي لیرې کاري پوستونه.

د بریز لخوا د متحده ایالاتو د 1,000 کارمندانو د یوې سروې له مخې چې ترسره شوې، ډیری برخه اخیستونکو په اوږد مهال کې د بشپړ لیرې موقعیت په بدل کې د معاش کمولو سره موافقه وکړه.

د ایرټاسکر لخوا د 2020 سروې ښودلې چې هغه کارمندان چې له کور څخه کار کوي تر 30 دقیقو پورې لږ وخت مصرفوي چې په غیر کاري موضوعاتو بحث وکړي. دوی راپور ورکړی چې د لیرې کاري وضعیت له امله د خپلو همکارانو څخه لږ ګډوډي سره مخ دي.

A د ډیلویټ سروې د 275 اجرایوي رییسانو څخه، د سازماني کلتور ساتل د لویې اندیښنې په توګه راڅرګند شو. اندیښنه د دوی د لرې پرتو / هایبرډ دفتر ستراتیژیو په پراختیا کې رامینځته شوې.

د کار د راتلونکي په اړه په یوه سروې کې، د 83 کارګرانو 9,000٪ د هایبرډ کار ماډل مهم ګڼل کیږي. راپور وړاندیز کوي چې اوږده ورځنۍ تګ راتګ او په کار کې اوږد ساعتونه د پراخه احساساتو لامل دی.

یو څه چې د کوویډ دمخه د خندا وړ ګڼل کیږي په چټکۍ سره په روښانه واقعیت بدل شوی - یو پرمختګ د تولید د کور څخه کار کولو څخه رامینځته کیږي.

CoSo Cloud's د لیرې پرتو همکار کارګر سروې دا موندنه لږ فشار، ښه روغتیا، او د لوړو هڅونې کچې ته منسوبوي.

د اوول لابراتوار د لرې پرتو کاري راپور حالت څرګنده کړه چې لرې پراته کارګران د دوی د سایټ همکارانو په پرتله تر 100,000 ډالرو ډیر عاید ترلاسه کوي چې دوه چنده ډیر دی.

لیرې کار د خپلو نیمګړتیاوو سره راځي، او د شخصي اړیکو نشتوالی یو له دوی څخه دی. د بفر حالت لیرې کاري وسیلې راپور موندلی چې کارمندان د لږ شخصي تعاملاتو له امله د ناخوښۍ احساس کوي.

څرنګه چې سازمانونه د ساحې څخه بهر کار کولو کارمندانو باندې لږ کنټرول ساتي، امنیتي زیربنا زیانمن کیږي. دا د OpenVPN موندنه وه د ریموټ کاري ځواک سایبر امنیت سروېپه کوم کې چې د معلوماتي ټکنالوجۍ متخصصینو د امنیتي ننګونو په اړه اندیښنه ښودلې چې د لیرې تړلو کارمندانو لخوا رامینځته کیږي.

له خوا د لرې پرتو ټیمونو د ودې په اړه د راپور له مخې Upwork - د آزاد بازار ځای لوی، د استخدام مدیران د لیرې کار د بریالیتوب د دلیلونو په توګه د لږ غیر ضروري غونډو او د مهال ویش انعطاف وده راپور ورکوي.    

که د اوږدمهاله لید څخه وګورو، لیرې کار کول خورا ممکنه دي ځکه چې دا د لګښتونو کمولو کې مرسته کوي. دا سوداګریو ته هم اجازه ورکوي چې د دفتر ځای لپاره فنډ تخصیص کولو پرته لوی کاري ځواک ځای په ځای کړي ، پدې اړه بصیرت ورکوي چې ولې ډیری اجرایوي رییسان ورته په ښه توګه ګوري.

د ګارټینر د سروې له مخې ، په نړۍ کې 88 سلنه شرکتونو د ویروس خپریدو راهیسې خپل کارمندان د کور څخه کار کولو ته اړ کړي یا هڅولي دي. سربیره پردې ، 97 سلنه سازمانونو سمدلاسه د کار پورې اړوند ټول سفرونه ودرول.

د سروې شوي 72٪ کارمندانو او متشبثینو ویلي چې دوی غواړي په اونۍ کې لږترلږه دوه ورځې له کور څخه کار وکړي حتی کله چې د کار ځایونه په خوندي ډول خلاص شي او دوی کولی شي په بشپړ وخت دفتر ته راستون شي.

سره له دې چې د لیرې پرتو کارونو ته د بدلون له امله رامینځته شوي لومړني پانګې لګښتونه (CapEx)، د متحده ایاالتو شرکتونه د مالي ګټې لپاره ولاړ دي. په هرصورت، دا به د هایبرډ کاري ماډل بریالي پلي کولو ته اړتیا ولري، د نړیوال کاري ځای تحلیلونو په وینا. 

د محاسبې شرکت KPMG لخوا د یوه څیړنیز راپور له مخې، د اټکل له مخې له 13 څخه تر 27 ملیون خلکو سره چې له خپلو کورونو څخه کار کوي، د تګ راتګ میلونه به په کال کې له 70 څخه تر 140 ملیارد پورې کم شي.

و نغاړئ

د کور احصایې څخه کار کول ښیي چې لیرې کار بې ساري پایلې راوړي او د عالي ظرفیت څخه ثابت شوي. لکه څنګه چې د پورتنیو لرې پرتو کاري احصایو څخه څرګندیږي، خپلواکي، خپلواکي، او د میرمنو او معلولینو کاري ځواک ډیر شمولیت داسې راتلونکي ته اشاره کوي چیرې چې د هایبرډ کاري ځایونه به عام وي.