ਸੀਟੀਸੀ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਲਾਗਤ ਇੱਕ ਸ਼ਬਦ ਹੈ ਜੋ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਜਗਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਗਈ ਕੁੱਲ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ, ਲਾਭ, ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਹੋਰ ਖਰਚੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
ਸੀਟੀਸੀ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਲਾਗਤ। ਇਹ ਕੁੱਲ ਲਾਗਤ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਖਰਚ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਲਾਭ, ਅਤੇ ਕੋਈ ਹੋਰ ਖਰਚੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਖਰਚ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬੀਮਾ, ਟੈਕਸ, ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਫੀਸ। ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, CTC ਉਹ ਰਕਮ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਖਰਚਦਾ ਹੈ।
ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਲਾਗਤ (ਸੀਟੀਸੀ) ਇੱਕ ਸ਼ਬਦ ਹੈ ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਜਗਤ ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ ਖਰਚੇ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਹਿਲੂ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। CTC ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹਿੱਸੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ, ਭੱਤੇ, ਬੋਨਸ, ਅਤੇ ਲਾਭ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੈਡੀਕਲ ਬੀਮਾ, ਯਾਤਰਾ ਦੇ ਖਰਚੇ, ਅਤੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਾਭ।
CTC ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਕੰਪਨੀ ਤੱਕ ਵੱਖਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸੀਟੀਸੀ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ, ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੁੱਲ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਦੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸਮਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਸੀਟੀਸੀ ਦੀ ਧਾਰਨਾ, ਇਸਦੇ ਭਾਗਾਂ ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਬਾਰੇ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਕਰਾਂਗੇ।
CTC ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ
ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਲਾਗਤ (ਸੀਟੀਸੀ) ਉਹ ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਖਰਚ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਸਿੱਧੇ ਅਤੇ ਅਸਿੱਧੇ ਦੋਵੇਂ ਲਾਭ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੋਵਾਂ ਲਈ CTC ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
CTC ਦੇ ਹਿੱਸੇ
CTC ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹਿੱਸਿਆਂ ਦਾ ਬਣਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ। CTC ਦੇ ਕੁਝ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਮੁਢਲੀ ਤਨਖਾਹ: ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਰਕਮ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ CTC ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
- ਹਾਊਸ ਰੈਂਟ ਅਲਾਉਂਸ (HRA): ਇਹ ਇੱਕ ਭੱਤਾ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਿਰਾਏ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
- ਮਹਿੰਗਾਈ ਭੱਤਾ (DA): ਇਹ ਮਹਿੰਗਾਈ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਰਹਿਣ-ਸਹਿਣ ਦੇ ਭੱਤੇ ਦੀ ਲਾਗਤ ਹੈ।
- ਢੋਆ-ਢੁਆਈ ਭੱਤਾ: ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਯਾਤਰਾ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਭੱਤਾ ਹੈ।
- ਬੋਨਸ: ਇਹ CTC ਦਾ ਇੱਕ ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਵਜੋਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
- ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ (PF): ਇਹ ਇੱਕ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਸੇਵਿੰਗ ਸਕੀਮ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ।
- ਮੈਡੀਕਲ ਭੱਤਾ: ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਡਾਕਟਰੀ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਭੱਤਾ ਹੈ।
- ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ: ਇਹ ਉਹ ਟੈਕਸ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਆਮਦਨ 'ਤੇ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਉਸਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚੋਂ ਕੱਟਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
- ਮਨੋਰੰਜਨ ਭੱਤਾ: ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮਨੋਰੰਜਨ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਭੱਤਾ ਹੈ।
- ਹੋਰ ਸਹੂਲਤਾਂ: ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਗੈਰ-ਮੁਦਰਾ ਲਾਭ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਲੀਜ਼ 'ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਰਿਹਾਇਸ਼, ਵਾਹਨ ਭੱਤਾ, ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ।
CTC ਦੀ ਗਣਨਾ
CTC ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਦੇ ਸਾਰੇ ਹਿੱਸਿਆਂ ਨੂੰ ਜੋੜਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। CTC ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਫਾਰਮੂਲਾ ਹੈ:
ਸੀਟੀਸੀ = ਸਿੱਧੇ ਲਾਭ + ਅਸਿੱਧੇ ਲਾਭ + ਬਚਤ ਯੋਗਦਾਨ + ਕਟੌਤੀਆਂ
ਸਿੱਧੇ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ, ਐਚ.ਆਰ.ਏ., ਡੀ.ਏ., ਢੋਆ-ਢੁਆਈ ਭੱਤਾ ਆਦਿ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਅਸਿੱਧੇ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਪੀ.ਐੱਫ., ਮੈਡੀਕਲ ਭੱਤਾ, ਮਨੋਰੰਜਨ ਭੱਤਾ, ਆਦਿ ਵਰਗੇ ਹਿੱਸੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਕਟੌਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਭਾਗ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਆਮਦਨ ਕਰ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਟੈਕਸ, ਆਦਿ।
ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ CTC ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਘਰ-ਘਰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਘਰ ਲੈ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਉਹ ਰਕਮ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸਦੀ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚੋਂ ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਟੌਤੀਆਂ ਕੱਟਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੋਵਾਂ ਲਈ CTC ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। CTC ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹਿੱਸਿਆਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਸੂਚਿਤ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਲਈ ਇਸਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
CTC ਕੰਪੋਨੈਂਟਸ
ਜਦੋਂ CTC (ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਲਾਗਤ) ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਖਰਚ ਕਰਦਾ ਹੈ। CTC ਵਿੱਚ ਸਿੱਧੇ ਅਤੇ ਅਸਿੱਧੇ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਕਟੌਤੀਆਂ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਆਉ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰੇਕ ਹਿੱਸੇ 'ਤੇ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਕਰੀਏ.
ਸਿੱਧੇ ਲਾਭ
ਸਿੱਧੇ ਲਾਭ ਉਹ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਰਕਮ ਹੈ। ਇਹ ਆਮਦਨ ਕਰ ਕਟੌਤੀਆਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ। ਹੋਰ ਸਿੱਧੇ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਹਾਊਸ ਰੈਂਟ ਅਲਾਉਂਸ (HRA): ਇਹ ਇੱਕ ਭੱਤਾ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸੀਮਾ ਤੱਕ ਆਮਦਨ ਕਰ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹੈ।
- ਭੱਤੇ: ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਖਾਸ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਆਵਾਜਾਈ ਭੱਤਾ, ਮਹਿੰਗਾਈ ਭੱਤਾ, ਅਤੇ ਮਨੋਰੰਜਨ ਭੱਤਾ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਭੱਤੇ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਟੈਕਸਯੋਗ ਜਾਂ ਗੈਰ-ਟੈਕਸਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
- ਬੋਨਸ: ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਵਜੋਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ। ਇਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਸਲਾਨਾ ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਅਸਿੱਧੇ ਲਾਭ
ਅਸਿੱਧੇ ਲਾਭ ਉਹ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਦਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਪਰ ਫਿਰ ਵੀ ਸਮੁੱਚੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ (PF): ਇਹ ਇੱਕ ਬੱਚਤ ਯੋਜਨਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੋਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਟੈਕਸ-ਮੁਕਤ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।
- ਮੈਡੀਕਲ ਭੱਤਾ: ਇਹ ਇੱਕ ਭੱਤਾ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਡਾਕਟਰੀ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਭੱਤੇ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਇਹ ਟੈਕਸਯੋਗ ਜਾਂ ਗੈਰ-ਟੈਕਸਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
- ਬੀਮਾ: ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਹਤ, ਜੀਵਨ ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਿਸਮਾਂ ਦਾ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
- ਯਾਤਰਾ ਭੱਤਾ: ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਆਪਣੇ ਯਾਤਰਾ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਭੱਤਾ ਹੈ। ਭੱਤੇ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਇਹ ਟੈਕਸਯੋਗ ਜਾਂ ਗੈਰ-ਟੈਕਸਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਕਟੌਤੀ
ਕਟੌਤੀਯੋਗ ਉਹ ਖਰਚੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਸ਼ੁੱਧ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਘਰ ਲੈ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ: ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੀ ਆਮਦਨ 'ਤੇ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਟੈਕਸ ਹੈ। ਇਹ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਸਰੋਤ 'ਤੇ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
- ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਟੈਕਸ: ਇਹ ਕੁਝ ਰਾਜ ਸਰਕਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਆਮਦਨ 'ਤੇ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਟੈਕਸ ਹੈ। ਇਹ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਸਰੋਤ 'ਤੇ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
- ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ (PF) ਯੋਗਦਾਨ: ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੋਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ PF ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਯੋਗਦਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚੋਂ ਕੱਟਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
- ਹੋਰ ਕਟੌਤੀਆਂ: ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚੋਂ ਹੋਰ ਖਰਚੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਰਜ਼ੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ, ਪੇਸ਼ਗੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਕਾਏ ਕੱਟ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਸੀਟੀਸੀ ਦੇ ਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪੈਕੇਜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਕਿਹੜੇ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ।
CTC ਗਣਨਾ
ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨਾ (CTC) ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਪੈਕੇਜ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਹਿਲੂ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਸਾਰੇ ਸਿੱਧੇ ਅਤੇ ਅਸਿੱਧੇ ਲਾਭ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। CTC ਗਣਨਾ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹਿੱਸਿਆਂ ਨੂੰ ਜੋੜ ਕੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ, ਭੱਤੇ ਅਤੇ ਲਾਭ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। CTC ਉਹ ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਹੈ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਖਰਚ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ
ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਉਹ ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੋਈ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਭੱਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਕਾਨ ਕਿਰਾਇਆ ਭੱਤਾ (HRA), ਮਹਿੰਗਾਈ ਭੱਤਾ (DA), ਆਵਾਜਾਈ ਭੱਤਾ, ਅਤੇ ਮਨੋਰੰਜਨ ਭੱਤਾ। ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੀ ਬੋਨਸ ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਸਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਕਟੌਤੀ
ਕਟੌਤੀਆਂ ਉਹ ਰਕਮ ਹਨ ਜੋ ਕੁੱਲ ਤਨਖ਼ਾਹ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਕਟੌਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਟੈਕਸ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਟੈਕਸ, ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਕਟੌਤੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਾਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ (EPF) ਦੀ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚੋਂ ਵੀ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। EPF ਇੱਕ ਬੱਚਤ ਯੋਗਦਾਨ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਸ਼ੁੱਧ ਤਨਖਾਹ
ਸ਼ੁੱਧ ਤਨਖਾਹ ਉਹ ਰਕਮ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਾਰੀਆਂ ਕਟੌਤੀਆਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਘਰ ਲੈ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮਿਲਦੀ ਹੈ। ਕੁੱਲ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿੱਚੋਂ ਕਟੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾ ਕੇ ਕੁੱਲ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਹੇਠ ਦਿੱਤੀ ਸਾਰਣੀ CTC ਗਣਨਾ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ:
| ਭਾਗ | ਮਾਤਰਾ |
|---|---|
| ਮੁੱicਲੀ ਤਨਖਾਹ | 500,000 |
| ਮਕਾਨ ਕਿਰਾਇਆ ਭੱਤਾ | 150,000 |
| ਮਹਿੰਗਾਈ ਭੱਤੇ | 50,000 |
| ਕਨਵੇਨਜ ਅਲਾਓਂਸ | 25,000 |
| ਮੈਡੀਕਲ ਭੱਤਾ | 15,000 |
| ਬੋਨਸ | 50,000 |
| ਭਵਿੱਖ ਨਿਧੀ | 60,000 |
| ਕੁਲ ਕਮਾਈ | 850,000 |
| ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀਆਂ | 100,000 |
| ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਟੈਕਸ | 5,000 |
| ਈਪੀਐਫ | 60,000 |
| ਕੁੱਲ ਕਟੌਤੀਆਂ | 165,000 |
| ਸ਼ੁੱਧ ਤਨਖਾਹ | 685,000 |
ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਸੀਟੀਸੀ ਗਣਨਾ ਇੱਕ ਮੈਟ੍ਰਿਕ ਹੈ ਜੋ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੁੱਲ ਲਾਗਤ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਸਿੱਧੇ ਅਤੇ ਅਸਿੱਧੇ ਲਾਭ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬੱਚਤ ਯੋਗਦਾਨ, ਬੀਮਾ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਫ਼ਾਇਦੇ। CTC ਗਣਨਾ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹਿੱਸਿਆਂ ਨੂੰ ਮਿਲਾ ਕੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ, ਭੱਤੇ, ਅਤੇ ਲਾਭ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਅਤੇ ਸ਼ੁੱਧ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਟੈਕਸ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਟੈਕਸ, ਅਤੇ EPF ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਸੀਟੀਸੀ ਬਨਾਮ ਟੇਕ-ਹੋਮ ਤਨਖਾਹ
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, CTC ਅਤੇ ਘਰ ਲੈ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। CTC ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਲਾਗਤ, ਜੋ ਕਿ ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਖਰਚ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਘਰ ਲੈ ਜਾਣ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਉਹ ਰਕਮ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਾਰੀਆਂ ਕਟੌਤੀਆਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਘਰ ਲੈ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਇੱਥੇ CTC ਅਤੇ ਘਰ ਲੈ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਮੁੱਖ ਅੰਤਰ ਹਨ:
ਭਾਗ
CTC ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਦੇ ਸਾਰੇ ਹਿੱਸੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮੁਢਲੀ ਤਨਖਾਹ, ਭੱਤੇ, ਬੋਨਸ, ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ, ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮਾਂ ਬੰਦ ਵਰਗੇ ਲਾਭ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਘਰ ਲੈ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ, ਉਹ ਰਕਮ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਟੈਕਸਾਂ, ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ, ਅਤੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਵਰਗੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਕਟੌਤੀਆਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਟੈਕਸ ਪ੍ਰਭਾਵ
ਕਿਉਂਕਿ CTC ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਦੇ ਸਾਰੇ ਹਿੱਸੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘਰ ਲੈ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਘਰ ਲੈ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ ਉਹ ਰਕਮ ਹੈ ਜੋ ਆਮਦਨ ਕਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, CTC ਅਤੇ ਘਰ ਲੈ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਟੈਕਸ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
ਗੱਲਬਾਤ
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, CTC ਅਤੇ ਘਰ ਲੈ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਉੱਚ ਸੀਟੀਸੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਟੈਕਸਾਂ ਅਤੇ ਕਟੌਤੀਆਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਘਰ ਲੈ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ ਇੰਨੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪੈਕੇਜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ CTC ਅਤੇ ਘਰ ਲੈ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, CTC ਅਤੇ ਘਰ ਲੈ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ ਦੋ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਹਨ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਸਮਝਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ। CTC ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਦੇ ਸਾਰੇ ਹਿੱਸੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਘਰ ਲੈ ਜਾਣ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਉਹ ਰਕਮ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਾਰੀਆਂ ਕਟੌਤੀਆਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਘਰ ਲੈ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪੈਕੇਜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਟੈਕਸ ਉਲਝਣਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਅਤੇ CTC ਅਤੇ ਘਰ ਲੈ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ ਦੋਵਾਂ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹਨਾ
ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਲਾਗਤ (CTC) ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਪੈਕੇਜ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮੁਢਲੀ ਤਨਖਾਹ, ਭੱਤੇ, ਬੋਨਸ, ਕਮਿਸ਼ਨ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਾਭ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜ ਕੇ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ EPF, ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ, ਮਕਾਨ ਭੱਤਾ, ਭੋਜਨ ਕੂਪਨ, ਮੈਡੀਕਲ ਬੀਮਾ, ਯਾਤਰਾ ਖਰਚਾ, ਅਤੇ ਹੋਰ। CTC ਉਹ ਸਲਾਨਾ ਖਰਚਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਖਰਚ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਮੁੱਖ ਕਾਰਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ। (ਸਰੋਤ: ਰੇਜ਼ਰਪੇ ਸਿੱਖੋ, ਡਾਰਵਿਨਬਾਕਸ, ਜੀਨੀਅਸ ਛੱਡੋ, ਸਾਰਾ ਨਵਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰ)
ਸੰਬੰਧਿਤ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ