Beste Black Friday / Cyber ​​Monday-tilbud for 2022 Klikk her 🤑

Fjernarbeid hjemmefra Statistikk og trender for 2022

Written by

Fjernarbeid har tatt den globale bedriftssektoren med en storm, og tvinget flere og flere arbeidsgivere til å hoppe på den "eksterne" vognen. I dette historiske skiftet til det fjerne blir kontorarbeidere frigjort fra selskapets lenker, mens store sentraliserte kontorer ser ut til å være fortid.

Ifølge en fersk Gallup-rapport, 7 av 10 amerikanske funksjonærer fortsetter å jobbe eksternt.

Er du en ansatt som sliter med å tilpasse seg paradigmeskiftet, eller en bedriftseier som ser på de dominerende fjerntrendene for å forbedre standard praksis?

Uansett hvilken kategori du passer inn i, her er noen høydepunkter som inneholder den mest kritiske statistikken som er dekket i denne artikkelen for deg å jobbe gjennom:

  • Å jobbe eksternt har økt med 159% siden 2009
  • 99% av mennesker vil sannsynligvis foretrekke å jobbe eksternt for livet
  • Driftet i over to tiår; 88% av organisasjonene har gjort fjernarbeid obligatorisk
  • Amerikanske selskaper vil spare $ 500 B med fjernarbeid på sikt
  • 65% av fjernarbeidere samtykke til en lønnskutt på 5% for å fortsette å jobbe eksternt
  • Fjernarbeiders inntekter overstiger de ansatte på stedet av $ 100,000

Fjernarbeid hjemmefra Statistikk og trender for 2022

Her er vår oversikt over 19 interessante fjernarbeid -hjemmestatistikker som gir et innblikk i tilstanden til hybridarbeidsmodeller - blanding av kontor og fjernarbeid - og hva som er neste:

Eksternt arbeid har økt med 159% siden 2009.

Kilde: Global Workplace Analytics ^

Arbeidsgivere og hjemmearbeid har sine egne grunner til det. Hvis du tror at dette bare er på grunn av pandemien, viste det til og med en enorm økning siden 2009.

Selv om den globale pandemien COVID-19 har fått flere selskaper og bedrifter til å få sine ansatte til å jobbe hjemmefra, er det ikke noe nytt å jobbe eksternt. Faktisk planlegger mange arbeidere og til og med bedriftseiere fortsatt å beholde fjernarbeid selv etter COVID-19.

Ifølge Global Workplace Analytics er to hovedårsaker teknologiske fremskritt som gjør at folk kan utføre oppgaver hvor som helst og den voksende kjærligheten til mennesker for å opprettholde balanse mellom arbeid og liv og fleksibilitet.

99% av menneskene vil sannsynligvis foretrekke å jobbe eksternt for livet.

Kilde: Buffer ^

Dette er en av de mest interessante statistikkene på dagens fjernarbeidsarena. Folk har en tendens til å elske fleksibiliteten, friheten og balansen mellom arbeid og privatliv gjennom årene. Bare de har mulighet til det jobbe hjemmefra for resten av livet, selv på deltid, vil de helt sikkert gå for det. Dette beviser at å jobbe eksternt ikke bare er en kjepphest, men en fantastisk mulighet for alle.

Det er mange andre fordeler som fjernarbeid kan gi både arbeidere og arbeidsgivere. For noen utgjør disse til og med utfordringer. Utfordringene eller ulempene er imidlertid svært begrensede i forhold til fordelene som hjemmearbeid kan tilby.

De fleste fjernarbeidere tilhører de tre beste næringene: 3% fra helsevesenet, 15% fra teknologi og 10% fra finansielle tjenester.

Kilde: Owl Labs ^

Disse bransjene utnytter teknologiens kraft og slike digitale markedsføringsaspekter som webdesign, innholdsskaping og webutvikling. Helsevesenet dominerer andre bransjer her. 

Poenget er at hjemmebaserte muligheter ikke bare er begrenset til de beste næringene som er nevnt her. Bedrifter leter alltid etter måter å håndtere sine virksomheter eksternt på for å spare penger og til og med energi.

73% av alle avdelinger forventes å ha hjemmebaserte ansatte eller uavhengige entreprenører innen 2028.

kilde: Upwork ^

Som forutsagt forventes det at alle team vil ha 73% av fjernarbeiderne innen 2028. Denne enorme økningen på bare noen få år fra nå av vil i stor grad bety mer fleksible jobbmuligheter. Dette innebærer også at telependling blir mer populært, selv i forskjellige bransjer over hele verden.

Byer som har høyt inntektsnivå, har mer avsidesliggende jobbmuligheter.

Kilde: Pragati ^

Folk som bor i byer med høyere inntektstrendscore har lett råd til nødvendig programvare og maskinvare for å få jobben gjort. Disse er sannsynligvis foretrukket av folk som har skrivebordsjobber som gir enkel tilgang til eksterne arbeidsstillinger.

65% arbeidere i USA er villige til å ta en lønnskutt på 5% for å forbli helt fjernt.

Kilde: Breeze ^

Ifølge en undersøkelse blant 1,000 amerikanske arbeidere utført av Breeze, gikk flertallet av deltakerne med på lønnskutt i bytte mot en helt avsides posisjon på sikt.

Arbeidere bruker 30 minutter mindre på å snakke om temaer uten arbeid.

Kilde: Airtasker ^

En undersøkelse fra Airtasker fra 2020 viste at de ansatte som jobbet hjemmefra brukte opptil 30 minutter mindre på å diskutere temaer som ikke var arbeid. De rapporterte om færre distraksjoner fra sine kolleger på grunn av den eksterne arbeidssituasjonen.

En undersøkelse fra Deloitte fant at "å opprettholde kulturen" var den øverste ledelsesmessige bekymringen under eksterne arbeidsforhold.

Kilde: Deloitte ^

A Deloitte-undersøkelse av 275 ledere, opprettholdt organisasjonskulturen seg som den største bekymringen. Bekymringen var med på utviklingen av deres eksterne/hybridkontorstrategier for 2021.

83% arbeidere tenker på en hybrid arbeidsmodell som optimal i fremtiden.

Kilde: Accenture ^

I en undersøkelse om fremtidens arbeid, 83% av 9,000 arbeidere tenkte på en hybrid arbeidsmodell som avgjørende. Rapporten antyder at lange daglige pendlinger og lengre arbeidstimer er årsaken til den utbredte stemningen.

77% fjernarbeidere krever produktivitetsøkning når de jobber hjemmefra.

Kilde: CoSo Cloud ^

Noe som anses å være latterlig før COVID, har raskt blitt en åpenbar virkelighet-en økning produktivitet som kommer fra å jobbe hjemmefra.

CoSo Cloud's Ekstern samarbeidsundersøkelse for arbeidere tilskriver dette funnet til mindre stress, bedre helse og høyere motivasjonsnivå.

Fjernarbeidere tjener $ 100,000 XNUMX/år mer enn de ansatte på stedet.

Kilde: Owl Labs ^

The Owl Lab's State of Remote work -rapport avslørte at fjernarbeidere tjener opptil $ 100,000 XNUMX mer enn sine på stedet, som er mer enn to ganger.

20% av de ansatte som jobber eksternt, rapporterer ensomhet som deres største utfordring.

Kilde: Buffer ^

Fjernarbeid kommer med sine ulemper, og mangel på personlig kommunikasjon er en av dem. Buffers tilstand av eksterne arbeidsverktøy rapporten finner at ansatte føler seg misfornøyde på grunn av lite eller ingen personlige interaksjoner.

54% av IT -fagpersonene mener at fjernarbeidere utgjør en større sikkerhetsrisiko enn de ansatte på stedet.

Kilde: OpenVPN ^

Siden organisasjoner opprettholder mindre kontroll over ansatte som jobber utenfor stedet, blir sikkerhetsinfrastrukturen sårbar. Slik var funnet av en OpenVPN Ekstern arbeidsstyrke Cybersecurity Survey, der IT -profesjonelle viste bekymring for sikkerhetsutfordringene som oppstår fra eksternt tilkoblede ansatte.

68% ansettelsesledere sier at det å jobbe eksternt fungerer bedre for dem.

kilde: Upwork ^

Ifølge en rapport om veksten av eksterne lag av Upwork - frilansmarkedsgiganten, ansettelsesledere rapporterer om mindre uvesentlige møter og forbedret tidsplanfleksibilitet som årsakene til suksess med fjernarbeid.    

Ifølge en undersøkelse blant 669 konsernsjefer var 78 prosent av den oppfatning at eksternt samarbeid bør betraktes som en langsiktig forretningsstrategi.

Kilde: Flexjobs ^

Hvis man ser på det fra et langsiktig perspektiv, er fjernarbeid svært gjennomførbart siden det bidrar til å kutte kostnader. Det lar også bedrifter distribuere store arbeidsstyrker uten å bevilge midler til kontorlokaler, noe som gir et innblikk i hvorfor de fleste administrerende direktører ser positivt på det.

88 prosent av organisasjonene gjorde det obligatorisk eller oppmuntret sine ansatte til å jobbe hjemmefra etter COVID-19.

Kilde: Gartner ^

Ifølge en Gartner -undersøkelse har 88 prosent av selskapene over hele verden mandat eller oppmuntret sine ansatte til å jobbe hjemmefra siden viruset begynte å spre seg. I tillegg stoppet 97 prosent av organisasjonene umiddelbart alle arbeidsrelaterte reiser.

72% ansatte ønsker å fortsette å jobbe hjemmefra, selv om de kan gå tilbake til kontoret.

Kilde: Apollotechnical.com ^

72%av de spurte ansatte og gründere sa at de ønsker å jobbe hjemmefra minst to dager i uken, selv om arbeidsplassene åpner trygt igjen og at de kan gå tilbake til kontoret på heltid.

Amerikanske selskaper kan forvente å spare over 500 milliarder dollar i året med fjernarbeid.

Kilde: Bemanningsindustri ^

Til tross for de første investeringsutgiftene (CapEx) som følge av overgangen til fjernarbeid, vil amerikanske selskaper tjene økonomisk. Imidlertid vil det kreve en vellykket implementering av en hybrid arbeidsmodell, ifølge Global analytics på arbeidsplassen. 

Fjernarbeid vil redusere pendlingsmilene med 70 til 140 milliarder.

Kilde: KPMG ^

Ifølge en forskningsrapport fra regnskapsfirmaet KPMG, med anslagsvis 13 til 27 millioner mennesker som jobber hjemmefra, kan pendling av miles bli kuttet med 70 til 140 milliarder årlig innen 2025.

Fjernarbeid hjemmefra Statistikk: Sammendrag

Fjernarbeid har ført til enestående resultater og har vist seg å ha et stort potensial. Autonomi, uavhengighet og større inkludering av kvinner og funksjonshemmede arbeidstakere peker på en fremtid der hybridarbeidsplasser vil være hverdagslige.

Bli med på vårt nyhetsbrev

Abonner på vårt ukentlige nyhetsbrev og få de siste bransjenyhetene og trendene

Ved å klikke "abonner" godtar du vår vilkår for bruk og personvernerklæring.