Statistikk og trender for eksternt arbeid hjemmefra [2024-oppdatering]

Fjernarbeid har tatt den globale bedriftssektoren med storm, og tvunget flere og flere arbeidsgivere til å hoppe på den "fjerne" vognen. I dette historiske skiftet til å jobbe fra hvor som helst trender, blir kontorarbeidere satt fri fra bedriftens lenker, mens store sentraliserte kontorer ser ut til å være en saga blott.

Ifølge en fersk Gallup-rapport, 7 av 10 amerikanske funksjonærer fortsetter å jobbe eksternt.

Er du en ansatt som sliter med å tilpasse deg paradigmeskiftet eller en bedriftseier som ser på de dominerende trendene for arbeid hjemme og ekstern ansettelsesstatistikk for å forbedre standard praksis?

Uansett hvilken kategori du passer inn i, her er noen få høydepunkter som består av den mest kritiske statistikken for eksternt arbeid som dekkes i denne artikkelen for deg å jobbe gjennom:

Fjernarbeid hjemmefra Statistikk og trender for 2024

Her er vår oppsummering av 19 interessante trender og statistikk for eksternt arbeid hjemmefra som gir et innblikk i tilstanden til hybridarbeidsmodeller – som blander kontor og eksternt arbeid – og hva som skjer videre:

Arbeidsgivere og hjemmearbeid har sine egne grunner til det. Hvis du tror at dette bare er på grunn av pandemien, viste det til og med en enorm økning siden 2009.

Selv om den globale pandemien COVID-19 har fått flere selskaper og bedrifter til å få sine ansatte til å jobbe hjemmefra, er det ikke noe nytt å jobbe eksternt. Faktisk planlegger mange arbeidere og til og med bedriftseiere fortsatt å beholde fjernarbeid selv etter COVID-19.

Ifølge Global Workplace Analytics er to hovedårsaker teknologiske fremskritt som gjør at folk kan utføre oppgaver hvor som helst og den voksende kjærligheten til mennesker for å opprettholde balanse mellom arbeid og liv og fleksibilitet.

Dette er en av de mest interessante statistikkene på dagens fjernarbeidsarena. Folk har en tendens til å elske fleksibiliteten, friheten og balansen mellom arbeid og privatliv gjennom årene. Bare de har mulighet til det jobbe hjemmefra for resten av livet, selv på deltid, vil de helt sikkert gå for det. Dette beviser at å jobbe eksternt ikke bare er en kjepphest, men en fantastisk mulighet for alle.

Det er mange andre fordeler som fjernarbeid kan gi både arbeidere og arbeidsgivere. For noen utgjør disse til og med utfordringer. Utfordringene eller ulempene er imidlertid svært begrensede i forhold til fordelene som hjemmearbeid kan tilby.

Disse bransjene utnytter teknologiens kraft og slike digitale markedsføringsaspekter som webdesign, innholdsskaping og webutvikling. Helsevesenet dominerer andre bransjer her. 

Poenget er at hjemmebaserte muligheter ikke bare er begrenset til de beste næringene som er nevnt her. Bedrifter leter alltid etter måter å håndtere sine virksomheter eksternt på for å spare penger og til og med energi.

Som forutsagt forventes det at alle team vil ha 73% av fjernarbeiderne innen 2028. Denne enorme økningen på bare noen få år fra nå av vil i stor grad bety mer fleksible jobbmuligheter. Dette innebærer også at telependling blir mer populært, selv i forskjellige bransjer over hele verden.

Folk som bor i byer med høyere inntektstrendscore har lett råd til nødvendig programvare og maskinvare for å få jobben gjort. Disse er sannsynligvis foretrukket av folk som har skrivebordsjobber som gir enkel tilgang til eksterne arbeidsstillinger.

Ifølge en undersøkelse blant 1,000 amerikanske arbeidere utført av Breeze, gikk flertallet av deltakerne med på lønnskutt i bytte mot en helt avsides posisjon på sikt.

En undersøkelse fra Airtasker fra 2020 viste at de ansatte som jobbet hjemmefra brukte opptil 30 minutter mindre på å diskutere temaer som ikke var arbeid. De rapporterte om færre distraksjoner fra sine kolleger på grunn av den eksterne arbeidssituasjonen.

A Deloitte-undersøkelse av 275 ledere var det å opprettholde organisasjonskulturen som den største bekymringen. Bekymringen tok hensyn til utviklingen av deres eksterne/hybridkontorstrategier.

I en undersøkelse om fremtidens arbeid, 83% av 9,000 arbeidere tenkte på en hybrid arbeidsmodell som avgjørende. Rapporten antyder at lange daglige pendlinger og lengre arbeidstimer er årsaken til den utbredte stemningen.

Noe som anses å være latterlig før COVID, har raskt blitt en åpenbar virkelighet-en økning produktivitet som kommer fra å jobbe hjemmefra.

CoSo Cloud's Ekstern samarbeidsundersøkelse for arbeidere tilskriver dette funnet til mindre stress, bedre helse og høyere motivasjonsnivå.

The Owl Lab's State of Remote work -rapport avslørte at fjernarbeidere tjener opptil $ 100,000 XNUMX mer enn sine på stedet, som er mer enn to ganger.

Fjernarbeid kommer med sine ulemper, og mangel på personlig kommunikasjon er en av dem. Buffers tilstand av eksterne arbeidsverktøy rapporten finner at ansatte føler seg misfornøyde på grunn av lite eller ingen personlige interaksjoner.

Siden organisasjoner opprettholder mindre kontroll over ansatte som jobber utenfor stedet, blir sikkerhetsinfrastrukturen sårbar. Slik var funnet av en OpenVPN Ekstern arbeidsstyrke Cybersecurity Survey, hvor IT-fagfolk utviste bekymring over sikkerhetsutfordringene som oppstår fra eksternt tilkoblede ansatte.

Ifølge en rapport om veksten av eksterne lag av Upwork - frilansmarkedsgiganten, ansettelsesledere rapporterer om mindre uvesentlige møter og forbedret tidsplanfleksibilitet som årsakene til suksess med fjernarbeid.    

Hvis man ser på det fra et langsiktig perspektiv, er fjernarbeid svært gjennomførbart siden det bidrar til å kutte kostnader. Det lar også bedrifter distribuere store arbeidsstyrker uten å bevilge midler til kontorlokaler, noe som gir et innblikk i hvorfor de fleste administrerende direktører ser positivt på det.

Ifølge en Gartner -undersøkelse har 88 prosent av selskapene over hele verden mandat eller oppmuntret sine ansatte til å jobbe hjemmefra siden viruset begynte å spre seg. I tillegg stoppet 97 prosent av organisasjonene umiddelbart alle arbeidsrelaterte reiser.

72%av de spurte ansatte og gründere sa at de ønsker å jobbe hjemmefra minst to dager i uken, selv om arbeidsplassene åpner trygt igjen og at de kan gå tilbake til kontoret på heltid.

Til tross for de første investeringsutgiftene (CapEx) som følge av overgangen til fjernarbeid, vil amerikanske selskaper tjene økonomisk. Imidlertid vil det kreve en vellykket implementering av en hybrid arbeidsmodell, ifølge Global analytics på arbeidsplassen. 

Ifølge en forskningsrapport fra regnskapsfirmaet KPMG, med anslagsvis 13 til 27 millioner mennesker som jobber hjemmefra, kan pendling av miles bli kuttet med 70 til 140 milliarder årlig innen 2025.

Wrap Up

Statistikk for å jobbe hjemmefra viser at fjernarbeid har gitt resultater uten sidestykke og har vist seg å ha et stort potensial. Som åpenbart fra fjernarbeidsstatistikken ovenfor, peker autonomi, uavhengighet og større inkludering av kvinner og funksjonshemmede arbeidsstyrke til en fremtid der hybridarbeidsplasser vil være vanlig.