Statistieken en trends voor thuiswerken op afstand [update 2024]

in Onderzoek

Afstandswerk heeft de mondiale bedrijfssector stormenderhand veroverd, waardoor steeds meer werkgevers gedwongen zijn op de ‘afgelegen’ kar te springen. In deze historische trend om overal te kunnen werken, worden kantoormedewerkers bevrijd van de ketenen van het bedrijfsleven, terwijl grote gecentraliseerde kantoren tot het verleden lijken te behoren.

Volgens een recente Gallup rapport, 7 op de 10 Amerikaanse bedienden blijven op afstand werken.

Bent u een werknemer die moeite heeft zich aan te passen aan de paradigmaverschuiving of bent u een bedrijfseigenaar die de dominante trends op het gebied van thuiswerken en statistieken voor werving op afstand onderzoekt om de standaardpraktijken te verbeteren?

Ongeacht in welke categorie u valt, volgen hier een paar hoogtepunten, bestaande uit de meest kritische statistieken over werken op afstand die in dit artikel worden behandeld:

  • Werken op afstand is toegenomen met 159% sinds 2009
  • 99% van de mensen zou waarschijnlijk liever een leven lang op afstand werken
  • 88% van de organisaties heeft werken op afstand verplicht gesteld
  • Amerikaanse bedrijven zullen besparen $ 500 B met werken op afstand op de lange termijn
  • 65% van de externe werknemers instemmen met een loonsverlaging van 5% om op afstand te blijven werken
  • De inkomsten van de externe werknemer zijn ruim hoger dan die van de werknemers op locatie $100,000

Hier is ons overzicht van 19 interessante trends en statistieken voor thuiswerken op afstand die inzicht geven in de stand van zaken op het gebied van hybride werkmodellen – een combinatie van kantoorwerk en werken op afstand – en wat de toekomst biedt:

Werken op afstand is sinds 159 met 2009% toegenomen.

Bron: Global Workplace Analytics ^

Werkgevers en thuiswerken hebben daar hun eigen redenen voor. Als je denkt dat dit alleen door de pandemie komt, is er sinds 2009 zelfs een enorme stijging te zien.

Hoewel de wereldwijde pandemie van COVID-19 ertoe heeft geleid dat meer bedrijven en bedrijven hun werknemers vanuit huis hebben laten werken, is werken op afstand niet nieuw. Veel werknemers en zelfs bedrijfseigenaren zijn zelfs na COVID-19 nog steeds van plan om op afstand te blijven werken.

Volgens Global Workplace Analytics zijn twee belangrijke redenen de technologische vooruitgang die mensen in staat stelt om overal taken uit te voeren en de groeiende liefde van mensen om de balans tussen werk en privéleven en flexibiliteit te behouden.

99% van de mensen zou waarschijnlijk liever een leven lang op afstand werken.

Bron: Buffer ^

Dit is een van de meest interessante statistieken in de huidige arena voor werken op afstand. Mensen zijn over het algemeen dol op de flexibiliteit, vrijheid en de balans tussen werk en privé door de jaren heen. Als ze maar de kans krijgen om van thuis uit te werken voor de rest van hun leven, zelfs parttime, zullen ze er zeker voor gaan. Dit bewijst dat op afstand werken niet alleen een rage is, maar een geweldige kans voor iedereen.

Er zijn veel andere voordelen die werken op afstand kan bieden aan zowel werknemers als werkgevers. Voor sommigen vormen deze zelfs uitdagingen. De uitdagingen of nadelen zijn echter zeer beperkt in vergelijking met de voordelen die thuiswerken kunnen bieden.

De meeste externe werknemers behoren tot de top 3 sectoren: 15% van de gezondheidszorg, 10% van de technologie en 9% van de financiële dienstverlening.

Bron: Owl Labs ^

Deze industrieën maken gebruik van de kracht van technologie en digitale marketingaspecten als webdesign, contentcreatie en webontwikkeling. Gezondheidszorg domineert hier andere industrieën. 

Waar het op neer komt is dat thuisgebaseerde kansen niet alleen beperkt zijn tot de hier genoemde topsectoren. Bedrijven zijn altijd op zoek naar manieren om hun bedrijf op afstand te beheren om geld en zelfs energie te besparen.

Verwacht wordt dat 73% van alle afdelingen tegen 2028 thuiswerkende medewerkers of onafhankelijke contractanten zal hebben.

Bron: Upwork ^

Zoals voorspeld, zullen alle teams tegen 73 naar verwachting 2028% van de externe werknemers hebben. Deze enorme toename in slechts een paar jaar zal in hoge mate leiden tot meer flexibele banen. Dit houdt ook in dat telewerken steeds populairder wordt, zelfs in verschillende industrieën over de hele wereld.

Steden met een hoog inkomensniveau hebben meer afgelegen banen.

Bron: Pragati ^

Mensen die in steden wonen met hogere inkomenstrendscores kunnen zich gemakkelijk de benodigde software en hardware veroorloven om de klus te klaren. Deze hebben waarschijnlijk de voorkeur van mensen met een bureaubaan die gemakkelijk toegang bieden tot: werkposities op afstand.

65% van de werknemers in de VS is bereid een loonsverlaging van 5% te accepteren om volledig op afstand te blijven.

Bron: Breeze ^

Volgens een onderzoek onder 1,000 Amerikaanse werknemers uitgevoerd door Breeze, stemde de meerderheid van de deelnemers in met een loonsverlaging in ruil voor een volledig afgelegen positie op de lange termijn.

Werknemers besteden 30 minuten minder aan het praten over niet-werkgerelateerde onderwerpen.

Bron: Airtasker ^

Uit een 2020-enquête van Airtasker bleek dat de werknemers die thuis werkten tot 30 minuten minder besteedden aan het bespreken van niet-werkgerelateerde onderwerpen. Ze meldden dat ze minder afleiding van hun collega's ondervonden vanwege de werksituatie op afstand.

Uit een Deloitte-enquête bleek dat 'cultuur behouden' de belangrijkste zorg van het management was bij werkomstandigheden op afstand.

Bron: Deloitte ^

A Deloitte-enquête van de 275 leidinggevenden kwam het behoud van de organisatiecultuur als grootste zorg naar voren. Het concern hield rekening met de ontwikkeling van hun externe/hybride kantoorstrategieën.

83% van de werknemers beschouwt een hybride werkmodel als optimaal in de toekomst.

Bron: Accenture ^

In een onderzoek naar de toekomst van werk, 83% van 9,000 werknemers beschouwde een hybride werkmodel als cruciaal. Het rapport suggereert dat lange dagelijkse woon-werkverkeer en langere uren op het werk de oorzaak zijn van het wijdverbreide sentiment.

77% van de thuiswerkers claimt een productiviteitsboost bij thuiswerken.

Bron: CoSo Cloud ^

Iets dat pre-COVID als lachwekkend werd beschouwd, is snel een in het oog springende realiteit geworden - een opleving in produktiviteit ontstaan ​​door thuiswerken.

CoSo Cloud's Op afstand samenwerkende werknemersenquête schrijft deze bevinding toe aan minder stress, een betere gezondheid en een hogere motivatie.

Externe medewerkers verdienen 100,000 dollar per jaar meer dan de medewerkers op locatie.

Bron: Owl Labs ^

Het uilenlab Rapport Status van werk op afstand onthulde dat externe werknemers tot $ 100,000 meer verdienen dan hun on-site tegenhangers, wat meer dan het dubbele is.

20% van de werknemers die op afstand werken, noemt eenzaamheid als hun grootste uitdaging.

Bron: Buffer ^

Werken op afstand heeft zijn nadelen, en een gebrek aan persoonlijke communicatie is daar een van. Buffer staat van hulpmiddelen voor werken op afstand rapport constateert dat werknemers ontevreden zijn vanwege weinig tot geen persoonlijke interacties.

54% van de IT-professionals is van mening dat externe medewerkers een groter beveiligingsrisico vormen dan de medewerkers op locatie.

Bron: OpenVPN ^

Omdat organisaties minder controle hebben over werknemers die off-site werken, wordt de beveiligingsinfrastructuur kwetsbaar. Dat was de vondst van een OpenVPN's Enquête over cyberbeveiliging van werknemers op afstand, waarbij IT-professionals zich zorgen maakten over de beveiligingsuitdagingen die voortvloeien uit op afstand verbonden werknemers.

68% personeelsmanagers zegt dat werken op afstand beter voor hen werkt.

Bron: Upwork ^

Volgens een rapport over de groei van teams op afstand door Upwork – de gigant van de freelancemarktplaats, wervingsmanagers rapporteren minder niet-essentiële vergaderingen en verbeterde planningsflexibiliteit als de redenen voor het succes van werken op afstand.    

Volgens een onderzoek onder 669 CEO's was 78 procent van mening dat samenwerking op afstand als een bedrijfsstrategie voor de lange termijn moet worden beschouwd.

Bron: Flexjobs ^

Vanuit een langetermijnperspectief bekeken, is werken op afstand zeer goed mogelijk omdat het helpt om kosten te besparen. Het stelt bedrijven ook in staat om grote arbeidskrachten in te zetten zonder fondsen toe te wijzen voor kantoorruimte, wat inzicht geeft in waarom de meeste CEO's er positief over zijn.

88 procent van de organisaties heeft het verplicht gesteld of hun werknemers aangemoedigd om thuis te werken na COVID-19.

Bron: Gartner ^

Volgens een Gartner-enquête heeft 88 procent van de bedrijven wereldwijd hun werknemers verplicht gesteld of aangemoedigd om thuis te werken sinds het virus zich begon te verspreiden. Bovendien stopte 97 procent van de organisaties onmiddellijk alle werkgerelateerde reizen.

72% van de werknemers wil thuis blijven werken, zelfs als ze terug naar kantoor zouden kunnen.

Bron: Apollotechnical.com ^

72% van de ondervraagde werknemers en ondernemers gaf aan dat ze minimaal twee dagen per week thuis willen werken, ook als werkplekken weer veilig opengaan en ze fulltime naar kantoor kunnen.

Amerikaanse bedrijven kunnen verwachten meer dan $ 500 miljard per jaar te besparen met werken op afstand.

Bron: Staffingindustrie ^

Ondanks de initiële kapitaaluitgaven (CapEx) die voortvloeien uit de verschuiving naar werken op afstand, zullen Amerikaanse bedrijven er financieel voordeel bij hebben. Het zou echter de succesvolle implementatie van een hybride werkmodel vereisen, volgens Global Workplace Analytics. 

Werken op afstand zal de woon-werkkilometers met 70 tot 140 miljard verminderen.

Bron: KPMG ^

Volgens een onderzoeksrapport van het accountantskantoor KPMG, met naar schatting 13 tot 27 miljoen mensen die thuis werken, zouden de woon-werkkilometers tegen 70 jaarlijks met 140 tot 2025 miljard kunnen worden verminderd.

verpakken

Statistieken over thuiswerken tonen aan dat werken op afstand ongekende resultaten heeft opgeleverd en een groot potentieel heeft bewezen. Zoals duidelijk blijkt uit de bovenstaande statistieken over werken op afstand, wijzen de autonomie, de onafhankelijkheid en de grotere inclusie van vrouwen en gehandicapte arbeidskrachten op een toekomst waarin hybride werkplekken gemeengoed zullen zijn.

over de auteur

Ahsan Zafeer

Ahsan is schrijver bij Website Rating die een breed spectrum van moderne technologieonderwerpen bestrijkt. Zijn artikelen gaan dieper in op SaaS, digitale marketing, SEO, cyberbeveiliging en opkomende technologieën en bieden lezers uitgebreide inzichten en updates op deze snel evoluerende gebieden.

WSR-team

Het "WSR-team" is de collectieve groep van deskundige redacteuren en schrijvers die gespecialiseerd zijn in technologie, internetbeveiliging, digitale marketing en webontwikkeling. Ze zijn gepassioneerd door de digitale wereld en produceren goed onderbouwde, inzichtelijke en toegankelijke inhoud. Hun toewijding aan nauwkeurigheid en duidelijkheid maakt Website Rating een vertrouwde bron om op de hoogte te blijven in de dynamische digitale wereld.

Lindsay Liedke

Lindsay Liedke

Lindsay is hoofdredacteur van Website Rating, speelt ze een cruciale rol bij het vormgeven van de inhoud van de site. Ze geeft leiding aan een toegewijd team van redacteuren en technisch schrijvers, dat zich richt op gebieden als productiviteit, online leren en AI-schrijven. Haar expertise zorgt voor het leveren van inzichtelijke en gezaghebbende inhoud in deze evoluerende velden.

Home » Onderzoek » Statistieken en trends voor thuiswerken op afstand [update 2024]
Delen naar...