अनलाइन ई-लर्निङ तथ्याङ्क र प्रवृत्तिहरू [२०२४ ​​अपडेट]

अप्रत्याशित महामारीको कारण शैक्षिक अवरोधले शैक्षिक परिदृश्यमा अभूतपूर्व क्रान्ति ल्याएको छ। लेक्चर र सेमिनारहरू वा कुनै पनि प्रकारको सिकाइलाई अब भौतिक स्थलमा मात्र सीमित राख्नु पर्दैन, डिजिटल टूलबक्सहरूलाई धन्यवाद - मोबाइल उपकरणहरूदेखि भर्चुअल लर्निंग प्रणालीहरूदेखि अनलाइन पाठ्यक्रमहरू सम्म।

परम्परागत इन-क्लास निर्देशनबाट डिजिटल सिकाइमा उल्लेखनीय परिवर्तन पछि eLearning उद्योगको गगनचुम्बी वृद्धिले सुस्त हुने कुनै संकेत देखाउँदैन।

चाहे तपाईं मा हाम फाल्न चाहनुहुन्छ ई-सिक्ने एक विद्यार्थी वा पाठ्यक्रम प्रशिक्षकको रूपमा आफ्नो क्षमताको दोहन गर्ने लक्ष्य राख्दै, यहाँ केहि हाइलाइटहरू छन् जुन यस लेखमा समेटिएको सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण तथ्याङ्कहरू समावेश गरी काम गर्नको लागि:

२०२३ को लागि २१ ई-लर्निङ तथ्याङ्क र प्रवृत्तिहरू

हाम्रो 21 प्रमुख अनलाइन ई-लर्निङ तथ्याङ्कहरूको राउन्डअपले तपाईंलाई प्रमुख ई-लर्निङ र अनलाइन शिक्षा प्रवृतिहरू र तिनीहरूका लागि भविष्यले के राख्छ भन्ने बारे राम्रोसँग बुझ्न मद्दत गर्न सक्छ:

धेरै भन्दा धेरै संस्थाहरूले टाढा-टाढाका क्षेत्रका मानिसहरूलाई मोबाइल सिक्ने अवसरहरू प्रदान गर्ने भएकाले, ई-लर्निङ बजार 10.3% को दरले बढ्दै $457.8 बिलियन पुग्न सेट गरिएको छ।

eLearning Industry को रिपोर्टको आधारमा, Deloitte ले उल्लेख गरेको छ कि औसत कर्मचारीलाई 24 मिनेट वा 1 मिनेट वा आफ्नो कार्य हप्ताको XNUMX% सिक्नको लागि आवश्यक छ। यो माइक्रोलेर्निङ दृष्टिकोणले कर्मचारीहरूलाई उनीहरूलाई उपलब्ध नवीनतम ज्ञान र सीपहरू अवशोषित गर्न मद्दत गर्दछ। प्रक्रियाले उच्च राजस्व र प्रतिस्पर्धात्मक लाभ बढाउँछ।

चीनको ई-लर्निङ बजारले अमेरिकालाई उछिनेर अनुमानित अमेरिका पुग्नेछ $ 105.7 अर्ब बजार आकार द्वारा 2026। इन्टरनेटमा निर्भर नयाँ सिकाइ विधिहरूमा परिवर्तनलाई गति दिन चीनको नीतिहरूलाई बढावा दिइन्छ।

ई-लर्निङ इन्फोग्राफिक्सका अनुसार, सहस्राब्दीका 65%ले आफ्नो हालको कामलाई प्राथमिकता दिन्छन् जसले उनीहरूलाई व्यक्तिगत र व्यावसायिक विकासको लागि ठूलो अवसर दिन्छ। यी डिजिटल नेटिभहरूले अधिक लचिलोपन र व्यावसायिक वृद्धिको साथ कार्य-जीवन सन्तुलनलाई महत्त्व दिन्छन् जसलाई निरन्तर अनलाइन सिकाइ प्रक्रियाको लागि थप ठाउँ चाहिन्छ।

Glassdoor को अनुसार, अध्ययनहरूले बताउँछ कि पेशेवर eLearning विकासकर्ताहरूको औसत तलब $ 79,526 हो। यसले LMS विकासकर्ताहरूसँग रोमाञ्चक र पूरा गर्ने क्यारियर मात्र होइन भनेर देखाउँछ। तिनीहरूले एक इनामदायी तलब पनि पाउँछन् जुन त्यो संख्या भन्दा माथि जान सक्छ। यसले यो पनि प्रमाणित गर्छ कि लर्निङ म्यानेजमेन्ट सिस्टमहरू एक व्यवहार्य क्यारियर हो किनभने यो $ 20k ले राष्ट्रिय औसत वार्षिक तलब भन्दा उच्च छ।

अरु भन्दा धेरै सीप भएका कर्मचारीहरुमा उच्च प्रिमियम राखिएको छ। यो उत्कृष्ट कारण हो कि 68% कर्मचारीहरूले प्रशिक्षण र विकासलाई कम्पनीको सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण नीति हो भनेर बताउँछन्। कर्मचारीहरू निरन्तर eLearning, प्रशिक्षण, र विकास चाहन्छन् कि उनीहरूले आफ्नो क्यारियर बढाउन प्रयोग गर्न सक्ने थप सीपहरू प्राप्त गर्न मात्र होइन तर उच्च-भुक्तानी गर्ने पदहरूमा जान पनि चाहन्छन्।

कोभिड-१९ महामारीले २०२३ को लागि अनलाइन ई-लर्निङ तथ्याङ्क र प्रवृतिहरूलाई पनि बढावा दिन्छ र फाइदाहरू पनि दिन्छ। यसको चरम सीमा पछि पनि, eLearning एउटा प्रवृत्ति बनेको छ र यो एउटा फ्याड मात्र नभई सामान्य बन्न जारी छ।

क्लास सेन्ट्रल - एक अनुसन्धान र विश्लेषण कम्पनीका अनुसार, महामारीका कारण विशाल खुला अनलाइन पाठ्यक्रमहरू (MOOCs) ले 180 मिलियन विद्यार्थीहरू नाघेको छ।

कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको परिचालन जिम्मेवारीहरू राम्रोसँग कार्यान्वयन गर्न आवश्यक पर्ने ज्ञान दिँदा तिनीहरूको डेलिभरेबलको गुणस्तर र समग्र तल्लो रेखा सुधार गर्न सकिन्छ। तसर्थ, सर्वेक्षण गरिएका अधिकांश संस्थाहरूले ई-लर्निङलाई प्रमुख प्रतिस्पर्धात्मक लाभ मान्छन्।

विद्यार्थीहरू धेरै भर पर्छन् अनलाइन शिक्षा प्लेटफार्महरू उनीहरूको गृहकार्य कार्यमा मद्दत गर्न। शिक्षाको गुणस्तर सुधार गर्न शीर्ष विश्वविद्यालयहरूले आफ्ना पाठहरू अनलाइन उपलब्ध गराएको छ।

Fortune 500 कम्पनीहरूले eLearning को मूल्य पहिचान गर्छन् र यसलाई आफ्नो व्यवसायिक मोडेलमा समावेश गर्छन्। अनुसन्धानले देखाउँछ कि यी कम्पनीहरूमा eLearning को प्रयोग र तिनीहरूको सफलता बीचको सम्बन्ध छ।

संयुक्त राज्य अमेरिका र युरोपले सामूहिक रूपमा विश्वव्यापी eLearning बजारको 70% ओगटेको छ - यो प्रवृत्तिले देखाउँछ कि विकसित देशहरूमा उनीहरूले धेरैजसो eLearning गतिविधि सञ्चालन गर्छन्।

यस अनुसार अमेरिकाको अनुसन्धान संस्थान, ई-लर्निंग द्वारा अवधारण दर बढाउन सक्छ 25-60% परम्परागत प्रशिक्षणको तुलनामा। अनुसन्धानले उच्च अवधारणको प्रमुख चालकहरू मध्ये एकको रूपमा सिकाउने प्रक्रियामा ठूलो नियन्त्रणलाई उद्धृत गर्दछ।

"कर्पोरेट ई-लर्निङ - ग्लोबल मार्केट आउटलुक (2017-2026)" रिसर्च र मार्केट्सको रिपोर्टले देखाउँछ कि ई-लर्निङलाई विश्वभरका अधिकांश कम्पनीहरूले प्रशिक्षण उपकरणको रूपमा प्रयोग गरेको थियो। ठूलो परिवर्तनको श्रेय COVID-19 महामारीको लागि हो।

सबै विद्यार्थीहरूको लगभग 70% अनलाइन शिक्षा परम्परागत कक्षाकोठा सेटिङ भन्दा राम्रो वा राम्रो छ भन्ने विश्वास गर्छन्। नतिजाहरू परम्परागत सिकाइसँग अनलाइन सिकाइको तुलना गर्न गरिएको अनुसन्धानको अंश थियो।

तपाईंको ल्यापटपमा नोटहरू लिनु धेरै सजिलो छ, विशेष गरी यदि पाठ्यक्रम प्रशिक्षकले छिटो बोल्छ भने! यस अध्ययनले यो पनि फेला पारेको छ कि 51 प्रतिशत मानिसहरूले हरेक हप्ता ट्याब्लेट प्रयोग गर्छन्।

Deloitte को अनुसार "डिजिटल शिक्षा सर्वेक्षण", सर्वेक्षण गरिएका ७५% शिक्षकहरूले डिजिटल सिकाइ सामग्रीले अर्को दशकभित्र मुद्रित पाठ्यपुस्तकहरूलाई पूर्ण रूपमा प्रतिस्थापन गर्ने विश्वास गर्छन्।

नयाँ, छिटो र व्यापक रूपमा उपलब्ध ग्याजेटहरूको विस्तारसँगै सन् २०१९ मा विश्वव्यापी शैक्षिक प्रविधि (एडटेक) को लगानी लगभग $१८.७ बिलियन पुगेको छ।

प्रत्येक 9 मध्ये लगभग 10 शिक्षकहरूले भौतिक कक्षाकोठा प्रयोग गर्दा भन्दा बढी समय समस्या निवारण प्रविधि छुट्याएको रिपोर्ट गर्छन्। 

यस अनुसार घरेलु पल्स सर्वेक्षण द्वारा अमेरिकी जनगणना ब्यूरो जसमा 52 मिलियन घरपरिवारहरू समावेश छन्, 4.4 मिलियन बालबालिका भएका घरपरिवारहरूले अनलाइन सिकाइ उद्देश्यका लागि लगातार कम्प्युटरहरू पहुँच गर्न सक्दैनन्।

म्याकिन्सेले गरेको विश्वव्यापी डाटा विश्लेषणका अनुसार अमेरिकी विद्यार्थीहरू जसको उपकरणको प्रयोग फरक-फरक हुन्छ प्रति हप्ता 60 मिनेट राम्रो शैक्षिक परिणाम प्राप्त।

अमेरिकी शिक्षा विभागको अनुसन्धान प्रतिवेदन अनुसार अमेरिकाको १२% र ३२% बीचमा शिक्षकहरू उनीहरूको विद्यार्थीको असाइनमेन्टहरूमा स्मार्टफोनको उपयोगितासँग सहमत हुनुहुन्छ।

लिपि गर्नुहोस्

विभिन्न क्षेत्रहरूमा शैक्षिक श्रोतहरूको पूर्व-अवस्थित दुर्गमतालाई ध्यानमा राख्दै, eLearning को उदयमा आएको कठोर शैक्षिक परिवर्तन समयको आवश्यकता हो। यद्यपि, ई-शिक्षा विधिहरू प्रयोग गर्न द्रुत, प्रभावकारी, र किफायती भएकाले, तिनीहरूको द्रुत विश्वव्यापी रूपमा अपनाइने प्रकृति स्थायी देखिन्छ।