വീട്ടിലെ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകളിൽ നിന്നും ട്രെൻഡുകളിൽ നിന്നുമുള്ള വിദൂര ജോലി [2024 അപ്‌ഡേറ്റ്]

വിദൂര ജോലി ആഗോള കോർപ്പറേറ്റ് മേഖലയെ ഒരു കൊടുങ്കാറ്റിലേക്ക് നയിച്ചു, കൂടുതൽ കൂടുതൽ തൊഴിലുടമകളെ "വിദൂര" ബാൻഡ്‌വാഗണിലേക്ക് കുതിക്കാൻ നിർബന്ധിതരാക്കി. എവിടേയും പ്രവണതകളിൽ നിന്ന് ജോലിയിലേക്കുള്ള ഈ ചരിത്രപരമായ മാറ്റത്തിൽ, വലിയ കേന്ദ്രീകൃത ഓഫീസുകൾ പഴയ കാര്യമാണെന്ന് തോന്നുമ്പോൾ ഓഫീസ് ജീവനക്കാരെ കോർപ്പറേറ്റ് ചങ്ങലകളിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിക്കുന്നു.

അടുത്തിടെ ഒരു കണക്ക് പ്രകാരം ഗാലപ്പ് റിപ്പോർട്ട്, യുഎസ് വൈറ്റ് കോളർ തൊഴിലാളികളിൽ 7 ൽ 10 പേരും വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യുന്നത് തുടരുന്നു.

നിങ്ങൾ മാതൃകാ ഷിഫ്റ്റുമായി പൊരുത്തപ്പെടാൻ പാടുപെടുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനോ അതോ ഹോം ട്രെൻഡുകളിലെ പ്രബലമായ ജോലിയും സ്റ്റാൻഡേർഡ് പ്രാക്ടീസുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള വിദൂര നിയമന സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകളും പരിശോധിക്കുന്ന ഒരു ബിസിനസ്സ് ഉടമയാണോ?

നിങ്ങൾ ഏത് വിഭാഗത്തിൽ പെടുന്നു എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, നിങ്ങൾക്ക് പ്രവർത്തിക്കാൻ ഈ ലേഖനത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ഏറ്റവും നിർണായകമായ റിമോട്ട് വർക്ക് സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ അടങ്ങുന്ന കുറച്ച് ഹൈലൈറ്റുകൾ ഇതാ:

2024-ലെ ഗാർഹിക സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകളിൽ നിന്നും ട്രെൻഡുകളിൽ നിന്നുമുള്ള വിദൂര ജോലി

ഹോം ട്രെൻഡുകളിൽ നിന്നും സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകളിൽ നിന്നുമുള്ള ഞങ്ങളുടെ രസകരമായ 19 റിമോട്ട് വർക്കുകൾ ഇതാ, ഹൈബ്രിഡ് വർക്ക് മോഡലുകളുടെ അവസ്ഥയെക്കുറിച്ചുള്ള ഉൾക്കാഴ്ച - ഓഫീസും വിദൂര ജോലിയും കൂടിച്ചേർന്ന് - അടുത്തത് എന്താണ്:

തൊഴിലുടമകൾക്കും വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്കും അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നതിന് അവരുടേതായ കാരണങ്ങളുണ്ട്. ഇത് പാൻഡെമിക് മൂലമാണെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുവെങ്കിൽ, 2009 മുതൽ ഇത് വളരെയധികം വർദ്ധനവ് കാണിക്കുന്നു.

COVID-19 ആഗോള പാൻഡെമിക് കൂടുതൽ കമ്പനികൾക്കും ബിസിനസ്സുകൾക്കും അവരുടെ ജീവനക്കാരെ വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യാൻ ഇടയാക്കിയെങ്കിലും, വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യുന്നത് പുതിയ കാര്യമല്ല. വാസ്തവത്തിൽ, നിരവധി തൊഴിലാളികളും ബിസിനസ്സ് ഉടമകളും പോലും COVID-19 ന് ശേഷവും വിദൂര ജോലി നിലനിർത്താൻ പദ്ധതിയിടുന്നു.

ഗ്ലോബൽ വർക്ക്‌പ്ലേസ് അനലിറ്റിക്‌സ് പറയുന്നതനുസരിച്ച്, രണ്ട് പ്രധാന കാരണങ്ങൾ സാങ്കേതിക പുരോഗതിയും ജോലി-ജീവിത സന്തുലിതവും വഴക്കവും നിലനിർത്താനുള്ള ആളുകളുടെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന സ്നേഹവുമാണ്.

ഇന്നത്തെ വിദൂര തൊഴിൽ രംഗത്തെ ഏറ്റവും രസകരമായ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകളിൽ ഒന്നാണിത്. ആളുകൾ വർഷങ്ങളായി വഴക്കം, സ്വാതന്ത്ര്യം, ജോലി-ജീവിത ബാലൻസ് എന്നിവ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. അവർക്ക് അവസരം ഉണ്ടെങ്കിൽ മാത്രം വീട്ടിൽ നിന്ന് പ്രവർത്തിക്കുക അവരുടെ ജീവിതകാലം മുഴുവൻ, പാർട്ട് ടൈം ആയാലും, അവർ തീർച്ചയായും അതിനായി പോകും. വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യുന്നത് ഒരു ഫാഷൻ മാത്രമല്ല, എല്ലാവർക്കും ഒരു അത്ഭുതകരമായ അവസരമാണെന്ന് ഇത് തെളിയിക്കുന്നു.

വിദൂര ജോലി തൊഴിലാളികൾക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കും ഒരുപോലെ നൽകാൻ കഴിയുന്ന മറ്റ് നിരവധി ആനുകൂല്യങ്ങളുണ്ട്. ചിലർക്ക് ഇവ വെല്ലുവിളികൾ പോലും ഉയർത്തുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങളുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ വെല്ലുവിളികളും പോരായ്മകളും വളരെ പരിമിതമാണ്.

ഈ വ്യവസായങ്ങൾ സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ ശക്തിയും വെബ് ഡിസൈൻ, ഉള്ളടക്കം സൃഷ്ടിക്കൽ, വെബ് വികസനം തുടങ്ങിയ ഡിജിറ്റൽ മാർക്കറ്റിംഗ് വശങ്ങളും ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഹെൽത്ത് കെയർ ഇവിടെ മറ്റ് വ്യവസായങ്ങളിൽ ആധിപത്യം പുലർത്തുന്നു. 

ഗൃഹാധിഷ്ഠിത അവസരങ്ങൾ ഇവിടെ പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്ന മികച്ച വ്യവസായങ്ങളിൽ മാത്രം ഒതുങ്ങുന്നില്ല എന്നതാണ് ഏറ്റവും പ്രധാന കാര്യം. പണവും ഊർജവും പോലും ലാഭിക്കാൻ കമ്പനികൾ എപ്പോഴും തങ്ങളുടെ ബിസിനസുകൾ വിദൂരമായി കൈകാര്യം ചെയ്യാനുള്ള വഴികൾ തേടുന്നു.

പ്രവചിച്ചതുപോലെ, 73-ഓടെ എല്ലാ ടീമുകളിലും 2028% വിദൂര തൊഴിലാളികൾ ഉണ്ടാകുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ഇപ്പോൾ മുതൽ ഏതാനും വർഷങ്ങൾക്കുള്ളിൽ ഈ വലിയ വർദ്ധനവ് കൂടുതൽ വഴക്കമുള്ള തൊഴിലവസരങ്ങളെ അർത്ഥമാക്കും. ലോകമെമ്പാടുമുള്ള വിവിധ വ്യവസായങ്ങളിൽ പോലും ടെലികമ്മ്യൂട്ടിംഗ് കൂടുതൽ ജനപ്രിയമായിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നുവെന്നും ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ഉയർന്ന വരുമാന ട്രെൻഡ് സ്‌കോറുകളുള്ള നഗരങ്ങളിൽ താമസിക്കുന്ന ആളുകൾക്ക് ജോലി പൂർത്തിയാക്കാൻ ആവശ്യമായ സോഫ്റ്റ്‌വെയറും ഹാർഡ്‌വെയറും എളുപ്പത്തിൽ വാങ്ങാനാകും. എളുപ്പത്തിൽ ആക്‌സസ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ഡെസ്‌ക് ജോലികളുള്ള ആളുകൾ ഇത് തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട് വിദൂര ജോലി സ്ഥാനങ്ങൾ.

ബ്രീസ് നടത്തിയ 1,000 യുഎസ് തൊഴിലാളികളുടെ ഒരു സർവേ പ്രകാരം, ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ പൂർണ്ണമായ വിദൂര സ്ഥാനത്തിന് പകരമായി ഭൂരിഭാഗം പങ്കാളികളും ശമ്പളം വെട്ടിക്കുറയ്ക്കാൻ സമ്മതിച്ചു.

വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർ ജോലി ചെയ്യാത്ത വിഷയങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യാൻ 2020 മിനിറ്റ് വരെ ചിലവഴിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് എയർടാസ്‌കർ 30-ൽ നടത്തിയ ഒരു സർവേ കാണിക്കുന്നു. വിദൂര ജോലി സാഹചര്യം കാരണം സഹപ്രവർത്തകരിൽ നിന്ന് ശ്രദ്ധ വ്യതിചലിക്കുന്നതായി അവർ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു.

A ഡെലോയിറ്റ് സർവേ 275 എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ, സംഘടനാ സംസ്കാരം നിലനിർത്തുന്നത് ഏറ്റവും വലിയ ആശങ്കയായി ഉയർന്നു. അവരുടെ റിമോട്ട്/ഹൈബ്രിഡ് ഓഫീസ് സ്ട്രാറ്റജികൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിലാണ് ആശങ്ക.

ജോലിയുടെ ഭാവിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു സർവേയിൽ, 83 തൊഴിലാളികളിൽ 9,000% ഒരു ഹൈബ്രിഡ് വർക്ക് മോഡൽ നിർണായകമായി കരുതി. ദിവസേനയുള്ള ദൈർഘ്യമേറിയ യാത്രകളും കൂടുതൽ സമയം ജോലി ചെയ്യുന്നതുമാണ് വ്യാപകമായ വികാരത്തിന് കാരണമെന്ന് റിപ്പോർട്ട് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

കോവിഡിന് മുമ്പുള്ള തമാശയായി കരുതുന്ന ചിലത് പെട്ടെന്ന് ഒരു തിളക്കമാർന്ന യാഥാർത്ഥ്യമായി മാറിയിരിക്കുന്നു - ഒരു ഉയർച്ച ഉത്പാദനക്ഷമത വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാകുന്നതാണ്.

കോസോ ക്ലൗഡിന്റെ വിദൂര സഹകരണ തൊഴിലാളി സർവേ ഈ കണ്ടെത്തലിന് കാരണം കുറഞ്ഞ സമ്മർദ്ദം, മെച്ചപ്പെട്ട ആരോഗ്യം, ഉയർന്ന പ്രചോദനം എന്നിവയാണ്.

ഔൾ ലാബിന്റെ റിമോട്ട് വർക്ക് റിപ്പോർട്ട് വിദൂര തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ ഓൺ-സൈറ്റ് എതിരാളികളേക്കാൾ $ 100,000 വരെ കൂടുതൽ സമ്പാദിക്കുന്നു, ഇത് രണ്ട് മടങ്ങ് കൂടുതലാണ്.

റിമോട്ട് വർക്ക് അതിന്റെ പോരായ്മകൾക്കൊപ്പം വരുന്നു, കൂടാതെ വ്യക്തിഗത ആശയവിനിമയത്തിന്റെ അഭാവവും അതിലൊന്നാണ്. ബഫറിന്റെ അവസ്ഥ വിദൂര ജോലി ഉപകരണങ്ങൾ വ്യക്തിപരമായ ഇടപെടലുകളില്ലാത്തതിനാൽ ജീവനക്കാർക്ക് അതൃപ്തിയുണ്ടെന്ന് റിപ്പോർട്ട് കണ്ടെത്തി.

ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ഓഫ്-സൈറ്റ് ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരുടെ മേൽ കുറച്ച് നിയന്ത്രണം നിലനിർത്തുന്നതിനാൽ, സുരക്ഷാ ഇൻഫ്രാസ്ട്രക്ചർ ദുർബലമാകും. ഒരു OpenVPN-ന്റെ കണ്ടെത്തൽ ഇങ്ങനെയായിരുന്നു റിമോട്ട് വർക്ക്ഫോഴ്സ് സൈബർ സെക്യൂരിറ്റി സർവേ, വിദൂരമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിട്ടുള്ള ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാകുന്ന സുരക്ഷാ വെല്ലുവിളികളെക്കുറിച്ച് ഐടി പ്രൊഫഷണലുകൾ ആശങ്ക പ്രകടിപ്പിച്ചു.

വഴി റിമോട്ട് ടീമുകളുടെ വളർച്ചയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു റിപ്പോർട്ട് പ്രകാരം Upwork - ഫ്രീലാൻസ് മാർക്കറ്റ്‌പ്ലേസ് ഭീമൻ, റിമോട്ട് വർക്കിന്റെ വിജയത്തിന്റെ കാരണങ്ങളായി റിപോർട്ട് ചെയ്യുന്ന മാനേജർമാർ അനാവശ്യ മീറ്റിംഗുകളും മെച്ചപ്പെടുത്തിയ ഷെഡ്യൂൾ വഴക്കവുമാണ്.    

ദീർഘകാല വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് നോക്കുകയാണെങ്കിൽ, ചെലവ് കുറയ്ക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിനാൽ റിമോട്ട് വർക്കിംഗ് വളരെ പ്രായോഗികമാണ്. ഓഫീസ് സ്ഥലത്തിനായി ഫണ്ട് അനുവദിക്കാതെ തന്നെ വലിയ തൊഴിലാളികളെ വിന്യസിക്കാൻ ബിസിനസ്സുകളെ ഇത് അനുവദിക്കുന്നു, മിക്ക സിഇഒമാരും എന്തുകൊണ്ട് ഇതിനെ അനുകൂലമായി കാണുന്നു എന്നതിന്റെ ഉൾക്കാഴ്ച നൽകുന്നു.

ഒരു ഗാർട്ട്‌നർ സർവേ പ്രകാരം, ലോകമെമ്പാടുമുള്ള 88 ശതമാനം കമ്പനികളും വൈറസ് പടരാൻ തുടങ്ങിയതു മുതൽ തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിക്കുകയോ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. കൂടാതെ, 97 ശതമാനം ഓർഗനൈസേഷനുകളും ജോലി സംബന്ധമായ എല്ലാ യാത്രകളും ഉടനടി നിർത്തി.

സർവേയിൽ പങ്കെടുത്ത 72% ജീവനക്കാരും സംരംഭകരും ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ സുരക്ഷിതമായി വീണ്ടും തുറന്നാൽ പോലും ആഴ്ചയിൽ രണ്ട് ദിവസമെങ്കിലും വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്നും അവർക്ക് മുഴുവൻ സമയവും ഓഫീസിലേക്ക് മടങ്ങാമെന്നും പറഞ്ഞു.

വിദൂര ജോലിയിലേക്കുള്ള മാറ്റത്തിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാകുന്ന പ്രാരംഭ മൂലധന ചെലവുകൾ (CapEx) എന്നിരുന്നാലും, യുഎസ് കമ്പനികൾക്ക് സാമ്പത്തികമായി നേട്ടമുണ്ടാകും. എന്നിരുന്നാലും, ഗ്ലോബൽ വർക്ക്‌പ്ലേസ് അനലിറ്റിക്‌സ് അനുസരിച്ച്, ഇതിന് ഒരു ഹൈബ്രിഡ് വർക്ക് മോഡൽ വിജയകരമായി നടപ്പിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. 

അക്കൗണ്ടിംഗ് സ്ഥാപനമായ KPMG യുടെ ഒരു ഗവേഷണ റിപ്പോർട്ട് അനുസരിച്ച്, ഏകദേശം 13 മുതൽ 27 ദശലക്ഷം ആളുകൾ അവരുടെ വീടുകളിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്നു, 70 ഓടെ യാത്രാ മൈലുകൾ പ്രതിവർഷം 140 മുതൽ 2025 ബില്യൺ വരെ കുറയ്ക്കാൻ കഴിയും.

അവസാനിപ്പിക്കുക

വിദൂര ജോലികൾ അഭൂതപൂർവമായ ഫലങ്ങൾ കൈവരിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും മികച്ച സാധ്യതകൾ തെളിയിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെന്നും വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ കാണിക്കുന്നു. മുകളിലുള്ള വിദൂര പ്രവർത്തന സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകളിൽ നിന്ന് വ്യക്തമാകുന്നതുപോലെ, സ്വയംഭരണാവകാശം, സ്വാതന്ത്ര്യം, സ്ത്രീകളുടെയും വികലാംഗരായ തൊഴിലാളികളുടെയും കൂടുതൽ ഉൾപ്പെടുത്തൽ എന്നിവ ഹൈബ്രിഡ് ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ സാധാരണമാകുന്ന ഭാവിയിലേക്ക് വിരൽ ചൂണ്ടുന്നു.