Toptal.com un Turing.com ir lieliskas platformas ārštata talantu pieņemšanai darbā, taču katrai no tām ir savas stiprās un vājās puses. Ja apsverat iespēju izmantot kādu no tiem, ir svarīgi saprast to atšķirības, lai izdarītu pareizo izvēli savam uzņēmumam. Tātad, kurš no tiem ir vislabākais jums? Toptal pret Tjūringu? Iedziļināsimies tieši salīdzināšanā.
 Toptal |  Tjūringa | |
|---|---|---|
| Atsevišķas izšķirtspējas funkcijas | 0–2 nedēļas darbā pieņemšanas process, bez darbā pieņemšanas maksas, bez izbeigšanas izmaksām, 98% “izmēģinājuma līdz darbā pieņemšanas panākumu līmenis, iepriekš pārbaudīti kandidāti, kvalitātes garantija | Bezriska 2 nedēļu bezmaksas izmēģinājums, bez darbā pieņemšanas maksas, bez izbeigšanas izmaksām, AI kandidātu atbilstības, iepriekš pārbaudīti kandidāti, kvalitātes garantija |
| Cena | Sākot no 60 USD stundā, elastīgas cenas: - Stundā - Dienā - Katram projektam - Fiksēta maksa | Sākot no 30 USD stundā, elastīgas cenas: - Stundā - Dienā - Katram projektam - Fiksēta maksa |
| Nomas maksas | Nav avansa izmaksu Nepieciešams 500 USD depozīts (atmaksājams). | Nav avansa izmaksu |
| Kandidātiem | Vairāk nekā 10 XNUMX pārbaudītu ārštata darbinieku, kuri ir izgājuši pilnīgu prasmju pārbaudi, ar stingru pārbaudes procesu un praktiskiem testiem visiem ārštata darbiniekiem | Vairāk nekā 2 miljoni pārbaudītu izstrādātāju, kas ir izgājuši pilnīgu prasmju pārbaudi, ar stingru pārbaudes procesu un praktiskiem testiem visiem ārštata darbiniekiem |
| Atbalsts | Īpašs konta pārvaldnieks ar tālruņa, e-pasta un tērzēšanas atbalstu visiem klientiem | Personalizēts klientu atbalsts, izmantojot e-pastu un tērzēšanu klientiem |
| Ievērojami klienti | Gucci, Hewlett-Packard, USC, Shopify, KraftHeinz un citi | Pepsi, Dell, Disney+, Coinbase, Volvo, Red Bull un citi |
| Labākais priekš? | Lieli un vidēji uzņēmumi, kas vēlas pieņemt darbā pašus labākos, kvalificētākos talantus. | Lieli un vidēji uzņēmumi, kas vēlas nolīgt tīmekļa un programmatūras izstrādātājus |
| Kontaktinformācija | www.toptal.com | www.turing.com |
Kopsavilkums: kurš ir labāks, Toptal vs Tjūrings?
- Toptal ir labāks risinājums uzņēmumiem, kas meklē labākos iespējamos talantus. Tam ir stingrs pārbaudes process, kas nodrošina, ka tiek pieņemti tikai labākie 3% ārštata darbinieku. Toptal piedāvā arī plašu nozaru klāstu, lai uzņēmumi varētu atrast sev nepieciešamos talantus jebkuram projektam.
- Tjūringa ir labāks risinājums uzņēmumiem, kas meklē attālinātus izstrādātājus un bezriska izmēģinājuma periodu. Tajā ir liels skaits iepriekš pārbaudītu ārštata darbinieku no visas pasaules, lai uzņēmumi varētu atrast vajadzīgos talantus, neuztraucoties par atrašanās vietu. Tjūrings piedāvā arī bezriska divu nedēļu izmēģinājuma periodu, lai uzņēmumi varētu izmēģināt savus jaunos darbiniekus, pirms tie apņemas uzņemties ilgtermiņa saistības.
Kas ir Toptal un kā tas darbojas?
Toptal (saīsinājums no “labākie talanti”) ir ārštata darbinieku tirgus, kas darbojas tikai ar “augstākajiem 3%” ārštata darbinieku.
Lai gan Toptal ir ārštata darbinieki, kas pārstāv dažādus pakalpojumus, pieredzi un prasmes, daži no visizplatītākajiem ir spēļu dizaineri, tīmekļa izstrādātāji, UX/UI eksperti, projektu vadītāji, un finanšu eksperti.
Pārlūkojiet citas nozares:
- Scrum meistari
- AI inženieri
- QA inženieri
- Programmatūras izstrādātāji
- AI dizaineri
- Salesforce izstrādātāji
- Datu zinātnieki
- Virtuālais finanšu direktors
- Blockchain konsultanti
- Ruby on Rails izstrādātāji
Pieņemšanas process
Toptal pieņemšanas process ir stingrs. Kandidātiem ir jānokārto tehniskās pārbaudes tests, un pēc tam viņus intervē Toptal personāla atlases speciālists.
Ja viņi ir atlasīti (tikai 3%), viņi nokārtos praktisko eksāmenu (piemēram, kodēšanas izaicinājumu) un personības novērtējumu.
- Izveidojiet projekta īsu aprakstu: Šeit jūs aprakstīsit savu projektu, prasmes, ko meklējat, un savu budžetu.
Ja esat uzņēmums vai privātpersona, kas vēlas nolīgt Toptal ārštata darbinieku, vispirms jums būs jāizstrādā projekts vai darba apraksts, kurā skaidri norādīti jūsu mērķi un cerības attiecībā uz projektu.
- Pārskatiet priekšlikumus: Toptal nosūtīs jums priekšlikumus no 3–5 visaugstāk novērtētajiem ārštata darbiniekiem, kuri ir piemēroti jūsu projektam.
Kad esat to izdarījis, Toptal komandas loceklis izskatīs jūsu pieteikumu. Tieši tā – tāpat kā viņu ārštata darbinieki, viņu klienti Arī pirms platformas izmantošanas ir jāatbilst saviem standartiem.
- Intervē kandidātus: Varat intervēt kandidātus, lai viņus labāk iepazītu un noskaidrotu, vai viņi ir piemēroti jūsu komandai.
- Pieņemt lēmumu: Kad esat intervējis kandidātus, varat pieņemt lēmumu, kuru pieņemt darbā.
Visbeidzot, kad jūsu darba vai projekta priekšlikums ir pieņemts, varat pats pārskatīt ārštata darbinieku profilus un sazināties ar viņiem personīgi vai sadarboties ar Toptal personāla atlases speciālistu, lai atrastu vislabāko ārštata darbinieku jūsu īpašajām vajadzībām.
Toptal piedāvā 30 dienu apmierinātības garantiju. Ja neesat apmierināts ar savu ārštata darbinieku, varat atcelt līgumu un saņemt pilnu naudas atmaksu.
Pārbaudes process
Tā kā Toptal veic stingru pārbaudes un pārbaudes procesu, var paiet trīs nedēļas (bet parasti dienas), līdz tiek nozīmēts (vai atrasts) ārštata darbinieks un noslēgts darījums.
Tas ir skaidrs mīnuss, ja pieņemat darbā steigā, taču to saskaņošanas procesa salīdzinoši lēnais temps ir apzināti veidots tā, lai nodrošinātu vislabākos rezultātus gan jūsu uzņēmumam, gan tā ārštata darbiniekiem.
Ja vēlaties uzzināt vairāk, pārbaudiet manu pilno Toptal pārskatu.
Maksas un cenas
Ir bez darbā pieņemšanas maksas un bez pārtraukšanas maksas par Toptal.com izmantošanu.
Lai nolīgtu savu pirmo ārštata darbinieku pakalpojumā Toptal, jums ir jāveic vienreizējs, atmaksājams depozīts 500 USD apmērā. Ja jūs nolemjat nepieņemt darbā nevienā procesa posmā, jūs saņemsiet atmaksu.
Ja nolemjat turpināt darbu ar kandidātu, $500 tiks pievienoti jūsu kontam kā kredīts un tiks izmantoti, lai samaksātu ārštata darbiniekam. Šis depozīts stāsta Galvenais, ka jūs nopietni domājat pieņemt darbā ārštata darbinieku.
Cik maksā Toptal?
Toptal ārštata darbinieki nosaka savas likmes, pamatojoties uz viņu pieredzes līmeni, prasmēm un atrašanās vietu. Vidēji, maksa svārstās no 60 USD līdz 250 USD stundā.
Toptal nenodrošina fiksētu publisku cenu tabulu. Platforma lepojas ar klientu savienošanu ar elitāriem ārštata darbiniekiem, un tāpēc cenas bieži ir atkarīgas no konkrētās prasmju kopas, pieredzes līmeņa un pieprasījuma pēc konkrēta profesionāļa.
Lai iegūtu precīzas un atjauninātas likmes konkrētiem amatu nosaukumiem, jums tieši jāsazinās ar Toptal vai jāuzsāk darbā pieņemšanas process viņu platformā.
| Amats | Paredzamā stundas likme * |
|---|---|
| Programmatūras izstrādātājs | $ 60 - $ 250 + |
| Datu zinātnieks | $ 80 - $ 200 + |
| UI / UX Designer | $ 70 - $ 150 + |
| Mašīnlasu inženieris | $ 100 - $ 250 + |
| Projekta vadītājs | $ 90 - $ 180 + |
| Finanšu eksperts | $ 100 - $ 250 + |
| Produktu dizaineris | $ 100 - $ 200 + |
Kas ir Tjūrings un kā tas darbojas?
Pieņemšanas process
Tjūrings darbā pieņemšanas process ir stingrs, taču tā ir izstrādāta, lai katrai lomai atrastu labāko iespējamo talantu. Ja esat programmatūras izstrādātājs, kurš meklē attālinātu darbu, Tjūrings ir lieliska iespēja.
Nomas process nodrošina, ka tiek pieņemti tikai viskvalificētākie izstrādātāji. Un ar bezriska divu nedēļu izmēģinājuma periodu, uzņēmumi var izmēģināt Tjūringu bez riska.
Nomas process sastāv no četriem posmiem:
- Reģistrējies un izveido profilu: Šeit uzņēmums sniegs informāciju par savu uzņēmumu, lomu, ko viņi vēlas ieņemt, un prasmēm un pieredzi, ko viņi meklē kandidātam.
- Nosakiet lomu: Pirmais solis ir definēt lomu, kas jāaizpilda. Tas ietver ideālajam kandidātam nepieciešamo prasmju, pieredzes un kvalifikācijas noteikšanu.
- Avota kandidāti: Kad loma ir definēta, nākamais solis ir kandidātu iegūšana. To var izdarīt, izmantojot dažādus kanālus, piemēram, tiešsaistes darba sludinājumus, sociālos medijus vai darbinieku ieteikumus.
- Ekrāna kandidāti: Nākamais solis ir kandidātu pārbaude. To var izdarīt, pārskatot CV, veicot telefonintervijas vai lūdzot kandidātus pabeigt tiešsaistes novērtējumu.
- Intervē kandidātus: Nākamais solis ir intervēt kandidātus. To var izdarīt klātienē vai virtuāli. Intervijas process ir jāizstrādā tā, lai novērtētu kandidāta prasmes, pieredzi un piemērotību amatam.
- Uztaisīt piedāvājumu: Kad ir noskaidrots labākais kandidāts, nākamais solis ir izteikt piedāvājumu. Piedāvājumam jābūt konkurētspējīgam un jāpielāgo kandidāta prasmēm un pieredzei.
- Jaunajā darbā: Pēdējais solis ir pieņemt jauno darbinieku. Tas ietver jauno darbinieku apmācību, resursus un atbalstu.
Tjūringa darbā pieņemšanas process var ilgt no dažām dienām līdz dažām nedēļām atkarībā no lomas un pretendentu skaita.
Skrīninga process
Tjūringa skrīninga process ir izstrādāts, lai atrastu labāko iespējamo talantu katrai lomai. Tas ir stingrs process, taču tas ir paredzēts, lai nodrošinātu, ka tiek pieņemti tikai viskvalificētākie izstrādātāji.
Tjūringa skrīninga process sastāv no četriem posmiem:
- Profila apskats: Tjūrings pārskatīs jūsu profilu un novērtēs jūsu prasmes un pieredzi.
- Tehniskais novērtējums: Jums tiks sniegts tehniskais novērtējums, lai pārbaudītu jūsu zināšanas par programmēšanas valodām, algoritmiem un datu struktūrām.
- Telefona intervija: Jums būs telefonintervija ar Tjūringa vervētāju.
- Tiešraides kodēšanas izaicinājums: Jums tiks dots tiešsaistes kodēšanas izaicinājums, lai pārbaudītu savas spējas atrisināt reālās pasaules kodēšanas problēmu.
Tjūringa pārbaudes process var ilgt no dažām dienām līdz dažām nedēļām atkarībā no lomas un pretendentu skaita.
Tjūringa skrīninga process ir izstrādāts tā, lai būtu izaicinājums, taču tas ir arī izstrādāts godīgi. Skrīninga process ir paredzēts, lai to nodrošinātu tiek pieņemti tikai viskvalificētākie izstrādātāji.
Maksas un cenas
Tjūringa ārštata darbinieki nosaka savas likmes un saņem pilnu samaksu bez jebkādiem atskaitījumiem vai komisijas maksām. Tjūrings uzņēmumiem iekasē nelielu piemaksu par tās platformas un pakalpojumu izmantošanu. Šī piemaksa sedz izmaksas, kas saistītas ar izstrādātāju pieņemšanu darbā, iesaistīšanu un atbalstu.
Tjūrings piedāvā arī a bezriska divu nedēļu izmēģinājuma periods. Tas nozīmē, ka varat izmēģināt Turing izstrādātāju bez jebkāda riska. Ja neesat apmierināts ar izstrādātāju, varat atcelt līgumu un saņemt pilnu naudas atmaksu.
Cik maksā Tjūrings?
Tjūringa ārštata darbinieki nosaka savas likmes, pamatojoties uz viņu pieredzes līmeni, prasmēm un atrašanās vietu. Vidēji, maksa svārstās no 30 USD līdz 200 USD stundā.
Turing nenodrošina fiksētu publisku cenu tabulu, un tālāk sniegtā informācija ir tikai aplēses, un faktiskās izmaksas var atšķirties atkarībā no izstrādātāja prasmēm un pieredzes.
| Amats | Paredzamā stundas likme* |
|---|---|
| Programmatūras inženieris | $ 40 - $ 100 + |
| Front-end izstrādātājs | $ 30 - $ 80 + |
| Izstrādātājs aizmugurē | $ 40 - $ 100 + |
| Mašīnlasu inženieris | $ 100 - $ 200 + |
| Pilna kaudzes izstrādātājs | $ 40 - $ 100 + |
| DevOps inženieris | $ 50 - $ 120 + |
| QA inženieris | $ 30 - $ 80 + |
| UI / UX Designer | $ 40 - $ 100 + |
Galvenās atšķirības
Tātad, kādas ir vissvarīgākās atšķirības starp Toptal un Turing? Tas ir saistīts ar divām lietām: izmaksām un ārštata darbinieku kompetences jomu.
Izmaksas un kompetences joma ir divas galvenās atšķirības starp Toptal un Turing. Jo:
- Toptal parasti ir dārgāks nekā Tjūrings. Tas ir tāpēc, ka Toptal pieņem tikai labākos 3% ārštata izstrādātāju, lai viņi varētu noteikt augstākas likmes. Turing, savukārt, pieņem plašāku izstrādātāju loku, kas nozīmē, ka viņu likmes ir zemākas.
- Toptal piedāvā plašāku pakalpojumu klāstu nekā Turing. Toptal ir eksperti no daudzām nozarēm, tostarp programmatūras izstrādes, dizaina, finanšu, mārketinga u.c. Turing koncentrējas tikai uz programmatūras un izstrādes pakalpojumiem.
Ir arī dažas citas galvenās atšķirības starp Toptal un Turing:
- Nomas process: Toptal pieņemšanas process ir stingrāks nekā Tjūringam. Toptal ir daudzpakāpju process, kas ietver tehniskās pārbaudes testu, interviju ar Toptal vervētāju un tiešsaistes kodēšanas izaicinājumu. Tjūringa pieņemšanas darbā process nav tik stingrs un ietver tikai tehnisko pārbaudes testu un interviju ar Tjūringa vervētāju.
- Garantija: Toptal piedāvā 30 dienu apmierinātības garantiju. Tas nozīmē, ka jūs varat lauzt līgumu ar Toptal 30 dienu laikā no sākuma datuma un saņemt pilnu naudas atmaksu. Tjūrings nepiedāvā apmierinātības garantiju. Bet tas piedāvā bezriska bezmaksas 14 dienu izmēģinājuma versiju.
- Atbalsta: Toptal piedāvā īpašus kontu pārvaldniekus, lai palīdzētu jums darbā pieņemšanas procesā un visā jūsu darbā ar ārštata darbinieku. Tjūrings nepiedāvā īpašus kontu pārvaldniekus.
Galu galā labākā platforma jūsu apstākļiem būs atkarīga no jūsu īpašajām vajadzībām un budžeta. Ja meklējat labāko iespējamo talantu un plašu pakalpojumu klāstu, Toptal ir laba izvēle. Ja meklējat attālos izstrādātājus par zemākām izmaksām, Tjūrings ir labs risinājums.
Izveidojiet savu nākamo projektu kopā ar Toptal 3% labākajiem pasaules ārštata darbiniekiem. Piedzīvojiet augstākā līmeņa talantus un praktiski bezriska darbā pieņemšanas procesu.
Plusi un mīnusi
Toptal Labs un Slikts
Plusi:
- Īpaši kontu pārvaldnieki: Toptal nodrošina īpašus kontu pārvaldniekus, kas palīdzēs jums darbā pieņemšanas procesā un visā jūsu darbā ar ārštata darbinieku.
- 30 dienu apmierinātības garantija: Ja neesat apmierināts ar savu ārštata darbinieku, varat atcelt līgumu un saņemt pilnu naudas atmaksu.
- Plašs pakalpojumu klāsts: Toptal piedāvā plašu pakalpojumu klāstu, lai jūs varētu atrast nepieciešamo talantu jebkuram projektam.
- Visi platformas ārštata darbinieki tiek rūpīgi pārbaudīti un pārbaudīti, kā rezultātā tiek izveidots ekskluzīvs augsti novērtētu profesionāļu kopums.
- Lieliska iekāpšana: Toptal komandas biedrs palīdzēs jums atrast īsto ārštata darbinieku un darboties kā saziņai.
Mīnusi:
- Var paiet diezgan ilgs laiks (līdz trim nedēļām), lai sadarbotos ar ārštata darbinieku.
- Nav vislabāk piemērots maziem projektiem (vai maziem uzņēmumiem, kas strādā ar ierobežotu budžetu.)
Turing Good & Bad
Plusi:
- Bezriska divu nedēļu izmēģinājuma periods: Tjūrings piedāvā bezriska divu nedēļu izmēģinājuma periodu, lai jūs varētu izmēģināt savu ārštata darbinieku, pirms apņematies ilgtermiņā.
- Elastīgas cenas atkarībā no pieredzes un atrašanās vietas: Tjūringa cenas ir balstītas uz ārštata darbinieku pieredzi un atrašanās vietu, lai jūs varētu atrast kādu, kas atbilst jūsu budžetam.
- Globālais talantu fonds: Tjūringā ir liels iepriekš pārbaudītu programmatūras izstrādātāju kopums no visas pasaules, lai jūs varētu atrast vajadzīgos talantus, neuztraucoties par atrašanās vietu. Tā var būt liela priekšrocība uzņēmumiem, kas vēlas paplašināt savu sasniedzamību vai piesaistīt konkrētu talantu kopu.
- Viegli izmantot: Tjūringa platforma ir viegli lietojama pat uzņēmumiem, kas ir jauni, lai algotu attālinātos izstrādātājus. Platforma nodrošina skaidru un kodolīgu procesu izstrādātāju atrašanai un pieņemšanai darbā, kā arī jūsu saistību pārvaldībai.
- Elastīgi iesaistīšanās modeļi: Tjūrings piedāvā dažādus iesaistīšanās modeļus, lai jūs varētu izvēlēties to, kas vislabāk atbilst jūsu vajadzībām. Izstrādātājus varat nolīgt uz pilnas slodzes, nepilna laika vai stundu.
- 24/7 atbalsts: Tjūrings piedāvā atbalstu visu diennakti, lai jūs varētu saņemt palīdzību, kad vien tā ir nepieciešama. Tas var būt noderīgi, ja darbā pieņemšanas procesa vai iesaistīšanās laikā rodas kādi jautājumi vai problēmas.
Mīnusi:
- Nav tik daudz pakalpojumu kā Toptal: Turing var nepiedāvāt tik daudz pakalpojumu kā Toptal, tāpēc jums var nākties meklēt citur noteiktu veidu projektus.
- Izstrādātāji var nebūt tik pieredzējuši kā Toptal: Tjūringa izstrādātāji var nebūt tik pieredzējuši kā Toptal izstrādātāji atkarībā no jūsu vajadzībām.
- Nomas process var būt lēns: Tjūringa pieņemšanas darbā process var būt lēns, jo ir vajadzīgs laiks, lai pārbaudītu un atlasītu labākos kandidātus.
Atbildētie bieži uzdotie jautājumi
Mūsu spriedums ⭐
Turing un Toptal piedāvā līdzīgus pakalpojumus, taču tie ir arī ļoti atšķirīgi daudzos veidos, un abām platformām ir savi plusi un mīnusi.
Turing.com ir paredzēts vidējiem un lielākiem uzņēmumiem un jaunizveidotiem uzņēmumiem, kas meklē attālinātus izstrādātājus, lai ātri un efektīvi paveiktu darbu. Tjūrings var neaptvert tik daudz nozaru kā Toptal, un tā izstrādātāji var nebūt tik pieredzējuši, taču bezriska divu nedēļu izmēģinājuma periods ļauj uzņēmumiem izmēģināt savus jaunos darbiniekus, pirms tie apņemas uzņemties ilgtermiņa saistības.
toptal.com, ir paredzēts lielākiem un vidējiem uzņēmumiem, kas vēlas maksāt par labākajiem ārštata talantiem. Toptal ir augsti kvalificētu talantu kopums un piedāvā bezriska izmēģinājumu ar personalizētu atbalstu un norādījumiem no sākuma līdz beigām, lai nodrošinātu, ka esat apmierināts ar darba kvalitāti un pabeigto piegādi.
Īsumā, ja tas ir jūsu budžeta ietvaros, Toptal ir labāks talantu tirgus uzņēmumiem, kas vēlas nolīgt absolūti labākos ārštata darbiniekus.
Toptal ļauj tikai labākajiem talantiem pievienoties savai platformai, tādēļ, ja vēlaties nolīgt labākos 3% ārštata darbinieku pasaulē, tad tas Toptal ir ekskluzīvs tīkls, no kura viņus nolīgt.
Toptal ārštata darbinieka nolīgšanas izmaksas ir atkarīgas no tā, kāda veida lomai jūs pieņemat darbā, taču jūs varat sagaidīt, ka maksāsiet no USD 60 līdz USD 200+ stundā.
Kā mēs novērtējam Freelancer Tirgus vietas: mūsu metodika
Mēs saprotam, cik izšķiroša nozīme ir ārštata darbinieku algošanas tirgiem digitālajā un koncertu ekonomikā. Lai nodrošinātu, ka mūsu pārskati ir rūpīgi, godīgi un noderīgi mūsu lasītājiem, esam izstrādājuši metodiku šo platformu novērtēšanai. Lūk, kā mēs to darām:
- Reģistrācijas process un lietotāja interfeiss
- Reģistrācijas vienkāršība: Mēs novērtējam, cik lietotājam draudzīgs ir reģistrēšanās process. Vai tas ir ātri un vienkārši? Vai ir nevajadzīgi šķēršļi vai pārbaudes?
- Platformas navigācija: Mēs novērtējam izkārtojumu un dizainu, lai tie būtu intuitīvi. Cik viegli ir atrast galvenās funkcijas? Vai meklēšanas funkcija ir efektīva?
- Daudzveidība un kvalitāte Freelancers/Projekti
- Freelancer Novērtējums: Mēs aplūkojam pieejamo prasmju un zināšanu klāstu. Vai ārštata darbinieki tiek pārbaudīti attiecībā uz kvalitāti? Kā platforma nodrošina prasmju daudzveidību?
- Projekta daudzveidība: Mēs analizējam projektu klāstu. Vai ir iespējas visu līmeņu ārštata darbiniekiem? Cik dažādas ir projektu kategorijas?
- Cenas un maksas
- Pārredzamība: Mēs rūpīgi pārbaudām, cik atklāti platforma informē par savām maksām. Vai ir slēptas maksas? Vai cenu struktūra ir viegli saprotama?
- Naudas vērtība: Mēs izvērtējam, vai iekasētā maksa ir saprātīga salīdzinājumā ar piedāvātajiem pakalpojumiem. Vai klienti un ārštata darbinieki saņem labu vērtību?
- Atbalsts un resursi
- Klientu atbalsts: Mēs pārbaudām atbalsta sistēmu. Cik ātri viņi reaģē? Vai piedāvātie risinājumi ir efektīvi?
- Mācību resursi: Mēs pārbaudām izglītības resursu pieejamību un kvalitāti. Vai ir rīki vai materiāli prasmju attīstībai?
- Drošība un uzticamība
- Maksājuma drošība: Mēs pārbaudām ieviestos pasākumus, lai nodrošinātu darījumus. Vai maksāšanas metodes ir uzticamas un drošas?
- Strīdu risināšana: Mēs izpētām, kā platforma risina konfliktus. Vai pastāv godīgs un efektīvs strīdu izšķiršanas process?
- Kopiena un tīklu veidošana
- Kopienas iesaistīšanās: Mēs pētām kopienas forumu vai tīklu veidošanas iespēju klātbūtni un kvalitāti. Vai ir aktīva līdzdalība?
- Atsauksmju sistēma: Mēs novērtējam pārskatīšanas un atsauksmju sistēmu. Vai tas ir pārredzami un godīgi? Vai ārštata darbinieki un klienti var uzticēties sniegtajām atsauksmēm?
- Platformas specifiskās funkcijas
- Unikālie piedāvājumi: Mēs identificējam un izceļam unikālas funkcijas vai pakalpojumus, kas atšķir platformu. Ar ko šī platforma atšķiras vai ir labāka par citām?
- Reālu lietotāju atsauksmes
- Lietotāju pieredze: Mēs apkopojam un analizējam faktisko platformas lietotāju atsauksmes. Kādas ir izplatītas uzslavas vai sūdzības? Kā reālā pieredze sakrīt ar platformas solījumiem?
- Nepārtraukta uzraudzība un atjauninājumi
- Regulāra atkārtota novērtēšana: Mēs apņemamies atkārtoti novērtēt savus pārskatus, lai tie būtu aktuāli un atjaunināti. Kā platformas ir attīstījušās? Vai izlaidāt jaunas funkcijas? Vai tiek veikti uzlabojumi vai izmaiņas?
Uzziniet vairāk par mūsu apskata metodiku šeit.
Norādes:
