Toptal savieno uzņēmumus ar augstākā līmeņa ārštata darbiniekiem no sava globālā stingri pārbaudīto talantu tīkla. Šajā Toptal pārskatā es sīkāk aplūkoju tās maksas, funkcijas un darbā pieņemšanas procesu, lai palīdzētu jums noteikt, vai tas ir jūsu biznesa vajadzībām piemērotais ārštata tirgus. Neatkarīgi no tā, vai meklējat izstrādātājus, dizainerus vai finanšu ekspertus, šī rokasgrāmata sniegs ieskatu, kas jums nepieciešams, lai pieņemtu apzinātu lēmumu.
Pilna laika darbinieku pieņemšana darbā ne vienmēr ir labākais risinājums, it īpaši, ja nepieciešams tikai nolīgt kādu, kas strādātu pie īstermiņa projekta. Freelancers ir vislabāk piemēroti šāda veida projektiem, kur jums ir nepieciešams eksperts, bet nevēlaties/nevajadzēs viņus pieņemt darbā uz pilnu slodzi.
Vai augstākās kvalitātes cena ir tā vērta, lai algotu ārštata darbiniekus? Es tā domāju. No manas personīgās pieredzes Toptal ir mainījis spēli. Kad man bija vajadzīgs izcils izstrādātājs svarīgam projektam, Toptal process norisinājās raiti un efektīvi, ātri sastādot mani ar perfektu spēli.
Lai gan ir simtiem ārštata tirgu, lielākā daļa šo platformu ārštata darbinieku nav eksperti.
Lai atrastu uzticamu ārštata darbinieku, ar kuru varat strādāt pie vairākiem un sarežģītiem projektiem, jums būs jānoalgo daži ārštata darbinieki, pirms atrodat tādu, kas lieliski atbilst jūsu vajadzībām.
Pat tad jūs varat tos zaudēt, ja viņi nolems paaugstināt likmes, pārtraukt uzņēmējdarbību vai vienkārši pazust.
Šeit parādās Toptal. Viņu platforma jums palīdz nolīgt labākos 3% ārštata darbinieku pasaulē no vairāk nekā 100 valstīm, un lielākā daļa atrodas Amerikā un Eiropā.
Toptal ļauj tikai labākajiem talantiem pievienoties savai platformai, tādēļ, ja vēlaties nolīgt labākos 3% ārštata darbinieku pasaulē, tad tas Toptal ir ekskluzīvs tīkls, no kura viņus nolīgt.
Toptal ārštata darbinieka nolīgšanas izmaksas ir atkarīgas no tā, kāda veida lomai jūs pieņemat darbā, taču jūs varat sagaidīt, ka maksāsiet no USD 60 līdz USD 200+ stundā.
- Toptal var lepoties ar 95% izmēģināšanas un nolīgšanas panākumu līmeni, un 0 dolāru vervēšanas maksa 3% pasaules ārštata talantu pulka lielākajiem. Jūs tiksit iepazīstināts ar kandidātiem 24 stundu laikā pēc reģistrēšanās, un 90% klientu pieņem darbā pirmo Toptal piedāvāto kandidātu.
- Ja jums nepieciešama palīdzība tikai ar mazāku projektu vai jums ir ierobežots budžets un varat atļauties tikai nepieredzējušus un lētus ārštata darbiniekus, tad Toptal nav jums piemērotais ārštata tirgus.
Strādājot ar Toptal, jūs varat viegli atrast ekspertu ārštata darbinieku savam projektam pirmajā mēģinājumā, kā to dara visi ārštata darbinieki pārbaudīts un intervēts pirms tie tiek ielaisti platformā. Un tu esi drošās rokās jo Toptal strādā ar tādiem uzņēmumiem kā Airbnb, Skype, Hewlett Packard, Zendesk, Motorola, Bridgestone, Shopify, un daudzi citi.
Kas ir Toptal.com?
Pirms pāris gadiem es atrados grūtībās, mēģinot atrast izcilu izstrādātāju svarīgam projektam. Pēc nebeidzamām CV un intervijām brišanas, es joprojām biju tukšām rokām. Draugs ieteica izmēģināt Toptal, un godīgi sakot, tas bija glābiņš.
Dažu dienu laikā Toptal mani salīdzināja ar izstrādātāju, kuram bija ne tikai mums nepieciešamās prasmes, bet arī kurš iederējās mūsu komandā. Viss process bija gluds un ietaupīja man tik daudz laika. Kopš tā laika Toptal ir bijis mans mērķis, lai ātri un efektīvi atrastu labākos talantus. Viņu pārbaudes process nav joks, un tas liecina par viņu piedāvāto ārštata darbinieku kvalitāti.
Toptal ir ārštata tirgus līdzīgi tādiem kā Upwork. Kas atšķir Toptal no citiem tirgiem (piemēram Upwork) ir tas, ka tas sniedz jums piekļuvi labākie no labākajiem ārštata darbiniekiem no visas pasaules.
Atšķirībā no citiem ārštata tīkliem/tirgus vietām, Toptal veterinārārsti un intervē ārštata darbiniekus un pieņem tikai tādus ekspertus, kuri var sevi pierādīt.
Toptal var būt jūsu partneris, kas palīdz pabeigt visus jūsu projektus.
Neatkarīgi no tā, vai jums ir nepieciešams kāds, kas izstrādā lietotāja interfeisu jūsu jaunajai iPhone lietotnei, jūsu sarežģītās tīmekļa servera lietojumprogrammas aizmugursistēmai vai pagaidu finanšu direktoram — Toptal var palīdzēs jums atrast īsto speciālistu, kas var paveikt darbu.
Viņu tīklā ietilpst projektu vadītāji, produktu vadītāji, finanšu eksperti, dizaineri un izstrādātāji.
Toptal ir piecas vispārīgas talantu kategorijas, kuras varat nolīgt:
- Izstrādātāji – priekšgala un aizmugures izstrādātāji, programmatūras inženieri, programmatūras arhitekti un citi.
- dizaineri – UI, UX, vizuālie, interaktīvie dizaineri, ilustratori, animatori un citi.
- Produktu vadītāji - AI/e-komercija/blokķēde/mākoņa PM, pagaidu CPO, produktu īpašnieki un citi.
- Finanšu eksperti – finanšu modelēšana/novērtēšana/prognozēšana, pagaidu finanšu vadītāji, CPA, blokķēdes konsultanti un citi.
- Projektu vadītāji – Asana, digitālā transformācija, digitālie un tehniskie PM, scrum meistari un daudz kas cits.
Kā Toptal darbojas
Atšķirībā no citiem ārštata tirgiem, Toptal komanda personīgi palīdz jums atrast labāko ārštata darbinieku jūsu biznesa vajadzībām.
Toptal ļauj labākajiem no labākajiem ārštata darbiniekiem pasaulē pievienoties savai platformai pēc stingras intervijas procesa, kas var ilgt nedēļas. Šajā platformā pieejamā ārštata talantu augstā kvalitāte ir viņu lielākā atšķirība.
Kad jūs pierakstāties, jums tas ir jādara aizpildiet vienkāršu aptauju, kas aizņem mazāk nekā divas minūtes. Tas palīdz Toptal labāk izprast jūsu projekta vajadzības.
Tiklīdz jūs pierakstīsieties, jūs būsiet norīkots eksperts kurš sazināsies ar jums, lai labāk izprast jūsu projekta prasības. Šis solis palīdz Toptal komandai saprast, cik liels un sarežģīts būs jūsu projekts.
Pēc tam Toptal komanda atradīs ārštata darbinieku, kas atbilst jūsu prasībām. Jūs saņemsiet iepazīstināt kandidātus 24 stundu laikā pēc reģistrēšanās, un 90% uzņēmumu pieņem darbā pirmo kandidātu, ko Toptal viņiem iepazīstina.
Skrīninga process
Tas, kas atšķir Toptal no citiem ārštata tirgiem, ir tas stingrs pārbaudes process kas pieņem tikai 3% no visiem pretendentiem.
Viņu enerģiskās pārbaudes un intervēšanas iemesls ir izskaust zemas kvalitātes ārštata darbiniekus, kuriem nav pietiekami daudz pieredzes.
Toptāls skrīninga process sastāv no 5 posmiem un tikai pieredzējuši un profesionāli ārštata darbinieki, kas nopietni domā par savu darbu, to veiksmīgi pabeidz.
Jūsu darbs IR Klientu apkalpošana pirmais solis process ir par komunikācijas prasmju un personības pārbaude. Pretendentam ļoti labi jāspēj sazināties angļu valodā. Viņi arī pārbauda, vai pretendents patiešām ir aizrautīgs un pilnībā iesaistīts darbā.
Tikai 26.4% pretendentu iziet šo soli.
Jūsu darbs IR Klientu apkalpošana otrais solis ir padziļināts prasmju apskats kas atsijā visus zemas kvalitātes ārštata darbiniekus, kuri savā darbā nav izcili. Šis solis pārbauda pieteikuma iesniedzēja problēmu risināšanas spējas un intelektu. Pretendentam ir jāizpilda dažādi uzdevumi, lai pierādītu savas prasmes.
Tikai 7.4% pretendentu iziet šo soli.
Jūsu darbs IR Klientu apkalpošana trešais solis ir tiešraides seanss, kurā atradīsies pretendents pārbauda eksperts. Šis solis vairāk līdzinās individuālai intervijai ar pretendenta primārās kompetences jomas ekspertu.
Tikai 3.6% pretendentu iziet šo soli.
šis ceturtais solis piešķir pretendentam ar testa projekts kas atdarina reālās pasaules scenārijus un pārbauda to spēju atrisināt reālās pasaules problēmas. Tikai 3.2% pretendentu iziet šo soli.
Jūsu darbs IR Klientu apkalpošana pēdējais solis ir nepārtraukta izcilības pārbaude. Toptal neņem zemas kvalitātes attālo darbu un vāja komunikācija viegli. Šis solis nodrošina, ka tīklā paliek tikai labākie no labākajiem ārštata darbiniekiem.
Tikai 3.0% pretendentu iziet šo soli un viņiem ir atļauts kļūt par ārštata darbinieku Toptal tīklā.
Kā reģistrēties (kā klientam/darba devējam)
Reģistrēties Toptal kā klientam/darba devējam ir ļoti vienkārši. Tas ietver tikai atbildes uz dažiem jautājumiem, lai sniegtu Toptal komandai priekšstatu par jūsu projekta prasībām.
Kad jūs apmeklējiet Toptal reģistrācijas lapu, jūs redzēsiet aptaujas veidlapu:
Pirmais jautājums, uz kuru jums ir jāatbild, ir tas, kuru jūs vēlaties pieņemt darbā. Šajā piemērā strādāsim ar Designers. Kad esat izvēlējies talanta veidu, kuru vēlaties nolīgt, noklikšķiniet uz pogas Sākt.
Tagad jums ir jāizvēlas, kāda veida projektā jums nepieciešama palīdzība:
Vairumā gadījumu jūs strādājat pie jauna projekta, tāpēc kā projekta veidu izvēlieties "Jauns projekts". Lai turpinātu, noklikšķiniet uz lielās zilās pogas Tālāk veidlapas apakšējā labajā stūrī.
Tagad jums ir jāizvēlas, vai jums ir skaidras projekta specifikācijas. Tas būtībā parāda Toptal, cik tālu esat ticis ideju procesā:
Lielākā daļa jūsu projektu var gūt labumu no eksperta dizainera vai izstrādātāja ieguldījuma. Ja vien jums jau nav skaidras specifikācijas saviem projektiem, atlasiet opciju “Man ir aptuvens priekšstats par to, ko vēlos izveidot” un noklikšķiniet uz pogas Tālāk.
Tagad jums ir jāizlemj, cik ilgi jums būs nepieciešams dizainers:
Lielākajai daļai projektu tas būs tikai dažas nedēļas, tāpēc izvēlēsimies “1 līdz 4 nedēļas”. Ja vēl neesat pārliecināts vai vēlaties to atstāt atvērtu diskusijai, izvēlieties “Es izlemšu vēlāk”.
Tagad jums ir jāizvēlas, cik daudz dizaineru jums ir nepieciešams:
Lielākajai daļai projektu jums būs nepieciešams vairāk nekā tikai dizainers vai izstrādātājs. Jums būs nepieciešams kāds no jūsu komandas, kas veiks citas projekta daļas. Tātad, izvēlēsimies “Starpfunkcionāla komanda”.
Ja vēl neesat pārliecināts vai vēlaties to atstāt atvērtu diskusijai, izvēlieties “Es izlemšu vēlāk”. Noklikšķiniet uz Tālāk, lai turpinātu.
Tagad jums ir jāizvēlas laika posma līmenis, kas nepieciešams jūsu projektam:
Nopietniem biznesa projektiem tas būs pilnas slodzes vai vismaz nepilnas slodzes, tāpēc izvēlēsimies nepilnu slodzi. Ja vēl neesat pārliecināts vai vēlaties to atstāt atvērtu diskusijai, izvēlieties “Es izlemšu vēlāk”. Noklikšķiniet uz Tālāk, lai turpinātu.
Tagad atlasiet prasmes, kas būs jūsu ideālajam kandidātam šim projektam:
Tīmekļa dizaina projektam jums būs nepieciešams tīmekļa dizains, adaptīvs tīmekļa dizains un lietotāja interfeisa dizains. Izvēlieties atbilstošās prasmes un noklikšķiniet uz pogas Tālāk.
Tagad atlasiet darbinieku skaitu, kas strādā jūsu uzņēmumā:
Šim piemēram izvēlēsimies Mazāk nekā 10. Noklikšķiniet uz Tālāk, lai turpinātu.
Tagad atlasiet, kad jums ir nepieciešams dizainers, lai sāktu strādāt ar jums:
Lielākajai daļai projektu tas būs vismaz 1 nedēļa un līdz 3 nedēļām. Ja vēl neesat pārliecināts vai vēlaties to atstāt atvērtu diskusijai, izvēlieties “Es izlemšu vēlāk”. Noklikšķiniet uz pogas Tālāk, lai turpinātu.
Tagad jums ir jāizlemj, vai esat atvērts darbam ar Remote talantiem:
Lielākajai daļai projektu, pat sarežģītu, tam nebūs nozīmes, bet, ja neesat pārliecināts, izvēlieties “Es neesmu pārliecināts”. Noklikšķiniet uz pogas Tālāk, lai turpinātu.
Tagad atlasiet budžetu šai lomai:
Es iesaku izvēlēties “51–75 $/h”, jo lielākā daļa platformas ārštata darbinieku iekasē vismaz 60 ASV dolāru stundā. Noklikšķiniet uz Tālāk, lai turpinātu.
Tagad aizpildiet savu kontaktinformāciju, lai pabeigtu reģistrēšanos:
Tagad ievadiet savu kontaktinformāciju, lai Toptal komanda varētu jums piezvanīt, lai sāktu procesu:
Tas arī viss. Jūs esat pabeidzis reģistrēšanās procesu. Tagad jūs saņemsit sākuma zvanu no Toptal, kurā eksperts atbildēs uz visiem jūsu jautājumiem un pieprasīs sīkāku informāciju par jūsu projektu, lai viņi varētu jums izvēlēties vispiemērotāko ārštata darbinieku jūsu projektam.
Cenas un cenas
Lai nolīgtu savu pirmo ārštata darbinieku pakalpojumā Toptal, jums ir jāveic vienreizējs, atmaksājams depozīts 500 USD apmērā. Ja izlemsiet nepieņemt darbā nevienā procesa posmā, jūs saņemsiet atmaksu.
Pretējā gadījumā 500 ASV dolāri vēlāk tiks pievienoti jūsu kontam kā kredīts un tiks izmantoti, lai samaksātu ārštata darbiniekiem, ar kuriem strādājat attālināti. Šis depozīts stāsta Galvenais, ka jūs nopietni domājat pieņemt darbā ārštata darbinieku.
Atšķirībā no tādām platformām kā Upwork, jūs neatradīsiet nevienu lētu ārštata darbinieku šajā platformā.
Labākajiem no labākajiem ārštata darbiniekiem ir dārga cenu zīme. Lielākā daļa ārštata darbinieku šajā tīklā maksā vismaz 60 USD stundā vai pat vairāk atkarībā no prasmēm un pieredzes līmeņa.
Cik maksā Toptal?
Toptal piedāvā elastīgu cenu noteikšanu atkarībā no klienta prasībām un viņa ģeogrāfiskās atrašanās vietas.
Turpmāk toptal.com izmaksu skaitļi var izmantot kā vadlīniju:
Izstrādātāja izmaksas:
- Stundas likme: $60-$95+/stundā
- Nepilna laika: 1,000–1,600 USD+ nedēļā
- Pilna laika: 2,000–3,200 USD+ nedēļā
Dizainera izmaksas:
- Stundas likme: 60–150 USD+ stundā
- Nepilna laika: USD 1,200–2,600+ nedēļā
- Pilna slodze: USD 2,400–5,200+ nedēļā
Finanšu eksperta izmaksas:
- Stundas likme: 60–200 USD+ stundā
- Nepilna laika: USD 2,000–3,200+ nedēļā
- Pilna slodze: USD 4,000–6,400+ nedēļā
Projekta vadītāja izmaksas:
- Stundas likme: 60–150 USD+ stundā
- Nepilna laika: USD 1,300–2,600+ nedēļā
- Pilna slodze: USD 2,600–5,200+ nedēļā
Produktu menedžera izmaksas:
- Stundas likme: 60–180 USD+ stundā
- Nepilna laika: USD 1,500–2,800+ nedēļā
- Pilna slodze: USD 3,000–5,600+ nedēļā
Atcerieties. Ja neesat apmierināts ar viņu sniegumu pirmo divu nedēļu laikā, Toptal to darīs atmaksā gan depozītu, gan visas izmaksas par brīvmākslinieka darbu.
Plusi un mīnusi
Jūsu darbs IR Klientu apkalpošana lielākais ieguvums ārštata talantu pieņemšana darbā no Toptal ir tāda, ka viņu stingrs skrīnings izrauj ikvienu, kas nav eksperts.
Pieņemot darbā kādu no Toptal, varat būt drošs, ka viņi zina, kā atrisināt jūsu problēmu vai palīdzēt ar jūsu projektu.
Bet tas arī ir viens no lielākajiem mīnusiem par sadarbību ar Toptal. Jo tie piedāvā tikai piekļuvi labākie ārštata darbinieki, likmes var būt diezgan dārgas ja jūs tikko sākat darbu vai jums ir mazs budžets.
Ja atrodaties a zems budžets vai nepieciešama palīdzība tikai neliela projekta īstenošanā, tad ir daudz saprātīgāk izmantot ārštata tirgu, piemēram, Upwork.
Bet iet ar ārštata tirgu vietnes, piemēram Upwork kas ļauj ikvienam pievienoties kā ārštata darbiniekam, saskarsies ar precīzo problēmu, ko Toptal palīdzēs atrisināt. Pieņemsim darbā ideālu ārštata darbinieku izmēģinājums un kļūda.
Un tas daudzos gadījumos varētu nozīmēt zaudēt naudu (un laiku) lai atrastu savam projektam labāko ārštata darbinieku.
Citu liels ieguvums no darba ar Toptal ir tas, ka jūs neesat viens pats. Atšķirībā no citām platformām un tirgiem, kas vienkārši sniedz jums ārštata darbinieku sarakstu, Toptal ekspertu komanda sadarbojas ar jums, lai atrastu perfektu ārštata talantu jūsu projektam, pamatojoties uz jūsu prasībām.
Spriedums ⭐
No manas personīgās pieredzes Toptal ir mainījis spēli. Kad man bija vajadzīgs izcils izstrādātājs svarīgam projektam, Toptal process norisinājās raiti un efektīvi, ātri sastādot mani ar perfektu spēli. Ārštata darbinieka kvalitāte un profesionalitāte pārsniedza manas cerības, padarot Toptal par manu galveno resursu, lai pieņemtu darbā izcilus talantus.
Toptal ir izcila platforma augstākā līmeņa ārštata darbinieku algošanai, piedāvājot vairākas izcilas funkcijas, kas to atšķir:
- Stingrs pārbaudes process: Toptal stingrā pārbaude nodrošina, ka tikai labākie 3% ārštata darbinieku iekļūst viņu tīklā, garantējot augstas kvalitātes talantus.
- Daudzveidīgs talantu baseins: no izstrādātājiem un dizaineriem līdz finanšu ekspertiem un projektu vadītājiem, Toptal nodrošina piekļuvi plašam kvalificētu speciālistu lokam.
- Nevainojama darbā pieņemšanas pieredze: platformas efektīvais saskaņošanas process ātri savieno jūs ar ārštata darbiniekiem, kuri atbilst jūsu īpašajām vajadzībām, ietaupot jūsu vērtīgo laiku.
- Kvalitātes nodrošināšana: Toptal apņemšanās sasniegt izcilību ir acīmredzama viņu piedāvāto ārštata darbinieku nemainīgajā kvalitātē, padarot to par uzticamu izvēli kritiskiem projektiem.
Ja meklējat uzticamu un efektīvu veidu, kā nolīgt izcilus ārštata darbiniekus, Toptal spēcīgās funkcijas un augstie standarti padara to par labāko sāncensi.
Šajā Toptal pārskatā tas ir izskaidrots Toptal ir fantastisks ārštata talantu tirgus ja vēlaties nolīgt labākos ārštata talantus internetā.
Toptal ļauj tikai labākajiem talantiem pievienoties savai platformai, tādēļ, ja vēlaties nolīgt labākos 3% ārštata darbinieku pasaulē, tad tas Toptal ir ekskluzīvs tīkls, no kura viņus nolīgt.
Toptal ārštata darbinieka nolīgšanas izmaksas ir atkarīgas no tā, kāda veida lomai jūs pieņemat darbā, taču jūs varat sagaidīt, ka maksāsiet no USD 60 līdz USD 200+ stundā.
Viņu stingrais intervijas pārbaudes process ļauj tikai 3% pretendentu iziet cauri un atsijāt visus zemas kvalitātes pretendentus.
Tas vairāk nekā divas reizes palielina izredzes atrast perfektu ārštata speciālistu talantu saviem projektiem jau no paša sākuma. Atšķirībā no citiem ārštata tirgiem, piemēram, Upwork, jums nav jāpaļaujas uz izmēģinājumiem un kļūdām, izmantojot viņu platformu.
Lai gan Toptal ļauj atrast lieliskus ārštata darbiniekus pastaigai parkā, ārštata darbinieki uz platformas maksā daudz vairāk nekā jūsu lētie ārštata darbinieki.
Ja jūs tikko sākat darbu vai jums ir mazs budžets, es neiesaku izmantot Toptal.
Kā mēs novērtējam Freelancer Tirgus vietas: mūsu metodika
Mēs saprotam, cik izšķiroša nozīme ir ārštata darbinieku algošanas tirgiem digitālajā un koncertu ekonomikā. Lai nodrošinātu, ka mūsu pārskati ir rūpīgi, godīgi un noderīgi mūsu lasītājiem, esam izstrādājuši metodiku šo platformu novērtēšanai. Lūk, kā mēs to darām:
- Reģistrācijas process un lietotāja interfeiss
- Reģistrācijas vienkāršība: Mēs novērtējam, cik lietotājam draudzīgs ir reģistrēšanās process. Vai tas ir ātri un vienkārši? Vai ir nevajadzīgi šķēršļi vai pārbaudes?
- Platformas navigācija: Mēs novērtējam izkārtojumu un dizainu, lai tie būtu intuitīvi. Cik viegli ir atrast galvenās funkcijas? Vai meklēšanas funkcija ir efektīva?
- Daudzveidība un kvalitāte Freelancers/Projekti
- Freelancer Novērtējums: Mēs aplūkojam pieejamo prasmju un zināšanu klāstu. Vai ārštata darbinieki tiek pārbaudīti attiecībā uz kvalitāti? Kā platforma nodrošina prasmju daudzveidību?
- Projekta daudzveidība: Mēs analizējam projektu klāstu. Vai ir iespējas visu līmeņu ārštata darbiniekiem? Cik dažādas ir projektu kategorijas?
- Cenas un maksas
- Pārredzamība: Mēs rūpīgi pārbaudām, cik atklāti platforma informē par savām maksām. Vai ir slēptas maksas? Vai cenu struktūra ir viegli saprotama?
- Naudas vērtība: Mēs izvērtējam, vai iekasētā maksa ir saprātīga salīdzinājumā ar piedāvātajiem pakalpojumiem. Vai klienti un ārštata darbinieki saņem labu vērtību?
- Atbalsts un resursi
- Klientu atbalsts: Mēs pārbaudām atbalsta sistēmu. Cik ātri viņi reaģē? Vai piedāvātie risinājumi ir efektīvi?
- Mācību resursi: Mēs pārbaudām izglītības resursu pieejamību un kvalitāti. Vai ir rīki vai materiāli prasmju attīstībai?
- Drošība un uzticamība
- Maksājuma drošība: Mēs pārbaudām ieviestos pasākumus, lai nodrošinātu darījumus. Vai maksāšanas metodes ir uzticamas un drošas?
- Strīdu risināšana: Mēs izpētām, kā platforma risina konfliktus. Vai pastāv godīgs un efektīvs strīdu izšķiršanas process?
- Kopiena un tīklu veidošana
- Kopienas iesaistīšanās: Mēs pētām kopienas forumu vai tīklu veidošanas iespēju klātbūtni un kvalitāti. Vai ir aktīva līdzdalība?
- Atsauksmju sistēma: Mēs novērtējam pārskatīšanas un atsauksmju sistēmu. Vai tas ir pārredzami un godīgi? Vai ārštata darbinieki un klienti var uzticēties sniegtajām atsauksmēm?
- Platformas specifiskās funkcijas
- Unikālie piedāvājumi: Mēs identificējam un izceļam unikālas funkcijas vai pakalpojumus, kas atšķir platformu. Ar ko šī platforma atšķiras vai ir labāka par citām?
- Reālu lietotāju atsauksmes
- Lietotāju pieredze: Mēs apkopojam un analizējam faktisko platformas lietotāju atsauksmes. Kādas ir izplatītas uzslavas vai sūdzības? Kā reālā pieredze sakrīt ar platformas solījumiem?
- Nepārtraukta uzraudzība un atjauninājumi
- Regulāra atkārtota novērtēšana: Mēs apņemamies atkārtoti novērtēt savus pārskatus, lai tie būtu aktuāli un atjaunināti. Kā platformas ir attīstījušās? Vai izlaidāt jaunas funkcijas? Vai tiek veikti uzlabojumi vai izmaiņas?
Uzziniet vairāk par mūsu apskata metodiku šeit.
Norādes:
