Nuotolinio darbo namuose statistika ir tendencijos [2024 m. atnaujinimas]

Nuotolinis darbas pasaulinį įmonių sektorių užvaldė audra, priversdama vis daugiau darbdavių pereiti prie „nuotolinio“ vagono. Per šį istorinį perėjimą prie darbo iš bet kur, biurų darbuotojai yra išlaisvinami iš įmonių pančių, o dideli centralizuoti biurai, atrodo, jau praeitis.

Pagal neseniai Gallup ataskaita7 iš 10 JAV baltųjų apykaklių toliau dirba nuotoliniu būdu.

Ar esate darbuotojas, sunkiai prisitaikantis prie paradigmos kaitos, ar verslo savininkas, nagrinėjantis dominuojančias darbo namuose tendencijas ir nuotolinio įdarbinimo statistiką, kad pagerintų standartinę praktiką?

Nepriklausomai nuo to, kuriai kategorijai priklausote, čia yra keletas svarbiausių dalykų, apimančių šiame straipsnyje aprašytą svarbiausią nuotolinio darbo statistiką, kad galėtumėte dirbti:

Nuotolinio darbo namuose statistika ir tendencijos 2025 m

Pateikiame 19 įdomių nuotolinio darbo iš namų tendencijų ir statistikos santrauką, kurioje pateikiama mišrių darbo modelių – biuro ir nuotolinio darbo derinimo – padėtis ir kas toliau:

Darbdaviai ir darbas namuose turi tam tikrų priežasčių. Jei manote, kad taip yra tik dėl pandemijos, ji netgi labai išaugo nuo 2009 m.

Nors dėl COVID-19 pasaulinės pandemijos daugiau įmonių ir įmonių privertė savo darbuotojus dirbti iš namų, darbas nuotoliniu būdu nėra naujas dalykas. Tiesą sakant, daugelis darbuotojų ir net verslo savininkų vis dar planuoja dirbti nuotoliniu būdu net ir po COVID-19.

Remiantis „Global Workplace Analytics“, dvi pagrindinės priežastys yra technologijų pažanga, leidžianti žmonėms atlikti užduotis bet kur, ir didėjanti žmonių meilė išlaikyti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą bei lankstumą.

Tai viena įdomiausių statistinių duomenų šiandieninėje nuotolinio darbo arenoje. Žmonės linkę mėgti lankstumą, laisvę ir darbo bei asmeninio gyvenimo pusiausvyrą bėgant metams. Jei tik jie turi galimybę darbas iš namų visą likusį gyvenimą, net ne visą darbo dieną, jie tikrai to sieks. Tai įrodo, kad darbas nuotoliniu būdu yra ne tik mada, bet ir nuostabi galimybė kiekvienam.

Yra daug kitų privalumų, kuriuos nuotolinis darbas gali suteikti darbuotojams ir darbdaviams. Kai kuriems tai netgi kelia iššūkių. Tačiau iššūkiai ar trūkumai yra labai riboti, palyginti su nauda, ​​kurią gali pasiūlyti darbas namuose.

Šios pramonės šakos naudoja technologijų galią ir tokius skaitmeninės rinkodaros aspektus kaip interneto dizainas, turinio kūrimas ir interneto svetainių kūrimas. Sveikatos priežiūra čia dominuoja kitose pramonės šakose. 

Esmė ta, kad namuose teikiamos galimybės neapsiriboja tik geriausiomis čia paminėtomis pramonės šakomis. Įmonės visada ieško būdų, kaip valdyti savo verslą nuotoliniu būdu, kad sutaupytų pinigų ir net energijos.

Tikimasi, kad iki 73 m. visose komandose dirbs 2028 % nuotolinių darbuotojų. Šis didžiulis padidėjimas vos po kelerių metų labai reikš lankstesnių darbo galimybių. Tai taip pat reiškia, kad nuotolinis darbas tampa vis populiaresnis net įvairiose pramonės šakose visame pasaulyje.

Žmonės, gyvenantys miestuose, turinčiuose aukštesnius pajamų tendencijų balus, gali lengvai nusipirkti reikalingą programinę ir techninę įrangą, reikalingą darbui atlikti. Tikėtina, kad jas renkasi žmonės, dirbantys prie stalo ir lengvai pasiekiami nuotolinės darbo pozicijos.

Remiantis „Breeze“ atlikta 1,000 JAV darbuotojų apklausa, dauguma dalyvių sutiko sumažinti atlyginimą mainais į visiškai nutolusias pareigas ilgainiui.

2020 m. „Airtasker“ atlikta apklausa parodė, kad namuose dirbantys darbuotojai skiria iki 30 minučių mažiau diskutuodami su darbu nesusijusiomis temomis. Jie pranešė, kad dėl nuotolinio darbo situacijos mažiau blaško savo kolegas.

A „Deloitte“ tyrimas iš 275 vadovų organizacinės kultūros palaikymas tapo didžiausiu rūpesčiu. Susirūpinimas buvo susijęs su jų nuotolinio / hibridinio biuro strategijų kūrimu.

Apklausoje apie darbo ateitį, 83% iš 9,000 darbuotojų manė, kad hibridinis darbo modelis yra labai svarbus. Ataskaitoje teigiama, kad ilgos kasdienės kelionės į darbą ir atgal bei ilgesnės valandos darbe yra plačiai paplitusių nuotaikų priežastis.

Tai, kas buvo juokinga prieš COVID, greitai tapo ryškia realybe – pakilimu produktyvumas kylančių iš darbo namuose.

CoSo Cloud's Nuotolinio bendradarbiavimo darbuotojų apklausa šį atradimą sieja su mažesniu stresu, geresne sveikata ir aukštesniu motyvacijos lygiu.

Pelėdų laboratorija Nuotolinio darbo būklės ataskaita atskleidė, kad nuotoliniai darbuotojai uždirba iki 100,000 XNUMX USD daugiau nei jų kolegos vietoje, o tai yra daugiau nei du kartus.

Nuotolinis darbas turi savo trūkumų, o vienas iš jų yra asmeninio bendravimo trūkumas. Buferio būsena nuotolinio darbo įrankiai ataskaitoje nustatyta, kad darbuotojai jaučiasi nepatenkinti dėl mažai arba visai nebendravimo.

Kadangi organizacijos mažiau kontroliuoja ne vietoje dirbančius darbuotojus, saugumo infrastruktūra tampa pažeidžiama. Toks buvo „OpenVPN“ atradimas Nuotolinio darbo jėgos kibernetinio saugumo tyrimas, kuriame IT specialistai išreiškė susirūpinimą dėl saugumo iššūkių, kylančių dėl nuotoliniu būdu prisijungusių darbuotojų.

Remiantis ataskaita apie nuotolinių komandų augimą Upwork – Laisvai samdomų vertėjų rinkos milžinas, samdantys vadybininkai praneša apie mažiau neesminius susitikimus ir didesnį grafiko lankstumą kaip nuotolinio darbo sėkmės priežastis.    

Žvelgiant iš ilgalaikės perspektyvos, nuotolinis darbas yra labai įmanomas, nes padeda sumažinti išlaidas. Tai taip pat leidžia įmonėms dislokuoti didelę darbo jėgą neskiriant lėšų biuro patalpoms, o tai leidžia suprasti, kodėl dauguma generalinių direktorių tai vertina palankiai.

Remiantis „Gartner“ apklausa, 88 procentai įmonių visame pasaulyje įpareigojo arba skatino savo darbuotojus dirbti iš namų nuo tada, kai virusas pradėjo plisti. Be to, 97 procentai organizacijų iš karto sustabdė visas su darbu susijusias keliones.

72 % apklaustų darbuotojų ir verslininkų teigė norintys dirbti iš namų bent dvi dienas per savaitę, net kai saugiai atsidarys darbo vietos ir jie galėtų grįžti į biurą visą darbo dieną.

Nepaisant pradinių kapitalo išlaidų (CapEx), atsirandančių dėl perėjimo prie nuotolinio darbo, JAV įmonės gali gauti finansinės naudos. Tačiau tam, remiantis „Global workplace analytics“, reikėtų sėkmingai įgyvendinti hibridinio darbo modelį. 

Remiantis apskaitos įmonės KPMG tyrimo ataskaita, apskaičiuota, kad nuo 13 iki 27 milijonų žmonių dirba iš savo namų, iki 70 m. važiavimo į darbą ir atgal mylių kasmet gali sumažėti 140–2025 mlrd.

Apvynioti

Darbo iš namų statistika rodo, kad nuotolinis darbas davė precedento neturinčių rezultatų ir įrodė, kad jis turi didelį potencialą. Kaip akivaizdu iš aukščiau pateiktos nuotolinio darbo statistikos, moterų ir neįgaliųjų darbo jėgos savarankiškumas, nepriklausomybė ir didesnė įtrauktis rodo ateitį, kurioje mišrios darbo vietos bus įprasta.