CTC ან Cost to Company არის ტერმინი, რომელიც გამოიყენება კორპორატიულ სამყაროში, რათა მიუთითებდეს დამსაქმებლის მიერ თანამშრომლის აყვანისა და შესანარჩუნებლად გაწეული მთლიანი ხარჯების შესახებ, მათ შორის ხელფასი, პრემიები, პრემიები და სხვა ხარჯები.
CTC ნიშნავს Cost to Company. ეს არის მთლიანი ღირებულება, რომელსაც კომპანია ხარჯავს თანამშრომელზე წელიწადში. ეს მოიცავს თანამშრომლის ხელფასს, სარგებელს და ნებისმიერ სხვა ხარჯს, რომელსაც კომპანია ახორციელებს თანამშრომლისთვის, როგორიცაა დაზღვევა, გადასახადები და ტრენინგის საფასური. არსებითად, CTC არის თანხის ოდენობა, რომელსაც თანამშრომელი უჯდება კომპანიას წელიწადში.
Cost to Company (CTC) არის ტერმინი, რომელიც ჩვეულებრივ გამოიყენება კორპორატიულ სამყაროში, რათა აღწეროს მთლიანი ხარჯები, რომელსაც კომპანია ახორციელებს თანამშრომლისთვის. ეს არის ნებისმიერი სამუშაო შეთავაზების გადამწყვეტი ასპექტი, რადგან ის განსაზღვრავს თანამშრომლის კომპენსაციის პაკეტს. CTC მოიცავს სხვადასხვა კომპონენტს, როგორიცაა ძირითადი ხელფასი, დანამატები, პრემიები და შეღავათები, როგორიცაა სამედიცინო დაზღვევა, მგზავრობის ხარჯები და საპენსიო შეღავათები.
CTC-ის გამოთვლა შეიძლება იყოს რთული პროცესი და ის განსხვავდება კომპანიებიდან კომპანიაში. თუმცა, CTC-ის კონცეფციის გაგება აუცილებელია როგორც დამსაქმებლებისთვის, ასევე თანამშრომლებისთვის. დამსაქმებლებისთვის ის ეხმარება თანამშრომლების დაქირავებისა და შეკავების ღირებულების განსაზღვრაში, ხოლო თანამშრომლებისთვის ეს უზრუნველყოფს მათი მთლიანი კომპენსაციის პაკეტის ნათელ გაგებას. ამ სტატიაში ჩვენ უფრო ღრმად ჩავუღრმავდებით CTC-ის კონცეფციას, მის კომპონენტებს და როგორ გამოითვლება.
CTC-ის გაგება
Cost to Company (CTC) არის მთლიანი თანხა, რომელსაც კომპანია ხარჯავს თანამშრომელზე წელიწადში. იგი მოიცავს როგორც პირდაპირ, ასევე არაპირდაპირ სარგებელს, რომელსაც თანამშრომელი იღებს კომპანიისგან. CTC-ის გაგება მნიშვნელოვანია როგორც თანამშრომლებისთვის, ასევე დამსაქმებლებისთვის, რათა უზრუნველყონ კომპენსაციის სტრუქტურაში გამჭვირვალობა.
CTC-ის კომპონენტები
CTC შედგება სხვადასხვა კომპონენტისგან, რომელთაგან თითოეული ხელს უწყობს თანამშრომლის საერთო კომპენსაციის პაკეტს. CTC-ის ზოგიერთი ყველაზე გავრცელებული კომპონენტი მოიცავს:
- ძირითადი ხელფასი: ეს არის ფიქსირებული თანხა, რომელსაც თანამშრომელი იღებს ყოველთვიურად და, როგორც წესი, CTC-ის ყველაზე დიდი კომპონენტია.
- სახლის ქირავნობის შემწეობა (HRA): ეს არის შემწეობა, რომელიც ეძლევა თანამშრომლებს მათი ქირავნობის ხარჯების დასაფარად.
- Dearness Allowance (DA): ეს არის ცხოვრების ხარჯების კორექტირების შემწეობა, რომელიც ეძლევა თანამშრომლებს ინფლაციის ზემოქმედების საწინააღმდეგოდ.
- სატრანსპორტო შემწეობა: ეს არის შემწეობა, რომელიც ეძლევა თანამშრომლებს სამსახურში მგზავრობის ხარჯების დასაფარად.
- ბონუსი: ეს არის CTC-ის ცვლადი კომპონენტი და ის, როგორც წესი, ეძლევა თანამშრომლებს, როგორც სტიმული მათი მუშაობისთვის.
- პროვიდენტის ფონდი (PF): ეს არის საპენსიო დანაზოგების სქემა, სადაც დამსაქმებელიც და თანამშრომელიც მონაწილეობენ თანამშრომლის ხელფასის გარკვეულ პროცენტში.
- სამედიცინო დახმარება: ეს არის შემწეობა, რომელიც ეძლევა თანამშრომლებს სამედიცინო ხარჯების დასაფარად.
- საშემოსავლო გადასახადი: ეს არის გადასახადი, რომელსაც თანამშრომელი იხდის თავის შემოსავალზე და მას აკლდება ხელფასიდან.
- გასართობი შემწეობა: ეს არის შემწეობა, რომელიც ეძლევა თანამშრომლებს გართობის ხარჯების დასაფარად.
- სხვა პირობები: ეს არის თანამშრომლებისთვის მიცემული არაფულადი შეღავათები, როგორიცაა კომპანიის იჯარით აღებული საცხოვრებელი, ავტომობილის შემწეობა და ჯანმრთელობის დაზღვევა.
CTC-ის გაანგარიშება
CTC-ის გამოთვლა შეიძლება იყოს რთული პროცესი, რადგან ის მოიცავს თანამშრომლის კომპენსაციის პაკეტის ყველა კომპონენტის დამატებას. CTC გამოთვლის ფორმულა არის:
CTC = პირდაპირი სარგებელი + არაპირდაპირი სარგებელი + შემნახველი შენატანები + გამოქვითვა
პირდაპირი სარგებელი მოიცავს კომპონენტებს, როგორიცაა ძირითადი ხელფასი, HRA, DA, გადაზიდვის შემწეობა და ა.შ., ხოლო არაპირდაპირი სარგებელი მოიცავს კომპონენტებს, როგორიცაა PF, სამედიცინო შემწეობა, გართობის შემწეობა და ა.შ. დამსაქმებლის მიერ, ხოლო გამოქვითვა მოიცავს კომპონენტებს, როგორიცაა საშემოსავლო გადასახადი, პროფესიული გადასახადი და ა.შ.
მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ CTC არ უდრის თანამშრომლის მიერ მიღებულ ხელფასს. საშინაო ხელფასი არის თანხის ოდენობა, რომელსაც თანამშრომელი იღებს გადასახადების და სხვა გამოქვითვების შემდეგ მათი მთლიანი ხელფასიდან.
დასასრულს, CTC-ის გაგება გადამწყვეტია როგორც თანამშრომლებისთვის, ასევე დამსაქმებლებისთვის, რათა უზრუნველყონ კომპენსაციის სტრუქტურაში გამჭვირვალობა. მნიშვნელოვანია იცოდეთ CTC-ის სხვადასხვა კომპონენტი და როგორ გამოითვლება კომპენსაციის შესახებ ინფორმირებული გადაწყვეტილებების მიღება.
CTC კომპონენტები
როდესაც საქმე ეხება CTC (კომპანიის ღირებულება) გაგებას, მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ ეს არის ხარჯების მთლიანი რაოდენობა, რომელსაც დამსაქმებელი ხარჯავს დასაქმებულზე ერთი წლის განმავლობაში. CTC მოიცავს როგორც პირდაპირ, ისე ირიბ სარგებელს, ასევე გამოქვითვას. მოდით უფრო დეტალურად განვიხილოთ თითოეული ეს კომპონენტი.
პირდაპირი სარგებელი
პირდაპირი სარგებელი არის ის, რომელიც გადაეცემა უშუალოდ დასაქმებულს. ეს მოიცავს საბაზისო ხელფასს, რაც არის ის თანხა, რომელიც გადაიხადა დასაქმებულს ორგანიზაციისთვის გაწეული მომსახურებისთვის. იგი ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადის გამოქვითვას. სხვა პირდაპირი სარგებელი მოიცავს:
- სახლის ქირის შემწეობა (HRA): ეს არის შემწეობა, რომელიც ეძლევა თანამშრომლებს საბინაო ხარჯების დასაფარად. ის თავისუფლდება საშემოსავლო გადასახადისგან გარკვეულ ზღვრამდე.
- შემწეობები: ეს არის გადახდები, რომლებიც თანამშრომლებს უხდებათ კონკრეტული მიზნებისთვის, როგორიცაა ტრანსპორტირების შემწეობა, ძვირფასი შემწეობა და გართობის შემწეობა. ეს შეიძლება იყოს დასაბეგრი ან დაუბეგრავი, შემწეობის ხასიათიდან გამომდინარე.
- ბონუსი: ეს არის დამატებითი ანაზღაურება თანამშრომლებისთვის, როგორც სტიმული მათი მუშაობისთვის. ის შეიძლება გადაიხადოს ყოველწლიურად ან უფრო ხშირად.
არაპირდაპირი სარგებელი
არაპირდაპირი სარგებელი არის ის, რომელიც არ არის გადახდილი უშუალოდ დასაქმებულზე, მაგრამ მაინც არის მთლიანი კომპენსაციის პაკეტის ნაწილი. Ესენი მოიცავს:
- პროვიდენტის ფონდი (PF): ეს არის შემნახველი სქემა, რომელშიც დასაქმებულიც და დამსაქმებელიც მონაწილეობენ თანამშრომლის ხელფასის გარკვეულ პროცენტში. ის არ არის გადასახადისგან და უზრუნველყოფს დასაქმებულს საპენსიო სარგებელს.
- სამედიცინო დახმარება: ეს არის შემწეობა, რომელიც ეძლევა თანამშრომლებს სამედიცინო ხარჯების დასაფარად. ის შეიძლება იყოს დასაბეგრი ან დაუბეგრავი, შემწეობის ხასიათიდან გამომდინარე.
- დაზღვევა: დამსაქმებლებს შეუძლიათ უზრუნველყონ ჯანმრთელობის, სიცოცხლის ან სხვა სახის დაზღვევა თავიანთი თანამშრომლებისთვის, როგორც კომპენსაციის პაკეტის ნაწილი.
- მოგზაურობის შემწეობა: ეს არის შემწეობა, რომელიც ეძლევა თანამშრომლებს სამუშაოსთან დაკავშირებული მოგზაურობის ხარჯების დასაფარად. ის შეიძლება იყოს დასაბეგრი ან დაუბეგრავი, შემწეობის ხასიათიდან გამომდინარე.
გამოქვითვები
გამოქვითვა არის ხარჯები, რომლებიც გამოიქვითება დასაქმებულის მთლიანი ხელფასიდან წმინდა ხელფასის ან საშინაო ხელფასის მისაღებად. Ესენი მოიცავს:
- საშემოსავლო გადასახადი: ეს არის გადასახადი, რომელსაც იხდიან თანამშრომლები თავიანთ შემოსავალზე. მას დამსაქმებელი აკლდება წყაროზე და გადაუხდის მთავრობას.
- პროფესიული გადასახადი: ეს არის გადასახადი, რომელსაც აწესებს ზოგიერთი სახელმწიფო მთავრობა დასაქმებულთა შემოსავალზე. მას დამსაქმებელი აკლდება წყაროზე და გადაუხდის მთავრობას.
- პროვიდენტის ფონდის (PF) კონტრიბუცია: როგორც უკვე აღვნიშნეთ, დასაქმებულიც და დამსაქმებელიც მონაწილეობენ დასაქმებულის ხელფასის გარკვეულ პროცენტში PF-ში. ეს შენატანი აკლდება დასაქმებულს მთლიანი ხელფასიდან.
- სხვა გამოქვითვები: დამსაქმებლებს შეუძლიათ დასაქმებულს ხელფასიდან გამოქვითონ სხვა ხარჯები, როგორიცაა სესხის დაფარვა, ავანსები და სხვა გადასახადები.
დასასრულს, CTC-ის კომპონენტების გაგება აუცილებელია როგორც დამსაქმებლებისთვის, ასევე თანამშრომლებისთვის. დამსაქმებლებმა უნდა უზრუნველყონ, რომ ისინი უზრუნველყოფენ კონკურენტულ კომპენსაციის პაკეტს ნიჭის მოსაზიდად და შესანარჩუნებლად, ხოლო თანამშრომლებმა უნდა იცოდნენ, რა უხდიან ანაზღაურებას და რა შეღავათები აქვთ.
CTC გაანგარიშება
კომპანიისთვის ღირებულების გამოთვლა (CTC) არის თანამშრომლის სახელფასო პაკეტის გადამწყვეტი ასპექტი. იგი მოიცავს ყველა პირდაპირ და არაპირდაპირ სარგებელს, რომელსაც თანამშრომელი იღებს დამსაქმებლისგან. CTC გაანგარიშება ხდება სხვადასხვა კომპონენტის კომბინაციით, მათ შორის ძირითადი ხელფასი, დანამატები და შეღავათები. CTC არის მთლიანი თანხა, რომელსაც დამსაქმებელი ხარჯავს დასაქმებულზე წელიწადში.
მთლიანი ხელფასი
მთლიანი ხელფასი არის მთლიანი თანხა, რომელსაც თანამშრომელი იღებს რაიმე გამოქვითვის დაწყებამდე. იგი მოიცავს ძირითად ხელფასს და ყველა დანამატს, როგორიცაა სახლის ქირავნობის შემწეობა (HRA), ძვირფასი შემწეობა (DA), ტრანსპორტირების შემწეობა და გართობის შემწეობა. მთლიანი ხელფასი ასევე მოიცავს ნებისმიერ პრემიას ან წახალისებას, რომელიც შეიძლება ჰქონდეს დასაქმებულს.
გამოქვითვები
გამოქვითვები არის თანხა, რომელიც გამოიქვითება მთლიანი ხელფასიდან წმინდა ხელფასის მისაღებად. გამოქვითვები მოიცავს გადასახადებს, პროფესიულ გადასახადს და ნებისმიერ სხვა გამოქვითვას, რომელიც კანონით არის მოთხოვნილი. თანამშრომელთა პროვიდენციის ფონდი (EPF) ასევე გამოიქვითება მთლიანი ხელფასიდან. EPF არის შემნახველი შენატანი, რომელიც შესრულებულია დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მიერ.
წმინდა ხელფასი
წმინდა ხელფასი არის თანხა, რომელსაც თანამშრომელი იღებს ყველა დაქვითვის შემდეგ. ეს არის ხელფასი, რომელსაც თანამშრომელი იღებს. წმინდა ხელფასი გამოითვლება მთლიანი ხელფასის გამოკლებით.
შემდეგი ცხრილი გვიჩვენებს CTC გაანგარიშების მაგალითს:
| კომპონენტი | თანხა |
|---|---|
| ძირითადი ხელფასი | 500,000 |
| სახლის ქირავნობის შემწეობა | 150,000 |
| ძვირფასი შემწეობა | 50,000 |
| ტრანსპორტირების შემწეობა | 25,000 |
| სამედიცინო შემწეობა | 15,000 |
| პრემია | 50,000 |
| პროვიდენტის ფონდი | 60,000 |
| სულ მოგება | 850,000 |
| საგადასახადო გამოქვითვები | 100,000 |
| პროფესიული გადასახადი | 5,000 |
| ევრაზიის თანამშრომლობის ფონდი | 60,000 |
| სულ გამოქვითვები | 165,000 |
| წმინდა ხელფასი | 685,000 |
დასასრულს, CTC გაანგარიშება არის მეტრიკა, რომელსაც დამსაქმებლები იყენებენ კომპანიისთვის თანამშრომლის მთლიანი ღირებულების დასადგენად. იგი მოიცავს როგორც პირდაპირ, ასევე არაპირდაპირ სარგებელს, როგორიცაა შემნახველი შენატანები, დაზღვევა და სხვა შეღავათები. CTC გაანგარიშება ხდება სხვადასხვა კომპონენტის კომბინაციით, მათ შორის ძირითადი ხელფასი, დანამატები და შეღავათები, და გამოქვითვით გადასახადები, პროფესიული გადასახადი და EPF წმინდა ხელფასის მისაღებად.
CTC vs ხელფასი სახლში
სამუშაო შეთავაზების განხილვისას მნიშვნელოვანია გვესმოდეს განსხვავება CTC-სა და სახლის ხელფასს შორის. CTC ნიშნავს Cost to Company, რაც არის მთლიანი თანხა, რომელსაც კომპანია ხარჯავს თანამშრომელზე წელიწადში. მეორეს მხრივ, ანაზღაურება სახლში არის ის თანხა, რომელსაც თანამშრომელი იღებს სახლში ყველა გამოქვითვის შემდეგ.
აქ მოცემულია რამდენიმე ძირითადი განსხვავება CTC-სა და სახლის ხელფასს შორის:
კომპონენტები
CTC მოიცავს თანამშრომლის კომპენსაციის პაკეტის ყველა კომპონენტს, მათ შორის ძირითად ხელფასს, დანამატებს, პრემიებს და შეღავათებს, როგორიცაა ჯანმრთელობის დაზღვევა, საპენსიო გეგმები და ანაზღაურებადი დასვენება. მეორეს მხრივ, ანაზღაურება სახლში, არის თანხის ოდენობა, რომელსაც თანამშრომელი იღებს ყველა გამოქვითვის შემდეგ, როგორიცაა გადასახადები, სადაზღვევო პრემიები და საპენსიო შენატანები.
საგადასახადო შედეგები
ვინაიდან CTC მოიცავს თანამშრომლის კომპენსაციის პაკეტის ყველა კომპონენტს, ის ჩვეულებრივ უფრო მაღალია, ვიდრე საშინაო ხელფასი. თუმცა, საშინაო ხელფასი არის ის თანხა, რომელიც ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადს. აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ საგადასახადო ზემოქმედება CTC-ისა და სახლის ხელფასის შედარებისას.
მოლაპარაკებების
სამუშაო შეთავაზებაზე მოლაპარაკებისას, მნიშვნელოვანია გვესმოდეს განსხვავება CTC-სა და სახლის ხელფასს შორის. დამსაქმებლებმა შეიძლება შესთავაზონ მაღალი CTC კანდიდატების მოსაზიდად, მაგრამ საშინაო ხელფასი შეიძლება არ იყოს ისეთი მაღალი გადასახადებისა და გამოქვითვების გამო. აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია მოლაპარაკება როგორც CTC-ზე, ასევე სახლის ხელფასზე, რომ მიიღოთ საუკეთესო კომპენსაციის პაკეტი.
შეჯამებით, CTC და ხელფასი სახლში არის ორი განსხვავებული კონცეფცია, რომელთა გაგება მნიშვნელოვანია სამუშაო შეთავაზების განხილვისას. CTC მოიცავს დასაქმებულის კომპენსაციის პაკეტის ყველა კომპონენტს, ხოლო საშინაო ხელფასი არის თანხა, რომელსაც თანამშრომელი იღებს სახლში ყველა გამოქვითვის შემდეგ. მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ საგადასახადო ზეგავლენა და მოლაპარაკება, როგორც CTC, ასევე სახლის ხელფასზე, რომ მიიღოთ საუკეთესო კომპენსაციის პაკეტი.
მეტი კითხვა
Cost to Company (CTC) არის თანამშრომლის ხელფასის მთლიანი პაკეტი, მათ შორის ძირითადი ხელფასი, დანამატები, პრემიები, საკომისიოები და სხვა შეღავათები, რომლებსაც თანამშრომელი იღებს. იგი გამოითვლება ხელფასისა და დამატებითი შეღავათების დამატებით, რომლებსაც თანამშრომელი იღებს, როგორიცაა EPF, ანაზღაურება, სახლის შემწეობა, კვების კუპონები, სამედიცინო დაზღვევა, მგზავრობის ხარჯი და ა.შ. CTC არის წლიური ხარჯი, რომელსაც კომპანია ხარჯავს თანამშრომელზე და არის ერთ-ერთი მთავარი ფაქტორი, რომელსაც იყენებენ დამსაქმებლები თანამშრომლის კომპენსაციის სტრუქტურის დასადგენად. (წყარო: Razorpay ისწავლეთ, დარვინბოქსი, დაანებე გენიოსს, ყველა ახალი ბიზნესი)
დაკავშირებული ვებსაიტის ანალიტიკის პირობები