სახლიდან დისტანციური მუშაობის სტატისტიკა და ტენდენციები [2024 განახლება]

დისტანციური მუშაობა გლობალური კორპორატიული სექტორი ქარიშხალმა აიტაცა და უფრო და უფრო მეტი დამსაქმებელი აიძულა გადაეშვა "დისტანციურ" ბანდაში. ამ ისტორიულ ცვლაში სამუშაოდ ნებისმიერი ტენდენციიდან, ოფისის თანამშრომლები თავისუფლდებიან კორპორატიული ბორკილებისაგან, ხოლო დიდი ცენტრალიზებული ოფისები, როგორც ჩანს, წარსულის საგანია.

მისი თქმით, ბოლო დროს Gallup ანგარიშიაშშ-ში 7-დან 10 თეთრსაყელოიანი მუშაკი აგრძელებს მუშაობას დისტანციურად.

ხართ თუ არა თანამშრომელი, რომელიც იბრძვის პარადიგმის ცვლასთან ადაპტაციისთვის ან ბიზნესის მფლობელი, რომელიც ეძებს სახლში მუშაობის დომინანტურ ტენდენციებს და დისტანციური დაქირავების სტატისტიკას სტანდარტული პრაქტიკის გასაუმჯობესებლად?

მიუხედავად იმისა, თუ რომელ კატეგორიას მიეკუთვნებით, აქ მოცემულია რამდენიმე მნიშვნელოვანი პუნქტი, რომელიც მოიცავს ამ სტატიაში გაშუქებულ დისტანციური მუშაობის ყველაზე კრიტიკულ სტატისტიკას, რომლითაც შეგიძლიათ იმუშაოთ:

დისტანციური სამუშაო სახლიდან სტატისტიკა და ტენდენციები 2024 წლისთვის

აქ არის ჩვენი მიმოხილვა 19 საინტერესო დისტანციური სამუშაოს სახლიდან ტენდენციებისა და სტატისტიკის შესახებ, რომლებიც წარმოადგენენ ხედვას ჰიბრიდული სამუშაო მოდელების მდგომარეობაზე - საოფისე და დისტანციური მუშაობის შერწყმა - და რა არის შემდეგი:

დამსაქმებლებს და სახლიდან მუშაობას ამის საკუთარი მიზეზები აქვთ. თუ ფიქრობთ, რომ ეს მხოლოდ პანდემიის გამოა, მან 2009 წლიდან მოყოლებული უზარმაზარი ზრდაც კი აჩვენა.

მიუხედავად იმისა, რომ COVID-19 გლობალურმა პანდემიამ გამოიწვია მეტი კომპანია და ბიზნესი, რომ მათი თანამშრომლები სახლიდან მუშაობდნენ, დისტანციურად მუშაობა ახალი რამ არ არის. სინამდვილეში, ბევრი მუშაკი და ბიზნესის მფლობელიც კი კვლავ გეგმავს დისტანციური მუშაობის შენარჩუნებას COVID-19-ის შემდეგაც კი.

გლობალური სამუშაო ადგილის ანალიტიკის მიხედვით, ორი ძირითადი მიზეზი არის ტექნოლოგიური წინსვლა, რომელიც საშუალებას აძლევს ადამიანებს შეასრულონ დავალებები ნებისმიერ ადგილას და ადამიანების მზარდი სიყვარული შეინარჩუნონ სამუშაო და ცხოვრების ბალანსი და მოქნილობა.

ეს არის ერთ-ერთი ყველაზე საინტერესო სტატისტიკა დღევანდელი დისტანციური მუშაობის არენაზე. ადამიანებს უყვართ მოქნილობა, თავისუფლება და სამუშაო და ცხოვრების ბალანსი წლების განმავლობაში. თუ მხოლოდ მათ აქვთ შესაძლებლობა სახლიდან მუშაობა სიცოცხლის ბოლომდე, თუნდაც ნახევარ განაკვეთზე, აუცილებლად წავლენ. ეს ადასტურებს, რომ დისტანციურად მუშაობა არ არის მხოლოდ მოდა, არამედ საოცარი შესაძლებლობა ყველასთვის.

არსებობს მრავალი სხვა სარგებელი, რაც დისტანციურმა მუშაობამ შეიძლება მისცეს როგორც მუშებს, ასევე დამსაქმებლებს. ზოგიერთისთვის ეს გამოწვევებსაც კი უქმნის. თუმცა, გამოწვევები ან ნაკლოვანებები ძალიან შეზღუდულია იმ უპირატესობებთან შედარებით, რასაც სახლიდან მუშაობა შეუძლია.

ეს ინდუსტრიები იყენებს ტექნოლოგიის ძალას და ციფრული მარკეტინგის ისეთ ასპექტებს, როგორიცაა ვებ დიზაინი, შინაარსის შექმნა და ვებ განვითარება. აქ ჯანდაცვა დომინირებს სხვა ინდუსტრიებში. 

დასკვნა ის არის, რომ სახლში დაფუძნებული შესაძლებლობები არ შემოიფარგლება მხოლოდ აქ ნახსენები ტოპ ინდუსტრიებით. კომპანიები ყოველთვის ეძებენ გზებს თავიანთი ბიზნესის დისტანციურად განსახორციელებლად, რათა დაზოგონ ფული და ენერგიაც კი.

როგორც იწინასწარმეტყველეს, მოსალოდნელია, რომ 73 წლისთვის ყველა გუნდს ეყოლება დისტანციური მუშაკების 2028%. ეს უზარმაზარი ზრდა სულ რაღაც რამდენიმე წელიწადში მნიშვნელოვნად ნიშნავს სამუშაოს უფრო მოქნილ შესაძლებლობებს. ეს ასევე გულისხმობს, რომ დისტანციური მუშაობა სულ უფრო პოპულარული ხდება მსოფლიოს სხვადასხვა ინდუსტრიებშიც კი.

ადამიანები, რომლებიც ცხოვრობენ ქალაქებში, რომლებსაც აქვთ უფრო მაღალი შემოსავლის ტენდენციის ქულები, შეუძლიათ ადვილად შეიძინონ საჭირო პროგრამული უზრუნველყოფა და აპარატურა, რომელიც აუცილებელია სამუშაოს შესასრულებლად. მათ, სავარაუდოდ, ამჯობინებენ ადამიანებს, რომლებსაც აქვთ სამაგიდო სამუშაოები, რომლებზეც მარტივი წვდომა გვთავაზობს დისტანციური სამუშაო პოზიციები.

Breeze-ის მიერ ჩატარებული გამოკითხვის თანახმად, 1,000 ამერიკელი მუშაკი, მონაწილეთა უმრავლესობა დათანხმდა ხელფასის შემცირებას გრძელვადიან პერსპექტივაში სრულად დისტანციური პოზიციის სანაცვლოდ.

Airtasker-ის 2020 წლის გამოკითხვამ აჩვენა, რომ სახლიდან მომუშავე თანამშრომლები 30 წუთამდე ნაკლებს ხარჯავენ არასამუშაო თემების განხილვაზე. მათ განაცხადეს, რომ დისტანციური სამუშაო სიტუაციის გამო კოლეგების მხრიდან ნაკლები ყურადღების გაფანტვა შეექმნათ.

A Deloitte გამოკითხვა 275 აღმასრულებელიდან, ორგანიზაციული კულტურის შენარჩუნება ყველაზე დიდ საზრუნავად წარმოიშვა. შეშფოთება გამოწვეული იყო მათი დისტანციური/ჰიბრიდული ოფისის სტრატეგიების შემუშავებაში.

სამუშაოს მომავალზე გამოკითხვაში, 83 მუშაკიდან 9,000%. ჰიბრიდული სამუშაო მოდელის აზრით გადამწყვეტი მნიშვნელობა. მოხსენება ვარაუდობს, რომ ხანგრძლივი ყოველდღიური მგზავრობა და სამუშაო საათები ფართოდ გავრცელებული განწყობის მიზეზია.

რაღაც სასაცილოდ მიჩნეული Covid-ის წინ, სწრაფად გახდა თვალშისაცემი რეალობა - აწევა პროდუქტიულობის სახლიდან მუშაობის შედეგად წარმოქმნილი.

CoSo Cloud's დისტანციური თანამშრომლობითი გამოკითხვა ამ აღმოჩენას ანიჭებს ნაკლებ სტრესს, უკეთეს ჯანმრთელობას და მოტივაციის მაღალ დონეს.

ბუების ლაბორატორია დისტანციური მუშაობის ანგარიში გამოავლინა, რომ დისტანციური მუშაკები 100,000 XNUMX დოლარამდე მეტს გამოიმუშავებენ, ვიდრე ადგილზე მყოფი კოლეგები, რაც ორჯერ მეტია.

დისტანციურ მუშაობას აქვს თავისი ნაკლოვანებები და პირისპირ კომუნიკაციის ნაკლებობა ერთ-ერთი მათგანია. ბუფერის მდგომარეობა დისტანციური მუშაობის ინსტრუმენტები ანგარიში აღმოაჩენს, რომ თანამშრომლები თავს უკმაყოფილოდ გრძნობენ მცირე პირადი ურთიერთობის გამო.

მას შემდეგ, რაც ორგანიზაციები ინარჩუნებენ ნაკლებ კონტროლს თანამშრომლებზე, რომლებიც მუშაობენ ადგილზე, უსაფრთხოების ინფრასტრუქტურა დაუცველი ხდება. ასეთი იყო OpenVPN-ის აღმოჩენა დისტანციური სამუშაო ძალის კიბერუსაფრთხოების კვლევა, რითაც IT პროფესიონალებმა გამოხატეს შეშფოთება უსაფრთხოების გამოწვევებთან დაკავშირებით, რომლებიც წარმოიქმნება დისტანციურად დაკავშირებული თანამშრომლებისგან.

დისტანციური გუნდების ზრდის შესახებ მოხსენების მიხედვით Upwork – თავისუფალი ბაზრის გიგანტი, დაქირავების მენეჯერები აცხადებენ, რომ ნაკლები არაარსებითი შეხვედრები და გაძლიერებული გრაფიკის მოქნილობა დისტანციური მუშაობის წარმატების მიზეზად ითვლება.    

თუ გრძელვადიანი პერსპექტივიდან შევხედავთ, დისტანციური მუშაობა ძალზედ შესაძლებელია, რადგან ეს ხარჯების შემცირებას უწყობს ხელს. ის ასევე საშუალებას აძლევს ბიზნესს განათავსონ დიდი მუშახელი საოფისე ფართისთვის თანხების გამოყოფის გარეშე, რაც ასახავს იმას, თუ რატომ უყურებს მას დადებითად აღმასრულებელი დირექტორიების უმეტესობა.

Gartner-ის გამოკითხვის თანახმად, კომპანიების 88 პროცენტმა მთელ მსოფლიოში დაავალა ან მოუწოდა თავის თანამშრომლებს სახლიდან მუშაობა მას შემდეგ, რაც ვირუსი გავრცელდა. გარდა ამისა, ორგანიზაციების 97 პროცენტმა დაუყოვნებლივ შეაჩერა სამუშაოსთან დაკავშირებული ყველა მოგზაურობა.

გამოკითხული თანამშრომლებისა და მეწარმეების 72%-მა თქვა, რომ მათ სურთ კვირაში ორი დღე მაინც იმუშაონ სახლიდან მაშინაც კი, როცა სამუშაო ადგილები უსაფრთხოდ გაიხსნება და მათ შეუძლიათ სრული დროით დაბრუნდნენ ოფისში.

დისტანციურ სამუშაოზე გადასვლის შედეგად წარმოქმნილი საწყისი კაპიტალის ხარჯების (CapEx) მიუხედავად, ამერიკული კომპანიები ფინანსურად ისარგებლებენ. თუმცა, გლობალური სამუშაო ადგილის ანალიტიკის მიხედვით, ეს მოითხოვს ჰიბრიდული სამუშაო მოდელის წარმატებულ განხორციელებას. 

საბუღალტრო ფირმა KPMG-ის კვლევის ანგარიშის თანახმად, 13-დან 27 მილიონამდე ადამიანი სახლებიდან მუშაობს, 70 წლისთვის შესაძლოა ყოველწლიურად 140-დან 2025 მილიარდამდე შემცირდეს მილები.

გახვევა

სახლიდან მუშაობის სტატისტიკა აჩვენებს, რომ დისტანციურმა მუშაობამ მოიტანა უპრეცედენტო შედეგები და დაამტკიცა, რომ მას აქვს დიდი პოტენციალი. როგორც ზემოთ მოყვანილი დისტანციური მუშაობის სტატისტიკიდან ჩანს, ქალებისა და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა ავტონომია, დამოუკიდებლობა და უფრო დიდი ჩართულობა მიუთითებს მომავალზე, სადაც ჰიბრიდული სამუშაო ადგილები ჩვეულებრივი იქნება.