CTC utawa Cost to Company minangka istilah sing digunakake ing jagad perusahaan kanggo ngrujuk marang total biaya sing ditindakake dening majikan kanggo nyewa lan njaga karyawan, kalebu gaji, tunjangan, bonus, lan biaya liyane.
CTC singkatan saka Cost to Company. Iki minangka biaya total sing ditindakake perusahaan kanggo karyawan sajrone setahun. Iki kalebu gaji karyawan, tunjangan, lan biaya liyane sing ditanggung perusahaan kanggo karyawan, kayata asuransi, pajak, lan biaya pelatihan. Ateges, CTC minangka jumlah dhuwit sing dibayar karyawan kanggo perusahaan saben taun.
Cost to Company (CTC) minangka istilah sing umum digunakake ing donya perusahaan kanggo njlèntrèhaké total pengeluaran sing ditindakake perusahaan kanggo karyawan. Iki minangka aspek penting saka tawaran proyek apa wae amarga nemtokake paket kompensasi karyawan. CTC kalebu macem-macem komponen, kayata gaji pokok, tunjangan, bonus, lan tunjangan kayata asuransi kesehatan, biaya perjalanan, lan tunjangan pensiun.
Ngitung CTC bisa dadi proses sing rumit, lan beda-beda gumantung saka perusahaan menyang perusahaan. Nanging, pangerten konsep CTC penting kanggo majikan lan karyawan. Kanggo juragan, iku mbantu ing nentokake biaya hiring lan makaryakke karyawan, nalika kanggo karyawan, menehi pangerten cetha saka total paket rugi. Ing artikel iki, kita bakal nliti luwih jero babagan konsep CTC, komponen, lan cara ngitung.
Ngerti CTC
Cost to Company (CTC) yaiku jumlah total dhuwit sing ditindakake perusahaan kanggo karyawan sajrone setahun. Iki kalebu keuntungan langsung lan ora langsung sing ditampa dening karyawan saka perusahaan. Pangertosan CTC penting kanggo karyawan lan majikan kanggo njamin transparansi struktur ganti rugi.
Komponen saka CTC
CTC dumadi saka macem-macem komponen, sing saben nyumbang kanggo paket kompensasi sakabèhé karyawan. Sawetara komponen CTC sing paling umum kalebu:
- Gaji Dasar: Iki minangka jumlah dhuwit sing ditampa dening karyawan saben wulan, lan biasane dadi komponen CTC paling gedhe.
- Tunjangan Sewa Rumah (HRA): Tunjangan sing diwenehake marang karyawan kanggo nutupi biaya sewa.
- Dearness Allowance (DA): Iku biaya tunjangan penyesuaian urip sing diwenehake marang karyawan kanggo nglawan dampak inflasi.
- Tunjangan Pengangkutan: Iki minangka tunjangan sing diwenehake marang karyawan kanggo nutupi biaya perjalanan menyang lan saka kerja.
- Bonus: Iki minangka komponen variabel CTC, lan biasane diwenehake minangka insentif kanggo karyawan kanggo kinerja.
- Dana Provident (PF): Iki minangka skema tabungan pensiun ing ngendi majikan lan karyawan nyumbang persentase tartamtu saka gaji karyawan.
- Tunjangan Medis: Iki minangka tunjangan sing diwenehake marang karyawan kanggo nutupi biaya medis.
- Pajak Penghasilan: Pajak sing dibayar pegawe saka penghasilane, lan dikurangi saka gajine.
- Tunjangan Hiburan: Iki minangka tunjangan sing diwenehake marang karyawan kanggo nutupi biaya hiburan.
- Perquisites Liyane: Iki minangka tunjangan non-moneter sing diwenehake marang karyawan, kayata akomodasi sing disewakake perusahaan, tunjangan kendaraan, lan asuransi kesehatan.
Pitungan saka CTC
Ngitung CTC bisa dadi proses sing rumit amarga kalebu nambahake kabeh komponen paket kompensasi karyawan. Rumus kanggo ngitung CTC yaiku:
CTC = Keuntungan Langsung + Keuntungan Ora Langsung + Kontribusi Tabungan + Potongan
Tunjangan langsung kalebu komponen kayata gaji pokok, HRA, DA, tunjangan transportasi, lan liya-liyane, dene tunjangan ora langsung kalebu komponen kayata PF, tunjangan kesehatan, tunjangan hiburan, lan liya-liyane. dening juragan, nalika deductibles kalebu komponen kayata tax income, tax profesional, etc.
Penting kanggo dicathet yen CTC ora padha karo gaji sing ditampa dening karyawan. Gaji omah yaiku jumlah dhuwit sing ditampa dening karyawan sawise nyuda pajak lan potongan liyane saka gaji reged.
Kesimpulane, pangerten CTC penting kanggo karyawan lan majikan kanggo njamin transparansi struktur ganti rugi. Iku penting kanggo ngerti macem-macem komponen saka CTC lan carane iku diwilang kanggo nggawe pancasan informed babagan ganti rugi.
Komponen CTC
Nalika nerangake CTC (Cost to Company), iku penting kanggo ngerti yen iku jumlah total expenses sing juragan nglampahi ing pegawe sak setahun. CTC kalebu keuntungan langsung lan ora langsung, uga deductibles. Ayo padha nliti saben komponen kasebut.
Keuntungan langsung
Tunjangan langsung yaiku sing dibayar langsung menyang karyawan. Iki kalebu gaji dhasar, yaiku jumlah sing dibayar kanggo karyawan kanggo layanan marang organisasi. Iku tundhuk potongan tax income. Keuntungan langsung liyane kalebu:
- Tunjangan Sewa Rumah (HRA): Iki minangka tunjangan sing diwenehake marang karyawan kanggo nutupi biaya omah. Iki dibebasake saka pajak penghasilan nganti watesan tartamtu.
- Tunjangan: Iki minangka pembayaran sing ditindakake kanggo karyawan kanggo tujuan tartamtu kayata tunjangan transportasi, tunjangan sayang, lan tunjangan hiburan. Iki bisa kena pajak utawa ora kena pajak gumantung saka sifat tunjangan kasebut.
- Bonus: Iki minangka pambayaran tambahan kanggo karyawan minangka insentif kanggo kinerja. Bisa dibayar saben taun utawa luwih kerep.
Keuntungan ora langsung
Keuntungan ora langsung yaiku sing ora dibayar langsung menyang pegawe nanging isih dadi bagian saka paket kompensasi sakabèhé. Iki kalebu:
- Dana Provident (PF): Iki minangka skema tabungan ing ngendi karyawan lan majikan nyumbang persentase tartamtu saka gaji karyawan. Iku bebas pajak lan menehi keuntungan pensiun kanggo karyawan.
- Tunjangan Medis: Iki minangka tunjangan sing diwenehake marang karyawan kanggo nutupi biaya medis. Bisa kena pajak utawa ora kena pajak gumantung saka sifat tunjangan kasebut.
- Asuransi: Pengusaha bisa menehi asuransi kesehatan, urip, utawa jinis asuransi liyane kanggo karyawan minangka bagean saka paket kompensasi.
- Tunjangan Perjalanan: Iki minangka tunjangan sing diwenehake marang karyawan kanggo nutupi biaya perjalanan sing ana gandhengane karo kerja. Bisa kena pajak utawa ora kena pajak gumantung saka sifat tunjangan kasebut.
Deductibles
Deductibles minangka biaya sing dikurangi saka gaji reged pegawe kanggo entuk gaji net utawa gaji njupuk omah. Iki kalebu:
- Pajak Penghasilan: Iki minangka pajak sing dibayar dening karyawan kanggo penghasilan. Iki dikurangi ing sumber dening majikan lan dibayar menyang pemerintah.
- Pajak Profesional: Iki minangka pajak sing ditindakake dening sawetara pamrentah negara kanggo penghasilan karyawan. Iki dikurangi ing sumber dening majikan lan dibayar menyang pemerintah.
- Kontribusi Dana Provident (PF): Kaya sing wis kasebut sadurunge, karyawan lan majikan nyumbang persentase tartamtu saka gaji karyawan menyang PF. Kontribusi iki dijupuk saka gaji reged karyawan.
- Pengurangan Liyane: Pengusaha bisa nyuda biaya liyane kayata pembayaran utang, dhuwit, lan iuran liyane saka gaji karyawan.
Kesimpulane, pangerten komponen CTC penting kanggo majikan lan karyawan. Juragan kudu mesthekake yen dheweke nyedhiyakake paket kompensasi sing kompetitif kanggo narik kawigaten lan njaga bakat, dene karyawan kudu ngerti apa sing dibayar lan entuk manfaat apa wae.
CTC Pitungan
Ngitung Biaya kanggo Perusahaan (CTC) minangka aspek penting saka paket gaji karyawan. Iki kalebu kabeh keuntungan langsung lan ora langsung sing ditampa dening pegawe saka majikan. Petungan CTC ditindakake kanthi nggabungake macem-macem komponen, kalebu gaji pokok, tunjangan, lan tunjangan. CTC minangka jumlah total sing ditindakake majikan kanggo karyawan sajrone setahun.
Gaji Bruto
Gaji Gross yaiku jumlah total sing ditampa karyawan sadurunge potongan digawe. Iki kalebu gaji pokok lan kabeh tunjangan, kayata tunjangan sewa omah (HRA), tunjangan sayang (DA), tunjangan transportasi, lan tunjangan hiburan. Gaji Gross uga kalebu bonus utawa insentif sing bisa ditampa dening karyawan.
Pengirangan
Potongan yaiku jumlah sing dikurangi saka Gaji Gross kanggo entuk Gaji Net. Potongan kasebut kalebu pajak, pajak profesional, lan potongan liyane sing dibutuhake dening hukum. Dana Provident Karyawan (EPF) uga dipotong saka Gaji Bruto. EPF minangka iuran tabungan sing digawe dening pegawe lan majikan.
Gaji Bersih
Gaji Net yaiku jumlah sing ditampa karyawan sawise kabeh potongan digawe. Iki minangka gaji sing ditampa dening karyawan. Gaji Net diitung kanthi nyuda potongan saka Gaji Bruto.
Tabel ing ngisor iki nuduhake conto pitungan CTC:
| Component | jumlah |
|---|---|
| Gaji Dhasar | 500,000 |
| Tunjangan Sewa Omah | 150,000 |
| Tunjangan Dearness | 50,000 |
| Tunjangan Pengangkutan | 25,000 |
| Tunjangan Medis | 15,000 |
| bonus | 50,000 |
| Dana Provident | 60,000 |
| Total Pangentukan | 850,000 |
| Pangirangan Pajak | 100,000 |
| Pajak Profesional | 5,000 |
| ETH | 60,000 |
| Total Potongan | 165,000 |
| Gaji Bersih | 685,000 |
Kesimpulane, pitungan CTC minangka metrik sing digunakake dening pengusaha kanggo nemtokake biaya total karyawan menyang perusahaan. Iki kalebu keuntungan langsung lan ora langsung, kayata kontribusi tabungan, asuransi, lan tunjangan liyane. Petungan CTC ditindakake kanthi nggabungake macem-macem komponen, kalebu gaji pokok, tunjangan, lan tunjangan, lan nyuda pajak, pajak profesional, lan EPF kanggo entuk Gaji Net.
CTC vs Take-Home Gaji
Nalika nimbang nawarake proyek, iku penting kanggo ngerti prabédan antarane CTC lan gaji njupuk-omah. CTC minangka singkatan saka Cost to Company, yaiku jumlah total dhuwit sing ditindakake perusahaan kanggo karyawan sajrone setahun. Gaji ing omah, ing sisih liya, yaiku jumlah dhuwit sing dijupuk karyawan sawise kabeh potongan.
Ing ngisor iki sawetara prabédan utama antarane CTC lan gaji sing digawa ing omah:
komponen
CTC nyakup kabeh komponen paket kompensasi karyawan, kalebu gaji pokok, tunjangan, bonus, lan tunjangan kayata asuransi kesehatan, rencana pensiun, lan wektu mbayar. Gaji omah, ing sisih liya, yaiku jumlah dhuwit sing ditampa dening karyawan sawise kabeh potongan kayata pajak, premi asuransi, lan kontribusi pensiun.
Impak Pajeg
Wiwit CTC nyakup kabeh komponen paket kompensasi karyawan, biasane luwih dhuwur tinimbang gaji sing digawa ing omah. Nanging, gaji njupuk omah minangka jumlah sing kena pajak penghasilan. Mula, penting kanggo nimbang implikasi pajak nalika mbandhingake CTC lan gaji omah.
Rembugan
Nalika rembugan tawaran proyek, iku penting kanggo ngerti prabédan antarane CTC lan gaji njupuk-omah. Majikan bisa uga menehi CTC sing dhuwur kanggo narik kawigaten para calon, nanging gaji sing digawa ing omah bisa uga ora dhuwur amarga pajak lan potongan. Mula, penting kanggo negosiasi gaji CTC lan njupuk omah kanggo entuk paket ganti rugi sing paling apik.
Ringkesan, gaji CTC lan njupuk omah minangka rong konsep sing beda-beda sing penting dingerteni nalika nimbang tawaran kerja. CTC nyakup kabeh komponen paket kompensasi karyawan, dene gaji njupuk omah yaiku jumlah dhuwit sing dijupuk karyawan sawise kabeh potongan. Penting kanggo nimbang implikasi pajak lan rembugan karo gaji CTC lan njupuk omah kanggo entuk paket kompensasi sing paling apik.
Waca Liyane
Cost to Company (CTC) yaiku paket gaji total karyawan, kalebu gaji pokok, tunjangan, bonus, komisi, lan tunjangan liyane sing ditampa dening karyawan. Iki diitung kanthi nambah gaji lan tunjangan tambahan sing ditampa dening karyawan kayata EPF, gratifikasi, tunjangan omah, kupon pangan, asuransi kesehatan, biaya perjalanan, lan liya-liyane. CTC minangka pengeluaran tahunan sing ditindakake perusahaan kanggo karyawan lan minangka salah sawijining faktor kunci sing digunakake dening pengusaha kanggo nemtokake struktur kompensasi karyawan. (sumber: Razorpay Sinau, Darwinbox, Metu Genius, Kabeh Bisnis Anyar)
Katentuan situs web Analytics sing gegandhengan