CTC または Cost to Company は、給与、福利厚生、賞与、その他の経費を含む、雇用主が従業員を雇用し維持するために発生する総コストを指すために企業界で使用される用語です。
CTC は Cost to Company の略です。 企業がXNUMX年間に従業員に費やすコストの合計です。 これには、従業員の給与、福利厚生、および会社が従業員に対して負担するその他の費用 (保険、税金、研修費など) が含まれます。 基本的に、CTC は従業員が会社に年間で支払う金額です。
Cost to Company (CTC) は、企業が従業員に対して発生する総支出を表すために企業界で一般的に使用される用語です。 これは従業員の報酬パッケージを決定するため、求人の重要な側面です。 CTCには、基本給、手当、賞与、医療保険、旅費、退職金などの福利厚生などさまざまな要素が含まれます。
CTC の計算は複雑なプロセスになる可能性があり、企業によって異なります。 ただし、CTC の概念を理解することは、雇用主と従業員の両方にとって不可欠です。 雇用主にとっては、従業員の雇用と維持にかかるコストを決定するのに役立ち、従業員にとっては、報酬パッケージの総額を明確に理解できるようになります。 この記事では、CTC の概念、そのコンポーネント、および計算方法について詳しく説明します。
CTC を理解する
Cost to Company (CTC) は、企業が XNUMX 年間に従業員に費やす金額の合計です。 これには、従業員が会社から受け取る直接的および間接的な利益の両方が含まれます。 報酬構造の透明性を確保するには、従業員と雇用主の両方にとって CTC を理解することが重要です。
CTCの構成要素
CTC はさまざまなコンポーネントで構成されており、それぞれが従業員の全体的な報酬パッケージに貢献します。 CTC の最も一般的なコンポーネントには次のものがあります。
- 基本給: これは従業員が毎月受け取る固定金額であり、通常は CTC の最大の要素です。
- 住宅家賃手当 (HRA): 家賃をカバーするために従業員に与えられる手当です。
- 親愛手当 (DA): インフレの影響を打ち消すために従業員に与えられる生活費調整手当です。
- 交通費手当：従業員の通勤交通費を賄うために支給される手当です。
- ボーナス: CTC の変動要素であり、通常、従業員のパフォーマンスに対するインセンティブとして与えられます。
- Provident Fund (PF): 雇用主と従業員の両方が従業員の給与の一定割合を拠出する退職貯蓄制度です。
- 医療手当：従業員の医療費を補うために支給される手当です。
- 所得税：従業員が自分の収入に対して支払う税金で、給与から差し引かれます。
- 交際費：従業員の交際費を賄うために支給される手当です。
- その他の特典: 会社が賃貸する宿泊施設、車両手当、健康保険など、従業員に与えられる非金銭的な福利厚生です。
CTCの計算
CTC の計算は、従業員の報酬パッケージのすべての要素を合計する必要があるため、複雑なプロセスになる場合があります。 CTC の計算式は次のとおりです。
CTC = 直接便益 + 間接便益 + 貯蓄拠出金 + 控除額
直接手当には、基本給、HRA、DA、交通手当などの要素が含まれ、間接手当には、PF、医療手当、娯楽手当などの要素が含まれます。貯蓄拠出金には、PF、謝礼金、貯蓄拠出金などの要素が含まれます。雇用主によって控除されますが、控除額には所得税、専門家税などの要素が含まれます。
CTC は従業員が受け取る手取り給与と同じではないことに注意することが重要です。 手取り給与とは、従業員が受け取る総給与から税金やその他の控除を差し引いた金額のことです。
結論として、報酬構造の透明性を確保するには、従業員と雇用主の両方にとって CTC を理解することが重要です。 情報に基づいて報酬に関する意思決定を行うには、CTC のさまざまな構成要素とその計算方法を知ることが重要です。
CTCコンポーネント
CTC (Cost to Company) を理解する場合、雇用主が XNUMX 年間に従業員に費やす経費の総額であることを知っておくことが重要です。 CTC には、直接的および間接的な給付金と免責金額が含まれます。 これらの各コンポーネントを詳しく見てみましょう。
直接的なメリット
直接福利厚生とは、従業員に直接支払われる福利厚生のことです。 これには、組織への貢献に対して従業員に支払われる基本給が含まれます。 所得税控除の対象となります。 その他の直接的な利点は次のとおりです。
- 住宅家賃手当 (HRA): これは、住居費をカバーするために従業員に与えられる手当です。 一定の限度額までは所得税が免除されます。
- 手当：交通手当、親愛手当、娯楽手当など、特定の目的のために従業員に支払われる手当です。 これらは、手当の性質に応じて課税される場合と非課税となる場合があります。
- ボーナス：これは従業員の業績に対するインセンティブとして追加で支払われるものです。 毎年またはより頻繁に支払われる場合もあります。
間接的なメリット
間接福利厚生は、従業員に直接支払われないものの、全体的な報酬パッケージの一部である福利厚生です。 これらには次のものが含まれます。
- Provident Fund (PF): これは、従業員と雇用主の両方が従業員の給与の一定割合を拠出する貯蓄制度です。 これは非課税であり、従業員に退職金を提供します。
- 医療手当：従業員の医療費を補うために支給される手当です。 手当の内容に応じて課税される場合と非課税となる場合があります。
- 保険: 雇用主は、報酬パッケージの一部として従業員に健康保険、生命保険、またはその他の種類の保険を提供する場合があります。
- 出張手当：業務に伴う出張費を賄うために従業員に支給される手当です。 手当の内容に応じて課税される場合と非課税となる場合があります。
控除可能額
控除額は、純給与または手取り給与を計算するために従業員の総給与から差し引かれる経費です。 これらには次のものが含まれます。
- 所得税：従業員が所得に対して支払う税金です。 それは雇用主によって源泉徴収され、政府に支払われます。
- 専門家税: これは一部の州政府が従業員の収入に対して課す税です。 それは雇用主によって源泉徴収され、政府に支払われます。
- プロビデント基金 (PF) 拠出金: 前述したように、従業員と雇用主の両方が従業員の給与の一定割合を PF に拠出します。 この拠出金は従業員の総給与から差し引かれます。
- その他の控除: 雇用主は、ローン返済、前払い、その他の会費などのその他の費用を従業員の給与から差し引くことができます。
結論として、CTC のコンポーネントを理解することは、雇用主と従業員の両方にとって不可欠です。 雇用主は、人材を惹きつけて維持するために、競争力のある報酬パッケージを提供していることを確認する必要がありますが、一方、従業員は、自分がどのような報酬を受け取っているのか、どのような福利厚生を受け取る権利があるのかを知る必要があります。
CTCの計算
会社へのコスト (CTC) の計算は、従業員の給与パッケージの重要な側面です。 これには、従業員が雇用主から受け取る直接的および間接的な利益がすべて含まれます。 CTC の計算は、基本給、諸手当、福利厚生などのさまざまな要素を組み合わせて行われます。 CTC は、雇用主が XNUMX 年間に従業員に費やす総額です。
総給与
総給与とは、控除が行われる前に従業員が受け取る合計金額です。 基本給に加え、家賃手当（HRA）、親愛手当（DA）、交通費手当、娯楽手当などの諸手当がすべて含まれます。 総給与には、従業員が受け取る権利のあるボーナスやインセンティブも含まれます。
控除
控除額は、純給与を計算するために総給与から差し引かれる金額です。 控除には、税金、専門家税、および法律で義務付けられているその他の控除が含まれます。 従業員積立基金 (EPF) も総給与から差し引かれます。 EPF は、従業員と雇用主が拠出する貯蓄拠出金です。
正味給与
純給与は、すべての控除が行われた後に従業員が受け取る金額です。 従業員が受け取る手取り給与です。 純給与は、総給与から控除を差し引いて計算されます。
次の表に、CTC の計算例を示します。
| 成分 | 単位 |
|---|---|
| 基本給 | 500,000 |
| 家賃手当 | 150,000 |
| 親愛手当 | 50,000 |
| 交通費 | 25,000 |
| 医療手当 | 15,000 |
| ボーナス | 50,000 |
| 準備基金 | 60,000 |
| 総収益 | 850,000 |
| 税控除 | 100,000 |
| 専門家税 | 5,000 |
| EPF | 60,000 |
| 控除合計 | 165,000 |
| 正味給与 | 685,000 |
結論として、CTC の計算は、雇用主が会社に対する従業員の総コストを決定するために使用する指標です。 これには、貯蓄拠出金、保険、その他の特典など、直接的および間接的なメリットの両方が含まれます。 CTC の計算は、基本給、手当、福利厚生などのさまざまな要素を組み合わせて行われ、税金、専門家税、EPF を差し引いて純給与が計算されます。
CTC vs 手取り給与
求人を検討する際には、CTCと手取り給与の違いを理解することが重要です。 CTC は Cost to Company の略で、企業が XNUMX 年間に従業員に費やす金額の合計です。 一方、手取り給与とは、従業員が手取りとして受け取る金額から控除を差し引いた金額のことです。
CTC と手取り給与の主な違いは次のとおりです。
コンポーネント
CTC には、基本給、手当、ボーナス、健康保険、退職金制度、有給休暇などの福利厚生を含む、従業員の報酬パッケージのすべての要素が含まれています。 一方、手取り給与とは、従業員が受け取る税金や保険料、退職金などを差し引いた金額のことです。
税務上の影響
CTC には従業員の報酬パッケージのすべての要素が含まれているため、通常は手取り給与よりも高くなります。 ただし、所得税が課税されるのは手取り給与です。 したがって、CTC と手取り給与を比較するときは、税金への影響を考慮することが重要です。
交渉
求人の交渉をする際には、CTCと手取り給与の違いを理解することが重要です。 雇用主は候補者を惹きつけるために高い CTC を提示するかもしれませんが、税金や控除のせいで手取り給与はそれほど高くない可能性があります。 したがって、最高の報酬パッケージを得るには、CTC と手取り給与の両方を交渉することが重要です。
要約すると、CTC と手取り給与は、求人を検討する際に理解することが重要な XNUMX つの異なる概念です。 CTC には従業員の報酬パッケージのすべての要素が含まれていますが、手取り給与はすべての控除後の従業員が手取りで受け取る金額です。 税金への影響を考慮し、CTC と手取り給与の両方を交渉して、最適な報酬パッケージを得ることが重要です。
もっと読書
Cost to Company (CTC) は、従業員が受け取る基本給、手当、ボーナス、コミッション、およびその他の福利厚生を含む、従業員の給与パッケージの総額です。 これは、従業員が受け取る給与と、EPF、チップ、住宅手当、食事券、医療保険、旅費などの追加手当を加算して計算されます。 CTC は企業が従業員に費やす年間支出であり、雇用主が従業員の報酬構造を決定するために使用する重要な要素の XNUMX つです。 （ソース： Razorpay ラーニング, ダーウィンボックス, 天才をやめる, まったく新しいビジネス)
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