סטטיסטיקות ומגמות של עבודה מרחוק מהבית [עדכון 2024]

עבודה מרחוק כבש את המגזר הארגוני העולמי בסערה, ואילץ יותר ויותר מעסיקים לקפוץ על העגלה ה"מרוחקת". במעבר ההיסטורי הזה לעבודה מכל מקום מגמות, עובדי המשרד משתחררים מהכבלים הארגוניים בעוד שמשרדים מרכזיים גדולים נראים נחלת העבר.

פי אחרונים דו"ח גאלופ, 7 מתוך 10 עובדי צווארון לבן בארה"ב ממשיכים לעבוד מרחוק.

האם אתה עובד שמתקשה להסתגל לשינוי הפרדיגמה או בעל עסק שבוחן את המגמות הדומיננטיות בעבודה בבית וסטטיסטיקות גיוס עובדים מרחוק כדי לשפר שיטות עבודה סטנדרטיות?

ללא קשר לאיזו קטגוריה אתה מתאים, הנה כמה דגשים הכוללים את הנתונים הסטטיסטיים הקריטיים ביותר של עבודה מרחוק המכוסה במאמר זה כדי שתוכל לעבוד דרכם:

סטטיסטיקות ומגמות של עבודה מרחוק מהבית לשנת 2024

הנה הסיכום שלנו של 19 טרנדים וסטטיסטיקות מעניינות של עבודה מרחוק מהבית המציגות תובנה לגבי מצב מודלים של עבודה היברידית - שילוב של עבודה משרדית ועבודה מרחוק - ומה הלאה:

למעסיקים ולעבודה מהבית יש סיבות משלהם לעשות זאת. אם אתה חושב שזה רק בגלל המגיפה, היא אפילו הראתה עלייה אדירה מאז 2009.

למרות שמגיפת ה-COVID-19 העולמית גרמה ליותר חברות ועסקים שהעובדים שלהם יעבדו מהבית, עבודה מרחוק היא לא דבר חדש. למעשה, עובדים רבים ואפילו בעלי עסקים עדיין מתכננים להמשיך לעבוד מרחוק גם לאחר COVID-19.

לפי Global Workplace Analytics, שתי סיבות עיקריות הן התקדמות הטכנולוגיה המאפשרת לאנשים לבצע משימות בכל מקום והאהבה הגוברת של אנשים לשמור על איזון וגמישות בין עבודה לחיים.

זוהי אחת הסטטיסטיקות המעניינות ביותר בזירת העבודה המרוחקת של ימינו. אנשים נוטים לאהוב את הגמישות, החופש והאיזון בין העבודה לחיים לאורך השנים. אם רק תהיה להם הזדמנות לעבוד מהבית לשארית חייהם, אפילו במשרה חלקית, הם בוודאי ילכו על זה. זה מוכיח שעבודה מרחוק היא לא רק אופנה אלא הזדמנות מדהימה לכולם.

ישנם יתרונות רבים אחרים שעבודה מרחוק יכולה לתת לעובדים ולמעסיקים כאחד. עבור חלקם, אלה אפילו מציבים אתגרים. עם זאת, האתגרים או החסרונות מוגבלים מאוד בהשוואה ליתרונות שעבודה מהבית יכולה להציע.

תעשיות אלו מנצלות את כוחה של הטכנולוגיה והיבטי שיווק דיגיטליים כגון עיצוב אתרים, יצירת תוכן ופיתוח אתרים. שירותי הבריאות שולטים כאן בתעשיות אחרות. 

השורה התחתונה היא שהזדמנויות ביתיות אינן מוגבלות רק לתעשיות המובילות שהוזכרו כאן. חברות תמיד מחפשות דרכים לטפל בעסק שלהן מרחוק כדי לחסוך כסף ואפילו אנרגיה.

כפי שצפוי, לכל הצוותים צפויים להיות 73% מהעובדים המרוחקים עד 2028. הגידול העצום הזה בעוד מספר שנים בלבד מהיום יביא לכך שהזדמנויות עבודה גמישות יותר. זה גם מרמז שעבודה מרחוק הופכת פופולרית יותר אפילו בתעשיות שונות ברחבי העולם.

אנשים המתגוררים בערים עם ציוני מגמת הכנסה גבוהים יותר יכולים להרשות לעצמם בקלות את התוכנה והחומרה הדרושים כדי לבצע את העבודה. אלה כנראה מועדפים על ידי אנשים שיש להם עבודות שולחן שמציעות גישה קלה אליהם עמדות עבודה מרוחקות.

על פי סקר של 1,000 עובדים בארה"ב שנערך על ידי Breeze, רוב המשתתפים הסכימו לקיצוץ שכר בתמורה לתפקיד מרוחק לחלוטין בטווח הארוך.

סקר משנת 2020 של Airtasker הראה שהעובדים העובדים מהבית השקיעו עד 30 דקות פחות בדיונים בנושאים שאינם עובדים. הם דיווחו שהם מתמודדים עם פחות הסחות דעת מעמיתיהם בגלל מצב העבודה המרוחקת.

A סקר דלויט מבין 275 מנהלים, שמירה על התרבות הארגונית התגלה כדאגה הגדולה ביותר. החשש לקח בחשבון את הפיתוח של אסטרטגיות המשרד המרוחק/היברידיות שלהם.

בסקר על עתיד העבודה, 83% מתוך 9,000 עובדים חשב על מודל עבודה היברידי כמכריע. מהדוח עולה כי נסיעות יומיות ממושכות ושעות ארוכות יותר בעבודה הן הגורם לסנטימנט הנרחב.

משהו שנחשב למצחיק לפני ה-COVID הפך במהרה למציאות בולטת - עלייה פִּריוֹן הנובעים מעבודה מהבית.

של CoSo Cloud סקר עובדים שיתופי מרחוק מייחס ממצא זה לפחות מתח, בריאות טובה יותר ורמות מוטיבציה גבוהות יותר.

של מעבדת הינשוף דוח מצב עבודה מרחוק גילה שעובדים מרוחקים מרוויחים עד 100,000 דולר יותר מאשר עמיתיהם באתר, שזה יותר מפעמיים.

עבודה מרחוק באה עם החסרונות שלה, וחוסר בתקשורת אישית הוא אחד מהם. מצבו של Buffer של כלי עבודה מרחוק הדו"ח מגלה שעובדים מרגישים לא מרוצים בגלל אינטראקציות אישיות מועטות עד ללא.

מכיוון שארגונים שומרים על שליטה פחותה על עובדים שעובדים מחוץ לאתר, תשתית האבטחה הופכת לפגיעה. כך היה הממצא של OpenVPN סקר אבטחת סייבר של כוח עובדים מרחוק, לפיו מומחי IT הביעו דאגה לגבי אתגרי האבטחה הנובעים מעובדים המחוברים מרחוק.

על פי דיווח על הצמיחה של צוותים מרוחקים על ידי Upwork – ענקית השוק העצמאי, מנהלי גיוס מדווחים על פחות פגישות לא חיוניות וגמישות מוגברת בלוח הזמנים כסיבות להצלחת העבודה מרחוק.    

אם מסתכלים על נקודת מבט ארוכת טווח, עבודה מרחוק היא ריאלית ביותר מכיוון שהיא עוזרת להוזיל עלויות. זה גם מאפשר לעסקים לפרוס כוח אדם גדול מבלי להקצות כספים לשטחי משרדים, נותן תובנה מדוע רוב המנכ"לים רואים זאת בעין יפה.

על פי סקר של גרטנר, 88 אחוז מהחברות ברחבי העולם הטילו או עודדו את עובדיהן לעבוד מהבית מאז שהנגיף החל להתפשט. בנוסף, 97 אחוז מהארגונים עצרו מיד את כל הנסיעות הקשורות לעבודה.

72% מהעובדים והיזמים שנשאלו אמרו שהם רוצים לעבוד מהבית לפחות יומיים בשבוע אפילו ברגע שמקומות העבודה ייפתחו מחדש בבטחה והם יכולים לחזור למשרד במשרה מלאה.

למרות הוצאות ההון הראשוניות (CapEx) הנובעות מהמעבר לעבודה מרחוק, חברות אמריקאיות ירוויחו כלכלית. עם זאת, זה ידרוש יישום מוצלח של מודל עבודה היברידי, על פי Global Workplace Analytics. 

על פי דו"ח מחקר של חברת רואי החשבון KPMG, עם מוערך של 13 עד 27 מיליון אנשים שעובדים מבתיהם, קילומטרים נוסעים יכולים לקצץ ב-70 עד 140 מיליארד בשנה עד 2025.

לעטוף

סטטיסטיקות עבודה מהבית מראה שעבודה מרחוק הביאה לתוצאות חסרות תקדים והוכחה כבעלת פוטנציאל רב. כפי שברור מהסטטיסטיקה של עבודה מרחוק לעיל, האוטונומיה, העצמאות וההכלה הגדולה יותר של נשים וכוח העבודה הנכים מצביעים על עתיד שבו מקומות עבודה היברידיים יהיו דבר שבשגרה.