Come assumere sviluppatori Ruby on Rails da Toptal: passo dopo passo

I nostri contenuti sono supportati dai lettori. Se fai clic sui nostri collegamenti, potremmo guadagnare una commissione. Come recensiamo.

Ruby on Rails è un framework per applicazioni web scritto in Ruby. È noto per la sua flessibilità, velocità e facilità d'uso. Ruby on Rails è una scelta popolare per lo sviluppo di applicazioni per siti Web, in particolare per le piccole imprese e le startup. In questo post sul blog, spiegherò come assumere sviluppatori Ruby on Rails da Toptal. 

Tra $ 60- $ 200 + all'ora

Talenti selezionati per il tuo progetto

Sviluppatori di Toptal Ruby on Rails sono professionisti controllati e qualificati con esperienza in una varietà di settori. Ciò significa che puoi essere certo che gli sviluppatori Ruby on Rails che assumi su Toptal saranno altamente qualificati ed esperti.

Sviluppatori di Ruby on Rails: fatti e statistiche

  • La domanda di sviluppatori Ruby on Rails sta crescendo. Nel 2022, sono state pubblicate oltre 300,000 offerte di lavoro Ruby on Rails su Indeed.com. Questo numero è destinato a crescere nei prossimi anni.
  • Gli sviluppatori di Ruby on Rails sono ben pagati. Lo stipendio medio per uno sviluppatore di Ruby on Rails negli Stati Uniti è di $ 100,000 all'anno. Questo è più alto dello stipendio medio per gli sviluppatori di software in generale.
  • Gli sviluppatori di Ruby on Rails sono molto richiesti. Il tasso di disoccupazione per gli sviluppatori di Ruby on Rails è molto basso. Nel 2022, il tasso di disoccupazione per gli sviluppatori di Ruby on Rails era solo dell'1.5%.
  • Ruby on Rails è un framework popolare. Ruby on Rails è uno dei framework web più popolari al mondo. È utilizzato da aziende come Airbnb, GitHub e Shopify.
  • Ruby on Rails è facile da imparare. Ruby on Rails è un framework relativamente facile da imparare. Questo lo rende una buona scelta sia per i principianti che per gli sviluppatori esperti.

Qui ci sono alcuni ulteriori statistiche e fatti sull'industria del lavoro degli sviluppatori di Ruby on Rails:

  • Le bacheche di lavoro Ruby on Rails più popolari sono Indeed, Stack Overflow e GitHub Jobs.
  • Le competenze Ruby on Rails più richieste sono esperienza con Rails 6 o 7, esperienza con JavaScript ed esperienza con i framework di test.
  • Le migliori città per gli sviluppatori di Ruby on Rails sono San Francisco, New York City e Londra.

Reddit è un ottimo posto per saperne di più su Toptal. Ecco alcuni post di Reddit che penso troverai interessanti. Dai un'occhiata e partecipa alla discussione!

Perché assumere sviluppatori Ruby on Rails da Toptal?

home page superiore

toptal.com è un marketplace ampiamente conosciuto e utilizzato dai migliori sviluppatori di Ruby on Rails. È giusto dire che Toptal è una delle migliori piattaforme per assumere talenti e freelancers da.

Toptal (Assumi il 3% dei migliori talenti)
4.8

Toptal consente solo ai migliori talenti in assoluto di unirsi alla loro piattaforma, quindi se lo desideri assumere il 3% più ricco di freelancers nel mondo, Poi questo Toptal è la rete esclusiva da cui assumerli.

Il costo dell'assunzione di un freelancer da Toptal dipende dal tipo di ruolo per cui stai assumendo, ma puoi aspettarti di pagare tra $ 60 e $ 200 + all'ora.

PRO:
  • Toptal vanta una percentuale di successo di trial-to-hiring del 95%, con una commissione di reclutamento di $ 0 per il 3% più ricco del pool di talenti freelance globale. Verrai presentato ai candidati entro 24 ore dall'iscrizione e il 90% dei clienti assume il primo candidato presentato da Toptal.
Contro:
  • Se hai solo bisogno di aiuto con un progetto più piccolo, o hai un budget limitato e puoi permetterti solo inesperti ed economici freelancers - allora Toptal non è il mercato freelance per te.
Verdetto: Il rigoroso processo di selezione di Toptal per i talenti garantisce che assumerai solo i migliori freelancerSiamo controllati, affidabili ed esperti in progettazione, sviluppo, finanza e gestione di progetti e prodotti. Per maggiori dettagli leggere la nostra recensione di Toptal qui.

Ci sono molti motivi per cui dovresti assumere sviluppatori Ruby on Rails su Toptal. Ecco alcuni dei più importanti:

  • Accesso al 3% dei migliori sviluppatori di Ruby on Rails: Gli sviluppatori Ruby on Rails di Toptal sono selezionati a mano e controllati per le loro capacità ed esperienza. Ciò significa che puoi essere sicuro di ottenere il miglior talento possibile per il tuo progetto.
  • Periodo di prova senza rischi: Toptal offre un periodo di prova senza rischi, quindi puoi provare il tuo sviluppatore prima di impegnarti a lavorare con loro. Questo è un ottimo modo per assicurarti che siano adatti al tuo progetto e che tu sia soddisfatto del loro lavoro.
  • Comunicazione e collaborazione facili: Toptal semplifica la comunicazione e la collaborazione con il tuo sviluppatore. Puoi utilizzare la piattaforma Toptal per inviare messaggi, condividere file e tenere traccia dei progressi. In questo modo è facile rimanere al passo con il progetto e assicurarsi che sia sulla buona strada.
  • Soddisfazione garantita: Toptal si impegna per la tua soddisfazione. Se non sei soddisfatto del tuo sviluppatore, puoi richiedere una sostituzione. Ciò significa che puoi essere certo di ottenere il miglior servizio possibile da Toptal.

Oltre a questi motivi, Toptal offre anche una serie di altri vantaggi, Quali:

  • Prezzi flessibili: Puoi pagare solo per il tempo necessario al tuo sviluppatore, così puoi risparmiare denaro sul tuo progetto.
  • Portata globale: Toptal ha sviluppatori da tutto il mondo, quindi puoi trovare lo sviluppatore perfetto per il tuo progetto, indipendentemente dalla tua posizione.
  • Facile onboarding: Toptal semplifica l'onboarding del tuo sviluppatore. Ti forniranno tutte le informazioni necessarie per iniziare e saranno lì per aiutarti in ogni fase del processo.

Se stai cercando uno sviluppatore Ruby on Rails, ti consiglio vivamente di assumerne uno da Toptal. Offrono una serie di vantaggi che li rendono la scelta migliore per il tuo progetto.

Ruby on Rails Sviluppatori che assumono domande di colloquio

Qui ci sono alcuni esempi di domande che puoi porre agli sviluppatori di Ruby on Rails durante un colloquio di assunzione:

  • Qual è la tua esperienza con Ruby on Rails?
  • Quali sono le tue caratteristiche preferite di Ruby on Rails?
  • Quali sono alcune delle sfide che hai dovuto affrontare lavorando con Ruby on Rails?
  • Come descriveresti il ​​tuo stile di programmazione?
  • Cosa ne pensi del futuro di Ruby on Rails?
  • Cosa ne pensi del modello architettonico MVC?
  • Cosa ne pensi dell'ORM di ActiveRecord?
  • Cosa ne pensi dei test in Ruby on Rails?
  • Cosa ne pensi della sicurezza in Ruby on Rails?
  • Cosa ne pensi della distribuzione in Ruby on Rails?

Puoi anche porre domande più specifiche sul progetto a cui stai lavorando. Ad esempio, se stai creando un'applicazione Web, potresti chiedere allo sviluppatore come implementerebbe un sistema di accesso utente o come gestirebbe la convalida dei dati.

È anche importante chiedere allo sviluppatore la sua esperienza con altre tecnologie. Ad esempio, se utilizzi un framework JavaScript, puoi chiedere allo sviluppatore la sua esperienza con quel framework.

Infine, dovresti chiedere allo sviluppatore la sua disponibilità e la sua disponibilità a lavorare in remoto.

Qui ci sono alcuni suggerimenti aggiuntivi per porre domande in un'intervista per l'assunzione di sviluppatori Ruby on Rails:

  • Sii chiaro riguardo alle tue aspettative. Prima del colloquio, fai un elenco delle competenze e dell'esperienza che stai cercando in uno sviluppatore di Ruby on Rails. Questo vi aiuterà a mettere a fuoco le vostre domande ea valutare le qualifiche del candidato.
  • Fai domande aperte. Le domande a risposta aperta consentono al candidato di dimostrare le proprie conoscenze e abilità. Ad esempio, invece di chiedere "Sai usare ActiveRecord?" potresti chiedere "Come utilizzeresti ActiveRecord per implementare un sistema di accesso utente?"
  • Ascolta attentamente le risposte del candidato. Presta attenzione all'uso del linguaggio da parte del candidato, alla sua comprensione dei concetti e alla sua capacità di spiegare il proprio processo di pensiero.
  • Fai domande di follow-up. Se non sei chiaro su qualcosa che il candidato ha detto, chiedigli di chiarire. Questo ti aiuterà a comprendere meglio le loro conoscenze e abilità.

Facendo le domande giuste, puoi valutare le capacità e l'esperienza degli sviluppatori di Ruby on Rails e trovare la persona migliore per il tuo progetto.

Tutto sommato, assumere uno sviluppatore Ruby on Rails da Toptal è un'ottima scelta. Soprattutto se stai cercando sviluppatori Ruby on Rails altamente qualificati, esperti e convenienti. Allora, cosa stai aspettando? Inizia ad assumere da Toptal oggi!

Come valutiamo Freelancer Mercati: la nostra metodologia

Comprendiamo il ruolo fondamentale che freelancer i mercati delle assunzioni giocano nell’economia digitale e gig economy. Per garantire che le nostre recensioni siano approfondite, corrette e utili per i nostri lettori, abbiamo sviluppato una metodologia per valutare queste piattaforme. Ecco come lo facciamo:

  • Processo di registrazione e interfaccia utente
    • Facilità di registrazione: Valutiamo quanto sia facile da usare il processo di registrazione. È veloce e diretto? Ci sono ostacoli o verifiche inutili?
    • Navigazione della piattaforma: Valutiamo il layout e il design per l'intuitività. Quanto è facile trovare le funzionalità essenziali? La funzionalità di ricerca è efficiente?
  • Varietà e qualità di Freelancers/Progetti
    • Freelancer Valutazione: Esaminiamo la gamma di competenze e competenze disponibili. Sono freelancerla qualità è controllata? In che modo la piattaforma garantisce la diversità delle competenze?
    • Diversità del progetto: Analizziamo la gamma di progetti. Ci sono opportunità per freelancerce ne sono di tutti i livelli di abilità? Quanto sono varie le categorie di progetti?
  • Prezzi e tariffe
    • Trasparenza: Esaminiamo attentamente il modo in cui la piattaforma comunica apertamente le sue tariffe. Ci sono costi nascosti? La struttura dei prezzi è facile da capire?
    • Rapporto qualità-prezzo: Valutiamo se le tariffe applicate sono ragionevoli rispetto ai servizi offerti. Fare clienti e freelancerottieni un buon rapporto qualità-prezzo?
  • Supporto e risorse
    • Servizio Clienti: Testiamo il sistema di supporto. Quanto velocemente rispondono? Le soluzioni fornite sono efficaci?
    • Risorse di apprendimento: Controlliamo la disponibilità e la qualità delle risorse educative. Esistono strumenti o materiali per lo sviluppo delle competenze?
  • Sicurezza e affidabilità
    • Sicurezza del pagamento: Esaminiamo le misure in atto per proteggere le transazioni. I metodi di pagamento sono affidabili e sicuri?
    • Soluzione della disputa: Esaminiamo come la piattaforma gestisce i conflitti. Esiste un processo di risoluzione delle controversie equo ed efficiente?
  • Comunità e networking
    • L'impegno della comunità: Esploriamo la presenza e la qualità dei forum della comunità o delle opportunità di networking. C'è una partecipazione attiva?
    • Sistema di feedback: Valutiamo il sistema di revisione e feedback. È trasparente ed equo? Potere freelancerse i clienti si fidano del feedback fornito?
  • Funzionalità specifiche della piattaforma
    • Offerte uniche: Identifichiamo ed evidenziamo caratteristiche o servizi unici che contraddistinguono la piattaforma. Cosa rende questa piattaforma diversa o migliore rispetto alle altre?
  • Testimonianze di utenti reali
    • Esperienze utente: Raccogliamo e analizziamo testimonianze di utenti reali della piattaforma. Quali sono gli elogi o le lamentele più comuni? In che modo le esperienze reali si allineano con le promesse della piattaforma?
  • Monitoraggio e aggiornamenti continui
    • Rivalutazione regolare: Ci impegniamo a rivalutare le nostre recensioni per mantenerle attuali e aggiornate. Come si sono evolute le piattaforme? Nuove funzionalità implementate? Vengono apportati miglioramenti o modifiche?

Ulteriori informazioni sulla nostra rivedere la metodologia qui.

Riferimenti

Mathias Ahlgren è il CEO e fondatore di Website Rating, guidando un team globale di editori e scrittori. Ha conseguito un master in scienze e management dell'informazione. La sua carriera si è concentrata sulla SEO dopo le prime esperienze di sviluppo web durante l'università. Con oltre 15 anni nel SEO, nel marketing digitale e nello sviluppo web. Il suo focus include anche la sicurezza dei siti web, testimoniata da un certificato in Cyber ​​Security. Questa competenza diversificata è alla base della sua leadership Website Rating.

Il "WSR Team" è il gruppo collettivo di redattori e scrittori esperti specializzati in tecnologia, sicurezza Internet, marketing digitale e sviluppo web. Appassionati del regno digitale, producono contenuti ben studiati, approfonditi e accessibili. Il loro impegno per l'accuratezza e la chiarezza lo rende Website Rating una risorsa affidabile per rimanere informati nel dinamico mondo digitale.

Casa » della produttività » Come assumere sviluppatori Ruby on Rails da Toptal: passo dopo passo

Tieniti informato! Iscriviti alla nostra newsletter
Abbonati ora e ottieni l'accesso gratuito a guide, strumenti e risorse riservati agli abbonati.
È possibile disdire in qualsiasi momento. I tuoi dati sono al sicuro.
Tieniti informato! Iscriviti alla nostra newsletter
Abbonati ora e ottieni l'accesso gratuito a guide, strumenti e risorse riservati agli abbonati.
È possibile disdire in qualsiasi momento. I tuoi dati sono al sicuro.
Tieniti informato! Iscriviti alla nostra newsletter!
Abbonati ora e ottieni l'accesso gratuito a guide, strumenti e risorse riservati agli abbonati.
Rimani aggiornato! Iscriviti alla nostra Newsletter
È possibile disdire in qualsiasi momento. I tuoi dati sono al sicuro.
La mia compagnia
Rimani aggiornato! Iscriviti alla nostra Newsletter
???? Sei (quasi) iscritto!
Vai alla tua casella di posta elettronica e apri l'e-mail che ti ho inviato per confermare il tuo indirizzo e-mail.
La mia compagnia
Sei iscritto!
Grazie per la tua iscrizione. Inviamo newsletter con dati approfonditi ogni lunedì.
Condividere a...