Tölfræði og þróun fjarvinnu heima [2024 uppfærsla]

Fjarvinnu hefur tekið alþjóðlega fyrirtækjageirann með stormi og þvingað fleiri og fleiri vinnuveitendur til að hoppa á „fjarlæga“ vagninn. Í þessari sögulegu breytingu til að vinna hvaðan sem er, er verið að losa skrifstofustarfsmenn úr fjötrum fyrirtækja á meðan stórar miðstýrðar skrifstofur virðast heyra fortíðinni til.

Samkvæmt nýlegri Skýrsla Gallup, 7 af hverjum 10 bandarískum launþegum halda áfram að vinna í fjarvinnu.

Ert þú starfsmaður í erfiðleikum með að aðlagast hugmyndabreytingunni eða fyrirtækiseigandi að skoða ríkjandi þróun heimavinnu og fjarráðningartölfræði til að bæta staðlaða starfshætti?

Óháð því í hvaða flokki þú passar, eru hér nokkrir hápunktar sem samanstanda af mikilvægustu fjarvinnutölfræði sem fjallað er um í þessari grein fyrir þig til að vinna í gegnum:

Tölfræði og þróun á fjarvinnu fyrir 2024

Hér er samantekt okkar á 19 áhugaverðum straumum og tölfræði fyrir fjarvinnu að heiman sem gefa innsýn í stöðu blendingavinnulíkana – blanda saman skrifstofu- og fjarvinnu – og hvað er næst:

Vinnuveitendur og heimavinnandi hafa sínar eigin ástæður fyrir því. Ef þú heldur að þetta sé bara vegna heimsfaraldursins sýndi það jafnvel gríðarlega aukningu síðan 2009.

Þó að COVID-19 heimsfaraldurinn hafi valdið því að fleiri fyrirtæki og fyrirtæki hafa látið starfsmenn sína vinna heiman frá sér, er það ekki nýtt að vinna í fjarnámi. Reyndar ætla margir starfsmenn og jafnvel eigendur fyrirtækja enn að halda fjarvinnu jafnvel eftir COVID-19.

Samkvæmt Global Workplace Analytics eru tvær meginástæður tækniframfarir sem gera fólki kleift að framkvæma verkefni hvar sem er og vaxandi ást fólks til að viðhalda jafnvægi milli vinnu og einkalífs og sveigjanleika.

Þetta er ein áhugaverðasta tölfræðin á fjarvinnuvettvangi nútímans. Fólk hefur tilhneigingu til að elska sveigjanleika, frelsi og jafnvægi milli vinnu og einkalífs í gegnum árin. Bara ef þeir hafa tækifæri til þess vinna heiman það sem eftir er ævinnar, jafnvel hlutastarf, munu þeir vafalaust fara í það. Þetta sannar að fjarvinna er ekki bara tíska heldur ótrúlegt tækifæri fyrir alla.

Það eru margir aðrir kostir sem fjarvinna getur veitt verkamönnum og vinnuveitendum jafnt. Fyrir suma veldur þetta jafnvel áskorunum. Hins vegar eru áskoranirnar eða gallarnir mjög takmarkaðir miðað við þá kosti sem heimavinnsla getur boðið upp á.

Þessar atvinnugreinar nýta kraft tækninnar og stafræna markaðsþætti eins og vefhönnun, efnisgerð og vefþróun. Heilbrigðisþjónusta er ráðandi í öðrum atvinnugreinum hér. 

Niðurstaðan er sú að tækifæri sem byggjast á heima eru ekki bara takmörkuð við efstu atvinnugreinar sem nefnd eru hér. Fyrirtæki eru alltaf að leita leiða til að sinna fyrirtækjum sínum í fjarska til að spara peninga og jafnvel orku.

Eins og spáð var er gert ráð fyrir að öll teymi verði með 73% af fjarstarfsmönnum árið 2028. Þessi mikla fjölgun á örfáum árum mun þýða mun sveigjanlegri atvinnutækifæri. Þetta gefur einnig til kynna að fjarvinnu er að verða vinsælli jafnvel í ýmsum atvinnugreinum um allan heim.

Fólk sem býr í borgum með hærra tekjustig hefur auðveldlega efni á nauðsynlegum hugbúnaði og vélbúnaði sem þarf til að vinna verkið. Þetta er líklega valið af fólki sem hefur skrifborðsstörf sem bjóða upp á greiðan aðgang að fjarvinnustöður.

Samkvæmt könnun meðal 1,000 bandarískra starfsmanna sem Breeze gerði samþykkti meirihluti þátttakenda launalækkun í skiptum fyrir fullkomlega fjarlæga stöðu til lengri tíma litið.

Könnun Airtasker árið 2020 sýndi að starfsmenn heimavinnandi eyddu allt að 30 mínútum minna í að ræða málefni sem ekki voru í vinnu. Þeir sögðust standa frammi fyrir færri truflunum frá samstarfsmönnum sínum vegna fjarvinnuaðstæðna.

A Deloitte könnun af 275 stjórnendum var það að viðhalda skipulagsmenningunni sem mesta áhyggjuefnið. Áhyggjurnar tóku þátt í þróun fjarstýrðra/blendings skrifstofuaðferða þeirra.

Í könnun um framtíð atvinnulífsins, 83% af 9,000 starfsmönnum hugsaði um blendingsvinnulíkan sem skipta sköpum. Skýrslan bendir til þess að langar daglegar ferðir og lengri vinnutími sé orsök útbreiddra viðhorfa.

Eitthvað sem talið er hláturlegt fyrir COVID hefur fljótt orðið að hrópandi veruleika - uppgangur framleiðni sem stafar af heimavinnu.

CoSo Cloud Fjarkönnun um samstarf starfsmanna rekur þessa niðurstöðu til minni streitu, betri heilsu og meiri hvatningar.

Uglunarstofan Skýrsla um stöðu fjarvinnu kom í ljós að fjarstarfsmenn þéna allt að $100,000 meira en starfsbræður þeirra á staðnum, sem er meira en tvöfalt.

Fjarvinnu hefur sína galla og skortur á persónulegum samskiptum er einn af þeim. Staða Buffer á fjarvinnutæki Í skýrslunni kemur fram að starfsmenn séu óánægðir vegna lítilla sem enga persónulegra samskipta.

Þar sem stofnanir halda minni stjórn yfir starfsmönnum sem vinna utan starfsstöðvar verða öryggisinnviðirnir viðkvæmir. Svona var uppgötvun OpenVPN Netöryggiskönnun fjarstýrð starfsmanna, þar sem upplýsingatæknisérfræðingar sýndu áhyggjur af öryggisáskorunum sem stafa af fjartengdum starfsmönnum.

Samkvæmt skýrslu um vöxt fjarliða um Upwork – sjálfstæðismarkaðsrisinn, ráðningarstjórar segja frá minna ónauðsynlegum fundum og auknum sveigjanleika í tímaáætlun sem ástæðu fyrir velgengni fjarvinnu.    

Ef litið er á það frá langtímasjónarmiði er fjarvinna mjög framkvæmanleg þar sem það hjálpar til við að draga úr kostnaði. Það gerir fyrirtækjum einnig kleift að senda út stóran starfskraft án þess að úthluta fé fyrir skrifstofuhúsnæði, sem gefur innsýn í hvers vegna flestir forstjórar líta vel á það.

Samkvæmt könnun Gartner hafa 88 prósent fyrirtækja um allan heim boðið eða hvatt starfsmenn sína til að vinna að heiman síðan vírusinn byrjaði að breiðast út. Að auki stöðvuðu 97 prósent stofnana strax allar vinnutengdar ferðir.

72% starfsmanna og frumkvöðla í könnuninni sögðust vilja vinna að heiman að minnsta kosti tvo daga vikunnar, jafnvel þegar vinnustaðir opna aftur á öruggan hátt og þeir gætu snúið aftur á skrifstofuna í fullu starfi.

Þrátt fyrir upphafsfjármagnsútgjöld (CapEx) sem stafa af breytingunni á fjarvinnu, munu bandarísk fyrirtæki hagnast fjárhagslega. Hins vegar myndi það krefjast árangursríkrar innleiðingar á blendingsvinnulíkani, samkvæmt Global workplace analytics. 

Samkvæmt rannsóknarskýrslu endurskoðendafyrirtækisins KPMG, þar sem áætlað er að 13 til 27 milljónir manna vinni frá heimilum sínum, gætu ferðamílur minnkað um 70 til 140 milljarða árlega árið 2025.

vefja upp

Tölfræði um að vinna að heiman sýnir að fjarvinna hefur skilað sér áður óþekktum árangri og hefur reynst afar möguleiki. Eins og augljóst er af fjarvinnutölfræðinni hér að ofan, bendir sjálfræði, sjálfstæði og aukinn þátttaka kvenna og fatlaðs vinnuafls til framtíðar þar sem blendingsvinnustaðir verða algengir.