Statistik & Tren Pekerjaan Jarak Jauh Dari Rumah [Pembaruan 2024]

Kerja jarak jauh telah mengambil alih sektor korporasi global, sehingga memaksa semakin banyak pengusaha untuk ikut-ikutan melakukan hal ini. Dalam tren peralihan ke bekerja dari mana saja yang bersejarah ini, pekerja kantoran dibebaskan dari belenggu perusahaan, sementara kantor-kantor besar yang terpusat tampaknya sudah ketinggalan zaman.

Menurut baru-baru ini Laporan Gallup, 7 dari 10 pekerja kerah putih AS terus bekerja dari jarak jauh.

Apakah Anda seorang karyawan yang berjuang untuk menyesuaikan diri dengan perubahan paradigma atau pemilik bisnis yang sedang mempelajari tren dominan bekerja di rumah dan statistik perekrutan jarak jauh untuk meningkatkan praktik standar?

Terlepas dari kategori apa yang Anda masuki, berikut adalah beberapa hal penting yang berisi statistik kerja jarak jauh paling penting yang dibahas dalam artikel ini untuk Anda kerjakan:

Statistik & Tren Kerja Jarak Jauh Dari Rumah Untuk 2024

Berikut adalah kumpulan 19 tren dan statistik kerja jarak jauh dari rumah yang menarik yang menyajikan wawasan tentang model kerja hybrid – yang memadukan kerja kantor dan jarak jauh – dan apa yang akan terjadi selanjutnya:

Pengusaha dan bekerja dari rumah memiliki alasan sendiri untuk melakukannya. Jika Anda mengira ini hanya karena pandemi, bahkan menunjukkan peningkatan yang luar biasa sejak 2009.

Meskipun pandemi global COVID-19 telah menyebabkan lebih banyak perusahaan dan bisnis membuat karyawannya bekerja dari rumah, bekerja dari jarak jauh bukanlah hal baru. Faktanya, banyak pekerja dan bahkan pemilik bisnis yang masih berencana untuk tetap bekerja jarak jauh bahkan setelah COVID-19.

Menurut Global Workplace Analytics, dua alasan utama adalah kemajuan teknologi yang memungkinkan orang melakukan tugas di mana saja dan meningkatnya kecintaan orang-orang untuk menjaga keseimbangan dan fleksibilitas kehidupan kerja.

Ini adalah salah satu statistik paling menarik di arena kerja jarak jauh saat ini. Orang cenderung menyukai fleksibilitas, kebebasan, dan keseimbangan kehidupan kerja selama bertahun-tahun. Kalau saja mereka memiliki kesempatan untuk bekerja dari rumah selama sisa hidup mereka, bahkan paruh waktu, mereka pasti akan melakukannya. Ini membuktikan bahwa bekerja dari jarak jauh bukan hanya iseng-iseng tapi juga peluang luar biasa bagi semua orang.

Ada banyak manfaat lain yang dapat diberikan oleh pekerjaan jarak jauh kepada pekerja dan pengusaha. Bagi sebagian orang, ini bahkan menimbulkan tantangan. Namun, tantangan atau kekurangannya sangat terbatas dibandingkan dengan manfaat yang dapat ditawarkan bekerja dari rumah.

Industri ini memanfaatkan kekuatan teknologi dan aspek pemasaran digital seperti desain web, pembuatan konten, dan pengembangan web. Kesehatan mendominasi industri lain di sini. 

Intinya adalah bahwa peluang berbasis rumahan tidak hanya terbatas pada industri teratas yang disebutkan di sini. Perusahaan selalu mencari cara untuk menangani bisnis mereka dari jarak jauh untuk menghemat uang dan bahkan energi.

Seperti yang diperkirakan, semua tim diharapkan memiliki 73% pekerja jarak jauh pada tahun 2028. Peningkatan besar ini hanya dalam beberapa tahun dari sekarang akan sangat berarti kesempatan kerja yang lebih fleksibel. Ini juga menyiratkan bahwa telecommuting menjadi lebih populer bahkan di berbagai industri di seluruh dunia.

Orang yang tinggal di kota yang memiliki Skor Tren Pendapatan yang lebih tinggi dapat dengan mudah membeli perangkat lunak dan perangkat keras yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan. Ini kemungkinan lebih disukai oleh orang-orang yang memiliki pekerjaan meja yang menawarkan akses mudah ke posisi kerja jarak jauh.

Menurut survei terhadap 1,000 pekerja AS yang dilakukan oleh Breeze, mayoritas peserta setuju untuk pemotongan gaji dengan imbalan posisi yang sepenuhnya terpencil dalam jangka panjang.

Sebuah survei tahun 2020 oleh Airtasker menunjukkan bahwa karyawan yang bekerja dari rumah menghabiskan waktu hingga 30 menit lebih sedikit untuk membahas topik di luar pekerjaan. Mereka melaporkan menghadapi lebih sedikit gangguan dari rekan-rekan mereka karena situasi kerja jarak jauh.

A Survei Deloitte dari 275 eksekutif, pemeliharaan budaya organisasi muncul sebagai perhatian terbesar. Kekhawatiran tersebut disebabkan oleh pengembangan strategi kantor jarak jauh/hibrida mereka.

Dalam survei tentang masa depan pekerjaan, 83% dari 9,000 pekerja menganggap model kerja hibrida sebagai hal yang penting. Laporan tersebut menunjukkan perjalanan harian yang panjang dan jam kerja yang lebih lama menjadi penyebab sentimen yang meluas.

Sesuatu yang dianggap menggelikan sebelum COVID dengan cepat menjadi kenyataan yang mencolok – peningkatan dalam produktifitas timbul dari bekerja dari rumah.

CoSo Cloud Survei Pekerja Kolaboratif Jarak Jauh menghubungkan temuan ini dengan lebih sedikit stres, kesehatan yang lebih baik, dan tingkat motivasi yang lebih tinggi.

Lab Burung Hantu Laporan keadaan kerja jarak jauh mengungkapkan bahwa pekerja jarak jauh menghasilkan hingga $100,000 lebih banyak daripada rekan kerja mereka di tempat, yang lebih dari dua kali lipat.

Pekerjaan jarak jauh datang dengan kekurangannya, dan kurangnya komunikasi langsung adalah salah satunya. Keadaan penyangga alat kerja jarak jauh laporan menemukan bahwa karyawan merasa tidak puas karena sedikit atau tidak ada interaksi pribadi.

Karena organisasi mempertahankan kontrol yang lebih rendah atas karyawan yang bekerja di luar lokasi, infrastruktur keamanan menjadi rentan. Begitulah penemuan OpenVPN Survei Keamanan Siber Tenaga Kerja Jarak Jauh, di mana profesional TI menunjukkan kepedulian terhadap tantangan keamanan yang timbul dari karyawan yang terhubung dari jarak jauh.

Menurut laporan tentang pertumbuhan tim jarak jauh oleh Upwork – Raksasa pasar freelance, manajer perekrutan melaporkan pertemuan yang kurang penting dan fleksibilitas jadwal yang ditingkatkan sebagai alasan keberhasilan kerja jarak jauh.    

Jika dilihat dari perspektif jangka panjang, kerja jarak jauh sangat layak dilakukan karena membantu memangkas biaya. Hal ini juga memungkinkan bisnis untuk menyebarkan tenaga kerja besar tanpa mengalokasikan dana untuk ruang kantor, memberikan wawasan mengapa sebagian besar CEO melihatnya dengan baik.

Menurut survei Gartner, 88 persen perusahaan di seluruh dunia telah mengamanatkan atau mendorong karyawan mereka untuk bekerja dari rumah sejak virus mulai menyebar. Selain itu, 97 persen organisasi segera menghentikan semua perjalanan terkait pekerjaan.

72% karyawan dan pengusaha yang disurvei mengatakan mereka ingin bekerja dari rumah setidaknya dua hari seminggu bahkan setelah tempat kerja dibuka kembali dengan aman dan mereka dapat kembali ke kantor secara penuh waktu.

Terlepas dari pengeluaran Modal awal (CapEx) yang timbul dari peralihan ke pekerjaan jarak jauh, perusahaan-perusahaan AS akan mendapatkan keuntungan secara finansial. Namun, itu akan membutuhkan implementasi model kerja hibrida yang berhasil, menurut analisis tempat kerja Global. 

Menurut sebuah laporan penelitian oleh firma akuntansi KPMG, dengan perkiraan 13 hingga 27 juta orang bekerja dari rumah mereka, mil perjalanan dapat dipotong 70 hingga 140 miliar per tahun pada tahun 2025.

Bungkus

Statistik bekerja dari rumah menunjukkan bahwa kerja jarak jauh telah memberikan hasil yang belum pernah terjadi sebelumnya dan terbukti memiliki potensi besar. Seperti yang terlihat dari statistik kerja jarak jauh di atas, otonomi, kemandirian, dan inklusi yang lebih besar terhadap perempuan dan tenaga kerja penyandang disabilitas menunjukkan masa depan di mana tempat kerja hybrid akan menjadi hal yang lumrah.