Távmunka otthonról statisztikák és trendek [2024-es frissítés]

Távoli munka vihart kavart a globális vállalati szektorra, egyre több munkaadót kényszerítve arra, hogy a „távoli” kocsira ugorjon. Ebben a történelmi elmozdulásban a bárhonnan történő munkavégzés irányába mutató trendek során az irodai dolgozók szabadulnak a vállalati bilincsektől, miközben úgy tűnik, hogy a nagy, központosított irodák a múlté.

Egy, a közelmúltban Gallup jelentés, 7-ből 10 amerikai szellemi dolgozó folytatja a távmunkát.

Ön olyan alkalmazott, aki nehezen alkalmazkodik a paradigmaváltáshoz, vagy olyan cégtulajdonos, aki az otthoni munkavégzés domináns trendjeit és a távoli munkaerő-felvételi statisztikákat vizsgálja a szokásos gyakorlatok javítása érdekében?

Függetlenül attól, hogy melyik kategóriába tartozik, itt van néhány kiemelés, amelyek a cikkben tárgyalt legkritikusabb távmunka statisztikáit tartalmazzák, amelyeket át kell dolgozni:

Távmunka otthonról Statisztikák és trendek 2024-ra

Íme, 19 érdekes, otthonról végzett távoli munkavégzés trendjeiből és statisztikai adataiból álló összefoglalónk, amelyek betekintést nyújtanak a hibrid munkavégzési modellek – az irodai és a távmunka ötvözése – helyzetébe, és a következő lépésekbe:

A munkáltatóknak és az otthoni munkának megvannak a maga okai. Ha úgy gondolja, hogy ez csak a világjárvány miatt van, akkor 2009 óta még óriási növekedést is mutatott.

Bár a COVID-19 globális világjárvány miatt több vállalat és vállalkozás kényszerített otthonról történő munkavégzésre, a távmunka nem új keletű dolog. Valójában sok munkavállaló, sőt cégtulajdonos továbbra is azt tervezi, hogy a COVID-19 után is folytatja a távmunkát.

A Global Workplace Analytics szerint két fő ok a technológiai fejlődés, amely lehetővé teszi az emberek számára, hogy bárhol végezhessenek feladatokat, valamint az emberek növekvő szeretete a munka és a magánélet egyensúlyának és rugalmasságának megőrzése iránt.

Ez az egyik legérdekesebb statisztika a mai távoli munka arénájában. Az emberek általában szeretik a rugalmasságot, a szabadságot és a munka-magánélet egyensúlyát az évek során. Ha csak lehetőségük van rá otthonról dolgozni életük végéig, akár részmunkaidőben is, biztosan rámennek. Ez bizonyítja, hogy a távmunka nemcsak divat, hanem csodálatos lehetőség mindenki számára.

A távmunka számos egyéb előnnyel is járhat a munkavállalók és a munkáltatók számára. Egyesek számára ezek még kihívásokat is jelentenek. A kihívások és a hátrányok azonban nagyon korlátozottak az otthoni munka által kínált előnyökhöz képest.

Ezek az iparágak kihasználják a technológia erejét és olyan digitális marketing szempontokat, mint a webdizájn, tartalomkészítés és webfejlesztés. Az egészségügy ural itt más iparágakat. 

A lényeg az, hogy az otthoni lehetőségek nem csak az itt említett vezető iparágakra korlátozódnak. A vállalatok mindig keresik a módját, hogyan kezeljék vállalkozásukat távolról, hogy pénzt, sőt energiát takarítsanak meg.

Az előrejelzéseknek megfelelően 73-ra az összes csapatban várhatóan 2028%-os lesz a távoli alkalmazottak aránya. Ez a néhány év múlva bekövetkező hatalmas növekedés nagymértékben rugalmasabb munkalehetőségeket jelent majd. Ez azt is jelenti, hogy a távmunka egyre népszerűbb, még a világ különböző iparágaiban is.

A magasabb jövedelmi trendekkel rendelkező városokban élők könnyen megengedhetik maguknak a munka elvégzéséhez szükséges szoftvert és hardvert. Valószínűleg ezeket részesítik előnyben azok, akik olyan íróasztali munkákat végeznek, amelyek könnyű hozzáférést biztosítanak távoli munkahelyek.

A Breeze 1,000 amerikai munkavállaló körében végzett felmérése szerint a résztvevők többsége beleegyezett a fizetéscsökkentésbe, cserébe egy teljesen távoli pozícióért hosszú távon.

Az Airtasker 2020-as felmérése kimutatta, hogy az otthonról dolgozó alkalmazottak akár 30 perccel kevesebbet töltenek nem munkával kapcsolatos témák megvitatásával. Arról számoltak be, hogy a távmunka miatt kevesebb zavaró tényezővel kell szembenézniük kollégáik részéről.

A Deloitte felmérés A 275 vezető közül a szervezeti kultúra fenntartása jelentett a legnagyobb gondot. Az aggodalom szerepet játszott a távoli/hibrid irodai stratégiáik kidolgozásában.

A munka jövőjével kapcsolatos felmérésben 83 dolgozó 9,000%-a döntő fontosságúnak tartotta a hibrid munkamodellt. A jelentés szerint a hosszadalmas napi ingázás és a hosszabb munkaidő lehet az oka a széles körben elterjedt hangulatnak.

A COVID előtt nevetségesnek tartott valami gyorsan kirívó valósággá vált – felemelkedés termelékenység az otthoni munkából eredő.

CoSo Cloud Távoli együttműködő munkavállalói felmérés ezt a megállapítást a kevesebb stressznek, a jobb egészségnek és a magasabb motivációs szintnek tulajdonítja.

A Bagoly labor Jelentés a távmunka állapotáról feltárta, hogy a távoli dolgozók akár 100,000 XNUMX dollárral többet keresnek, mint a helyszínen dolgozó kollégáik, ami több mint kétszerese.

A távmunkának megvannak a maga hátrányai, és ezek egyike a személyes kommunikáció hiánya. A puffer állapota távoli munkaeszközök A jelentés megállapítja, hogy az alkalmazottak elégedetlennek érzik magukat a kevés személyes interakció miatt.

Mivel a szervezetek kevésbé irányítják a telephelyen kívül dolgozó alkalmazottakat, a biztonsági infrastruktúra sebezhetővé válik. Ilyen volt az OpenVPN megállapítása Távoli munkaerő-kiberbiztonsági felmérés, amely során az informatikai szakemberek aggodalmukat fejezték ki a távolról csatlakoztatott alkalmazottakból adódó biztonsági kihívások miatt.

A távoli csapatok növekedéséről szóló jelentés szerint Upwork – a szabadúszó piacterek óriása, a munkaerő-felvételi menedzserek kevesebb nem lényeges találkozóról és a fokozott ütemtervről számolnak be a távmunka sikerének okaként.    

Ha hosszú távon nézzük, a távmunka nagyon megvalósítható, mivel segít csökkenteni a költségeket. Azt is lehetővé teszi a vállalkozások számára, hogy nagy létszámú munkaerőt telepítsenek anélkül, hogy forrásokat rendelnének irodaterületekre, így betekintést nyújt abba, hogy a legtöbb vezérigazgató miért tekinti ezt kedvezően.

A Gartner felmérése szerint világszerte a vállalatok 88 százaléka kötelezte vagy bátorította alkalmazottait, hogy otthonról dolgozzanak a vírus terjedésének kezdete óta. Ezenkívül a szervezetek 97 százaléka azonnal leállította a munkával kapcsolatos utazásait.

A megkérdezett alkalmazottak és vállalkozók 72%-a azt mondta, hogy szeretne otthonról dolgozni legalább heti két napot, még akkor is, ha a munkahelyek biztonságosan újra kinyitnak, és teljes munkaidőben visszatérhetnének az irodába.

A távmunkára való átállásból eredő kezdeti tőkekiadások (CapEx) ellenére az amerikai vállalatok pénzügyileg profitálnak belőle. Ehhez azonban egy hibrid munkamodell sikeres megvalósítására lenne szükség a Global workplace analytics szerint. 

A KPMG könyvvizsgáló cég kutatási jelentése szerint becslések szerint 13-27 millió ember dolgozik otthonából, így 70-ig évente 140-2025 milliárddal csökkenthető az ingázási kilométerek száma.

Wrap Up

Az otthonról végzett munka statisztikái azt mutatják, hogy a távmunka soha nem látott eredményeket hozott, és nagy lehetőségeket rejt magában. Amint az a fenti távmunka statisztikából nyilvánvaló, a nők és a fogyatékkal élő munkaerő autonómiája, függetlensége és nagyobb befogadása egy olyan jövő felé mutat, ahol a hibrid munkahelyek mindennaposak lesznek.