Statistika i trendovi rada na daljinu od kuće [Ažuriranje za 2024.]

Daljinski rad zauzeo je globalni korporativni sektor kao oluja, prisiljavajući sve više i više poslodavaca da uskoče na "daljinski" voz. U ovom povijesnom trendu prijelaza na rad s bilo kojeg mjesta, uredski radnici oslobađaju se korporativnih okova, dok se čini da su veliki centralizirani uredi stvar prošlosti.

Prema nedavnom Gallupovo izvješće, 7 od 10 američkih bijelih ovratnika nastavlja raditi na daljinu.

Jeste li zaposlenik koji se bori prilagoditi promjeni paradigme ili vlasnik tvrtke koji proučava dominantne trendove rada kod kuće i statistiku zapošljavanja na daljinu kako bi poboljšao standardne prakse?

Bez obzira na to u koju kategoriju spadate, evo nekoliko istaknutih stavki koje sadrže najkritičniju statistiku o radu na daljinu pokrivenu u ovom članku kroz koje možete proći:

Statistika i trendovi rada na daljinu od kuće za 2024

Evo našeg pregleda od 19 zanimljivih trendova i statistika rada na daljinu od kuće koji predstavljaju uvid u stanje hibridnih modela rada – spajanje uredskog i rada na daljinu – i što je sljedeće:

Poslodavci i rad od kuće imaju svoje razloge za to. Ako mislite da je to samo zbog pandemije, čak je pokazao ogroman porast od 2009.

Iako je globalna pandemija COVID-19 uzrokovala da sve više kompanija i poduzeća zapošljavaju svoje zaposlenike od kuće, rad na daljinu nije nova stvar. Zapravo, mnogi radnici, pa čak i vlasnici tvrtki, još uvijek planiraju nastaviti raditi na daljinu čak i nakon COVID-19.

Prema Global Workplace Analyticsu, dva su glavna razloga tehnološki napredak koji ljudima omogućuje obavljanje zadataka bilo gdje i sve veća ljubav ljudi prema održavanju ravnoteže između poslovnog i privatnog života i fleksibilnosti.

Ovo je jedna od najzanimljivijih statistika u današnjoj areni rada na daljinu. Ljudi vole fleksibilnost, slobodu i ravnotežu između poslovnog i privatnog života tijekom godina. Kad bi samo imali priliku raditi od kuće do kraja života, čak i honorarno, oni će sigurno ići na to. Ovo dokazuje da rad na daljinu nije samo hir, već nevjerojatna prilika za sve.

Postoje mnoge druge prednosti koje rad na daljinu može pružiti radnicima i poslodavcima. Za neke to čak predstavlja izazov. Međutim, izazovi ili nedostaci vrlo su ograničeni u usporedbi s prednostima koje rad od kuće može ponuditi.

Ove industrije koriste snagu tehnologije i aspekte digitalnog marketinga kao što su web dizajn, stvaranje sadržaja i web razvoj. Zdravstvo ovdje dominira ostalim industrijama. 

Suština je da mogućnosti kod kuće nisu ograničene samo na ovdje spomenute vrhunske industrije. Tvrtke uvijek traže načine da upravljaju svojim poslovima na daljinu kako bi uštedjele novac, pa čak i energiju.

Kao što je predviđeno, očekuje se da će svi timovi imati 73% udaljenih radnika do 2028. Ovo ogromno povećanje za samo nekoliko godina uvelike će značiti fleksibilnije mogućnosti zapošljavanja. To također implicira da rad na daljinu postaje sve popularniji čak iu raznim industrijama diljem svijeta.

Ljudi koji žive u gradovima s višim rezultatima trenda prihoda mogu si lako priuštiti potreban softver i hardver neophodan za obavljanje posla. Vjerojatno ih preferiraju ljudi koji imaju stolne poslove kojima je jednostavan pristup radna mjesta na daljinu.

Prema anketi koju je proveo Breeze među 1,000 američkih radnika, većina sudionika pristala je na smanjenje plaće u zamjenu za potpuno udaljeno radno mjesto na duge staze.

Istraživanje Airtaskera iz 2020. pokazalo je da zaposlenici koji rade od kuće provode i do 30 minuta manje razgovarajući o temama koje nisu vezane uz posao. Izvijestili su da su se suočavali s manje ometanja svojih kolega zbog situacije s radom na daljinu.

A Deloitteova anketa od 275 rukovoditelja, održavanje organizacijske kulture pokazalo se kao najveća briga. Zabrinutost je bila uključena u razvoj njihovih strategija udaljenih/hibridnih ureda.

U anketi o budućnosti rada, 83% od 9,000 radnika razmišljao o hibridnom modelu rada kao ključnom. Izvješće sugerira da su duga dnevna putovanja na posao i duže radno vrijeme uzrok široko rasprostranjenog raspoloženja.

Nešto što se smatralo smiješnim prije COVID-a brzo je postalo očigledna stvarnost - uzlet produktivnost koji proizlaze iz rada od kuće.

CoSo Cloud's Anketa o suradnicima na daljinu ovo otkriće pripisuje manjem stresu, boljem zdravlju i višim razinama motivacije.

Laboratorij Sova Izvješće o stanju rada na daljinu otkrio je da udaljeni radnici zarađuju do 100,000 USD više od svojih kolega na licu mjesta, što je više od dva puta.

Rad na daljinu ima svoje nedostatke, a jedan je od njih nedostatak osobne komunikacije. Stanje međuspremnika alati za daljinski rad izvješće otkriva da se zaposlenici osjećaju nezadovoljno zbog malo ili nimalo osobnih interakcija.

Budući da organizacije imaju manju kontrolu nad zaposlenicima koji rade izvan lokacije, sigurnosna infrastruktura postaje ranjiva. Takav je bio nalaz OpenVPN-a Anketa o kibernetičkoj sigurnosti radne snage na daljinu, pri čemu su IT stručnjaci pokazali zabrinutost zbog sigurnosnih izazova koji proizlaze iz daljinski povezanih zaposlenika.

Prema izvješću o rastu udaljenih timova od strane Upwork – div na tržištu slobodnih radnika, menadžeri za zapošljavanje navode manje nebitnih sastanaka i povećanu fleksibilnost rasporeda kao razloge uspjeha rada na daljinu.    

Ako se gleda iz dugoročne perspektive, rad na daljinu vrlo je izvediv jer pomaže u smanjenju troškova. Također omogućuje tvrtkama da rasporede veliku radnu snagu bez izdvajanja sredstava za uredski prostor, dajući uvid u to zašto većina izvršnih direktora gleda na to povoljno.

Prema istraživanju Gartnera, 88 posto tvrtki u svijetu naložilo je ili ohrabrilo svoje zaposlenike da rade od kuće otkako se virus počeo širiti. Dodatno, 97 posto organizacija odmah je zaustavilo sva putovanja povezana s poslom.

72% anketiranih zaposlenika i poduzetnika reklo je da žele raditi od kuće barem dva dana u tjednu čak i nakon što se radna mjesta ponovo sigurno otvore i mogu se vratiti u ured puno radno vrijeme.

Bez obzira na početne kapitalne izdatke (CapEx) koji proizlaze iz prelaska na daljinski rad, američke će tvrtke imati financijsku korist. Međutim, to bi zahtijevalo uspješnu implementaciju hibridnog modela rada, navodi Global workplace analytics. 

Prema istraživačkom izvješću računovodstvene tvrtke KPMG, s procijenjenim 13 do 27 milijuna ljudi koji rade od svojih domova, kilometri putovanja mogli bi se smanjiti za 70 do 140 milijardi godišnje do 2025. godine.

Zamotati

Statistika rada od kuće pokazuje da je rad na daljinu donio neviđene rezultate i pokazao se velikim potencijalom. Kao što je vidljivo iz gore navedenih statistika rada na daljinu, autonomija, neovisnost i veća uključenost žena i radne snage s invaliditetom ukazuju na budućnost u kojoj će hibridna radna mjesta biti uobičajena.