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2022 के लिए गृह सांख्यिकी और रुझानों से दूरस्थ कार्य

द्वारा लिखित

दूरदराज के काम वैश्विक कॉर्पोरेट क्षेत्र में एक तूफान आया है, जिससे अधिक से अधिक नियोक्ताओं को "दूरस्थ" बैंडवागन पर कूदने के लिए मजबूर होना पड़ा है। रिमोट में इस ऐतिहासिक बदलाव में, कार्यालय के कर्मचारियों को कॉर्पोरेट बंधनों से मुक्त किया जा रहा है, जबकि बड़े केंद्रीकृत कार्यालय अतीत की बात प्रतीत होते हैं।

हाल ही में एक के अनुसार गैलप रिपोर्ट, १० में से ७ अमेरिकी सफेदपोश कार्यकर्ता दूर से काम करना जारी रखते हैं।

क्या आप एक कर्मचारी हैं जो प्रतिमान बदलाव को समायोजित करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं या एक व्यवसाय के मालिक हैं जो मानक प्रथाओं में सुधार के लिए प्रमुख दूरस्थ कार्य प्रवृत्तियों को देख रहे हैं?

चाहे आप किसी भी श्रेणी में फिट हों, यहां कुछ हाइलाइट्स हैं जिनमें इस लेख में शामिल किए गए सबसे महत्वपूर्ण आंकड़े शामिल हैं, जिन पर आप काम कर सकते हैं:

  • दूर से काम करना बढ़ गया है 159 के बाद से 2009%
  • लोगों के 99% संभवतः जीवन भर के लिए दूर से काम करना पसंद करेंगे
  • 88% तक संगठनों ने दूरस्थ कार्य को अनिवार्य कर दिया है
  • अमेरिकी कंपनियां बचाएंगी $ 500 B लंबे समय में दूरस्थ कार्य के साथ
  • सुदूर श्रमिकों का 65% दूर से काम करना जारी रखने के लिए 5% वेतन कटौती की सहमति
  • दूरस्थ कर्मचारी की आय साइट पर काम करने वाले कर्मचारियों की आय से अधिक है $ 100,000

2022 के लिए गृह सांख्यिकी और रुझानों से दूरस्थ कार्य

यहाँ घरेलू आँकड़ों से 19 दिलचस्प रिमोट वर्क का हमारा राउंडअप है जो हाइब्रिड वर्क मॉडल की स्थिति में एक अंतर्दृष्टि प्रस्तुत करता है - सम्मिश्रण कार्यालय और दूरस्थ कार्य - और आगे क्या है:

159 के बाद से दूरस्थ रूप से काम करने में 2009% की वृद्धि हुई है।

स्रोत: ग्लोबल वर्कप्लेस एनालिटिक्स ^

नियोक्ता और घर से काम करने वालों के पास ऐसा करने के अपने-अपने कारण हैं। अगर आपको लगता है कि यह सिर्फ महामारी के कारण है, तो 2009 के बाद से इसमें जबरदस्त वृद्धि हुई है।

हालाँकि COVID-19 वैश्विक महामारी ने अधिक कंपनियों और व्यवसायों को अपने कर्मचारियों को घर से काम करने के लिए प्रेरित किया है, लेकिन दूर से काम करना कोई नई बात नहीं है। वास्तव में, कई श्रमिक और यहां तक ​​कि व्यवसाय के मालिक अभी भी COVID-19 के बाद भी दूरस्थ कार्य रखने की योजना बना रहे हैं।

ग्लोबल वर्कप्लेस एनालिटिक्स के अनुसार, दो मुख्य कारण हैं तकनीकी प्रगति लोगों को कहीं भी कार्य करने की अनुमति देना और कार्य-जीवन संतुलन और लचीलेपन को बनाए रखने के लिए लोगों का बढ़ता प्यार।

99% लोग जीवन भर दूर से काम करना पसंद करेंगे।

स्रोत: बफर ^

यह आज के दूरस्थ कार्य क्षेत्र में सबसे दिलचस्प आंकड़ों में से एक है। लोग वर्षों से लचीलेपन, स्वतंत्रता और कार्य-जीवन के संतुलन को पसंद करते हैं। यदि केवल उनके पास अवसर है घर से काम अपने शेष जीवन के लिए, यहाँ तक कि अंशकालिक रूप से, वे निश्चित रूप से इसके लिए जाएंगे। यह साबित करता है कि दूर से काम करना सिर्फ एक सनक नहीं है बल्कि सभी के लिए एक अद्भुत अवसर है।

कई अन्य लाभ हैं जो श्रमिकों और नियोक्ताओं को समान रूप से दूरस्थ कार्य दे सकते हैं। कुछ के लिए, ये चुनौतियां भी पैदा करते हैं। हालांकि, घर से काम करने वाले लाभों की तुलना में चुनौतियां या कमियां बहुत सीमित हैं।

अधिकांश दूरस्थ श्रमिक शीर्ष 3 उद्योगों से संबंधित हैं: स्वास्थ्य सेवा से 15%, प्रौद्योगिकी से 10% और वित्तीय सेवाओं से 9%।

स्रोत: उल्लू लैब्स ^

ये उद्योग प्रौद्योगिकी की शक्ति और वेब डिज़ाइन, सामग्री निर्माण और वेब विकास जैसे डिजिटल मार्केटिंग पहलुओं का उपयोग करते हैं। हेल्थकेयर यहां अन्य उद्योगों पर हावी है। 

लब्बोलुआब यह है कि घर-आधारित अवसर यहां उल्लिखित शीर्ष उद्योगों तक ही सीमित नहीं हैं। कंपनियां हमेशा पैसे और यहां तक ​​कि ऊर्जा बचाने के लिए अपने कारोबार को दूर से संभालने के तरीकों की तलाश में रहती हैं।

२०२८ तक सभी विभागों के ७३% में घर-आधारित कर्मचारी या स्वतंत्र ठेकेदार होने की उम्मीद है।

स्रोत: Upwork ^

जैसा कि अनुमान लगाया गया था, सभी टीमों के २०२८ तक ७३% दूरस्थ श्रमिकों के होने की उम्मीद है। अब से कुछ ही वर्षों में इस भारी वृद्धि का अर्थ अधिक लचीले नौकरी के अवसरों से होगा। इसका मतलब यह भी है कि दुनिया भर के विभिन्न उद्योगों में भी दूरसंचार अधिक लोकप्रिय हो रहा है।

उच्च आय स्तर वाले शहरों में नौकरी के अधिक अवसर हैं।

स्रोत: प्रगति ^

उच्च आय प्रवृत्ति स्कोर वाले शहरों में रहने वाले लोग काम पाने के लिए आवश्यक आवश्यक सॉफ्टवेयर और हार्डवेयर को आसानी से वहन कर सकते हैं। डेस्क जॉब वाले लोगों द्वारा इन्हें पसंद किया जाता है जो आसान पहुंच प्रदान करते हैं दूरस्थ कार्य स्थिति.

अमेरिका में ६५% कर्मचारी पूरी तरह से दूर रहने के लिए ५% वेतन कटौती करने को तैयार हैं।

स्रोत: ब्रीज़ ^

ब्रीज़ द्वारा किए गए 1,000 अमेरिकी श्रमिकों के एक सर्वेक्षण के अनुसार, अधिकांश प्रतिभागियों ने लंबे समय में पूरी तरह से दूरस्थ स्थिति के बदले में वेतन कटौती पर सहमति व्यक्त की।

कार्यकर्ता गैर-कार्य विषयों पर बात करने में 30 मिनट कम खर्च कर रहे हैं।

स्रोत: एयरटास्कर ^

एयरटास्कर द्वारा 2020 के एक सर्वेक्षण से पता चला है कि घर से काम करने वाले कर्मचारी गैर-कार्य विषयों पर चर्चा करने में 30 मिनट तक कम खर्च कर रहे थे। उन्होंने दूरस्थ कार्य स्थिति के कारण अपने सहयोगियों से कम ध्यान भंग होने की सूचना दी।

एक डेलॉइट सर्वेक्षण में पाया गया कि "संस्कृति बनाए रखना" दूरस्थ कार्य स्थितियों में शीर्ष प्रबंधकीय चिंता थी।

स्रोत: डेलोइट ^

A डेलॉइट सर्वेक्षण 275 अधिकारियों में से, संगठनात्मक संस्कृति को बनाए रखना सबसे बड़ी चिंता के रूप में उभरा। २०२१ के लिए उनकी रिमोट/हाइब्रिड कार्यालय रणनीतियों के विकास में चिंता का विषय था।

83% कर्मचारी भविष्य में हाइब्रिड वर्क मॉडल को इष्टतम मानते हैं।

स्रोत: एक्सेंचर ^

काम के भविष्य पर एक सर्वेक्षण में, ९,००० श्रमिकों में से ८३% हाइब्रिड वर्क मॉडल को महत्वपूर्ण माना। रिपोर्ट बताती है कि लंबे समय तक दैनिक आवागमन और काम पर अधिक घंटे व्यापक भावना का कारण हैं।

७७% दूरस्थ कर्मचारी घर से काम करने पर उत्पादकता बढ़ाने का दावा करते हैं।

स्रोत: कोसो क्लाउड ^

COVID से पहले हंसी का पात्र समझा जाने वाला कुछ जल्दी ही एक चकाचौंध वाली वास्तविकता बन गया है – एक उठाव उत्पादकता घर से काम करने से उत्पन्न।

CoSo Cloud's दूरस्थ सहयोगी कार्यकर्ता सर्वेक्षण इस खोज का श्रेय कम तनाव, बेहतर स्वास्थ्य और उच्च प्रेरणा स्तरों को दिया जाता है।

दूरस्थ कर्मचारी ऑन-साइट श्रमिकों की तुलना में $ 100,000/वर्ष अधिक कमाते हैं।

स्रोत: उल्लू लैब्स ^

उल्लू लैब दूरस्थ कार्य रिपोर्ट की स्थिति पता चला कि दूरस्थ कर्मचारी अपने ऑन-साइट समकक्षों की तुलना में $ 100,000 अधिक कमाते हैं, जो कि दो गुना से अधिक है।

दूर से काम करने वाले 20% कर्मचारी अकेलेपन को अपनी सबसे बड़ी चुनौती बताते हैं।

स्रोत: बफर ^

दूरस्थ कार्य अपनी कमियों के साथ आता है, और व्यक्तिगत संचार की कमी उनमें से एक है। बफर की स्थिति दूरस्थ कार्य उपकरण रिपोर्ट में पाया गया है कि कम या कोई व्यक्तिगत बातचीत नहीं होने के कारण कर्मचारी असंतुष्ट महसूस करते हैं।

54% आईटी पेशेवरों का मानना ​​​​है कि दूरस्थ कर्मचारी ऑनसाइट कर्मचारियों की तुलना में अधिक सुरक्षा जोखिम पेश करते हैं।

स्रोत: ओपनवीपीएन ^

चूंकि संगठन ऑफ-साइट काम करने वाले कर्मचारियों पर कम नियंत्रण रखते हैं, इसलिए सुरक्षा ढांचा कमजोर हो जाता है। OpenVPN की खोज ऐसी थी दूरस्थ कार्यबल साइबर सुरक्षा सर्वेक्षण, जिससे आईटी पेशेवरों ने दूर से जुड़े कर्मचारियों से उत्पन्न होने वाली सुरक्षा चुनौतियों पर चिंता व्यक्त की।

68% हायरिंग मैनेजरों का कहना है कि दूर से काम करना उनके लिए बेहतर काम करता है।

स्रोत: Upwork ^

द्वारा दूरस्थ टीमों के विकास पर एक रिपोर्ट के अनुसार Upwork - फ्रीलांस मार्केटप्लेस की दिग्गज कंपनी, हायरिंग मैनेजर कम गैर-जरूरी मीटिंग्स की रिपोर्ट करते हैं और रिमोट वर्क की सफलता के कारणों के रूप में शेड्यूल फ्लेक्सिबिलिटी को बढ़ाते हैं।    

669 सीईओ के एक सर्वेक्षण के अनुसार, 78 प्रतिशत का विचार था कि दूरस्थ सहयोग को दीर्घकालिक व्यापार रणनीति माना जाना चाहिए।

स्रोत: फ्लेक्सजॉब्स ^

यदि दीर्घकालिक दृष्टिकोण से देखा जाए, तो दूरस्थ कार्य अत्यधिक संभव है क्योंकि यह लागत में कटौती करने में मदद करता है। यह व्यवसायों को कार्यालय स्थान के लिए धन आवंटित किए बिना बड़े कार्यबल को तैनात करने की अनुमति देता है, जिससे यह पता चलता है कि अधिकांश सीईओ इसे अनुकूल रूप से क्यों देखते हैं।

88 प्रतिशत संगठनों ने इसे अनिवार्य बना दिया या अपने कर्मचारियों को COVID-19 के बाद घर से काम करने के लिए प्रोत्साहित किया।

स्रोत: गार्टनर ^

गार्टनर के एक सर्वेक्षण के अनुसार, दुनिया भर में 88 प्रतिशत कंपनियों ने अपने कर्मचारियों को घर से काम करने के लिए अनिवार्य या प्रोत्साहित किया है क्योंकि वायरस फैलने लगा है। साथ ही 97 फीसदी संगठनों ने काम से जुड़ी सभी यात्राएं तुरंत रोक दीं।

72% कर्मचारी घर से काम करना जारी रखना चाहते हैं, भले ही वे कार्यालय लौट सकें।

स्रोत: Apollotechnical.com ^

सर्वेक्षण में शामिल 72% कर्मचारियों और उद्यमियों ने कहा कि वे सप्ताह में कम से कम दो दिन घर से काम करना चाहते हैं, भले ही कार्यस्थल सुरक्षित रूप से फिर से खुल जाए और वे पूरे समय कार्यालय में लौट सकें।

अमेरिकी कंपनियां दूरस्थ कार्य से प्रति वर्ष $500B से अधिक की बचत करने की उम्मीद कर सकती हैं।

स्रोत: स्टाफिंग उद्योग ^

दूरस्थ कार्य में बदलाव से उत्पन्न प्रारंभिक पूंजीगत व्यय (CapEx) के बावजूद, अमेरिकी कंपनियां वित्तीय रूप से लाभान्वित होने के लिए खड़ी हैं। हालांकि, ग्लोबल वर्कप्लेस एनालिटिक्स के अनुसार, इसके लिए हाइब्रिड वर्क मॉडल के सफल कार्यान्वयन की आवश्यकता होगी। 

रिमोट के काम से आने-जाने वाले मील 70 से 140 अरब तक कम हो जाएंगे।

स्रोत: केपीएमजी ^

अकाउंटिंग फर्म केपीएमजी की एक शोध रिपोर्ट के अनुसार, अनुमानित 13 से 27 मिलियन लोग अपने घरों से काम कर रहे हैं, 70 तक यात्रा मील में सालाना 140 से 2025 बिलियन की कटौती की जा सकती है।

गृह सांख्यिकी से दूरस्थ कार्य: सारांश

दूरस्थ कार्य ने अभूतपूर्व परिणाम लाए हैं और बड़ी क्षमता साबित हुई है। स्वायत्तता, स्वतंत्रता, और महिलाओं और विकलांग कार्यबल का अधिक समावेश एक ऐसे भविष्य की ओर इशारा करता है जहां हाइब्रिड कार्यस्थल सामान्य होंगे।

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