घर से दूरस्थ कार्य सांख्यिकी एवं रुझान [2024 अद्यतन]

दूरदराज के काम इसने वैश्विक कॉर्पोरेट क्षेत्र में तूफान ला दिया है, जिससे अधिक से अधिक नियोक्ताओं को "दूरस्थ" बैंडवैगन पर कूदने के लिए मजबूर होना पड़ा है। कहीं से भी काम करने की प्रवृत्ति के इस ऐतिहासिक बदलाव में, कार्यालय कर्मचारियों को कॉर्पोरेट बंधनों से मुक्त किया जा रहा है, जबकि बड़े केंद्रीकृत कार्यालय अतीत की बात प्रतीत होते हैं।

हाल ही में एक के अनुसार गैलप रिपोर्ट, १० में से ७ अमेरिकी सफेदपोश कार्यकर्ता दूर से काम करना जारी रखते हैं।

क्या आप एक कर्मचारी हैं जो प्रतिमान बदलाव के साथ तालमेल बिठाने के लिए संघर्ष कर रहे हैं या एक व्यवसाय के मालिक हैं जो मानक प्रथाओं में सुधार के लिए घरेलू रुझानों और दूरस्थ भर्ती आंकड़ों पर प्रमुख काम कर रहे हैं?

भले ही आप किसी भी श्रेणी में आते हों, यहां कुछ हाइलाइट्स दी गई हैं, जिनमें इस लेख में शामिल सबसे महत्वपूर्ण दूरस्थ कार्य आँकड़े शामिल हैं, जिन पर आप काम कर सकते हैं:

2024 के लिए गृह सांख्यिकी और रुझानों से दूरस्थ कार्य

यहां घरेलू रुझानों और आंकड़ों से 19 दिलचस्प दूरस्थ कार्य का हमारा राउंडअप है जो हाइब्रिड कार्य मॉडल - कार्यालय और दूरस्थ कार्य का मिश्रण - और आगे क्या है, की स्थिति में एक अंतर्दृष्टि प्रस्तुत करता है:

नियोक्ता और घर से काम करने वालों के पास ऐसा करने के अपने-अपने कारण हैं। अगर आपको लगता है कि यह सिर्फ महामारी के कारण है, तो 2009 के बाद से इसमें जबरदस्त वृद्धि हुई है।

हालाँकि COVID-19 वैश्विक महामारी ने अधिक कंपनियों और व्यवसायों को अपने कर्मचारियों को घर से काम करने के लिए प्रेरित किया है, लेकिन दूर से काम करना कोई नई बात नहीं है। वास्तव में, कई श्रमिक और यहां तक ​​कि व्यवसाय के मालिक अभी भी COVID-19 के बाद भी दूरस्थ कार्य रखने की योजना बना रहे हैं।

ग्लोबल वर्कप्लेस एनालिटिक्स के अनुसार, दो मुख्य कारण हैं तकनीकी प्रगति लोगों को कहीं भी कार्य करने की अनुमति देना और कार्य-जीवन संतुलन और लचीलेपन को बनाए रखने के लिए लोगों का बढ़ता प्यार।

यह आज के दूरस्थ कार्य क्षेत्र में सबसे दिलचस्प आंकड़ों में से एक है। लोग वर्षों से लचीलेपन, स्वतंत्रता और कार्य-जीवन के संतुलन को पसंद करते हैं। यदि केवल उनके पास अवसर है घर से काम अपने शेष जीवन के लिए, यहाँ तक कि अंशकालिक रूप से, वे निश्चित रूप से इसके लिए जाएंगे। यह साबित करता है कि दूर से काम करना सिर्फ एक सनक नहीं है बल्कि सभी के लिए एक अद्भुत अवसर है।

कई अन्य लाभ हैं जो श्रमिकों और नियोक्ताओं को समान रूप से दूरस्थ कार्य दे सकते हैं। कुछ के लिए, ये चुनौतियां भी पैदा करते हैं। हालांकि, घर से काम करने वाले लाभों की तुलना में चुनौतियां या कमियां बहुत सीमित हैं।

ये उद्योग प्रौद्योगिकी की शक्ति और वेब डिज़ाइन, सामग्री निर्माण और वेब विकास जैसे डिजिटल मार्केटिंग पहलुओं का उपयोग करते हैं। हेल्थकेयर यहां अन्य उद्योगों पर हावी है। 

लब्बोलुआब यह है कि घर-आधारित अवसर यहां उल्लिखित शीर्ष उद्योगों तक ही सीमित नहीं हैं। कंपनियां हमेशा पैसे और यहां तक ​​कि ऊर्जा बचाने के लिए अपने कारोबार को दूर से संभालने के तरीकों की तलाश में रहती हैं।

जैसा कि अनुमान लगाया गया था, सभी टीमों के २०२८ तक ७३% दूरस्थ श्रमिकों के होने की उम्मीद है। अब से कुछ ही वर्षों में इस भारी वृद्धि का अर्थ अधिक लचीले नौकरी के अवसरों से होगा। इसका मतलब यह भी है कि दुनिया भर के विभिन्न उद्योगों में भी दूरसंचार अधिक लोकप्रिय हो रहा है।

उच्च आय प्रवृत्ति स्कोर वाले शहरों में रहने वाले लोग काम पाने के लिए आवश्यक आवश्यक सॉफ्टवेयर और हार्डवेयर को आसानी से वहन कर सकते हैं। डेस्क जॉब वाले लोगों द्वारा इन्हें पसंद किया जाता है जो आसान पहुंच प्रदान करते हैं दूरस्थ कार्य स्थिति.

ब्रीज़ द्वारा किए गए 1,000 अमेरिकी श्रमिकों के एक सर्वेक्षण के अनुसार, अधिकांश प्रतिभागियों ने लंबे समय में पूरी तरह से दूरस्थ स्थिति के बदले में वेतन कटौती पर सहमति व्यक्त की।

एयरटास्कर द्वारा 2020 के एक सर्वेक्षण से पता चला है कि घर से काम करने वाले कर्मचारी गैर-कार्य विषयों पर चर्चा करने में 30 मिनट तक कम खर्च कर रहे थे। उन्होंने दूरस्थ कार्य स्थिति के कारण अपने सहयोगियों से कम ध्यान भंग होने की सूचना दी।

A डेलॉइट सर्वेक्षण 275 अधिकारियों में से, संगठनात्मक संस्कृति को बनाए रखना सबसे बड़ी चिंता के रूप में उभरा। यह चिंता उनकी दूरस्थ/हाइब्रिड कार्यालय रणनीतियों के विकास पर केंद्रित है।

काम के भविष्य पर एक सर्वेक्षण में, ९,००० श्रमिकों में से ८३% हाइब्रिड वर्क मॉडल को महत्वपूर्ण माना। रिपोर्ट बताती है कि लंबे समय तक दैनिक आवागमन और काम पर अधिक घंटे व्यापक भावना का कारण हैं।

COVID से पहले हंसी का पात्र समझा जाने वाला कुछ जल्दी ही एक चकाचौंध वाली वास्तविकता बन गया है – एक उठाव उत्पादकता घर से काम करने से उत्पन्न।

CoSo Cloud's दूरस्थ सहयोगी कार्यकर्ता सर्वेक्षण इस खोज का श्रेय कम तनाव, बेहतर स्वास्थ्य और उच्च प्रेरणा स्तरों को दिया जाता है।

उल्लू लैब दूरस्थ कार्य रिपोर्ट की स्थिति पता चला कि दूरस्थ कर्मचारी अपने ऑन-साइट समकक्षों की तुलना में $ 100,000 अधिक कमाते हैं, जो कि दो गुना से अधिक है।

दूरस्थ कार्य अपनी कमियों के साथ आता है, और व्यक्तिगत संचार की कमी उनमें से एक है। बफर की स्थिति दूरस्थ कार्य उपकरण रिपोर्ट में पाया गया है कि कम या कोई व्यक्तिगत बातचीत नहीं होने के कारण कर्मचारी असंतुष्ट महसूस करते हैं।

चूंकि संगठन ऑफ-साइट काम करने वाले कर्मचारियों पर कम नियंत्रण रखते हैं, इसलिए सुरक्षा ढांचा कमजोर हो जाता है। OpenVPN की खोज ऐसी थी दूरस्थ कार्यबल साइबर सुरक्षा सर्वेक्षण, जिससे आईटी पेशेवरों ने दूरस्थ रूप से जुड़े कर्मचारियों से उत्पन्न होने वाली सुरक्षा चुनौतियों पर चिंता व्यक्त की।

द्वारा दूरस्थ टीमों के विकास पर एक रिपोर्ट के अनुसार Upwork - फ्रीलांस मार्केटप्लेस की दिग्गज कंपनी, हायरिंग मैनेजर कम गैर-जरूरी मीटिंग्स की रिपोर्ट करते हैं और रिमोट वर्क की सफलता के कारणों के रूप में शेड्यूल फ्लेक्सिबिलिटी को बढ़ाते हैं।    

यदि दीर्घकालिक दृष्टिकोण से देखा जाए, तो दूरस्थ कार्य अत्यधिक संभव है क्योंकि यह लागत में कटौती करने में मदद करता है। यह व्यवसायों को कार्यालय स्थान के लिए धन आवंटित किए बिना बड़े कार्यबल को तैनात करने की अनुमति देता है, जिससे यह पता चलता है कि अधिकांश सीईओ इसे अनुकूल रूप से क्यों देखते हैं।

गार्टनर के एक सर्वेक्षण के अनुसार, दुनिया भर में 88 प्रतिशत कंपनियों ने अपने कर्मचारियों को घर से काम करने के लिए अनिवार्य या प्रोत्साहित किया है क्योंकि वायरस फैलने लगा है। साथ ही 97 फीसदी संगठनों ने काम से जुड़ी सभी यात्राएं तुरंत रोक दीं।

सर्वेक्षण में शामिल 72% कर्मचारियों और उद्यमियों ने कहा कि वे सप्ताह में कम से कम दो दिन घर से काम करना चाहते हैं, भले ही कार्यस्थल सुरक्षित रूप से फिर से खुल जाए और वे पूरे समय कार्यालय में लौट सकें।

दूरस्थ कार्य में बदलाव से उत्पन्न प्रारंभिक पूंजीगत व्यय (CapEx) के बावजूद, अमेरिकी कंपनियां वित्तीय रूप से लाभान्वित होने के लिए खड़ी हैं। हालांकि, ग्लोबल वर्कप्लेस एनालिटिक्स के अनुसार, इसके लिए हाइब्रिड वर्क मॉडल के सफल कार्यान्वयन की आवश्यकता होगी। 

अकाउंटिंग फर्म केपीएमजी की एक शोध रिपोर्ट के अनुसार, अनुमानित 13 से 27 मिलियन लोग अपने घरों से काम कर रहे हैं, 70 तक यात्रा मील में सालाना 140 से 2025 बिलियन की कटौती की जा सकती है।

लपेटें

घर से काम करने के आंकड़े बताते हैं कि दूर से काम करने से अभूतपूर्व परिणाम आए हैं और यह काफी संभावनाओं वाला साबित हुआ है। जैसा कि ऊपर दिए गए दूरस्थ कामकाजी आंकड़ों से स्पष्ट है, स्वायत्तता, स्वतंत्रता और महिलाओं और विकलांग कार्यबल का अधिक समावेश एक ऐसे भविष्य की ओर इशारा करता है जहां मिश्रित कार्यस्थल आम होंगे।