CTC શું છે? (કંપની માટે ખર્ચ)

CTC અથવા કોસ્ટ ટુ કંપની એ કોર્પોરેટ જગતમાં પગાર, લાભો, બોનસ અને અન્ય ખર્ચાઓ સહિત કર્મચારીને નોકરી પર રાખવા અને જાળવણી કરવા માટે એમ્પ્લોયર દ્વારા કુલ ખર્ચનો સંદર્ભ આપવા માટે વપરાતો શબ્દ છે.

CTC શું છે? (કંપની માટે ખર્ચ)

CTC એટલે કોસ્ટ ટુ કંપની. કંપની એક વર્ષમાં કર્મચારી પર જે ખર્ચ કરે છે તે કુલ ખર્ચ છે. આમાં કર્મચારીનો પગાર, લાભો અને અન્ય કોઈપણ ખર્ચનો સમાવેશ થાય છે જે કંપની કર્મચારી માટે કરે છે, જેમ કે વીમો, કર અને તાલીમ ફી. અનિવાર્યપણે, સીટીસી એ નાણાંની રકમ છે જે કર્મચારી દર વર્ષે કંપનીને ખર્ચ કરે છે.

કોસ્ટ ટુ કંપની (સીટીસી) એ સામાન્ય રીતે કોર્પોરેટ જગતમાં એક કર્મચારી પર કંપનીના કુલ ખર્ચનું વર્ણન કરવા માટે વપરાતો શબ્દ છે. તે કોઈપણ નોકરીની ઓફરનું નિર્ણાયક પાસું છે કારણ કે તે કર્મચારીનું વળતર પેકેજ નક્કી કરે છે. CTC માં વિવિધ ઘટકોનો સમાવેશ થાય છે, જેમ કે મૂળભૂત પગાર, ભથ્થાં, બોનસ અને તબીબી વીમો, મુસાફરી ખર્ચ અને નિવૃત્તિ લાભો જેવા લાભો.

CTC ની ગણતરી કરવી એ એક જટિલ પ્રક્રિયા હોઈ શકે છે, અને તે દરેક કંપનીમાં બદલાય છે. જો કે, સીટીસીનો ખ્યાલ એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીઓ બંને માટે જરૂરી છે. નોકરીદાતાઓ માટે, તે કર્મચારીઓની ભરતી અને જાળવી રાખવાની કિંમત નક્કી કરવામાં મદદ કરે છે, જ્યારે કર્મચારીઓ માટે, તે તેમના કુલ વળતર પેકેજની સ્પષ્ટ સમજ પૂરી પાડે છે. આ લેખમાં, અમે CTC ની વિભાવના, તેના ઘટકો અને તેની ગણતરી કેવી રીતે કરવામાં આવે છે તેના વિશે વધુ ઊંડાણપૂર્વક અભ્યાસ કરીશું.

CTC ને સમજવું

કોસ્ટ ટુ કંપની (સીટીસી) એ કુલ રકમ છે જે કંપની એક વર્ષમાં કર્મચારી પર ખર્ચ કરે છે. તેમાં કંપની તરફથી કર્મચારીને મળતા પ્રત્યક્ષ અને પરોક્ષ બંને લાભોનો સમાવેશ થાય છે. વળતર માળખામાં પારદર્શિતા સુનિશ્ચિત કરવા માટે કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓ બંને માટે CTC સમજવું મહત્વપૂર્ણ છે.

CTC ના ઘટકો

CTC વિવિધ ઘટકોથી બનેલું છે, જેમાંથી દરેક કર્મચારીના એકંદર વળતર પેકેજમાં ફાળો આપે છે. CTC ના કેટલાક સૌથી સામાન્ય ઘટકોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:

  • મૂળભૂત પગાર: આ એક નિશ્ચિત રકમ છે જે કર્મચારી દર મહિને મેળવે છે, અને તે સામાન્ય રીતે CTCનો સૌથી મોટો ઘટક છે.
  • હાઉસ રેન્ટ એલાઉન્સ (HRA): તે કર્મચારીઓને તેમના ભાડા ખર્ચને આવરી લેવા માટે આપવામાં આવતું ભથ્થું છે.
  • મોંઘવારી ભથ્થું (DA): તે ફુગાવાના પ્રભાવનો સામનો કરવા માટે કર્મચારીઓને આપવામાં આવતા જીવન ગોઠવણ ભથ્થાનો ખર્ચ છે.
  • અવરજવર ભથ્થું: તે કર્મચારીઓને તેમના કામ પર અને ત્યાંથી મુસાફરીના ખર્ચને આવરી લેવા માટે આપવામાં આવતું ભથ્થું છે.
  • બોનસ: તે CTC નું એક પરિવર્તનશીલ ઘટક છે, અને તે સામાન્ય રીતે કર્મચારીઓને તેમની કામગીરી માટે પ્રોત્સાહન તરીકે આપવામાં આવે છે.
  • પ્રોવિડન્ટ ફંડ (PF): તે એક નિવૃત્તિ બચત યોજના છે જેમાં એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી બંને કર્મચારીના પગારની ચોક્કસ ટકાવારીનું યોગદાન આપે છે.
  • તબીબી ભથ્થું: તે કર્મચારીઓને તેમના તબીબી ખર્ચાઓને આવરી લેવા માટે આપવામાં આવતું ભથ્થું છે.
  • આવકવેરો: તે તે કર છે જે કર્મચારી તેમની આવક પર ચૂકવે છે, અને તે તેમના પગારમાંથી કાપવામાં આવે છે.
  • મનોરંજન ભથ્થું: તે કર્મચારીઓને તેમના મનોરંજન ખર્ચને આવરી લેવા માટે આપવામાં આવતું ભથ્થું છે.
  • અન્ય અનુમતિ: આ કર્મચારીઓને આપવામાં આવતા બિન-નાણાકીય લાભો છે, જેમ કે કંપની લીઝ પર આપવામાં આવેલ આવાસ, વાહન ભથ્થું અને આરોગ્ય વીમો.

CTC ની ગણતરી

CTCની ગણતરી કરવી એ એક જટિલ પ્રક્રિયા હોઈ શકે છે કારણ કે તેમાં કર્મચારીના વળતર પેકેજના તમામ ઘટકો ઉમેરવાનો સમાવેશ થાય છે. CTC ની ગણતરી માટેનું સૂત્ર છે:

CTC = પ્રત્યક્ષ લાભ + પરોક્ષ લાભ + બચત યોગદાન + કપાતપાત્ર

પ્રત્યક્ષ લાભોમાં મૂળભૂત પગાર, એચઆરએ, ડીએ, અવરજવર ભથ્થું, વગેરે જેવા ઘટકોનો સમાવેશ થાય છે, જ્યારે પરોક્ષ લાભોમાં પીએફ, તબીબી ભથ્થું, મનોરંજન ભથ્થું વગેરે જેવા ઘટકોનો સમાવેશ થાય છે. બચત યોગદાનમાં પીએફ, ગ્રેચ્યુટી, અને બચત યોગદાન જેવા ઘટકોનો સમાવેશ થાય છે. એમ્પ્લોયર દ્વારા, જ્યારે કપાતપાત્રમાં આવકવેરો, વ્યાવસાયિક કર, વગેરે જેવા ઘટકોનો સમાવેશ થાય છે.

એ નોંધવું અગત્યનું છે કે CTC એ કર્મચારીને મળેલા ઘરેથી મળેલા પગારની બરાબર નથી. ટેક-હોમ પગાર એ કર્મચારીને તેના કુલ પગારમાંથી કર અને અન્ય કપાત બાદ મળેલી રકમ છે.

નિષ્કર્ષમાં, વળતર માળખામાં પારદર્શિતા સુનિશ્ચિત કરવા માટે કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓ બંને માટે CTC સમજવું મહત્વપૂર્ણ છે. સીટીસીના વિવિધ ઘટકો અને વળતર અંગે જાણકાર નિર્ણયો લેવા માટે તેની ગણતરી કેવી રીતે કરવામાં આવે છે તે જાણવું મહત્વપૂર્ણ છે.

CTC ઘટકો

જ્યારે CTC (કંપનીની કિંમત) ને સમજવાની વાત આવે છે, ત્યારે તે જાણવું અગત્યનું છે કે એમ્પ્લોયર એક વર્ષ દરમિયાન કર્મચારી પર ખર્ચ કરે છે તે કુલ ખર્ચની રકમ છે. CTCમાં પ્રત્યક્ષ અને પરોક્ષ લાભો તેમજ કપાતપાત્ર બંનેનો સમાવેશ થાય છે. ચાલો આ દરેક ઘટકો પર નજીકથી નજર કરીએ.

સીધો લાભ

ડાયરેક્ટ બેનિફિટ્સ એ છે કે જે સીધા કર્મચારીને ચૂકવવામાં આવે છે. આમાં મૂળભૂત પગારનો સમાવેશ થાય છે, જે સંસ્થાને તેમની સેવાઓ માટે કર્મચારીને ચૂકવવામાં આવતી રકમ છે. તે આવકવેરા કપાતને પાત્ર છે. અન્ય સીધા ફાયદાઓમાં શામેલ છે:

  • હાઉસ રેન્ટ એલાઉન્સ (HRA): આ એક ભથ્થું છે જે કર્મચારીઓને તેમના આવાસ ખર્ચને આવરી લેવા માટે આપવામાં આવે છે. તેને ચોક્કસ મર્યાદા સુધી આવકવેરામાંથી મુક્તિ મળે છે.
  • ભથ્થાં: આ કર્મચારીઓને ચોક્કસ હેતુઓ માટે કરવામાં આવતી ચૂકવણીઓ છે જેમ કે વાહન ભથ્થું, મોંઘવારી ભથ્થું અને મનોરંજન ભથ્થું. ભથ્થાની પ્રકૃતિના આધારે આ કરપાત્ર અથવા બિન-કરપાત્ર હોઈ શકે છે.
  • બોનસ: આ કર્મચારીઓને તેમની કામગીરી માટે પ્રોત્સાહન તરીકે કરવામાં આવતી વધારાની ચુકવણી છે. તે વાર્ષિક ધોરણે અથવા વધુ વારંવાર ચૂકવવામાં આવી શકે છે.

પરોક્ષ લાભો

પરોક્ષ લાભો તે છે જે કર્મચારીને સીધા ચૂકવવામાં આવતા નથી પરંતુ તે હજુ પણ એકંદર વળતર પેકેજનો ભાગ છે. આમાં શામેલ છે:

  • પ્રોવિડન્ટ ફંડ (PF): આ એક બચત યોજના છે જેમાં કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર બંને કર્મચારીના પગારની ચોક્કસ ટકાવારીનું યોગદાન આપે છે. તે કરમુક્ત છે અને કર્મચારીને નિવૃત્તિ લાભ પ્રદાન કરે છે.
  • તબીબી ભથ્થું: આ કર્મચારીઓને તેમના તબીબી ખર્ચાઓને આવરી લેવા માટે આપવામાં આવતું ભથ્થું છે. ભથ્થાની પ્રકૃતિના આધારે તે કરપાત્ર અથવા બિન-કરપાત્ર હોઈ શકે છે.
  • વીમો: એમ્પ્લોયરો તેમના કર્મચારીઓને તેમના વળતર પેકેજના ભાગરૂપે આરોગ્ય, જીવન અથવા અન્ય પ્રકારનો વીમો પ્રદાન કરી શકે છે.
  • મુસાફરી ભથ્થું: આ કર્મચારીઓને તેમના કામ સંબંધિત મુસાફરી ખર્ચને આવરી લેવા માટે આપવામાં આવતું ભથ્થું છે. ભથ્થાની પ્રકૃતિના આધારે તે કરપાત્ર અથવા બિન-કરપાત્ર હોઈ શકે છે.

કપાત

કપાતપાત્ર એ એવા ખર્ચ છે કે જે કર્મચારીના કુલ પગારમાંથી ચોખ્ખા પગાર અથવા ઘરે લઈ જવાના પગાર પર પહોંચવા માટે કાપવામાં આવે છે. આમાં શામેલ છે:

  • આવકવેરો: આ કર્મચારીઓ દ્વારા તેમની આવક પર ચૂકવવામાં આવતો કર છે. તે એમ્પ્લોયર દ્વારા સ્ત્રોત પર કાપવામાં આવે છે અને સરકારને ચૂકવવામાં આવે છે.
  • વ્યવસાયિક કર: આ એક કર છે જે અમુક રાજ્ય સરકારો દ્વારા કર્મચારીઓની આવક પર લાદવામાં આવે છે. તે એમ્પ્લોયર દ્વારા સ્ત્રોત પર કાપવામાં આવે છે અને સરકારને ચૂકવવામાં આવે છે.
  • પ્રોવિડન્ટ ફંડ (PF) યોગદાન: અગાઉ જણાવ્યા મુજબ, કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર બંને કર્મચારીના પગારની ચોક્કસ ટકાવારી પીએફમાં ફાળો આપે છે. આ યોગદાન કર્મચારીના કુલ પગારમાંથી કાપવામાં આવે છે.
  • અન્ય કપાત: એમ્પ્લોયરો કર્મચારીના પગારમાંથી લોનની ચુકવણી, એડવાન્સિસ અને અન્ય લેણાં જેવા અન્ય ખર્ચાઓ કાપી શકે છે.

નિષ્કર્ષમાં, સીટીસીના ઘટકોને સમજવું એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીઓ બંને માટે જરૂરી છે. એમ્પ્લોયરોએ ખાતરી કરવાની જરૂર છે કે તેઓ પ્રતિભાને આકર્ષવા અને જાળવી રાખવા માટે સ્પર્ધાત્મક વળતર પેકેજ પ્રદાન કરી રહ્યાં છે, જ્યારે કર્મચારીઓને જાણવાની જરૂર છે કે તેઓને શું ચૂકવવામાં આવે છે અને તેઓ કયા લાભો માટે હકદાર છે.

CTC ગણતરી

કોસ્ટ ટુ કંપની (CTC)ની ગણતરી એ કર્મચારીના પગાર પેકેજનું નિર્ણાયક પાસું છે. તેમાં એમ્પ્લોયર પાસેથી કર્મચારીને મળતા તમામ પ્રત્યક્ષ અને પરોક્ષ લાભોનો સમાવેશ થાય છે. CTC ગણતરી મૂળભૂત પગાર, ભથ્થાં અને લાભો સહિત વિવિધ ઘટકોને જોડીને કરવામાં આવે છે. સીટીસી એ કુલ રકમ છે જે એમ્પ્લોયર એક વર્ષમાં કર્મચારી પર ખર્ચ કરે છે.

કુલ પગાર

કુલ પગાર એ કુલ રકમ છે જે કર્મચારીને કોઈપણ કપાત કરવામાં આવે તે પહેલાં મળે છે. તેમાં મૂળભૂત પગાર અને તમામ ભથ્થાઓ, જેમ કે ઘર ભાડા ભથ્થું (HRA), મોંઘવારી ભથ્થું (DA), વાહન ભથ્થું અને મનોરંજન ભથ્થું શામેલ છે. કુલ પગારમાં કર્મચારીને હકદાર હોઈ શકે તેવા કોઈપણ બોનસ અથવા પ્રોત્સાહનોનો પણ સમાવેશ થાય છે.

કપાત

કપાત એ રકમ છે જે ચોખ્ખા પગાર પર પહોંચવા માટે કુલ પગારમાંથી કાપવામાં આવે છે. કપાતમાં કર, વ્યવસાયિક કર અને કાયદા દ્વારા જરૂરી અન્ય કોઈપણ કપાતનો સમાવેશ થાય છે. કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ (EPF) પણ ગ્રોસ સેલેરીમાંથી કાપવામાં આવે છે. EPF એ બચતનું યોગદાન છે જે કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર દ્વારા કરવામાં આવે છે.

ચોખ્ખો પગાર

ચોખ્ખો પગાર એ રકમ છે જે કર્મચારીને તમામ કપાત કર્યા પછી મળે છે. તે કર્મચારીને મળે છે તે ઘરે લઈ જવાનો પગાર છે. કુલ પગારમાંથી કપાત બાદ કરીને ચોખ્ખા પગારની ગણતરી કરવામાં આવે છે.

નીચેનું કોષ્ટક CTC ગણતરીનું ઉદાહરણ બતાવે છે:

પુન રકમ
પ્રાથમિક વેતન 500,000
મકાન ભાડુ ભથ્થું 150,000
મોંઘવારી ભથ્થું 50,000
વાહન ભથ્થું 25,000
તબીબી ભથ્થું 15,000
બોનસ 50,000
પ્રોવિડન્ટ ફંડ 60,000
કુલ કમાણી 850,000
કર કપાત 100,000
વ્યવસાયિક કર 5,000
ઇપીએફ 60,000
કુલ કપાત 165,000
ચોખ્ખો પગાર 685,000

નિષ્કર્ષમાં, સીટીસી ગણતરી એ એક મેટ્રિક છે જેનો ઉપયોગ એમ્પ્લોયર દ્વારા કંપનીમાં કર્મચારીની કુલ કિંમત નક્કી કરવા માટે થાય છે. તેમાં પ્રત્યક્ષ અને પરોક્ષ બંને લાભોનો સમાવેશ થાય છે, જેમ કે બચત યોગદાન, વીમો અને અન્ય લાભો. CTC ગણતરી મૂળભૂત પગાર, ભથ્થાં અને લાભો સહિત વિવિધ ઘટકોને સંયોજિત કરીને અને ચોખ્ખા પગાર પર પહોંચવા માટે કર, વ્યાવસાયિક કર અને EPFને બાદ કરીને કરવામાં આવે છે.

સીટીસી વિ ટેક-હોમ પગાર

નોકરીની ઑફર પર વિચાર કરતી વખતે, CTC અને ટેક-હોમ પગાર વચ્ચેનો તફાવત સમજવો મહત્વપૂર્ણ છે. CTC એટલે કોસ્ટ ટુ કંપની, જે કંપની એક વર્ષમાં કર્મચારી પર ખર્ચ કરે છે તે કુલ રકમ છે. બીજી બાજુ, ટેક-હોમ પગાર, તે નાણાંની રકમ છે જે કર્મચારી તમામ કપાત પછી ઘરે લઈ જાય છે.

અહીં CTC અને ટેક-હોમ પગાર વચ્ચેના કેટલાક મુખ્ય તફાવતો છે:

ઘટકો

CTC એ કર્મચારીના વળતર પેકેજના તમામ ઘટકોનો સમાવેશ કરે છે, જેમાં મૂળભૂત પગાર, ભથ્થાં, બોનસ અને લાભો જેમ કે સ્વાસ્થ્ય વીમો, નિવૃત્તિ યોજનાઓ અને પેઇડ ટાઇમ ઑફનો સમાવેશ થાય છે. બીજી તરફ, ઘરે લઈ જવાનો પગાર એ એવી રકમ છે જે કર્મચારીને કરવેરા, વીમા પ્રિમીયમ અને નિવૃત્તિના યોગદાન જેવી તમામ કપાત પછી મળે છે.

કરની અસરો

CTC માં કર્મચારીના વળતર પેકેજના તમામ ઘટકોનો સમાવેશ થતો હોવાથી, તે સામાન્ય રીતે ઘરે લઈ જવાના પગાર કરતા વધારે હોય છે. જો કે, ઘરે લઈ જવાનો પગાર એ રકમ છે જે આવકવેરાને પાત્ર છે. તેથી, CTC અને ટેક-હોમ પગારની સરખામણી કરતી વખતે કરની અસરોને ધ્યાનમાં લેવી મહત્વપૂર્ણ છે.

નેગોશીયેશન

નોકરીની ઓફરની વાટાઘાટ કરતી વખતે, CTC અને ઘરે લઈ જવાના પગાર વચ્ચેના તફાવતને સમજવું મહત્વપૂર્ણ છે. એમ્પ્લોયરો ઉમેદવારોને આકર્ષવા માટે ઊંચી CTC ઓફર કરી શકે છે, પરંતુ ટેક્સ અને કપાતને કારણે ઘર લઈ જવાનો પગાર એટલો ઊંચો ન હોઈ શકે. તેથી, શ્રેષ્ઠ વળતર પેકેજ મેળવવા માટે CTC અને ઘરે લઈ જવાના પગાર બંને માટે વાટાઘાટ કરવી મહત્વપૂર્ણ છે.

સારાંશમાં, સીટીસી અને ટેક-હોમ સેલરી એ બે અલગ અલગ ખ્યાલો છે જે જોબ ઓફરને ધ્યાનમાં લેતી વખતે સમજવી મહત્વપૂર્ણ છે. CTC એ કર્મચારીના વળતર પેકેજના તમામ ઘટકોનો સમાવેશ કરે છે, જ્યારે ટેક-હોમ પગાર એ રકમની રકમ છે જે કર્મચારી તમામ કપાત પછી ઘરે લઈ જાય છે. શ્રેષ્ઠ વળતર પેકેજ મેળવવા માટે કરની અસરોને ધ્યાનમાં લેવી અને CTC અને ઘરે લઈ જવાનો પગાર બંનેની વાટાઘાટ કરવી મહત્વપૂર્ણ છે.

વધુ વાંચન

કોસ્ટ ટુ કંપની (CTC) એ કર્મચારીનું કુલ પગાર પેકેજ છે, જેમાં મૂળભૂત પગાર, ભથ્થાં, બોનસ, કમિશન અને કર્મચારીને મળતા અન્ય લાભોનો સમાવેશ થાય છે. તે પગાર અને વધારાના લાભો ઉમેરીને ગણવામાં આવે છે જે કર્મચારીને મળે છે જેમ કે EPF, ગ્રેચ્યુઈટી, હાઉસ એલાઉન્સ, ફૂડ કૂપન, મેડિકલ ઈન્સ્યોરન્સ, મુસાફરી ખર્ચ વગેરે. CTC એ વાર્ષિક ખર્ચ છે જે કંપની કર્મચારી પર ખર્ચ કરે છે અને કર્મચારીના વળતરનું માળખું નક્કી કરવા માટે એમ્પ્લોયરો દ્વારા ઉપયોગમાં લેવાતા મુખ્ય પરિબળો પૈકી એક છે. (સ્રોત: રેઝરપે જાણો, ડાર્વિનબોક્સ, જીનિયસ છોડો, બધા નવા વ્યવસાય)

સંબંધિત વેબસાઇટ એનાલિટિક્સ શરતો

મુખ્ય પૃષ્ઠ » વેબસાઇટ બિલ્ડર્સ » ગ્લોસરી » CTC શું છે? (કંપની માટે ખર્ચ)

માહિતગાર રહો! અમારા ન્યૂઝલેટરમાં જોડાઓ
હમણાં સબ્સ્ક્રાઇબ કરો અને સબ્સ્ક્રાઇબર-માત્ર માર્ગદર્શિકાઓ, સાધનો અને સંસાધનોની મફત ઍક્સેસ મેળવો.
તમે કોઈપણ સમયે અનસબ્સ્ક્રાઇબ કરી શકો છો. તમારો ડેટા સુરક્ષિત છે.
માહિતગાર રહો! અમારા ન્યૂઝલેટરમાં જોડાઓ
હમણાં સબ્સ્ક્રાઇબ કરો અને સબ્સ્ક્રાઇબર-માત્ર માર્ગદર્શિકાઓ, સાધનો અને સંસાધનોની મફત ઍક્સેસ મેળવો.
તમે કોઈપણ સમયે અનસબ્સ્ક્રાઇબ કરી શકો છો. તમારો ડેટા સુરક્ષિત છે.
માહિતગાર રહો! અમારા ન્યૂઝલેટરમાં જોડાઓ!
હમણાં સબ્સ્ક્રાઇબ કરો અને સબ્સ્ક્રાઇબર-માત્ર માર્ગદર્શિકાઓ, સાધનો અને સંસાધનોની મફત ઍક્સેસ મેળવો.
અપ ટુ ડેટ રહો! અમારા ન્યૂઝલેટરમાં જોડાઓ
તમે કોઈપણ સમયે અનસબ્સ્ક્રાઇબ કરી શકો છો. તમારો ડેટા સુરક્ષિત છે.
મારી કંપની
અપ ટુ ડેટ રહો! અમારા ન્યૂઝલેટરમાં જોડાઓ
🙌 તમે (લગભગ) સબ્સ્ક્રાઇબ કર્યું છે!
તમારા ઇમેઇલ ઇનબોક્સ પર જાઓ, અને તમારા ઇમેઇલ સરનામાંની પુષ્ટિ કરવા માટે મેં તમને મોકલેલ ઇમેઇલ ખોલો.
મારી કંપની
તમે સબ્સ્ક્રાઇબ કર્યું છે!
તમારા સબ્સ્ક્રિપ્શન બદલ આભાર. અમે દર સોમવારે આંતરદૃષ્ટિપૂર્ણ ડેટા સાથે ન્યૂઝલેટર મોકલીએ છીએ.
આના પર શેર કરો...