ઘરના આંકડા અને વલણોથી દૂરસ્થ કાર્ય [2024 અપડેટ]

દૂરસ્થ કામ વૈશ્વિક કોર્પોરેટ સેક્ટરને એક તોફાન દ્વારા લઈ ગયું છે, વધુ અને વધુ નોકરીદાતાઓને "રિમોટ" બેન્ડવેગન પર કૂદવાનું દબાણ કરે છે. ગમે ત્યાંથી કામ કરવા માટેના આ ઐતિહાસિક વલણમાં, ઓફિસ કામદારોને કોર્પોરેટ બંધનમાંથી મુક્ત કરવામાં આવી રહ્યા છે જ્યારે મોટી સેન્ટ્રલાઇઝ્ડ ઓફિસો ભૂતકાળની વાત હોય તેવું લાગે છે.

એક તાજેતરના મુજબ ગેલઅપ અહેવાલ, 7 માંથી 10 યુએસ વ્હાઇટ-કોલર કામદારો દૂરથી કામ કરવાનું ચાલુ રાખે છે.

શું તમે પેરાડાઈમ શિફ્ટમાં એડજસ્ટ થવા માટે સંઘર્ષ કરી રહેલા કર્મચારી છો અથવા સ્ટાન્ડર્ડ પ્રેક્ટિસ સુધારવા માટે ઘરના વલણો અને રિમોટ હાયરિંગના આંકડાઓ પર પ્રબળ કામ જોઈ રહેલા વ્યવસાય માલિક છો?

તમે કઈ કેટેગરીમાં ફિટ છો તે ધ્યાનમાં લીધા વિના, તમારા દ્વારા કામ કરવા માટે આ લેખમાં આવરી લેવામાં આવેલા સૌથી મહત્વપૂર્ણ રિમોટ વર્ક આંકડાઓનો સમાવેશ કરતી કેટલીક હાઇલાઇટ્સ છે:

2024 માટે હોમ સ્ટેટિસ્ટિક્સ અને ટ્રેન્ડ્સથી રિમોટ વર્ક

અહીં અમારા ઘરના વલણો અને આંકડાઓમાંથી 19 રસપ્રદ રિમોટ વર્કનો રાઉન્ડઅપ છે જે હાઇબ્રિડ વર્ક મોડલ્સની સ્થિતિ - ઑફિસ અને રિમોટ વર્કનું મિશ્રણ - અને આગળ શું છે તેની સમજ રજૂ કરે છે:

નોકરીદાતાઓ અને ઘરેથી કામ કરવા માટે આવું કરવા માટે તેમના પોતાના કારણો છે. જો તમને લાગે કે આ માત્ર રોગચાળાને કારણે છે, તો તે 2009 થી જબરદસ્ત વધારો દર્શાવે છે.

જોકે કોવિડ -19 વૈશ્વિક રોગચાળાને કારણે વધુ કંપનીઓ અને વ્યવસાયો તેમના કર્મચારીઓને ઘરેથી કામ કરાવે છે, દૂરથી કામ કરવું નવી વાત નથી. હકીકતમાં, ઘણા કામદારો અને બિઝનેસ માલિકો હજી પણ COVID-19 પછી પણ દૂરસ્થ કામ ચાલુ રાખવાનું વિચારી રહ્યા છે.

ગ્લોબલ વર્કપ્લેસ એનાલિટિક્સ અનુસાર, બે મુખ્ય કારણો ટેકનોલોજીની પ્રગતિ છે જે લોકોને ગમે ત્યાં કાર્યો કરવા દે છે અને કામ-જીવન સંતુલન અને સુગમતા જાળવવા માટે લોકોનો વધતો પ્રેમ.

આજના રિમોટ વર્ક એરેનામાં આ સૌથી રસપ્રદ આંકડાઓમાંનું એક છે. લોકો વર્ષોથી લવચીકતા, સ્વતંત્રતા અને કાર્ય-જીવન સંતુલનને પસંદ કરે છે. જો માત્ર તેમની પાસે તક હોય ઘર બેઠા કામ તેમના બાકીના જીવન માટે, ભાગ સમય માટે પણ, તેઓ ચોક્કસ તેના માટે જશે. આ સાબિત કરે છે કે રિમોટલી કામ કરવું એ ફૅડ નથી પણ દરેક માટે એક અદ્ભુત તક છે.

અન્ય ઘણા લાભો છે જે દૂરસ્થ કાર્ય કામદારો અને માલિકોને સમાન રીતે આપી શકે છે. કેટલાક માટે, આ પણ પડકારો ઉભા કરે છે. જો કે, ઘરેથી કામ કરી શકે તેવા લાભોની તુલનામાં પડકારો અથવા ખામીઓ ખૂબ મર્યાદિત છે.

આ ઉદ્યોગો ટેકનોલોજીની શક્તિનો ઉપયોગ કરે છે અને ડિજિટલ માર્કેટિંગ પાસાઓ જેમ કે વેબ ડિઝાઇન, સામગ્રી નિર્માણ અને વેબ વિકાસ. હેલ્થકેર અહીં અન્ય ઉદ્યોગો પર પ્રભુત્વ ધરાવે છે. 

મુખ્ય બાબત એ છે કે ઘર આધારિત તકો અહીં ઉલ્લેખિત ટોચનાં ઉદ્યોગો સુધી મર્યાદિત નથી. પૈસા અને .ર્જા બચાવવા માટે કંપનીઓ હંમેશા તેમના વ્યવસાયોને દૂરથી સંભાળવાની રીતો શોધી રહી છે.

આગાહી મુજબ, તમામ ટીમો પાસે 73 સુધીમાં 2028% દૂરસ્થ કામદારો હોવાની અપેક્ષા છે. હવેથી થોડા વર્ષોમાં આ વિશાળ વધારોનો અર્થ વધુ લવચીક નોકરીની તકો હશે. આ એ પણ સૂચવે છે કે વિશ્વભરના વિવિધ ઉદ્યોગોમાં પણ ટેલિકોમ્યુટિંગ વધુ લોકપ્રિય બની રહ્યું છે.

ઉચ્ચ આવકના ટ્રેન્ડ સ્કોર્સ ધરાવતા શહેરોમાં રહેતા લોકો કામ પૂર્ણ કરવા માટે જરૂરી સોફ્ટવેર અને હાર્ડવેર સરળતાથી પરવડી શકે છે. આ સંભવતઃ ડેસ્ક જોબ ધરાવતા લોકો દ્વારા પસંદ કરવામાં આવે છે જે સરળતાથી ઍક્સેસ આપે છે દૂરસ્થ કાર્ય સ્થિતિ.

બ્રીઝ દ્વારા હાથ ધરવામાં આવેલા 1,000 યુએસ કામદારોના સર્વે મુજબ, મોટાભાગના સહભાગીઓ લાંબા ગાળે સંપૂર્ણપણે દૂરસ્થ સ્થિતિના બદલામાં પગારમાં કાપ માટે સંમત થયા હતા.

એરટાસ્કરના 2020 ના સર્વેમાં દર્શાવવામાં આવ્યું છે કે ઘરેથી કામ કરતા કર્મચારીઓ કામ સિવાયના વિષયો પર ચર્ચા કરવામાં 30 મિનિટ સુધી ઓછો સમય પસાર કરી રહ્યા છે. રિમોટ કામની પરિસ્થિતિને કારણે તેઓએ તેમના સાથીઓ તરફથી ઓછા વિક્ષેપોનો સામનો કરવો પડ્યો હોવાની જાણ કરી.

A ડીલોઇટ સર્વે 275 એક્ઝિક્યુટિવ, સંસ્થાકીય સંસ્કૃતિની જાળવણી એ સૌથી મોટી ચિંતા તરીકે ઉભરી આવી. તેમની રિમોટ/હાઇબ્રિડ ઓફિસ વ્યૂહરચનાના વિકાસમાં ચિંતાનું કારણ બને છે.

કામના ભવિષ્ય પર સર્વેમાં, 83 કામદારોમાંથી 9,000% નિર્ણાયક તરીકે હાઇબ્રિડ વર્ક મોડેલનો વિચાર કર્યો. રિપોર્ટ સૂચવે છે કે દૈનિક લાંબી મુસાફરી અને કામ પર લાંબા કલાકો વ્યાપક લાગણીનું કારણ છે.

પૂર્વ-કોવિડ હાસ્યજનક માનવામાં આવે છે તે ઝડપથી એક સ્પષ્ટ વાસ્તવિકતા બની ગઈ છે-તેમાં વધારો ઉત્પાદકતા ઘરેથી કામ કરવાથી ઉદભવે છે.

કોસો ક્લાઉડ્સ દૂરસ્થ સહયોગી કામદાર સર્વે આ શોધને ઓછા તણાવ, વધુ સારા સ્વાસ્થ્ય અને ઉચ્ચ પ્રેરણા સ્તરને આભારી છે.

ઘુવડ લેબ સ્ટેટ ઓફ રિમોટ રિપોર્ટ રિમોટ કામદારો તેમના સાઇટ પરના સમકક્ષો કરતાં $ 100,000 વધુ કમાય છે, જે બે ગણાથી વધુ છે.

દૂરસ્થ કાર્ય તેની ખામીઓ સાથે આવે છે, અને વ્યક્તિગત સંચારનો અભાવ તેમાંથી એક છે. બફરની સ્થિતિ દૂરસ્થ કાર્ય સાધનો અહેવાલમાં જાણવા મળ્યું છે કે કર્મચારીઓ ઓછી વ્યક્તિગત ક્રિયાપ્રતિક્રિયાઓને કારણે અસંતોષ અનુભવે છે.

સંસ્થાઓ ઓફ-સાઇટ કામ કરતા કર્મચારીઓ પર ઓછું નિયંત્રણ રાખે છે, તેથી સુરક્ષા માળખાગત સંવેદનશીલ બને છે. ઓપનવીપીએનની શોધ આવી હતી રિમોટ વર્કફોર્સ સાયબર સિક્યુરિટી સર્વે, જેમાં IT વ્યાવસાયિકોએ રિમોટલી કનેક્ટેડ કર્મચારીઓથી ઉદ્ભવતા સુરક્ષા પડકારો અંગે ચિંતા દર્શાવી હતી.

દ્વારા રિમોટ ટીમોની વૃદ્ધિના અહેવાલ મુજબ Upwork - ફ્રીલાન્સ માર્કેટપ્લેસ જાયન્ટ, હાયરિંગ મેનેજરો રિમોટ વર્કની સફળતાના કારણો તરીકે ઓછી બિનજરૂરી બેઠકો અને વધેલી શેડ્યૂલ લવચીકતાની જાણ કરે છે.    

જો લાંબા ગાળાના દ્રષ્ટિકોણથી જોવામાં આવે તો, રિમોટ વર્કિંગ અત્યંત શક્ય છે કારણ કે તે ખર્ચ ઘટાડવામાં મદદ કરે છે. તે કારોબારોને ઓફિસ સ્પેસ માટે ભંડોળ ફાળવ્યા વિના મોટા કાર્યબળને જમાવવાની મંજૂરી આપે છે, મોટાભાગના સીઇઓ તેને અનુકૂળ કેમ જુએ છે તેની સમજ આપે છે.

ગાર્ટનરના સર્વે અનુસાર, વિશ્વભરમાં 88 ટકા કંપનીઓએ વાયરસ ફેલાવાનું શરૂ કર્યું ત્યારથી તેમના કર્મચારીઓને ઘરેથી કામ કરવા માટે ફરજિયાત અથવા પ્રોત્સાહિત કર્યા છે. વધુમાં, 97 ટકા સંસ્થાઓએ તરત જ તમામ કામ સંબંધિત મુસાફરી અટકાવી દીધી.

સર્વે કરાયેલા 72%કર્મચારીઓ અને ઉદ્યોગસાહસિકોએ જણાવ્યું હતું કે તેઓ અઠવાડિયામાં ઓછામાં ઓછા બે દિવસ ઘરેથી કામ કરવા માગે છે, એકવાર પણ કાર્યસ્થળો સુરક્ષિત રીતે ખોલવામાં આવે અને તેઓ સંપૂર્ણ સમય ઓફિસ પર પાછા આવી શકે.

દૂરસ્થ કામમાં શિફ્ટ થવાથી ઉદ્ભવતા પ્રારંભિક મૂડી ખર્ચ (CapEx) હોવા છતાં, યુ.એસ.ની કંપનીઓ આર્થિક લાભ માટે standભી છે. જો કે, વૈશ્વિક કાર્યસ્થળ વિશ્લેષણો અનુસાર, તેને હાઇબ્રિડ વર્ક મોડેલના સફળ અમલીકરણની જરૂર પડશે. 

એકાઉન્ટિંગ ફર્મ કેપીએમજીના એક રિસર્ચ રિપોર્ટ અનુસાર, અંદાજે 13 થી 27 મિલિયન લોકો તેમના ઘરોમાંથી કામ કરી રહ્યા છે, 70 સુધીમાં વાર્ષિક 140 થી 2025 અબજ સુધી માઇલની મુસાફરી કાપી શકાય છે.

લપેટી અપ

ઘરના આંકડા દર્શાવે છે કે દૂરસ્થ કાર્ય અભૂતપૂર્વ પરિણામો લાવ્યા છે અને તે મહાન સંભવિત સાબિત થયું છે. ઉપરોક્ત દૂરસ્થ કાર્યકારી આંકડાઓ પરથી સ્પષ્ટ છે કે, સ્વાયત્તતા, સ્વતંત્રતા અને મહિલાઓ અને વિકલાંગ કર્મચારીઓનો વધુ સમાવેશ ભવિષ્ય તરફ નિર્દેશ કરે છે જ્યાં વર્કપ્લેસ સામાન્ય હશે.