Statistiques et tendances du travail à distance à domicile [mise à jour 2024]

Travail à distance a pris d’assaut le secteur mondial des entreprises, obligeant de plus en plus d’employeurs à prendre le train du « à distance ». Dans ce changement historique vers le travail depuis n'importe où, les employés de bureau sont libérés des chaînes de l'entreprise tandis que les grands bureaux centralisés semblent appartenir au passé.

Selon un récent Rapport Gallup, 7 cols blancs américains sur 10 continuent de travailler à distance.

Êtes-vous un employé qui a du mal à s'adapter au changement de paradigme ou un propriétaire d'entreprise qui étudie les tendances dominantes du travail à domicile et les statistiques d'embauche à distance pour améliorer les pratiques standard ?

Quelle que soit la catégorie dans laquelle vous appartenez, voici quelques points saillants comprenant les statistiques de travail à distance les plus critiques couvertes dans cet article sur lesquelles vous pourrez travailler :

  • Le télétravail a augmenté de 159% depuis 2009
  • 99% des personnes préférerait probablement travailler à distance pour la vie
  • 88 % des organisations ont rendu le travail à distance obligatoire
  • Les entreprises américaines économiseront $ 500 B avec le télétravail sur le long terme
  • 65% des travailleurs à distance consentir à une baisse de salaire de 5% pour continuer à travailler à distance
  • Les revenus des travailleurs à distance dépassent ceux des travailleurs sur place de $100,000

Voici notre tour d’horizon de 19 tendances et statistiques intéressantes en matière de travail à distance à domicile qui présentent un aperçu de l’état des modèles de travail hybrides – mélangeant bureau et travail à distance – et des prochaines étapes :

Le télétravail a augmenté de 159 % depuis 2009.

Source : Analyse mondiale du lieu de travail ^

Les employeurs et le travail à domicile ont leurs propres raisons de le faire. Si vous pensez que c'est juste à cause de la pandémie, cela a même montré une augmentation considérable depuis 2009.

Bien que la pandémie mondiale de COVID-19 ait poussé de plus en plus d'entreprises et d'entreprises à faire travailler leurs employés à domicile, le travail à distance n'est pas une nouveauté. En fait, de nombreux travailleurs et même des propriétaires d'entreprise prévoient toujours de maintenir le travail à distance même après COVID-19.

Selon Global Workplace Analytics, deux raisons principales sont les avancées technologiques permettant aux gens d'effectuer des tâches n'importe où et l'amour croissant des gens pour maintenir l'équilibre travail-vie personnelle et la flexibilité.

99% des personnes préféreraient probablement travailler à distance toute leur vie.

Source : tampon ^

C'est l'une des statistiques les plus intéressantes dans le domaine du travail à distance d'aujourd'hui. Les gens ont tendance à aimer la flexibilité, la liberté et l'équilibre travail-vie au fil des ans. Si seulement ils avaient la possibilité de travailler à la maison pour le reste de leur vie, même à temps partiel, ils y iront sûrement. Cela prouve que le travail à distance n'est pas seulement une mode mais une opportunité incroyable pour tout le monde.

Le travail à distance peut offrir de nombreux autres avantages aux travailleurs et aux employeurs. Pour certains, cela pose même des défis. Cependant, les défis ou les inconvénients sont très limités par rapport aux avantages que le travail à domicile peut offrir.

La plupart des travailleurs à distance appartiennent au top 3 des industries : 15 % des soins de santé, 10 % de la technologie et 9 % des services financiers.

Source : Owl Labs ^

Ces industries utilisent la puissance de la technologie et des aspects du marketing numérique tels que la conception Web, la création de contenu et le développement Web. Les soins de santé dominent d'autres industries ici. 

L'essentiel est que les opportunités à domicile ne se limitent pas aux principales industries mentionnées ici. Les entreprises sont toujours à la recherche de moyens de gérer leurs activités à distance pour économiser de l'argent et même de l'énergie.

73% de tous les départements devraient avoir des employés à domicile ou des entrepreneurs indépendants d'ici 2028.

La source: Upwork ^

Comme prévu, toutes les équipes devraient compter 73% de travailleurs à distance d'ici 2028. Cette énorme augmentation dans quelques années à peine se traduira par des opportunités d'emploi plus flexibles. Cela implique également que le télétravail devient de plus en plus populaire, même dans diverses industries à travers le monde.

Les villes ayant des niveaux de revenus élevés ont des opportunités d'emploi plus éloignées.

Source : Pragati ^

Les personnes vivant dans des villes ayant des scores de tendance de revenu plus élevés peuvent facilement se permettre les logiciels et le matériel nécessaires pour faire le travail. Ceux-ci sont probablement préférés par les personnes ayant des emplois de bureau qui offrent un accès facile à postes de travail à distance.

65% des travailleurs aux États-Unis sont prêts à accepter une réduction de salaire de 5% pour rester totalement éloignés.

Source : Brise ^

Selon une enquête menée par Breeze auprès de 1,000 XNUMX travailleurs américains, la majorité des participants ont accepté une baisse de salaire en échange d'un poste entièrement à distance à long terme.

Les travailleurs passent 30 minutes de moins à parler de sujets non professionnels.

Source : Airtasker ^

Une enquête réalisée en 2020 par Airtasker a montré que les employés travaillant à domicile passaient jusqu'à 30 minutes de moins à discuter de sujets non professionnels. Ils ont déclaré être confrontés à moins de distractions de la part de leurs collègues en raison de la situation de travail à distance.

Une enquête de Deloitte a révélé que « maintenir la culture » ​​était la principale préoccupation des gestionnaires dans les conditions de travail à distance.

Source : Deloitte ^

A Enquête Deloitte parmi 275 cadres, le maintien de la culture organisationnelle est apparu comme la plus grande préoccupation. Cette préoccupation a été prise en compte dans le développement de leurs stratégies de bureaux distants/hybrides.

83 % des travailleurs pensent qu'un modèle de travail hybride est optimal à l'avenir.

Source : Accenture ^

Dans une enquête sur l'avenir du travail, 83 % des 9,000 XNUMX travailleurs pensait qu'un modèle de travail hybride était crucial. Le rapport suggère que les longs trajets quotidiens et les heures de travail plus longues sont la cause du sentiment généralisé.

77% des télétravailleurs revendiquent un gain de productivité lorsqu'ils travaillent à domicile.

Source : CoSo Cloud ^

Quelque chose considéré comme risible avant COVID est rapidement devenu une réalité flagrante – une légère hausse de productivité découlant du travail à domicile.

CoSo Cloud Enquête auprès des travailleurs collaboratifs à distance attribue ce résultat à moins de stress, à une meilleure santé et à des niveaux de motivation plus élevés.

Les travailleurs à distance gagnent 100,000 XNUMX $/an de plus que les travailleurs sur site.

Source : Owl Labs ^

Le laboratoire de la chouette Rapport sur l'état du télétravail a révélé que les travailleurs à distance gagnent jusqu'à 100,000 XNUMX $ de plus que leurs homologues sur site, soit plus de deux fois.

20 % des employés travaillant à distance considèrent la solitude comme leur plus grand défi.

Source : tampon ^

Le travail à distance a ses inconvénients, et le manque de communication en personne en fait partie. État du tampon de outils de travail à distance rapport constate que les employés se sentent insatisfaits en raison de peu ou pas d'interactions personnelles.

54 % des professionnels de l'informatique pensent que les télétravailleurs présentent un plus grand risque de sécurité que les employés sur site.

Source : OpenVPN ^

Étant donné que les organisations conservent un contrôle moindre sur les employés travaillant hors site, l'infrastructure de sécurité devient vulnérable. Telle était la conclusion d'un OpenVPN Enquête sur la cybersécurité du personnel à distance, où les professionnels de l'informatique se sont montrés préoccupés par les problèmes de sécurité posés par les employés connectés à distance.

68 % des responsables du recrutement déclarent que le travail à distance leur convient mieux.

La source: Upwork ^

Selon un rapport sur la croissance des équipes à distance par Upwork – le géant du marché indépendant, les responsables du recrutement signalent moins de réunions non essentielles et une flexibilité accrue des horaires comme raisons du succès du travail à distance.    

Selon une enquête menée auprès de 669 PDG, 78 % étaient d'avis que la collaboration à distance devrait être considérée comme une stratégie commerciale à long terme.

Source : Emplois flexibles ^

Si on le considère dans une perspective à long terme, le travail à distance est hautement réalisable car il permet de réduire les coûts. Il permet également aux entreprises de déployer une main-d'œuvre importante sans allouer de fonds pour l'espace de bureau, ce qui donne un aperçu des raisons pour lesquelles la plupart des PDG le voient d'un bon œil.

88% des organisations ont rendu obligatoire ou encouragé leurs employés à travailler à domicile après COVID-19.

Source : Gartner ^

Selon une enquête de Gartner, 88 % des entreprises dans le monde ont obligé ou encouragé leurs employés à travailler à domicile depuis que le virus a commencé à se propager. De plus, 97 % des organisations ont immédiatement interrompu tous les déplacements professionnels.

72 % des salariés souhaitent continuer à travailler à domicile même s'ils pouvaient retourner au bureau.

Source : Apollotechnical.com ^

72 % des employés et des entrepreneurs interrogés ont déclaré qu'ils souhaitaient travailler à domicile au moins deux jours par semaine, même une fois que les lieux de travail rouvriraient en toute sécurité et qu'ils pourraient retourner au bureau à temps plein.

Les entreprises américaines peuvent s'attendre à économiser plus de 500 milliards de dollars par an grâce au travail à distance.

Source : Industrie du personnel ^

Nonobstant les dépenses en capital initiales (CapEx) résultant du passage au travail à distance, les entreprises américaines devraient en bénéficier financièrement. Cependant, cela nécessiterait la mise en œuvre réussie d'un modèle de travail hybride, selon Global Workplace Analytics. 

Le travail à distance réduira les kilomètres parcourus de 70 à 140 milliards.

Source : KPMG ^

Selon un rapport de recherche du cabinet comptable KPMG, avec environ 13 à 27 millions de personnes travaillant à domicile, les kilomètres parcourus pourraient être réduits de 70 à 140 milliards par an d'ici 2025.

Emballer

Les statistiques sur le travail à domicile montrent que le travail à distance a donné des résultats sans précédent et s'est révélé avoir un grand potentiel. Comme le montrent les statistiques sur le travail à distance ci-dessus, l’autonomie, l’indépendance et une plus grande inclusion des femmes et des travailleurs handicapés laissent présager un avenir où les lieux de travail hybrides seront monnaie courante.

Ahsan est écrivain à Website Rating qui couvre un large éventail de sujets liés aux technologies modernes. Ses articles abordent le SaaS, le marketing numérique, le référencement, la cybersécurité et les technologies émergentes, offrant aux lecteurs des informations complètes et des mises à jour sur ces domaines en évolution rapide.

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Lindsay Liedke

Lindsay est la rédactrice en chef de Website Rating, elle joue un rôle central dans l'élaboration du contenu du site. Elle dirige une équipe dédiée de rédacteurs et de rédacteurs techniques, se concentrant sur des domaines tels que la productivité, l'apprentissage en ligne et la rédaction d'IA. Son expertise garantit la fourniture de contenus perspicaces et faisant autorité dans ces domaines en évolution.

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