Comment embaucher des développeurs de logiciels chez Toptal

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Toptal est l'un des marchés les plus populaires pour les meilleurs développeurs de logiciels indépendants. Les développeurs Toptal sont soigneusement sélectionnés parmi un groupe de plus de 100,000 XNUMX développeurs et ont été sélectionnés pour leur expérience, leurs compétences et leur expertise. Dans cet article de blog, nous vous expliquerons comment embaucher des développeurs de logiciels chez Toptal.

Entre 60 $ et 200 $+ par heure

Des talents triés sur le volet pour votre projet

Développeurs de logiciels Toptal sont attachés à la qualité et bénéficient de la garantie de satisfaction de Toptal.

Développeurs de logiciels : faits et statistiques

  • La demande mondiale de développeurs de logiciels devrait croître de 25 % entre 2021 et 2031, bien plus rapidement que la moyenne de toutes les professions.
  • Le salaire annuel médian des développeurs de logiciels aux États-Unis est de 110,140 XNUMX $.
  • Le compétences en développement de logiciels les plus demandées consistent à
    • Python
    • JavaScript
    • Java
    • C + +
    • C#
  • Le meilleurs endroits pour trouver des emplois en développement de logiciels consistent à
    • Silicon Valley
    • New York City
    • Seattle
    • Austin
    • San Francisco
  • Le les défis les plus courants rencontrés par les développeurs de logiciels consistent à
    • Trouver le bon talent
    • Suivre les dernières tendances
    • Maîtriser le coût du développement
    • Sécuriser leurs applications

Voici quelques-unes des informations supplémentaires sur l'industrie du travail des développeurs de logiciels :

  • La demande de développeurs de logiciels devrait continuer de croître dans les années à venir, car de plus en plus d'entreprises adoptent les technologies numériques.
  • Les compétences requises pour les emplois de développement de logiciels évoluent constamment, il est donc important pour les développeurs de se tenir au courant des dernières tendances.
  • Le coût du développement de logiciels peut être élevé, les entreprises doivent donc faire attention à la manière dont elles allouent leurs ressources.
  • La sécurité est une préoccupation majeure pour les entreprises, et les développeurs de logiciels doivent être conscients des dernières menaces et savoir comment les atténuer.

Reddit est un endroit idéal pour en savoir plus sur Toptal. Voici quelques articles sur Reddit qui, je pense, vous intéresseront. Découvrez-les et rejoignez la discussion !

Pourquoi embaucher des développeurs de logiciels chez Toptal ?

page d'accueil supérieure

toptal.com est un marché largement connu et utilisé pour les meilleurs développeurs de logiciels. Il est juste de dire que Toptal est l'une des meilleures plateformes pour embaucher des talents et freelancers de.

Toptal (embauchez les 3 % de meilleurs talents)
4.8

Toptal ne laisse que les meilleurs talents absolus rejoindre leur plate-forme, donc si vous voulez embaucher les 3 % les plus performants freelancers dans le monde, ensuite ceci Toptal est le réseau exclusif pour les embaucher à partir de.

Le coût de l'embauche d'un freelancer de Toptal dépend du type de poste pour lequel vous embauchez, mais vous pouvez vous attendre à payer entre 60 $ et 200 $+ de l'heure.

Avantages:
  • Toptal bénéficie d'un taux de réussite de 95 % des essais d'embauche, avec des frais de recrutement de 0 $ pour les 3 % les plus performants du vivier mondial de talents indépendants. Vous serez présenté aux candidats dans les 24 heures suivant votre inscription, et 90 % des clients embauchent le premier candidat présenté par Toptal.
Inconvénients:
  • Si vous avez seulement besoin d'aide pour un projet plus petit, ou si vous avez un budget serré et que vous ne pouvez vous permettre que des services inexpérimentés et bon marché freelancers - alors Toptal n'est pas le marché indépendant pour vous.
Verdict: Le processus de sélection strict de Toptal pour les talents garantit que vous n'embaucherez que les meilleurs freelancerdes sociétés vérifiées, fiables et expertes en conception, développement, finance et gestion de projets et de produits. Pour plus de détails, lisez notre avis sur Toptal ici.

Il y a beaucoup de raisons pour lesquelles vous devriez embaucher des développeurs de logiciels sur Toptal. Voici quelques-unes des raisons les plus importantes :

  • Les développeurs Toptal sont hautement qualifiés et expérimentés. Les développeurs Toptal sont triés sur le volet parmi un groupe de plus de 100,000 XNUMX développeurs et ont été sélectionnés pour leurs compétences, leur expérience et leur expertise. Cela signifie que vous pouvez être sûr que les développeurs que vous engagez chez Toptal seront en mesure de fournir un travail de haute qualité.
  • Les développeurs Toptal sont disponibles sur demande. Les développeurs Toptal sont disponibles pour un travail à temps plein, à temps partiel ou sous contrat. Cela signifie que vous pouvez embaucher le bon développeur pour vos besoins, quel que soit votre budget ou votre calendrier.
  • Les développeurs Toptal s'engagent pour la qualité. Les développeurs de Toptal bénéficient de la garantie de satisfaction de Toptal. Cela signifie que vous pouvez être sûr que vous serez satisfait du travail qu'ils font.
  • Les développeurs Toptal sont abordables. Les développeurs Toptal ont des prix compétitifs. Cela signifie que vous pouvez acquérir les compétences et l'expérience dont vous avez besoin sans vous ruiner.
  • Pour une liste complète des fonctionnalités de Toptal, cochez ceci Examen complet de Toptal.

Voici quelques-unes avantages d'embaucher des développeurs de logiciels sur Toptal :

  • Accès à un vivier mondial de talents. Toptal dispose d'un réseau mondial de développeurs, vous pouvez donc trouver le bon développeur pour votre projet, quel que soit votre emplacement.
  • Tranquillité d'esprit. Toptal s'occupe de toute la paperasse et de la logistique associées à l'embauche d'un freelancer, afin que vous puissiez vous concentrer sur votre entreprise.
  • La flexibilité. Les développeurs Toptal sont disponibles à la demande, vous pouvez donc augmenter ou réduire votre équipe selon vos besoins.

Développeurs de logiciels embauchant des questions d'entretien

Le La première étape dans l'embauche de développeurs de logiciels chez Toptal consiste à créer un dossier de projet. Le descriptif de projet doit inclure les informations suivantes :

  • La portée du projet
  • Les compétences et l'expérience souhaitées du développeur
  • Le budget du projet

Une fois que vous avez créé une fiche de projet, vous pouvez commencer à interviewer les développeurs de Toptal. Les développeurs de Toptal ont des profils qui incluent leurs compétences, leur expérience et leur expertise. Vous pouvez également lire les avis d'autres clients qui ont travaillé avec le développeur.

Voici quelques-unes exemples de questions que vous pouvez poser aux développeurs de logiciels lors d'un entretien d'embauche :

  • Parlez-moi de votre expérience avec le développement de logiciels.
  • Quelles sont vos forces et vos faiblesses en tant que développeur de logiciels ?
  • Quelle est votre approche de la résolution de problèmes ?
  • Quelle est votre expérience avec différents langages de programmation et frameworks ?
  • Quelle est votre expérience en matière de test et de débogage de logiciels ?
  • Quelle est votre expérience en matière de déploiement et de maintenance de logiciels ?
  • Quels sont vos objectifs de carrière?
  • Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste?
  • Que pouvez-vous apporter à notre équipe ?

Ce ne sont là que quelques exemples, et vous voudrez peut-être poser d'autres questions spécifiques au poste et à l'entreprise. Le but de l'entretien est de faire connaissance avec le candidat et d'évaluer ses compétences et son expérience. En posant les bonnes questions, vous pouvez mieux comprendre si le candidat est un bon candidat pour le poste.

Voici quelques-unes conseils pour interviewer les développeurs de logiciels :

  • Soyez préparé. Prenez le temps de faire des recherches sur l'entreprise et le rôle avant l'entretien. Cela vous aidera à poser des questions plus éclairées.
  • Soyez précis. Ne posez pas de questions générales comme « Quelles sont vos forces ? » Au lieu de cela, posez des questions spécifiques sur l'expérience du candidat avec différents langages de programmation, cadres et méthodologies de développement de logiciels.
  • Soyez objectif. Ne laissez pas vos préjugés personnels influencer votre décision. Basez votre décision sur les compétences, l'expérience et l'adéquation du candidat pour le poste.
  • Obtenez des références. Demandez au développeur des références de clients précédents. Cela vous donnera une bonne idée de l'éthique de travail du développeur et de sa capacité à respecter les délais.
  • Être respectueux. L'entretien est une rue à double sens. Le candidat vous interviewe également pour voir si l'entreprise lui convient. Soyez respectueux du temps et de l'expérience du candidat.
  • Faites confiance à votre intestin. Lorsque vous interviewez des développeurs, faites confiance à votre instinct. Si vous avez une bonne idée d'un développeur, suivez votre instinct.

Dans l'ensemble, Toptal est une solution parfaite pour ceux qui recherchent des services de développement de logiciels de haute qualité. L'embauche de Toptal vous assure d'obtenir les meilleurs talents et les meilleurs professionnels. Alors qu'est-ce que tu attends? Commencez dès aujourd'hui à embaucher des développeurs de logiciels de qualité supérieure chez Toptal!

Comment nous évaluons Freelancer Marketplaces : notre méthodologie

Nous comprenons le rôle crucial que joue freelancer les marchés de recrutement jouent un rôle dans l’économie numérique et des petits boulots. Pour garantir que nos critiques sont approfondies, équitables et utiles à nos lecteurs, nous avons développé une méthodologie pour évaluer ces plateformes. Voici comment nous procédons :

  • Processus d'inscription et interface utilisateur
    • Facilité d'inscription : Nous évaluons la convivialité du processus d’inscription. Est-ce simple et rapide ? Y a-t-il des obstacles ou des vérifications inutiles ?
    • Navigation sur la plateforme : Nous évaluons la mise en page et la conception pour en vérifier l'intuitivité. Est-il facile de trouver les fonctionnalités essentielles ? La fonctionnalité de recherche est-elle efficace ?
  • Variété et qualité de Freelancers/Projets
    • Freelancer Évaluation: Nous examinons la gamme de compétences et d’expertises disponibles. Sont freelancerLa qualité est-elle vérifiée ? Comment la plateforme assure-t-elle la diversité des compétences ?
    • Diversité des projets : Nous analysons l'éventail des projets. Y a-t-il des opportunités pour freelancers de tous niveaux de compétence ? Dans quelle mesure les catégories de projets sont-elles variées ?
  • Prix ​​et frais
    • Transparence: Nous examinons avec quelle ouverture la plateforme communique sur ses frais. Y a-t-il des frais cachés ? La structure tarifaire est-elle facile à comprendre ?
    • Le rapport qualité prix: Nous évaluons si les honoraires facturés sont raisonnables par rapport aux services offerts. Les clients et freelancerEst-ce que c'est un bon rapport qualité-prix ?
  • Assistance et ressources
    • Service à la Clientèle: Nous testons le système de support. À quelle vitesse réagissent-ils ? Les solutions proposées sont-elles efficaces ?
    • Ressources d'apprentissage: Nous vérifions la disponibilité et la qualité des ressources pédagogiques. Existe-t-il des outils ou du matériel pour le développement des compétences ?
  • Sécurité et fiabilité
    • Sécurité de paiement : Nous examinons les mesures en place pour sécuriser les transactions. Les moyens de paiement sont-ils fiables et sécurisés ?
    • Résolution des litiges: Nous examinons comment la plateforme gère les conflits. Existe-t-il un processus de règlement des différends juste et efficace ?
  • Communauté et réseautage
    • Engagement communautaire: Nous explorons la présence et la qualité des forums communautaires ou des opportunités de réseautage. Y a-t-il une participation active ?
    • Système de rétroaction : Nous évaluons le système d’examen et de rétroaction. Est-ce transparent et équitable ? Peut freelancerLes clients et les clients font-ils confiance aux commentaires donnés ?
  • Fonctionnalités spécifiques à la plateforme
    • Offres uniques : Nous identifions et mettons en évidence les fonctionnalités ou services uniques qui distinguent la plateforme. Qu’est-ce qui rend cette plateforme différente ou meilleure que les autres ?
  • Témoignages d'utilisateurs réels
    • Expériences utilisateur : Nous collectons et analysons les témoignages d’utilisateurs réels de la plateforme. Quels sont les éloges ou les plaintes courantes ? Comment les expériences réelles s’alignent-elles sur les promesses de la plateforme ?
  • Surveillance et mises à jour continues
    • Réévaluation régulière : Nous nous engageons à réévaluer nos avis pour les maintenir à jour et à jour. Comment les plateformes ont-elles évolué ? De nouvelles fonctionnalités déployées ? Des améliorations ou des changements sont-ils apportés ?

En savoir plus sur notre revoir la méthodologie ici.

Bibliographie

Mathias Ahlgren est le PDG et fondateur de Website Rating, dirigeant une équipe mondiale de rédacteurs et de rédacteurs. Il est titulaire d'une maîtrise en sciences de l'information et en gestion. Sa carrière s'est orientée vers le référencement après ses premières expériences de développement Web à l'université. Avec plus de 15 ans d'expérience dans le référencement, le marketing numérique et le développement Web. Son objectif comprend également la sécurité des sites Web, comme en témoigne un certificat en cybersécurité. Cette expertise diversifiée sous-tend son leadership au sein Website Rating.

L'« équipe WSR » est un groupe collectif d'éditeurs et de rédacteurs experts spécialisés dans la technologie, la sécurité Internet, le marketing numérique et le développement Web. Passionnés par le domaine numérique, ils produisent du contenu bien documenté, perspicace et accessible. Leur engagement envers l'exactitude et la clarté fait Website Rating une ressource fiable pour rester informé dans le monde numérique dynamique.

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