Comment embaucher des développeurs Ruby on Rails chez Toptal : étape par étape

Notre contenu est pris en charge par les lecteurs. Si vous cliquez sur nos liens, nous pouvons gagner une commission. Comment nous examinons.

Ruby on Rails est un framework d'application Web écrit en Ruby. Il est connu pour sa flexibilité, sa rapidité et sa facilité d'utilisation. Ruby on Rails est un choix populaire pour le développement d'applications de site Web, en particulier pour les petites entreprises et les startups. Dans cet article de blog, j'expliquerai comment embaucher des développeurs Ruby on Rails de Toptal. 

Entre 60 $ et 200 $+ par heure

Des talents triés sur le volet pour votre projet

Développeurs Toptal Ruby on Rails sont des professionnels sélectionnés et qualifiés avec une expérience dans une variété d'industries. Cela signifie que vous pouvez être sûr que les développeurs Ruby on Rails que vous engagez sur Toptal seront hautement qualifiés et expérimentés.

Développeurs Ruby on Rails : faits et statistiques

  • La demande de développeurs Ruby on Rails augmente. En 2022, plus de 300,000 XNUMX emplois Ruby on Rails étaient publiés sur Indeed.com. Ce nombre devrait augmenter dans les années à venir.
  • Les développeurs Ruby on Rails sont bien payés. Le salaire moyen d'un développeur Ruby on Rails aux États-Unis est de 100,000 XNUMX $ par an. C'est plus élevé que le salaire moyen des développeurs de logiciels en général.
  • Les développeurs Ruby on Rails sont très demandés. Le taux de chômage des développeurs Ruby on Rails est très faible. En 2022, le taux de chômage des développeurs Ruby on Rails n'était que de 1.5 %.
  • Ruby on Rails est un framework populaire. Ruby on Rails est l'un des frameworks Web les plus populaires au monde. Il est utilisé par des entreprises comme Airbnb, GitHub et Shopify.
  • Ruby on Rails est facile à apprendre. Ruby on Rails est un framework relativement facile à apprendre. Cela en fait un bon choix pour les débutants comme pour les développeurs expérimentés.

Voici quelques-unes statistiques et faits supplémentaires sur l'industrie de l'emploi des développeurs Ruby on Rails:

  • Les jobboards Ruby on Rails les plus populaires sont Indeed, Stack Overflow et GitHub Jobs.
  • Les compétences Ruby on Rails les plus demandées sont expérimentées avec Rails 6 ou 7, une expérience avec JavaScript et une expérience avec des frameworks de test.
  • Les meilleures villes pour les développeurs Ruby on Rails sont San Francisco, New York et Londres.

Reddit est un endroit idéal pour en savoir plus sur Toptal. Voici quelques articles sur Reddit qui, je pense, vous intéresseront. Découvrez-les et rejoignez la discussion !

Pourquoi engager les développeurs Ruby on Rails de Toptal ?

page d'accueil supérieure

toptal.com est une place de marché largement connue et utilisée par les meilleurs développeurs Ruby on Rails. Il est juste de dire que Toptal est l'une des meilleures plateformes pour embaucher des talents et freelancers de.

Toptal (embauchez les 3 % de meilleurs talents)
4.8

Toptal ne laisse que les meilleurs talents absolus rejoindre leur plate-forme, donc si vous voulez embaucher les 3 % les plus performants freelancers dans le monde, ensuite ceci Toptal est le réseau exclusif pour les embaucher à partir de.

Le coût de l'embauche d'un freelancer de Toptal dépend du type de poste pour lequel vous embauchez, mais vous pouvez vous attendre à payer entre 60 $ et 200 $+ de l'heure.

Avantages:
  • Toptal bénéficie d'un taux de réussite de 95 % des essais d'embauche, avec des frais de recrutement de 0 $ pour les 3 % les plus performants du vivier mondial de talents indépendants. Vous serez présenté aux candidats dans les 24 heures suivant votre inscription, et 90 % des clients embauchent le premier candidat présenté par Toptal.
Inconvénients:
  • Si vous avez seulement besoin d'aide pour un projet plus petit, ou si vous avez un budget serré et que vous ne pouvez vous permettre que des services inexpérimentés et bon marché freelancers - alors Toptal n'est pas le marché indépendant pour vous.
Verdict: Le processus de sélection strict de Toptal pour les talents garantit que vous n'embaucherez que les meilleurs freelancerdes sociétés vérifiées, fiables et expertes en conception, développement, finance et gestion de projets et de produits. Pour plus de détails, lisez notre avis sur Toptal ici.

Il y a de nombreuses raisons pour lesquelles vous devriez embaucher des développeurs Ruby on Rails sur Toptal. Voici quelques-uns des plus importants :

  • Accès aux 3 % des meilleurs développeurs Ruby on Rails : Les développeurs Ruby on Rails de Toptal sont sélectionnés à la main et contrôlés pour leurs compétences et leur expérience. Cela signifie que vous pouvez être sûr que vous obtenez les meilleurs talents possibles pour votre projet.
  • Période d'essai sans risque : Toptal offre une période d'essai sans risque, vous pouvez donc essayer votre développeur avant de vous engager à travailler avec lui. C'est un excellent moyen de s'assurer qu'ils conviennent à votre projet et que vous êtes satisfait de leur travail.
  • Communication et collaboration faciles : Toptal facilite la communication et la collaboration avec votre développeur. Vous pouvez utiliser la plateforme Toptal pour envoyer des messages, partager des fichiers et suivre les progrès. Cela vous permet de rester au top de votre projet et de vous assurer qu'il est sur la bonne voie.
  • Satisfaction garantie : Toptal s'engage à votre satisfaction. Si vous n'êtes pas satisfait de votre développeur, vous pouvez demander un remplacement. Cela signifie que vous pouvez être sûr que vous obtenez le meilleur service possible de Toptal.

Outre ces raisons, Toptal offre également un certain nombre d'autres avantages, Tels que:

  • Tarification flexible : Vous ne pouvez payer que pour le temps dont vous avez besoin de votre développeur, vous pouvez donc économiser de l'argent sur votre projet.
  • Portée mondiale: Toptal a des développeurs du monde entier, vous pouvez donc trouver le développeur idéal pour votre projet, quel que soit votre emplacement.
  • Intégration facile : Toptal facilite l'intégration de votre développeur. Ils vous fourniront toutes les informations dont vous avez besoin pour commencer et ils seront là pour vous aider à chaque étape du processus.

Si vous recherchez un développeur Ruby on Rails, je vous recommande fortement d'en embaucher un chez Toptal. Ils offrent un certain nombre d'avantages qui en font le meilleur choix pour votre projet.

Ruby on Rails Developers embauche des questions d'entretien

Voici quelques-unes exemples de questions que vous pouvez poser aux développeurs Ruby on Rails lors d'un entretien d'embauche:

  • Quelle est votre expérience avec Ruby on Rails ?
  • Quelles sont vos fonctionnalités préférées de Ruby on Rails ?
  • Quels sont certains des défis que vous avez rencontrés lorsque vous travaillez avec Ruby on Rails ?
  • Comment décririez-vous votre style de codage ?
  • Que pensez-vous de l'avenir de Ruby on Rails ?
  • Que pensez-vous du modèle architectural MVC ?
  • Que pensez-vous de l'ORM ActiveRecord ?
  • Que pensez-vous des tests dans Ruby on Rails ?
  • Que pensez-vous de la sécurité dans Ruby on Rails ?
  • Que pensez-vous du déploiement dans Ruby on Rails ?

Vous pouvez également poser des questions plus précises sur le projet sur lequel vous travaillez. Par exemple, si vous créez une application Web, vous pouvez demander au développeur comment il implémentera un système de connexion utilisateur ou comment il gérera la validation des données.

Il est également important de demander au développeur son expérience avec d'autres technologies. Par exemple, si vous utilisez un framework JavaScript, vous pouvez demander au développeur son expérience avec ce framework.

Enfin, vous devriez demander au développeur sa disponibilité et sa volonté de travailler à distance.

Voici quelques-unes conseils supplémentaires pour poser des questions lors d'un entretien d'embauche d'un développeur Ruby on Rails:

  • Soyez clair sur vos attentes. Avant l'entretien, faites une liste des compétences et de l'expérience que vous recherchez chez un développeur Ruby on Rails. Cela vous aidera à cibler vos questions et à évaluer les qualifications du candidat.
  • Posez des questions ouvertes. Les questions ouvertes permettent au candidat de démontrer ses connaissances et ses compétences. Par exemple, au lieu de demander « Savez-vous comment utiliser ActiveRecord ? vous pourriez demander « Comment utiliseriez-vous ActiveRecord pour implémenter un système de connexion utilisateur ? »
  • Écoutez attentivement les réponses du candidat. Faites attention à l'utilisation du langage du candidat, à sa compréhension des concepts et à sa capacité à expliquer son processus de pensée.
  • Posez des questions de suivi. Si vous n'êtes pas clair sur quelque chose que le candidat a dit, demandez-lui de clarifier. Cela vous aidera à mieux comprendre leurs connaissances et leurs compétences.

En posant les bonnes questions, vous pouvez évaluer les compétences et l'expérience des développeurs Ruby on Rails et trouver la meilleure personne pour votre projet.

Dans l'ensemble, l'embauche d'un développeur Ruby on Rails de Toptal est un excellent choix. Surtout si vous recherchez des développeurs Ruby on Rails hautement qualifiés, expérimentés et abordables. Alors qu'est-ce que tu attends? Commencez à embaucher chez Toptal dès aujourd'hui!

Comment nous évaluons Freelancer Marketplaces : notre méthodologie

Nous comprenons le rôle crucial que joue freelancer les marchés de recrutement jouent un rôle dans l’économie numérique et des petits boulots. Pour garantir que nos critiques sont approfondies, équitables et utiles à nos lecteurs, nous avons développé une méthodologie pour évaluer ces plateformes. Voici comment nous procédons :

  • Processus d'inscription et interface utilisateur
    • Facilité d'inscription : Nous évaluons la convivialité du processus d’inscription. Est-ce simple et rapide ? Y a-t-il des obstacles ou des vérifications inutiles ?
    • Navigation sur la plateforme : Nous évaluons la mise en page et la conception pour en vérifier l'intuitivité. Est-il facile de trouver les fonctionnalités essentielles ? La fonctionnalité de recherche est-elle efficace ?
  • Variété et qualité de Freelancers/Projets
    • Freelancer Évaluation: Nous examinons la gamme de compétences et d’expertises disponibles. Sont freelancerLa qualité est-elle vérifiée ? Comment la plateforme assure-t-elle la diversité des compétences ?
    • Diversité des projets : Nous analysons l'éventail des projets. Y a-t-il des opportunités pour freelancers de tous niveaux de compétence ? Dans quelle mesure les catégories de projets sont-elles variées ?
  • Prix ​​et frais
    • Transparence: Nous examinons avec quelle ouverture la plateforme communique sur ses frais. Y a-t-il des frais cachés ? La structure tarifaire est-elle facile à comprendre ?
    • Le rapport qualité prix: Nous évaluons si les honoraires facturés sont raisonnables par rapport aux services offerts. Les clients et freelancerEst-ce que c'est un bon rapport qualité-prix ?
  • Assistance et ressources
    • Service à la Clientèle: Nous testons le système de support. À quelle vitesse réagissent-ils ? Les solutions proposées sont-elles efficaces ?
    • Ressources d'apprentissage: Nous vérifions la disponibilité et la qualité des ressources pédagogiques. Existe-t-il des outils ou du matériel pour le développement des compétences ?
  • Sécurité et fiabilité
    • Sécurité de paiement : Nous examinons les mesures en place pour sécuriser les transactions. Les moyens de paiement sont-ils fiables et sécurisés ?
    • Résolution des litiges: Nous examinons comment la plateforme gère les conflits. Existe-t-il un processus de règlement des différends juste et efficace ?
  • Communauté et réseautage
    • Engagement communautaire: Nous explorons la présence et la qualité des forums communautaires ou des opportunités de réseautage. Y a-t-il une participation active ?
    • Système de rétroaction : Nous évaluons le système d’examen et de rétroaction. Est-ce transparent et équitable ? Peut freelancerLes clients et les clients font-ils confiance aux commentaires donnés ?
  • Fonctionnalités spécifiques à la plateforme
    • Offres uniques : Nous identifions et mettons en évidence les fonctionnalités ou services uniques qui distinguent la plateforme. Qu’est-ce qui rend cette plateforme différente ou meilleure que les autres ?
  • Témoignages d'utilisateurs réels
    • Expériences utilisateur : Nous collectons et analysons les témoignages d’utilisateurs réels de la plateforme. Quels sont les éloges ou les plaintes courantes ? Comment les expériences réelles s’alignent-elles sur les promesses de la plateforme ?
  • Surveillance et mises à jour continues
    • Réévaluation régulière : Nous nous engageons à réévaluer nos avis pour les maintenir à jour et à jour. Comment les plateformes ont-elles évolué ? De nouvelles fonctionnalités déployées ? Des améliorations ou des changements sont-ils apportés ?

En savoir plus sur notre revoir la méthodologie ici.

Bibliographie

Mathias Ahlgren est le PDG et fondateur de Website Rating, dirigeant une équipe mondiale de rédacteurs et de rédacteurs. Il est titulaire d'une maîtrise en sciences de l'information et en gestion. Sa carrière s'est orientée vers le référencement après ses premières expériences de développement Web à l'université. Avec plus de 15 ans d'expérience dans le référencement, le marketing numérique et le développement Web. Son objectif comprend également la sécurité des sites Web, comme en témoigne un certificat en cybersécurité. Cette expertise diversifiée sous-tend son leadership au sein Website Rating.

L'« équipe WSR » est un groupe collectif d'éditeurs et de rédacteurs experts spécialisés dans la technologie, la sécurité Internet, le marketing numérique et le développement Web. Passionnés par le domaine numérique, ils produisent du contenu bien documenté, perspicace et accessible. Leur engagement envers l'exactitude et la clarté fait Website Rating une ressource fiable pour rester informé dans le monde numérique dynamique.

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