Etxetik urruneko lana Estatistikak eta joerak [2024ko eguneraketa]

Urruneko lana mundu mailako enpresen sektorea gogor hartu du, gero eta enpresaburu gehiago "urruneko" bidera salto egitera behartuz. Edozein lekutatik lan egiteko joera historiko honetan, bulegoko langileak korporazioen kateetatik askatzen ari dira, bulego zentralizatu handiak iraganeko gauza direla dirudi.

Duela gutxiko baten arabera Gallup txostena, AEBetako 7 langiletik 10k urrunetik lanean jarraitzen dute.

Paradigma-aldaketara egokitzeko borrokan ari zaren langilea al zara edo etxeko lan nagusien joerak eta urruneko kontratazio-estatistikak praktika estandarrak hobetzeko aztertzen ari zaren enpresa-jabea zara?

Zein kategoriatan sartzen zaren edozein dela ere, hona hemen artikulu honetan lantzen diren urruneko lanaren estatistika kritikoenak biltzen dituzten aipamen batzuk lantzeko:

  • Urrutiko lan egiteak gora egin du 159% 2009 geroztik
  • Pertsonen% 99 litekeena da bizitza osoan urrunetik lan egitea nahiago izatea
  • 88% erakundeen urruneko lana derrigorrezkoa da
  • AEBetako enpresek aurreztuko dute $ 500 B urrutiko lanarekin epe luzera
  • Urrutiko langileen %65 urrunetik lanean jarraitzeko soldata %5 murriztea onartu
  • Urrutiko langileen irabaziek tokiko langileena baino handiagoa dute $100,000

Hona hemen etxeko urruneko 19 lan interesgarriren XNUMX joeren eta estatistiken laburpena, lan eredu hibridoen egoeraren ikuspegia aurkezten dutenak (bulegoa eta urruneko lana nahastuz) eta hurrengoa:

Urruneko lana % 159 hazi da 2009tik.

Iturria: Global Workplace Analytics ^

Enpresaburuek eta etxetik lan egiteak euren arrazoiak dituzte horretarako. Hau pandemia dela eta besterik ez dela uste baduzu, 2009az geroztik izugarrizko gorakada ere izan du.

COVID-19 mundu mailako pandemiak enpresa eta negozio gehiagok langileak etxetik lan egitea eragin badu ere, urrunetik lan egitea ez da gauza berria. Izan ere, langile askok eta baita enpresa jabeek ere urrutiko lana mantentzeko asmoa dute COVID-19aren ondoren ere.

Global Workplace Analytics-en arabera, bi arrazoi nagusi dira pertsonei zereginak edonon egiteko aukera ematen dieten aurrerapen teknologikoak eta jendearen gero eta maitasuna lan-bizitza oreka eta malgutasuna mantentzeko.

Pertsonen % 99k nahiago luke bizitza osoan urrunetik lan egitea.

Iturria: Buffer ^

Hau da gaur egungo urrutiko lanaren arloko estatistika interesgarrienetako bat. Jendeak urteetan zehar malgutasuna, askatasuna eta lan-bizitza orekatu ohi ditu. Aukera izango balute Etxetik lan egitea Bizitza osoan, denbora partzialean ere, seguru joango dira. Horrek frogatzen du urrunetik lan egitea ez dela moda bat besterik, denontzat aukera harrigarria baizik.

Urrutiko lanak langileei zein enpresaburuei eman diezaiekeen beste onura asko daude. Batzuentzat, hauek erronkak ere planteatzen dituzte. Hala ere, erronkak edo eragozpenak oso mugatuak dira etxetik lanak eskain ditzakeen abantailekin alderatuta.

Urrutiko langile gehienak 3 industria nagusietakoak dira: %15 osasungintzakoak, %10 teknologiakoak eta %9 finantza zerbitzuetakoak.

Iturria: Owl Labs ^

Industria hauek teknologiaren boterea eta web diseinua, edukien sorkuntza eta web garapena bezalako marketin digitalaren alderdiak erabiltzen dituzte. Osasunak beste industria batzuetan nagusi dira hemen. 

Ondorioz, etxeko aukerak ez direla hemen aipatzen diren industria nagusietara mugatzen da. Enpresak beti bilatzen ari dira beren negozioak urrunetik kudeatzeko moduak bilatzen, dirua eta baita energia aurrezteko.

Sail guztien % 73k etxez etxeko langileak edo kontratatzaile independenteak izatea espero da 2028rako.

Iturria: Upwork ^

Aurreikusi bezala, 73rako talde guztiek urrutiko langileen % 2028 izatea espero da. Handik urte gutxi barru igoera handi honek lan aukera malguagoak ekarriko ditu. Horrek ere esan nahi du telelana gero eta ezagunagoa dela mundu osoko hainbat industriatan ere.

Errenta maila altua duten hiriek urrutiko lan aukera gehiago dituzte.

Iturria: Pragati ^

Diru-sarreren joera-puntuazio altuagoak dituzten hirietan bizi diren pertsonek erraz eskura ditzakete lana egiteko beharrezko softwarea eta hardwarea. Hauek sarbide erraza eskaintzen duten mahaiko lanak dituzten pertsonek nahiago dituzte urruneko lan postuak.

AEBetako %65 langileak %5eko soldata murrizketa hartzeko prest daude guztiz urrun egoteko.

Iturria: Breeze ^

Breeze-k AEBetako 1,000 langileri egindako inkestaren arabera, parte-hartzaile gehienek soldata murrizketa bat adostu zuten epe luzera guztiz urruneko posizio baten truke.

Langileek 30 minutu gutxiago ematen dituzte lanekoak ez diren gaiei buruz hitz egiten.

Iturria: Airtasker ^

Airtasker-ek 2020ko inkesta batek erakutsi zuen etxetik lan egiten zuten langileek 30 minutu gutxiago pasatzen zutela laneko ez diren gaiak eztabaidatzen. Urrutiko lanaren egoera dela eta, beren lankideengandik distrakzio gutxiago jasaten dituztela jakinarazi dute.

Deloitte-ren inkesta baten arabera, "kultura mantentzea" zen urruneko lan baldintzetan zuzendaritzaren kezka nagusia.

Iturria: Deloitte ^

A Deloitte inkesta 275 exekutibotik, antolakuntza-kultura mantentzea sortu zen kezkarik handiena. Urrutiko bulego/hibridoen estrategiak garatzeko kontuan hartutako kezka.

Langileen % 83k uste dute lan eredu hibrido bat etorkizunean egokiena dela.

Iturria: Accenture ^

Lanaren etorkizunari buruzko inkesta batean, 83 langileen %9,000 lan eredu hibridoa erabakigarria dela pentsatu zuen. Txostenak iradokitzen du eguneroko joan-etorri luzeak eta lan ordu luzeagoak direla sentimendu hedatuaren kausa.

Urrutiko langileen % 77k produktibitatea areagotzea aldarrikatzen dute etxetik lan egiten dutenean.

Iturria: CoSo Cloud ^

COVID-aren aurreko barregarritzat jotzen den zerbait errealitate nabarmena bihurtu da azkar: gorakada bat produktibitatea etxetik lan egitearen ondorioz.

CoSo Cloud-en Urruneko Lankidetzako Langileen Inkesta aurkikuntza hori estres gutxiagori, osasun hobeari eta motibazio maila handiagoari egozten dio.

Urruneko langileek 100,000 dolar gehiago irabazten dituzte urteko langileek baino.

Iturria: Owl Labs ^

Hontza Laborategia Urruneko lanaren egoera txostena urruneko langileek tokiko kideek baino 100,000 $ gehiago irabazten dutela agerian utzi zuten, hau da, bi aldiz baino gehiago.

Urrutitik lan egiten duten langileen %20k bakardadea dela diote erronkarik handiena.

Iturria: Buffer ^

Urruneko lanak bere eragozpenekin dakartza, eta pertsonalki komunikazio falta da horietako bat. Buffer-en egoera urrutiko lanerako tresnak txostenak dio langileak asegabe sentitzen direla interakzio pertsonal gutxigatik.

IT profesionalen % 54k uste du urruneko langileek segurtasun arrisku handiagoa dutela tokiko langileek baino.

Iturria: OpenVPN ^

Erakundeek gunez kanpo lan egiten duten langileen gaineko kontrol txikiagoa dutenez, segurtasun-azpiegitura ahul bihurtzen da. Halakoa izan zen OpenVPN baten aurkikuntza Urruneko Langileen Zibersegurtasun Inkesta, horren bidez, IT profesionalek urrunetik konektatutako langileek eragindako segurtasun-erronkei buruz kezka agertu zuten.

Kontratazio-kudeatzaileen %68k dio urrutitik lan egiteak hobeto funtzionatzen duela.

Iturria: Upwork ^

Urrutiko taldeen hazkundeari buruzko txosten baten arabera Upwork – freelance merkatuko erraldoiak, kontratazio-kudeatzaileek funtsezkoak ez diren bilerak eta ordutegi-malgutasun handiagoak salatzen dituzte urruneko lanaren arrakastaren arrazoi gisa.    

669 zuzendari nagusiri egindako inkestaren arabera, ehuneko 78k urruneko lankidetza epe luzerako negozio estrategiatzat hartu behar dela uste du.

Iturria: Flexjobs ^

Epe luzeko ikuspegitik begiratuz gero, urrutiko lana oso bideragarria da kostuak murrizten laguntzen baitu. Gainera, enpresei langile handiak zabaltzeko aukera ematen die bulegoetarako funtsak esleitu gabe, eta zuzendari nagusi gehienek ongi ikusten duten zergatik ikusten dute.

Erakundeen ehuneko 88k derrigorrezkoa egin zuten edo langileak etxetik lan egitera bultzatu zituzten COVID-19aren ondoren.

Iturria: Gartner ^

Gartnerrek egindako inkesta baten arabera, mundu osoko enpresen ehuneko 88k langileak etxetik lan egitera agindu edo bultzatu ditu birusa zabaltzen hasi zenetik. Gainera, erakundeen ehuneko 97k berehala gelditu zituen lanarekin lotutako bidaia guztiak.

Langileen %72k etxetik lanean jarraitu nahi du bulegora itzuli arren.

Iturria: Apollotechnical.com ^

Inkestatutako langile eta ekintzaileen % 72k esan zuen etxetik lan egin nahi duela astean bi egunetan gutxienez, nahiz eta lantokiak segurtasunez berriro ireki eta bulegora lanaldi osoan itzul daitezkeela.

AEBetako enpresek urtean 500 milioi dolar baino gehiago aurreztea espero dezakete urrutiko lanarekin.

Iturria: Staffingindustry ^

Urrutiko lanera aldatzearen ondoriozko hasierako kapital-gastuak (CapEx) gorabehera, AEBetako enpresek onura ekonomikoa izango dute. Hala ere, lan eredu hibrido bat arrakastaz ezartzea eskatuko luke, Global workplace analytics-en arabera. 

Urruneko lanak 70 eta 140 milioi arteko joan-etorrien kilometroak murriztuko ditu.

Iturria: KPMG ^

KPMG kontabilitate enpresak egindako ikerketa-txosten baten arabera, 13 eta 27 milioi lagunek beren etxetik lan egiten dutenez, 70erako joan-etorrien kilometroak 140 eta 2025 mila milioi murriztu daitezke urtero.

biltzeko sortu

Etxetik lan egiteak erakusten du urrutiko lanak aurrekaririk gabeko emaitzak ekarri dituela eta potentzial handia duela frogatu dela. Goiko urrutiko lanaren estatistiketan begi bistakoa denez, emakumeen eta ezinduen langileen autonomiak, independentziak eta inklusio handiagoak lantoki hibridoak ohikoak izango diren etorkizuna erakusten dute.

Ahsan idazlea da Website Rating teknologia modernoko gaien espektro zabala hartzen duena. Bere artikuluak SaaS, marketin digitala, SEO, zibersegurtasuna eta sortzen ari diren teknologietan sakontzen dute, irakurleei bilakaera azkarrean dauden eremu hauei buruzko informazio eta eguneratze integralak eskainiz.

"WSR Team" teknologian, Interneteko segurtasunean, marketin digitalean eta web garapenean espezializatutako editore eta idazle adituen talde kolektiboa da. Eremu digitalaz zaletuta, ondo ikertutako edukiak, argigarriak eta eskuragarriak ekoizten dituzte. Zehaztasun eta argitasunarekiko konpromisoak egiten ditu Website Rating mundu digital dinamikoan informatuta egoteko baliabide fidagarria.

Lindsay Liedke

Lindsay editore nagusia da Website Rating, funtsezko eginkizuna betetzen du gunearen edukia moldatzeko. Editore eta idazle teknikoen talde dedikatu bat zuzentzen du, produktibitatea, lineako ikaskuntza eta AI idazkera bezalako arloetan arreta jarriz. Bere esperientziak eboluzioan ari diren eremu hauetan eduki argi eta autoritarioa ematea bermatzen du.

Egon informatuta! Sartu gure buletinera
Harpidetu orain eta lortu doako sarbidea harpidedunentzako soilik diren gidak, tresnak eta baliabideak.
Edonoiz kendu dezakezu harpidetza. Zure datuak seguru daude.
Egon informatuta! Sartu gure buletinera
Harpidetu orain eta lortu doako sarbidea harpidedunentzako soilik diren gidak, tresnak eta baliabideak.
Edonoiz kendu dezakezu harpidetza. Zure datuak seguru daude.
Egon informatuta! Sartu gure buletinera!
Harpidetu orain eta lortu doako sarbidea harpidedunentzako soilik diren gidak, tresnak eta baliabideak.
Egon Eguneratu! Sartu gure Buletinera
Edonoiz kendu dezakezu harpidetza. Zure datuak seguru daude.
Nire Konpainia
Egon Eguneratu! Sartu gure Buletinera
🙌 Harpidetuta zaude (ia)!
Sartu zure posta elektronikoko sarrera-ontzira eta ireki bidali dizudan mezu elektronikoa zure helbide elektronikoa berresteko.
Nire Konpainia
Harpidetuta zaude!
Eskerrik asko zure harpidetzagatik. Astelehenero bidaltzen dugu buletina datu zehatzekin.
Partekatu...