Kodust kaugtöö statistika ja suundumused [2024. aasta värskendus]

Kaugtöö on ülemaailmset korporatiivsektorit tormiliselt haaranud, sundides üha rohkem tööandjaid hüppama "kaugjuhtimise" vagunisse. Selles ajaloolises nihkes kõikjalt tööle suundudes vabanevad kontoritöötajad ettevõtete kammitsaistest, samas kui suured tsentraliseeritud kontorid näivad olevat minevik.

Vastavalt hiljutisele Gallupi aruanne7 USA valgekraedest 10-st jätkab kaugtööd.

Kas olete töötaja, kellel on raskusi paradigmamuutusega kohanemisega, või ettevõtte omanik, kes uurib tavapäraste tavade parandamiseks domineerivaid kodus töötamise suundumusi ja kaugvärbamise statistikat?

Olenemata sellest, millisesse kategooriasse te sobite, on siin mõned olulisemad punktid, mis hõlmavad selles artiklis käsitletud kõige kriitilisemat kaugtöö statistikat, mille abil saate läbi töötada.

Kodust kaugtöö statistika ja trendid 2024. aastaks

Siin on meie kokkuvõte 19 huvitavast kodust kaugtöö suundumusest ja statistikast, mis annavad ülevaate hübriidtöömudelite olukorrast – kontori- ja kaugtöö ühendamine – ja järgmisest:

Tööandjatel ja kodus töötamisel on selleks oma põhjused. Kui arvate, et see on lihtsalt pandeemia tõttu, siis alates 2009. aastast on see isegi tohutult kasvanud.

Kuigi COVID-19 ülemaailmne pandeemia on pannud rohkem ettevõtteid ja ettevõtteid laskma oma töötajad kodus töötada, pole kaugtöötamine uus asi. Tegelikult plaanivad paljud töötajad ja isegi ettevõtete omanikud kaugtööd jätkata ka pärast COVID-19.

Global Workplace Analyticsi andmetel on kaks peamist põhjust tehnoloogilised edusammud, mis võimaldavad inimestel ülesandeid kõikjal täita, ning inimeste kasvav armastus töö- ja eraelu tasakaalu ja paindlikkuse säilitamise vastu.

See on üks huvitavamaid statistikat tänapäeva kaugtöö areenil. Inimesed armastavad aastate jooksul paindlikkust, vabadust ning töö- ja eraelu tasakaalu. Kui neil vaid võimalus on kodus töötama elu lõpuni, kasvõi osalise tööajaga, teevad nad seda kindlasti. See tõestab, et kaugtöö ei ole lihtsalt moeröögatus, vaid suurepärane võimalus kõigile.

Kaugtöö võib anda nii töötajatele kui ka tööandjatele palju muid eeliseid. Mõne jaoks on need isegi väljakutsed. Siiski on väljakutsed või puudused väga piiratud võrreldes eelistega, mida kodus töötamine võib pakkuda.

Need tööstusharud kasutavad tehnoloogia jõudu ja selliseid digitaalse turunduse aspekte nagu veebidisain, sisu loomine ja veebiarendus. Tervishoid domineerib siin teistes tööstusharudes. 

Põhimõte on see, et kodupõhised võimalused ei piirdu ainult siin mainitud tipptööstusega. Ettevõtted otsivad raha ja isegi energia säästmiseks alati võimalusi oma äritegevuse kaugjuhtimiseks.

Nagu ennustati, peaks 73. aastaks kõigis meeskondades olema 2028% kaugtöölisi. See tohutu kasv vaid mõne aasta pärast tähendab oluliselt paindlikumaid töövõimalusi. See tähendab ka seda, et kaugtöö on muutumas populaarsemaks isegi erinevates tööstusharudes üle maailma.

Inimesed, kes elavad linnades, kus on kõrgem sissetulekusuundumus, saavad hõlpsasti endale lubada töö tegemiseks vajalikku tarkvara ja riistvara. Tõenäoliselt eelistavad neid inimesed, kellel on lauatöö, mis pakub lihtsat juurdepääsu kaugtöökohad.

Breeze'i poolt läbiviidud 1,000 USA töötaja seas läbiviidud küsitluse kohaselt nõustus enamik osalejaid palgakärbega vastutasuks pikas perspektiivis täiesti kõrvalise töökoha eest.

Airtaskeri 2020. aasta uuring näitas, et kodus töötavad töötajad veedavad töövälistel teemadel kuni 30 minutit vähem. Nad teatasid, et kaugtöö olukorra tõttu seisavad nad silmitsi vähem segavate kolleegidega.

A Deloitte uuring 275 juhist kerkis suurimaks murekohaks organisatsioonikultuuri säilitamine. See mure aitas kaasa nende kaug-/hübriidkontori strateegiate väljatöötamisele.

Töö tuleviku uuringus 83% 9,000 töötajast pidas hübriidtöömudelit ülioluliseks. Aruandes väidetakse, et laialt levinud meeleolu põhjuseks on pikad igapäevased pendelränded ja pikemad töötunnid.

Midagi, mida COVID-eelsel ajal peeti naeruväärseks, on kiiresti muutunud silmatorkavaks reaalsuseks – tõusuteel tootlikkus mis tulenevad kodus töötamisest.

CoSo Cloud Kaug-koostöötöötajate uuring seostab selle avastuse väiksema stressi, parema tervise ja kõrgema motivatsioonitasemega.

Öökulli labor Kaugtöö oleku aruanne näitas, et kaugtöötajad teenivad kuni 100,000 XNUMX dollarit rohkem kui nende kohapealsed kolleegid, mis on rohkem kui kaks korda.

Kaugtööl on oma puudused ja üks neist on isikliku suhtluse puudumine. Puhvri olek kaugtöö tööriistad Aruandes leitakse, et töötajad tunnevad rahulolematust vähese isikliku suhtlemise tõttu.

Kuna organisatsioonidel on väiksem kontroll väljaspool asukohta töötavate töötajate üle, muutub turvainfrastruktuur haavatavaks. Selline oli OpenVPN-i leid Kaugtööjõu küberturvalisuse uuring, kus IT-spetsialistid väljendasid muret kaugühendusega töötajatest tulenevate turvaprobleemide pärast.

Vastavalt aruandele kaugmeeskondade kasvu kohta Upwork – vabakutseline turuhiiglane, värbamisjuhid teatavad kaugtöö edu põhjustest vähem ebaolulisi koosolekuid ja suuremat ajakava paindlikkust.    

Kui vaadata pikemas perspektiivis, on kaugtöö ülimalt teostatav, kuna see aitab kulusid vähendada. Samuti võimaldab see ettevõtetel kasutada suurt tööjõudu ilma kontoripindade jaoks raha eraldamata, andes ülevaate sellest, miks enamik tegevjuhte suhtub sellesse positiivselt.

Gartneri uuringu kohaselt on 88 protsenti ettevõtetest üle maailma volitanud või julgustanud oma töötajaid kodus töötama alates viiruse leviku algusest. Lisaks peatas 97 protsenti organisatsioonidest kohe kõik tööga seotud reisid.

72% küsitletud töötajatest ja ettevõtjatest ütlesid, et soovivad töötada kodus vähemalt kaks päeva nädalas isegi siis, kui töökohad on turvaliselt taasavatud ja nad saaksid täiskohaga kontorisse naasta.

Vaatamata esialgsetele kapitalikuludele (CapEx), mis tulenevad üleminekust kaugtööle, saavad USA ettevõtted rahaliselt kasu. See eeldaks aga hübriidtöömudeli edukat rakendamist, vahendab Global workplace analytics. 

Raamatupidamisfirma KPMG uuringuaruande kohaselt võib hinnanguliselt 13–27 miljonit inimest, kes töötavad kodust, 70. aastaks vähendada pendelrände miile aastas 140–2025 miljardi võrra.

Pakkima

Kodus töötamise statistika näitab, et kaugtöö on toonud enneolematuid tulemusi ja on osutunud suure potentsiaaliga. Nagu ülaltoodud kaugtööstatistikast ilmne, viitab naiste ja puuetega tööjõu autonoomia, sõltumatus ja suurem kaasatus tulevikule, kus hübriidtöökohad on igapäevased.