Cómo contratar desarrolladores de Ruby on Rails de Toptal: paso a paso

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Ruby on Rails es un marco de aplicación web escrito en Ruby. Es conocido por su flexibilidad, velocidad y facilidad de uso. Ruby on Rails es una opción popular para desarrollar aplicaciones de sitios web, especialmente para pequeñas empresas y nuevas empresas. En esta publicación de blog, explicaré cómo contratar desarrolladores de Ruby on Rails de Toptal. 

Entre $ 60- $ 200 + por hora

Talento cuidadosamente seleccionado para su proyecto

Desarrolladores Toptal Ruby on Rails son profesionales examinados y calificados con experiencia en una variedad de industrias. Esto significa que puede estar seguro de que los desarrolladores de Ruby on Rails que contrate en Toptal serán altamente calificados y experimentados.

Desarrolladores de Ruby on Rails: hechos y estadísticas

  • La demanda de desarrolladores de Ruby on Rails está creciendo. En 2022, se publicaron más de 300,000 XNUMX trabajos de Ruby on Rails en Indeed.com. Se espera que este número crezca en los próximos años.
  • Los desarrolladores de Ruby on Rails están bien pagados. El salario medio de un desarrollador de Ruby on Rails en Estados Unidos es de 100,000 dólares al año. Esto es más alto que el salario promedio de los desarrolladores de software en general.
  • Los desarrolladores de Ruby on Rails tienen una gran demanda. La tasa de desempleo de los desarrolladores de Ruby on Rails es muy baja. En 2022, la tasa de desempleo de los desarrolladores de Ruby on Rails fue solo del 1.5 %.
  • Ruby on Rails es un marco popular. Ruby on Rails es uno de los marcos web más populares del mundo. Es utilizado por empresas como Airbnb, GitHub y Shopify.
  • Ruby on Rails es fácil de aprender. Ruby on Rails es un marco relativamente fácil de aprender. Esto lo convierte en una buena opción tanto para principiantes como para desarrolladores experimentados.

Éstos son algunos estadísticas y datos adicionales sobre la industria laboral de los desarrolladores de Ruby on Rails:

  • Las bolsas de trabajo de Ruby on Rails más populares son Indeed, Stack Overflow y GitHub Jobs.
  • Las habilidades de Ruby on Rails más solicitadas son experiencia con Rails 6 o 7, experiencia con JavaScript y experiencia con marcos de prueba.
  • Las mejores ciudades para los desarrolladores de Ruby on Rails son San Francisco, Nueva York y Londres.

Reddit es un gran lugar para aprender más sobre Toptal. Aquí hay algunas publicaciones de Reddit que creo que te resultarán interesantes. ¡Échales un vistazo y únete a la discusión!

¿Por qué contratar Desarrolladores Ruby on Rails de Toptal?

página de inicio superior

toptal.com es un mercado ampliamente conocido y utilizado por los mejores desarrolladores de Ruby on Rails. Es justo decir que Toptal es una de las mejores plataformas para contratar talento y freelancers de.

Toptal (Contrata al 3% superior de talento)
4.8

Toptal solo permite que los mejores talentos se unan a su plataforma, así que si quieres contratar al 3% superior de freelancers en el mundo, luego esto Toptal es la red exclusiva para contratarlos.

El costo de contratar un freelancer de Toptal depende del tipo de función para la que esté contratando, pero puede esperar pagar entre $60-$200+ por hora.

Pros:
  • Toptal cuenta con una tasa de éxito de prueba para contratar del 95 %, con una tarifa de reclutamiento de $0 para el 3 % superior del grupo de talentos freelance global. Le presentarán a los candidatos dentro de las 24 horas posteriores a la inscripción, y el 90% de los clientes contratan al primer candidato que presenta Toptal.
Contras:
  • Si solo necesita ayuda con un proyecto más pequeño, o tiene un presupuesto ajustado y solo puede permitirse el lujo de freelancers – entonces Toptal no es el mercado freelance para ti.
Veredicto: El estricto proceso de selección de talentos de Toptal garantiza que solo contratará a los mejores freelancerS que son examinados, confiables y expertos en diseño, desarrollo, finanzas y gestión de proyectos y productos. Para más detalles lea nuestra reseña de Toptal aquí.

Existen muchos razones por las que debería contratar desarrolladores de Ruby on Rails en Toptal. Aquí están algunos de los más importantes:

  • Acceso al 3% superior de los desarrolladores de Ruby on Rails: Los desarrolladores de Ruby on Rails de Toptal son seleccionados a mano y examinados por sus habilidades y experiencia. Esto significa que puede estar seguro de que está obteniendo el mejor talento posible para su proyecto.
  • Período de prueba sin riesgo: Toptal ofrece un período de prueba sin riesgos, por lo que puede probar su desarrollador antes de comprometerse a trabajar con ellos. Esta es una excelente manera de asegurarse de que se ajusten bien a su proyecto y de que esté satisfecho con su trabajo.
  • Fácil comunicación y colaboración: Toptal facilita la comunicación y la colaboración con su desarrollador. Puede utilizar la plataforma Toptal para enviar mensajes, compartir archivos y realizar un seguimiento del progreso. Esto hace que sea más fácil mantenerse al tanto de su proyecto y asegurarse de que va por buen camino.
  • Satisfacción garantizada: Toptal está comprometido con su satisfacción. Si no está satisfecho con su desarrollador, puede solicitar un reemplazo. Esto significa que puede estar seguro de que está recibiendo el mejor servicio posible de Toptal.

Además de estas razones, Toptal también ofrece una serie de otros beneficios, como:

  • Precios flexibles: Solo puede pagar por el tiempo que necesita su desarrollador, por lo que puede ahorrar dinero en su proyecto.
  • Alcance global: Toptal tiene desarrolladores de todo el mundo, por lo que puede encontrar el desarrollador perfecto para su proyecto, independientemente de su ubicación.
  • Fácil incorporación: Toptal facilita la incorporación de su desarrollador. Le brindarán toda la información que necesita para comenzar y estarán allí para ayudarlo en cada paso del camino.

Si está buscando un desarrollador de Ruby on Rails, le recomiendo contratar uno de Toptal. Ofrecen una serie de beneficios que los convierten en la mejor opción para su proyecto.

Preguntas de la entrevista de contratación de desarrolladores de Ruby on Rails

Éstos son algunos ejemplos de preguntas que puede hacer a los desarrolladores de Ruby on Rails durante una entrevista de contratación:

  • ¿Cuál es tu experiencia con Ruby on Rails?
  • ¿Cuáles son tus características favoritas de Ruby on Rails?
  • ¿Cuáles son algunos de los desafíos que ha enfrentado al trabajar con Ruby on Rails?
  • ¿Cómo describirías tu estilo de codificación?
  • ¿Qué piensas sobre el futuro de Ruby on Rails?
  • ¿Cuáles son sus pensamientos sobre el patrón arquitectónico MVC?
  • ¿Cuáles son sus pensamientos sobre ActiveRecord ORM?
  • ¿Qué piensa sobre las pruebas en Ruby on Rails?
  • ¿Qué piensa sobre la seguridad en Ruby on Rails?
  • ¿Qué piensa sobre la implementación en Ruby on Rails?

También puede hacer preguntas más específicas sobre el proyecto en el que está trabajando. Por ejemplo, si está creando una aplicación web, puede preguntarle al desarrollador cómo implementaría un sistema de inicio de sesión de usuario o cómo manejaría la validación de datos.

También es importante preguntar al desarrollador sobre su experiencia con otras tecnologías. Por ejemplo, si está utilizando un marco de JavaScript, puede preguntarle al desarrollador sobre su experiencia con ese marco.

Finalmente, debe preguntarle al desarrollador sobre su disponibilidad y su disposición para trabajar de forma remota.

Éstos son algunos consejos adicionales para hacer preguntas en una entrevista de contratación de desarrolladores de Ruby on Rails:

  • Sea claro acerca de sus expectativas. Antes de la entrevista, haga una lista de las habilidades y la experiencia que busca en un desarrollador de Ruby on Rails. Esto le ayudará a enfocar sus preguntas ya evaluar las calificaciones del candidato.
  • Haga preguntas abiertas. Las preguntas abiertas permiten al candidato demostrar sus conocimientos y habilidades. Por ejemplo, en lugar de preguntar "¿Sabe cómo usar ActiveRecord?" podría preguntar "¿Cómo usaría ActiveRecord para implementar un sistema de inicio de sesión de usuario?"
  • Escuche atentamente las respuestas del candidato. Preste atención al uso del lenguaje por parte del candidato, su comprensión de los conceptos y su capacidad para explicar su proceso de pensamiento.
  • Haga preguntas de seguimiento. Si no tiene claro algo que el candidato ha dicho, pídale que lo aclare. Esto le ayudará a obtener una mejor comprensión de sus conocimientos y habilidades.

Al hacer las preguntas correctas, puede evaluar las habilidades y la experiencia de los desarrolladores de Ruby on Rails y encontrar a la mejor persona para su proyecto.

En resumen, contratar a un desarrollador de Ruby on Rails de Toptal es una gran elección. Especialmente, si está buscando desarrolladores de Ruby on Rails altamente capacitados, experimentados y asequibles. ¿Entonces, Qué esperas? Comience a contratar desde Toptal hoy!

Cómo evaluamos Freelancer Mercados: nuestra metodología

Entendemos el papel fundamental que freelancer Los mercados de contratación juegan un papel en la economía digital y de los trabajos por encargo. Para garantizar que nuestras revisiones sean exhaustivas, justas y útiles para nuestros lectores, hemos desarrollado una metodología para evaluar estas plataformas. Así es como lo hacemos:

  • Proceso de registro e interfaz de usuario
    • Facilidad de registro: Evaluamos qué tan fácil de usar es el proceso de registro. ¿Es rápido y sencillo? ¿Existen obstáculos o verificaciones innecesarias?
    • Navegación de plataforma: Evaluamos la disposición y el diseño para que sean intuitivos. ¿Qué tan fácil es encontrar funciones esenciales? ¿Es eficiente la función de búsqueda?
  • Variedad y calidad de Freelancers/Proyectos
    • Freelancer Evaluación: Nos fijamos en la gama de habilidades y conocimientos disponibles. Son freelancer¿Está examinado la calidad? ¿Cómo garantiza la plataforma la diversidad de habilidades?
    • Diversidad de proyectos: Analizamos la gama de proyectos. ¿Hay oportunidades para freelancers de todos los niveles de habilidad? ¿Qué tan variadas son las categorías de proyectos?
  • Precios y tarifas
    • Transparencia: Examinamos cuán abiertamente la plataforma comunica sus tarifas. ¿Hay cargos ocultos? ¿Es fácil de entender la estructura de precios?
    • Valor para el dinero: Evaluamos si las tarifas cobradas son razonables en comparación con los servicios ofrecidos. ¿Los clientes y freelancer¿Obtenemos una buena relación calidad-precio?
  • Soporte y recursos
    • Asistencia al Cliente: Probamos el sistema de soporte. ¿Qué tan rápido responden? ¿Las soluciones proporcionadas son efectivas?
    • Recursos de aprendizaje: Comprobamos la disponibilidad y calidad de los recursos educativos. ¿Existen herramientas o materiales para el desarrollo de habilidades?
  • Seguridad y confiabilidad
    • Seguridad de pago: Examinamos las medidas implementadas para asegurar las transacciones. ¿Los métodos de pago son confiables y seguros?
    • Resolución de conflictos: Analizamos cómo la plataforma maneja los conflictos. ¿Existe un proceso de resolución de disputas justo y eficiente?
  • Comunidad y Redes
    • Participación de la comunidad: Exploramos la presencia y calidad de foros comunitarios u oportunidades de networking. ¿Hay participación activa?
    • Sistema de retroalimentación: Evaluamos el sistema de revisión y retroalimentación. ¿Es transparente y justo? Poder freelancer¿Los clientes y los clientes confían en los comentarios recibidos?
  • Características específicas de la plataforma
    • Ofertas únicas: Identificamos y destacamos características o servicios únicos que distinguen la plataforma. ¿Qué hace que esta plataforma sea diferente o mejor que otras?
  • Testimonios de usuarios reales
    • Experiencias de usuario: Recopilamos y analizamos testimonios de usuarios reales de la plataforma. ¿Cuáles son los elogios o quejas comunes? ¿Cómo se alinean las experiencias reales con las promesas de la plataforma?
  • Monitoreo y actualizaciones continuas
    • Reevaluación periódica: Nos comprometemos a reevaluar nuestras revisiones para mantenerlas actualizadas y actualizadas. ¿Cómo han evolucionado las plataformas? ¿Se implementaron nuevas funciones? ¿Se están realizando mejoras o cambios?

Más información sobre nuestra revisa la metodología aquí.

Referencias

Mathias Ahlgren es el director ejecutivo y fundador de Website Rating, dirigiendo un equipo global de editores y escritores. Tiene una maestría en ciencias y gestión de la información. Su carrera giró hacia el SEO después de sus primeras experiencias en desarrollo web durante la universidad. Con más de 15 años en SEO, marketing digital y desarrollo web. Su enfoque también incluye la seguridad de los sitios web, como lo demuestra un certificado en Seguridad Cibernética. Esta experiencia diversa sustenta su liderazgo en Website Rating.

El "Equipo WSR" es un grupo colectivo de editores y escritores expertos que se especializan en tecnología, seguridad de Internet, marketing digital y desarrollo web. Apasionados por el ámbito digital, producen contenido accesible, revelador y bien investigado. Su compromiso con la precisión y la claridad hace Website Rating un recurso confiable para mantenerse informado en el dinámico mundo digital.

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