Fernarbeit von zu Hause aus Statistiken und Trends für 2023

Heimarbeit hat den globalen Unternehmenssektor im Sturm erobert und immer mehr Arbeitgeber gezwungen, auf den „fernen“ Zug aufzuspringen. In dieser historischen Verschiebung hin zu Remote-Standorten werden Büroangestellte von den Fesseln des Unternehmens befreit, während große, zentralisierte Büros der Vergangenheit angehören.

Einem aktuellen Gallup-Bericht, 7 von 10 US-amerikanischen Angestellten arbeiten weiterhin aus der Ferne.

Sind Sie ein Mitarbeiter, der Schwierigkeiten hat, sich an den Paradigmenwechsel anzupassen, oder ein Geschäftsinhaber, der die vorherrschenden Trends zur Fernarbeit untersucht, um Standardpraktiken zu verbessern?

Unabhängig davon, in welche Kategorie Sie fallen, sind hier einige Highlights mit den wichtigsten Statistiken, die in diesem Artikel behandelt werden, für Sie zum Durcharbeiten:

Fernarbeit von zu Hause aus Statistiken und Trends für 2023

Hier ist unsere Zusammenfassung von 19 interessanten Statistiken zur Remote-Arbeit von zu Hause aus, die einen Einblick in den Stand hybrider Arbeitsmodelle – eine Mischung aus Büro- und Remote-Arbeit – und die nächsten Schritte geben:

Arbeitgeber und Homeoffice haben ihre eigenen Gründe dafür. Wenn man denkt, dass dies nur auf die Pandemie zurückzuführen ist, hat sie seit 2009 sogar einen enormen Anstieg verzeichnet.

Obwohl die globale COVID-19-Pandemie dazu geführt hat, dass mehr Unternehmen und Unternehmen ihre Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten lassen, ist die Arbeit aus der Ferne nichts Neues. Tatsächlich planen viele Arbeitnehmer und sogar Geschäftsinhaber auch nach COVID-19 immer noch, die Fernarbeit beizubehalten.

Laut Global Workplace Analytics sind zwei Hauptgründe der technologische Fortschritt, der es Menschen ermöglicht, Aufgaben überall auszuführen, und die wachsende Liebe der Menschen, die Work-Life-Balance und Flexibilität zu wahren.

Dies ist eine der interessantesten Statistiken im Bereich der Remote-Arbeit von heute. Menschen neigen dazu, die Flexibilität, Freiheit und Work-Life-Balance im Laufe der Jahre zu lieben. Wenn sie nur die Möglichkeit dazu haben Von zuhause aus arbeiten Für den Rest ihres Lebens, sogar Teilzeit, werden sie es sicher tun. Dies beweist, dass das Arbeiten aus der Ferne nicht nur eine Modeerscheinung, sondern eine großartige Gelegenheit für alle ist.

Es gibt viele andere Vorteile, die Telearbeit Arbeitnehmern und Arbeitgebern gleichermaßen bieten kann. Für manche stellen diese sogar Herausforderungen dar. Die Herausforderungen oder Nachteile sind jedoch im Vergleich zu den Vorteilen, die die Arbeit von zu Hause aus bieten kann, sehr begrenzt.

Diese Branchen nutzen die Leistungsfähigkeit der Technologie und digitale Marketingaspekte wie Webdesign, Inhaltserstellung und Webentwicklung. Das Gesundheitswesen dominiert hier andere Branchen. 

Die Quintessenz ist, dass die Möglichkeiten zu Hause nicht nur auf die hier genannten Top-Branchen beschränkt sind. Unternehmen suchen immer nach Möglichkeiten, ihre Geschäfte aus der Ferne abzuwickeln, um Geld und sogar Energie zu sparen.

Wie prognostiziert, werden bis 73 in allen Teams 2028 % der Telearbeiter beschäftigt sein. Dieser enorme Anstieg in nur wenigen Jahren wird deutlich flexiblere Beschäftigungsmöglichkeiten bedeuten. Dies impliziert auch, dass Telearbeit auch in verschiedenen Branchen weltweit immer beliebter wird.

Menschen, die in Städten mit höheren Income Trend Scores leben, können sich leicht die erforderliche Software und Hardware leisten, die für die Erledigung der Arbeit erforderlich ist. Diese werden wahrscheinlich von Menschen mit Schreibtischjobs bevorzugt, die einen einfachen Zugang bieten Remote-Arbeitsplätze.

Laut einer von Breeze durchgeführten Umfrage unter 1,000 US-Arbeitern stimmte die Mehrheit der Teilnehmer einer Gehaltskürzung zu, um langfristig eine vollständig abgelegene Position zu erhalten.

Eine Umfrage von Airtasker aus dem Jahr 2020 ergab, dass die Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten, bis zu 30 Minuten weniger damit verbringen, über arbeitsfreie Themen zu diskutieren. Sie berichteten, dass sie aufgrund der Remote-Arbeitssituation weniger Ablenkungen von ihren Kollegen ausgesetzt waren.

A Deloitte Umfrage von 275 Führungskräften erwies sich die Aufrechterhaltung der Unternehmenskultur als das größte Anliegen. Die Besorgnis war bei der Entwicklung ihrer Remote-/Hybrid-Office-Strategien für 2021 berücksichtigt.

In einer Umfrage zur Zukunft der Arbeit 83% von 9,000 Arbeitern hielt ein hybrides Arbeitsmodell für entscheidend. Der Bericht deutet darauf hin, dass lange tägliche Fahrten und längere Arbeitszeiten die Ursache für die weit verbreitete Stimmung sind.

Etwas, das vor COVID als lächerlich galt, ist schnell zu einer krassen Realität geworden – ein Anstieg in PRODUKTIVITÄT entsteht durch die Arbeit von zu Hause aus.

CoSo Clouds Umfrage zu kollaborativen Mitarbeitern aus der Ferne führt dieses Ergebnis auf weniger Stress, bessere Gesundheit und höhere Motivation zurück.

Das Eulenlabor Bericht zum Stand der Remote-Arbeit ergab, dass Remote-Mitarbeiter bis zu 100,000 US-Dollar mehr verdienen als ihre Kollegen vor Ort, was mehr als das Doppelte ist.

Remote-Arbeit hat ihre Nachteile, und der Mangel an persönlicher Kommunikation ist einer davon. Pufferzustand von Tools für die Remote-Arbeit Bericht stellt fest, dass Mitarbeiter aufgrund geringer bis gar keiner persönlichen Interaktionen unzufrieden sind.

Da Unternehmen weniger Kontrolle über Mitarbeiter haben, die außerhalb des Standorts arbeiten, wird die Sicherheitsinfrastruktur anfällig. Das war der Fund eines OpenVPN's Umfrage zur Cybersicherheit von Remote-Mitarbeitern, wobei sich IT-Experten besorgt über die Sicherheitsherausforderungen äußerten, die von entfernt verbundenen Mitarbeitern ausgehen.

Laut einem Bericht über das Wachstum von Remote-Teams um Upwork – Der freiberufliche Marktplatzriese, Personalchefs berichten von weniger unnötigen Besprechungen und einer erhöhten Terminflexibilität als Gründe für den Erfolg der Remote-Arbeit.    

Langfristig betrachtet ist Telearbeit sehr machbar, da sie zur Kostensenkung beiträgt. Es ermöglicht Unternehmen auch, große Mitarbeiter einzusetzen, ohne Gelder für Büroräume bereitzustellen, was einen Einblick in die positive Einstellung der meisten CEOs gibt.

Laut einer Gartner-Umfrage haben 88 Prozent der Unternehmen weltweit seit Beginn der Ausbreitung des Virus ihre Mitarbeiter angewiesen oder ermutigt, von zu Hause aus zu arbeiten. Darüber hinaus stoppten 97 Prozent der Unternehmen sofort alle arbeitsbezogenen Reisen.

72 %der befragten Mitarbeiter und Unternehmer gaben an, dass sie an mindestens zwei Tagen in der Woche von zu Hause aus arbeiten möchten, auch wenn die Arbeitsplätze sicher wieder geöffnet sind und sie in Vollzeit ins Büro zurückkehren könnten.

Ungeachtet der anfänglichen Investitionsausgaben (CapEx), die sich aus der Verlagerung auf Remote-Arbeit ergeben, werden US-Unternehmen finanziell davon profitieren. Allerdings bedarf es laut Global Workplace Analytics der erfolgreichen Implementierung eines hybriden Arbeitsmodells. 

Laut einem Forschungsbericht der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft KPMG könnten die Pendlerkilometer bei geschätzten 13 bis 27 Millionen Menschen, die von zu Hause aus arbeiten, bis 70 um 140 bis 2025 Milliarden pro Jahr reduziert werden.

Fernarbeit von zu Hause aus Statistik: Zusammenfassung

Remote-Arbeit hat beispiellose Ergebnisse gebracht und hat sich als großes Potenzial erwiesen. Die Autonomie, Unabhängigkeit und stärkere Einbeziehung von Frauen und behinderten Arbeitskräften weisen auf eine Zukunft hin, in der hybride Arbeitsplätze alltäglich sein werden.