So stellen Sie Ingenieure für maschinelles Lernen bei Toptal ein

in Produktivität

Unsere Inhalte sind leserunterstützt. Wenn Sie auf unsere Links klicken, verdienen wir möglicherweise eine Provision. Wie wir überprüfen.

Toptal ist eine der beliebtesten Plattformen für erstklassige freiberufliche Talente in verschiedenen Bereichen, darunter auch Ingenieure für maschinelles Lernen. Wenn Sie Ingenieure für maschinelles Lernen von Toptal engagieren, können Sie Zeit und Geld sparen. Darüber hinaus erhalten Sie Zugriff auf einen größeren Pool an Talenten, als wenn Sie intern einstellen würden. In diesem Blogbeitrag erklären wir, wie Sie Ingenieure für maschinelles Lernen bei Toptal einstellen können.

Zwischen 60 und 200 USD+ pro Stunde

Handverlesene Talente für Ihr Projekt

Toptal-Ingenieure werden vom Toptal-Expertenteam handverlesen und geprüft, um sicherzustellen, dass sie über die Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, um Ihre Anforderungen zu erfüllen.

Ingenieure für maschinelles Lernen: Fakten und Statistiken

  • Der globale Markt für maschinelles Lernen wird voraussichtlich wachsen 209.91 Milliarden US-Dollar bis 2029, mit einem jährlichen Wachstum von 38.8 % von 2022 bis 2029.
  • Die Nachfrage nach Ingenieuren für maschinelles Lernen übersteigt voraussichtlich das Angebot Bis 171,000 werden 2024 Fachkräfte fehlen.
  • Das durchschnittliche Gehalt für einen Ingenieur für maschinelles Lernen in der Die Kosten für die USA betragen 130,000 US-Dollar pro Jahr.
  • Die Zu den wichtigsten Fähigkeiten für Ingenieure für maschinelles Lernen gehören:
    • Programmiersprachen: Python, Java und R
    • Algorithmen für maschinelles Lernen: Lineare Regression, logistische Regression und Entscheidungsbäume
    • Data-Mining-Techniken: Clustering, Dimensionsreduktion und Assoziationsregel-Mining
    • Cloud-Computing-Plattformen: AWS, Azure und Google Cloud-Plattform
  • Der beste Einstieg in eine Karriere als Ingenieur für maschinelles Lernen ist: einen Abschluss in Informatik oder einem verwandten Bereich erwerben. Sie können auch Erfahrungen sammeln, indem Sie in Ihrer Freizeit an Projekten zum maschinellen Lernen arbeiten.

Hier sind einige Zusätzliche Tipps für die Jobsuche als Machine-Learning-Ingenieur:

  • Vernetzen Sie sich mit Menschen in diesem Bereich. Nehmen Sie an Branchenveranstaltungen, Meetups und Konferenzen teil.
  • Bauen Sie Ihr Portfolio auf. Erstellen Sie eine Website oder einen Blog, auf dem Sie Ihre Projekte zum maschinellen Lernen vorstellen können.
  • Bleiben Sie über die neuesten Trends auf dem Laufenden. Lesen Sie Branchenpublikationen und Blogs.
  • Sei geduldig. Es kann einige Zeit dauern, den richtigen Job zu finden, aber die Nachfrage nach Ingenieuren für maschinelles Lernen wird in Zukunft nur noch zunehmen.

Reddit ist ein großartiger Ort, um mehr über Toptal zu erfahren. Hier sind ein paar Reddit-Beiträge, die Sie meiner Meinung nach interessant finden werden. Schauen Sie sich diese an und beteiligen Sie sich an der Diskussion!

Warum sollten Sie Ingenieure für maschinelles Lernen bei Toptal einstellen?

Toptal-Homepage

toptal.com ist ein weithin bekannter und genutzter Marktplatz für die besten Ingenieure für maschinelles Lernen. Man kann mit Recht sagen, dass Toptal eine der besten Plattformen für die Einstellung von Talenten ist freelancers aus.

Toptal (Stellen Sie die besten 3 % der Talente ein)
4.8

Toptal lässt nur die absolut besten Talente auf ihrer Plattform beitreten, also wenn Sie möchten Stellen Sie die besten 3 % ein freelancers in der Welt, dann das Toptal ist das exklusive Netzwerk, bei dem Sie diese mieten können.

Die Kosten für die Einstellung eines freelancer Bei Toptal hängt es von der Art der Stelle ab, für die Sie einstellen, aber Sie können mit einer Bezahlung rechnen zwischen 60 und über 200 US-Dollar pro Stunde.

Vorteile:
  • Toptal weist eine Erfolgsquote von 95 % auf, mit einer Rekrutierungsgebühr von 0 $ für die besten 3 % des globalen freiberuflichen Talentpools. Sie werden den Kandidaten innerhalb von 24 Stunden nach der Anmeldung vorgestellt, und 90 % der Kunden stellen den ersten Kandidaten ein, den Toptal vorstellt.
Nachteile:
  • Wenn Sie nur Hilfe bei einem kleineren Projekt benötigen, oder ein knappes Budget haben und sich nur unerfahren und günstig leisten können freelancers – dann ist Toptal nicht der Freelancer-Marktplatz für Sie.
Fazit: Toptals strenger Screening-Prozess für Talente garantiert, dass Sie nur die Besten einstellen freelancers, die geprüft, zuverlässig und Experten in den Bereichen Design, Entwicklung, Finanzen sowie Projekt- und Produktmanagement sind. Weitere Einzelheiten finden Sie unter Unsere Rezension zu Toptal finden Sie hier.

Es gibt Es gibt viele Gründe, warum Sie bei Toptal Ingenieure für maschinelles Lernen einstellen möchten. Hier sind ein paar:

  • Zugang zu Top-Talenten: Toptal wählt seine Ingenieure sorgfältig aus und prüft sie, um sicherzustellen, dass sie über die Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, um Ihre Anforderungen zu erfüllen. Das bedeutet, dass Sie sicher sein können, dass Sie die Besten der Besten einstellen.
  • Schnelligkeit und Flexibilität: Die Ingenieure von Toptal stehen auf Abruf zur Verfügung, sodass Sie sofort mit Ihrem Projekt beginnen können. Sie sind außerdem flexibel, sodass Sie je nach Bedarf auf Teilzeit- oder Vollzeitbasis mit ihnen zusammenarbeiten können.
  • Kosteneffektivität: Toptal-Ingenieure sind in der Regel günstiger als interne Mitarbeiter. Dies liegt daran, dass Sie nur für die geleisteten Arbeitsstunden bezahlen und sich keine Gedanken über die Gewährung von Sozialleistungen oder Gemeinkosten machen müssen.
  • Seelenfrieden: Toptal bietet eine Zufriedenheitsgarantie, sodass Sie sicher sein können, dass Sie eine sinnvolle Investition tätigen. Wenn Sie mit Ihrem Techniker nicht zufrieden sind, können Sie einfach einen Ersatz anfordern.

Hier sind einige Zusätzliche Vorteile der Einstellung von Ingenieuren für maschinelles Lernen bei Toptal:

  • : Toptal-Ingenieure verfügen über umfassende Fachkenntnisse in maschinellem Lernen und künstlicher Intelligenz. Sie können Ihnen dabei helfen, Lösungen für maschinelles Lernen zu entwerfen, zu entwickeln und bereitzustellen, die Ihren spezifischen Anforderungen entsprechen.
  • Zusammenarbeit: Die Ingenieure von Toptal sind kooperativ und immer bereit, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um sicherzustellen, dass Ihr Projekt erfolgreich ist. Sie sind auch hervorragend darin, komplexe technische Konzepte auf eine für Sie verständliche Weise zu kommunizieren und zu erklären.
  • Innovation : Toptal-Ingenieure sind immer über die neuesten Trends und Technologien im Bereich maschinelles Lernen auf dem Laufenden. Sie können Ihnen helfen, der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein, indem sie innovative Lösungen für maschinelles Lernen entwickeln, die Ihre Kunden lieben werden.

Fragen zum Einstellungsgespräch für Ingenieure für maschinelles Lernen

Hier sind einige Beispiele für Fragen, die Sie Ingenieuren für maschinelles Lernen während eines Einstellungsgesprächs stellen können:

  • Was sind Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen im maschinellen Lernen?
  • Können Sie eine Zeit beschreiben, in der Sie maschinelles Lernen zur Lösung eines Problems eingesetzt haben?
  • Was denken Sie über die Zukunft des maschinellen Lernens?
  • Vor welchen Herausforderungen stehen Sie als Ingenieur für maschinelles Lernen?
  • Wie bleiben Sie über die neuesten Trends und Technologien im Bereich maschinelles Lernen auf dem Laufenden?
  • Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?

Sie können auch spezifischere Fragen zu den Erfahrungen des Kandidaten mit bestimmten Algorithmen, Tools oder Frameworks für maschinelles Lernen stellen. Zum Beispiel, Wenn Sie jemanden suchen, der Erfahrung mit Deep Learning hat, Sie könnten fragen:

  • Was denken Sie über Deep Learning?
  • Vor welchen Herausforderungen standen Sie bei der Arbeit mit Deep Learning?
  • Welche Vorteile bietet der Einsatz von Deep Learning?

Indem Sie diese Fragen stellen, können Sie einen besseren Eindruck von den Fähigkeiten, Erfahrungen und Kenntnissen des Kandidaten im Bereich maschinelles Lernen bekommen. Dies wird Ihnen helfen, eine fundierte Entscheidung darüber zu treffen, ob Sie sie einstellen oder nicht.

Hier sind einige Zusätzliche Tipps für Interviews mit Ingenieuren für maschinelles Lernen:

  • Seien Sie vorbereitet. Nehmen Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch etwas Zeit, um den Hintergrund und die Erfahrung des Kandidaten zu recherchieren. Dies wird Ihnen helfen, fundiertere Fragen zu stellen und ihre Fähigkeiten besser einzuschätzen.
  • Machen Sie sich Ihre Erwartungen klar. Stellen Sie zu Beginn des Vorstellungsgesprächs sicher, dass Sie die Bedürfnisse und Erwartungen Ihres Unternehmens an die Rolle des Machine-Learning-Ingenieurs erläutern. Dies wird dem Kandidaten helfen, seine Antworten auf die Bereiche zu konzentrieren, die für ihn am wichtigsten sind.
  • Seien Sie aufgeschlossen. Scheuen Sie sich nicht, Fragen zu stellen, die das Denken des Kandidaten herausfordern. Dies wird Ihnen helfen, ihre Fähigkeiten zum kritischen Denken und ihre Fähigkeit, Probleme zu lösen, einzuschätzen.
  • Sei höflich. Denken Sie daran, dass der Kandidat Sie ebenso oft interviewt wie Sie ihn. Achten Sie darauf, sie während des gesamten Interviewprozesses mit Respekt und Höflichkeit zu behandeln.

Wenn Sie einen Ingenieur für maschinelles Lernen einstellen möchten, empfehle ich Ihnen dringend, es zu versuchen Toptal. Die Einstellung von Ingenieuren für maschinelles Lernen bei Toptal ist nicht nur erschwinglich, sondern verschafft Ihnen auch Zugang zu einem größeren Pool an Talenten, als wenn Sie intern einstellen würden. Beginnen Sie noch heute mit der Einstellung von Mitarbeitern bei Toptal!

Wie wir bewerten Freelancer Marktplätze: Unsere Methodik

Wir sind uns der entscheidenden Rolle bewusst freelancer Einstellungsmarktplätze spielen in der Digital- und Gig-Economy eine Rolle. Um sicherzustellen, dass unsere Bewertungen gründlich, fair und für unsere Leser hilfreich sind, haben wir eine Methodik zur Bewertung dieser Plattformen entwickelt. So machen wir es:

  • Anmeldevorgang und Benutzeroberfläche
    • Einfache Registrierung: Wir bewerten, wie benutzerfreundlich der Anmeldevorgang ist. Ist es schnell und unkompliziert? Gibt es unnötige Hürden oder Überprüfungen?
    • Plattformnavigation: Wir bewerten das Layout und Design auf Intuitivität. Wie einfach ist es, wesentliche Funktionen zu finden? Ist die Suchfunktion effizient?
  • Vielfalt und Qualität von Freelancers/Projekte
    • Freelancer Bewertung: Wir schauen uns die Bandbreite der verfügbaren Fähigkeiten und Fachkenntnisse an. Sind freelancerIst es auf Qualität geprüft? Wie stellt die Plattform die Kompetenzvielfalt sicher?
    • Projektvielfalt: Wir analysieren die Bandbreite der Projekte. Gibt es Möglichkeiten für freelancers aller Könnensstufen? Wie vielfältig sind die Projektkategorien?
  • Preise und Gebühren
    • Transparenz: Wir prüfen, wie offen die Plattform über ihre Gebühren kommuniziert. Gibt es versteckte Gebühren? Ist die Preisstruktur leicht verständlich?
    • Wert für Geld: Wir prüfen, ob die erhobenen Gebühren im Vergleich zu den angebotenen Leistungen angemessen sind. Machen Sie Kunden und freelancerGibt es ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis?
  • Support und Ressourcen
    • Kundenservice Wir testen das Support-System. Wie schnell reagieren sie? Sind die bereitgestellten Lösungen effektiv?
    • Lernmittel: Wir prüfen die Verfügbarkeit und Qualität der Bildungsressourcen. Gibt es Werkzeuge oder Materialien zur Kompetenzentwicklung?
  • Sicherheit und Vertrauenswürdigkeit
    • Zahlungssicherheit: Wir prüfen die Maßnahmen zur Absicherung von Transaktionen. Sind Zahlungsmethoden zuverlässig und sicher?
    • Streitbeilegung: Wir untersuchen, wie die Plattform mit Konflikten umgeht. Gibt es ein faires und effizientes Streitbeilegungsverfahren?
  • Gemeinschaft und Vernetzung
    • Engagement für die Gemeinschaft: Wir untersuchen die Präsenz und Qualität von Community-Foren oder Networking-Möglichkeiten. Gibt es eine aktive Beteiligung?
    • Rückmeldungssystem: Wir bewerten das Bewertungs- und Feedbacksystem. Ist es transparent und fair? Kann freelancerVertrauen Kunden und Kunden dem gegebenen Feedback?
  • Plattformspezifische Funktionen
    • Einzigartige Angebote: Wir identifizieren und heben einzigartige Funktionen oder Dienste hervor, die die Plattform auszeichnen. Was macht diese Plattform anders oder besser als andere?
  • Echte Erfahrungsberichte von Benutzern
    • Benutzererfahrungen: Wir sammeln und analysieren Erfahrungsberichte von tatsächlichen Plattformnutzern. Was sind häufige Lob- oder Kritikpunkte? Wie stimmen reale Erfahrungen mit Plattformversprechen überein?
  • Kontinuierliche Überwachung und Updates
    • Regelmäßige Neubewertung: Wir verpflichten uns, unsere Bewertungen erneut zu bewerten, um sie aktuell und aktuell zu halten. Wie haben sich Plattformen entwickelt? Neue Funktionen eingeführt? Werden Verbesserungen oder Änderungen vorgenommen?

Erfahren Sie mehr über unseren Überprüfen Sie hier die Methodik.

Bibliographie

Über den Autor

Matt Ahlgren

Mathias Ahlgren ist CEO und Gründer von Website Rating, leitet ein globales Team von Redakteuren und Autoren. Er hat einen Master in Informationswissenschaft und Management. Seine Karriere drehte sich nach ersten Erfahrungen in der Webentwicklung während des Studiums um SEO. Mit über 15 Jahren Erfahrung in SEO, digitalem Marketing und Webentwicklung. Zu seinen Schwerpunkten gehört auch die Website-Sicherheit, nachgewiesen durch ein Zertifikat in Cyber ​​Security. Dieses vielfältige Fachwissen untermauert seine Führung bei Website Rating.

WSR-Team

Das „WSR-Team“ ist eine Gruppe erfahrener Redakteure und Autoren, die sich auf Technologie, Internetsicherheit, digitales Marketing und Webentwicklung spezialisiert haben. Sie haben eine Leidenschaft für den digitalen Bereich und produzieren gut recherchierte, aufschlussreiche und zugängliche Inhalte. Ihr Engagement für Genauigkeit und Klarheit macht Website Rating eine vertrauenswürdige Ressource, um in der dynamischen digitalen Welt informiert zu bleiben.

Bleib informiert! Abonnieren Sie unseren Newsletter
Abonnieren Sie jetzt und erhalten Sie kostenlosen Zugang zu Leitfäden, Tools und Ressourcen nur für Abonnenten.
Sie können sich jederzeit abmelden. Ihre Daten sind sicher.
Bleib informiert! Abonnieren Sie unseren Newsletter
Abonnieren Sie jetzt und erhalten Sie kostenlosen Zugang zu Leitfäden, Tools und Ressourcen nur für Abonnenten.
Sie können sich jederzeit abmelden. Ihre Daten sind sicher.
Teilen mit...