Bedste Black Friday/Cyber ​​Monday-tilbud for 2022 Klik her 🤑

Fjernarbejde hjemmefra Statistik og tendenser for 2022

Skrevet af

Fjernarbejde har taget den globale erhvervssektor med en storm og tvinget flere og flere arbejdsgivere til at hoppe på den "fjerntliggende" vogn. I dette historiske skift til fjerntliggende bliver kontorarbejdere frigivet fra virksomhedens lænker, mens store centraliserede kontorer ser ud til at være fortid.

Ifølge en nylig Gallup-rapport, 7 ud af 10 amerikanske tjenestefolk arbejder fjernt.

Er du en medarbejder, der kæmper for at tilpasse sig paradigmeskiftet, eller en virksomhedsejer, der kigger på de dominerende fjerntrendstrends for at forbedre standardpraksis?

Uanset hvilken kategori du passer ind i, er her et par højdepunkter, der indeholder de mest kritiske statistikker, der er dækket i denne artikel, så du kan arbejde igennem:

  • Arbejdet på afstand er steget med 159% siden 2009
  • 99% af mennesker ville sandsynligvis foretrække at arbejde eksternt for livet
  • 88 % af organisationerne har gjort fjernarbejde obligatorisk
  • Amerikanske virksomheder vil spare $ 500 B med fjernarbejde på sigt
  • 65% af fjernarbejdere samtykke til en lønnedgang på 5% for at fortsætte med at arbejde eksternt
  • Fjernarbejdernes indtjening overstiger de ansatte på stedet med $ 100,000

Fjernarbejde hjemmefra Statistik og tendenser for 2022

Her er vores oversigt over 19 interessante fjernarbejde -hjemmestatistikker, der præsenterer et indblik i tilstanden i hybrid -arbejdsmodeller - blanding af kontor og fjernarbejde - og hvad der er næste:

Fjernarbejde er steget med 159% siden 2009.

Kilde: Global Workplace Analytics ^

Arbejdsgivere og hjemmearbejde har deres egne grunde til at gøre det. Hvis du tror, ​​at dette kun er på grund af pandemien, viste det endda en enorm stigning siden 2009.

Selvom den globale pandemi COVID-19 har fået flere virksomheder og virksomheder til at få deres medarbejdere til at arbejde hjemmefra, er det ikke noget nyt at arbejde fjernt. Faktisk planlægger mange arbejdere og endda virksomhedsejere stadig at beholde fjernarbejde, selv efter COVID-19.

Ifølge Global Workplace Analytics er to hovedårsager teknologiske fremskridt, der gør det muligt for mennesker at udføre opgaver overalt og menneskers voksende kærlighed til at opretholde balance mellem arbejde og liv og fleksibilitet.

99% af mennesker ville sandsynligvis foretrække at arbejde eksternt i et helt liv.

Kilde: Buffer ^

Dette er en af ​​de mest interessante statistikker i nutidens fjernarbejde. Folk har en tendens til at elske fleksibiliteten, friheden og balancen mellem arbejde og privatliv gennem årene. Hvis bare de har mulighed for det arbejde hjemmefra resten af ​​deres liv, selv på deltid, vil de helt sikkert gå efter det. Dette beviser, at at arbejde eksternt ikke bare er en mode, men en fantastisk mulighed for alle.

Der er mange andre fordele, som fjernarbejde kan give både arbejdere og arbejdsgivere. For nogle udgør disse endda udfordringer. Udfordringerne eller ulemperne er imidlertid meget begrænsede i forhold til de fordele, som arbejde hjemmefra kan tilbyde.

De fleste fjernarbejdere tilhører de 3 bedste industrier: 15% fra sundhedsvæsenet, 10% fra teknologi og 9% fra finansielle tjenester.

Kilde: Owl Labs ^

Disse industrier udnytter teknologiens magt og sådanne digitale marketingaspekter som webdesign, oprettelse af indhold og webudvikling. Sundhedsvæsenet dominerer andre industrier her. 

Konklusionen er, at hjemmebaserede muligheder ikke kun er begrænset til de topindustrier, der er nævnt her. Virksomheder leder altid efter måder at håndtere deres virksomheder eksternt på for at spare penge og endda energi.

73% af alle afdelinger forventes at have hjemmebaserede medarbejdere eller uafhængige entreprenører inden 2028.

kilde: Upwork ^

Som forudsagt forventes alle teams at have 73% af fjernarbejdere i 2028. Denne enorme stigning på få år fra nu af vil i høj grad betyde mere fleksible jobmuligheder. Dette indebærer også, at telearbejde bliver mere populært, selv i forskellige brancher over hele kloden.

Byer med et højt indkomstniveau har mere fjerntliggende jobmuligheder.

Kilde: Pragati ^

Folk, der bor i byer med højere indkomsttendensscore, har nemt råd til den nødvendige software og hardware, der er nødvendig for at få arbejdet gjort. Disse foretrækkes sandsynligvis af folk, der har skrivebordsjob, der giver nem adgang til fjernarbejdsstillinger.

65% arbejdere i USA er villige til at tage en lønnedgang på 5% for at forblive helt fjernt.

Kilde: Breeze ^

Ifølge en undersøgelse blandt 1,000 amerikanske arbejdere foretaget af Breeze, gik flertallet af deltagerne med til en lønnedgang i bytte for en helt fjerntliggende stilling på sigt.

Arbejdere bruger 30 minutter mindre på at tale om emner uden arbejde.

Kilde: Airtasker ^

En undersøgelse fra Airtasker i 2020 viste, at de ansatte, der arbejdede hjemmefra, brugte op til 30 minutter mindre på at diskutere emner uden arbejde. De rapporterede at blive udsat for færre distraktioner fra deres kolleger på grund af den fjerntliggende arbejdssituation.

En Deloitte -undersøgelse viste, at "opretholdelse af kultur" var det øverste ledelsesmæssige problem under fjerntliggende arbejdsforhold.

Kilde: Deloitte ^

A Deloitte-undersøgelse af 275 ledere fremkom vedligeholdelse af organisationskulturen som den største bekymring. Bekymringen var med i udviklingen af ​​deres fjern-/hybridkontorstrategier for 2021.

83% medarbejdere synes, at en hybrid arbejdsmodel er optimal i fremtiden.

Kilde: Accenture ^

I en undersøgelse om fremtidens arbejde, 83% af 9,000 arbejdere tænkte på en hybrid arbejdsmodel som afgørende. Rapporten foreslår, at lange daglige pendlinger og længere arbejdstimer er årsagen til den udbredte stemning.

77% fjernarbejdere hævder produktivitetsforøgelse, når de arbejder hjemmefra.

Kilde: CoSo Cloud ^

Noget, der anses for at være latterligt før COVID, er hurtigt blevet en åbenlys virkelighed-en stigning i produktivitet som følge af at arbejde hjemmefra.

CoSo Cloud's Remote Collaborative Worker Survey tilskriver dette fund til mindre stress, bedre helbred og højere motivationsniveauer.

Fjernarbejdere tjener $ 100,000/år mere end de ansatte på stedet.

Kilde: Owl Labs ^

Owl Labs Status for fjernarbejde -rapport afslørede, at fjernarbejdere tjener op til $ 100,000 mere end deres modparter på stedet, hvilket er mere end to gange.

20% af de ansatte, der arbejder på afstand, rapporterer ensomhed som deres største udfordring.

Kilde: Buffer ^

Fjernarbejde kommer med sine ulemper, og en mangel på personlig kommunikation er en af ​​dem. Buffers tilstand af fjernarbejdsværktøjer rapporten konstaterer, at medarbejderne føler sig utilfredse på grund af ringe eller ingen personlige interaktioner.

54% af it -professionelle mener, at fjernarbejdere udgør en større sikkerhedsrisiko end de ansatte på stedet.

Kilde: OpenVPN ^

Da organisationer bevarer mindre kontrol over medarbejdere, der arbejder off-site, bliver sikkerhedsinfrastrukturen sårbar. Sådan var fundet af en OpenVPN Remote Workforce Cybersecurity Survey, hvorved it -professionelle udviste bekymring over de sikkerhedsmæssige udfordringer, der skyldes fjernt forbundne medarbejdere.

68% ansættelsesledere siger, at fjernt arbejde fungerer bedre for dem.

kilde: Upwork ^

Ifølge en rapport om væksten i fjernteam ved Upwork - freelance -markedsgiganten, ansættelsesledere rapporterer om mindre uvæsentlige møder og øget tidsplanfleksibilitet som årsager til succes med fjernt arbejde.    

Ifølge en undersøgelse blandt 669 administrerende direktører var 78 procent af den opfattelse, at fjernsamarbejde skulle betragtes som en langsigtet forretningsstrategi.

Kilde: Flexjobs ^

Hvis man ser på det fra et langsigtet perspektiv, er fjernarbejde yderst muligt, da det hjælper med at reducere omkostningerne. Det giver også virksomheder mulighed for at indsætte store arbejdsstyrker uden at allokere midler til kontorlokaler, hvilket giver et indblik i, hvorfor de fleste administrerende direktører ser det positivt.

88 procent af organisationer gjorde det obligatorisk eller opfordrede deres medarbejdere til at arbejde hjemmefra efter COVID-19.

Kilde: Gartner ^

Ifølge en Gartner -undersøgelse har 88 procent af virksomhederne på verdensplan mandat eller opmuntret deres medarbejdere til at arbejde hjemmefra, siden virussen begyndte at sprede sig. Derudover stoppede 97 procent af organisationerne straks alle arbejdsrelaterede rejser.

72% af medarbejderne ønsker at fortsætte med at arbejde hjemmefra, selvom de kunne vende tilbage til kontoret.

Kilde: Apollotechnical.com ^

72%af de adspurgte medarbejdere og iværksættere sagde, at de ønsker at arbejde hjemmefra mindst to dage om ugen, selv når arbejdspladserne sikkert åbner igen, og de kan vende tilbage til kontoret på fuld tid.

Amerikanske virksomheder kan forvente at spare over $ 500 milliarder om året med fjernarbejde.

Kilde: Staffingindustry ^

På trods af de indledende anlægsudgifter (CapEx), der opstår som følge af skiftet til fjernarbejde, vil amerikanske virksomheder have økonomisk fordel. Det ville imidlertid kræve en vellykket implementering af en hybrid arbejdsmodel ifølge Global arbejdspladsanalyse. 

Fjernarbejde vil reducere pendlermilene med 70 til 140 mia.

Kilde: KPMG ^

Ifølge en forskningsrapport fra regnskabsfirmaet KPMG med anslået 13 til 27 millioner mennesker, der arbejder hjemmefra, kan pendling af miles blive reduceret med 70 til 140 milliarder årligt inden 2025.

Fjernarbejde hjemmefra Statistik: Resumé

Fjernarbejde har medført hidtil usete resultater og har vist sig at have et stort potentiale. Autonomi, uafhængighed og større inklusion af kvinder og handicappede arbejdsstyrker peger på en fremtid, hvor hybrid -arbejdspladser vil være almindelige.

Hjem » Forskning » Fjernarbejde hjemmefra Statistik og tendenser for 2022

Tilmeld dig vores nyhedsbrev

Abonner på vores ugentlige nyhedsbrev og få de seneste nyheder og trends i branchen

Ved at klikke på 'subscribe' accepterer du vores vilkår for brug og privatlivspolitik.