Sådan hyrer du AWS-udviklere fra Toptal

in Produktivitet

Vores indhold er læserstøttet. Hvis du klikker på vores links, optjener vi muligvis en kommission. Hvordan vi anmelder.

AWS-udviklere er softwareudviklere, der implementerer applikationer på Amazon Web Services (AWS). AWS er ​​en suite af cloud computing-tjenester, der tilbyder et bredt sæt af globale databehandlings-, database-, storage-, applikations-, analyse- og implementeringstjenester, der hjælper organisationer med at bevæge sig hurtigere, reducere IT-omkostninger og skalere applikationer. I dette blogindlæg vil jeg forklare, hvordan man ansætter AWS-udviklere fra Toptal.

Toptal AWS-udviklere er håndplukket og undersøgt af Toptals team af eksperter, og de har alle erfaring med at arbejde med AWS-projekter. 

AWS-udviklere: Fakta og statistik

  • Det forventes det globale cloud computing-marked nå $623.9 milliarder i 2023.
  • Amazon Web Services (AWS) er den førende cloud computing-platform med en markedsandel på 33%.
  • Der er over 650,000 AWS certificerede fagfolk verdensplan.
  • Den gennemsnitlige løn for en AWS-udvikler i USA er $117,041.
  • Efterspørgslen efter AWS-udviklere forventes at vokse med 25% i de næste fem år.

Disse statistikker og fakta viser, at AWS Developers jobbranchen er et voksende og efterspurgt felt. Hvis du er interesseret i en karriere inden for cloud computing, er det en god mulighed at blive AWS-udvikler.

Her er nogle yderligere tips til at få et AWS-udviklerjob:

  • Bliv certificeret: AWS tilbyder en række certificeringer til forskellige erfaringsniveauer. At blive certificeret vil vise arbejdsgiverne, at du har de færdigheder og den viden, der er nødvendig for at være en AWS-udvikler.
  • Byg din portefølje: Opret en portefølje af dit arbejde, der viser dine færdigheder og erfaring med AWS. Dette vil hjælpe arbejdsgiverne med at se, hvad du kan gøre, og hvordan du kan hjælpe dem.
  • Netværk: Deltag i branchearrangementer, møder og konferencer for at møde andre AWS-udviklere og lære om jobmuligheder.
  • Hold dig opdateret: Cloud computing-industrien er i konstant forandring, så det er vigtigt at holde sig opdateret på de nyeste trends og teknologier. Du kan gøre dette ved at læse brancheblogs, deltage i kurser og tage onlinekurser.

Reddit er et godt sted at lære mere om Toptal. Her er et par Reddit-indlæg, som jeg tror, ​​du vil finde interessante. Tjek dem ud og deltag i diskussionen!

Hvorfor hyre AWS-udviklere fra Toptal?

toptal hjemmeside

toptal.com er en fantastisk platform til at ansætte de mest talentfulde AWS-udviklere. At hyre AWS-udviklere fra Toptal kan være en fantastisk måde at få den professionelle, du har brug for, til at fuldføre dit projekt.

Toptal (Lej top 3% af talenter)
4.8

Toptal lader kun det absolut bedste talent komme med på deres platform, så hvis du vil ansætte de øverste 3 % af freelancers i verden, så dette Toptal er det eksklusive netværk at hyre dem fra.

Omkostningerne ved at ansætte en freelancer fra Toptal afhænger af, hvilken type rolle du ansætter til, men du kan forvente at betale mellem $60-$200+ i timen.

Fordele:
  • Toptal kan prale af en succesrate på 95 % prøve-til-ansættelse, med $0 rekrutteringsgebyr for de øverste 3 % af den globale freelance-talentpool. Du vil blive introduceret til kandidater inden for 24 timer efter tilmelding, og 90 % af kunderne ansætter den første kandidat, Toptal introducerer.
Ulemper:
  • Hvis du kun har brug for hjælp til et mindre projekt, eller har et stramt budget og kun har råd til uerfarne og billige freelancers – så er Toptal ikke freelance markedspladsen for dig.
Bedømmelse: Toptals strenge screeningsproces for talenter garanterer, at du kun ansætter de bedste freelancers, der er gennemprøvede, pålidelige og eksperter i design, udvikling, økonomi og projekt- og produktledelse. For flere detaljer læs vores anmeldelse af Toptal her.

Der er mange grunde til, hvorfor du bør hyre AWS-udviklere på Toptal. Her er et par af de vigtigste grunde:

  • Toptal accepterer kun de øverste 3% af udviklere. Det betyder, at du kan være sikker på, at enhver AWS-udvikler, du hyrer fra Toptal, vil være yderst dygtig og erfaren.
  • Toptal-udviklere er testet for kvalitet. Før de får lov til at deltage i Toptal-netværket, bliver alle udviklere omhyggeligt undersøgt for deres færdigheder, erfaring og personlighed. Dette sikrer, at du kun vil arbejde med de bedste af de bedste.
  • Toptal-udviklere er tilgængelige on-demand. Du kan hyre en Toptal-udvikler til et enkeltstående projekt eller til et langsigtet engagement. Dette giver dig fleksibiliteten til at skalere dit team op eller ned efter behov.
  • Toptal-udviklere er overkommelige. Toptal-udviklere får en rimelig løn, men de er ikke så dyre som at ansætte en fuldtidsansat. Dette kan spare dig penge og hjælpe dig med at holde dig inden for dit budget.

Her er nogle yderligere fordele ved at ansætte AWS-udviklere på Toptal:

  • Toptal-udviklere er forpligtet til kvalitet. De er underlagt en streng adfærdskodeks og er forpligtet til at opfylde høje standarder for ydeevne.
  • Toptal-udviklere er altid opdateret på de nyeste teknologier. De lærer og udvikler konstant deres færdigheder, så du kan være sikker på, at de vil være i stand til at hjælpe dig med dine seneste projekter.
  • Toptal-udviklere er nemme at arbejde med. De er lydhøre, kommunikative og altid villige til at gå den ekstra mil.

AWS-udviklere ansætter interviewspørgsmål

Her er nogle eksempler på spørgsmål, du kan stille under en AWS-udvikleransættelsessamtale:

  • Hvad er din erfaring med AWS?
  • Hvad er dine færdigheder og erfaringer med specifikke AWS-tjenester, såsom Amazon EC2, Amazon S3, Amazon RDS og Amazon DynamoDB?
  • Kan du beskrive et tidspunkt, hvor du brugte AWS til at løse et problem?
  • Hvad er dine tanker om fremtiden for AWS?
  • Hvad er dine lønforventninger?

Ud over disse tekniske spørgsmål kan du også stille nogle adfærdsmæssige spørgsmål for at få en bedre fornemmelse af kandidatens personlighed og egnethed til rollen. Her er nogle eksempler på adfærdsspørgsmål:

  • Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du havde at gøre med en vanskelig kunde.
  • Hvordan håndterer du arbejdet i et team?
  • Hvad er dine styrker og svagheder som udvikler?
  • Hvad er dine karrieremål?

Ved at stille en række spørgsmål kan du få en bedre forståelse af kandidatens færdigheder, erfaring og personlighed. Dette vil hjælpe dig med at træffe en informeret beslutning om, hvorvidt kandidaten passer til dit team eller ej.

Her er nogle yderligere tips til at gennemføre en AWS-udvikleransættelsessamtale:

  • Vær forberedt. Inden samtalen skal du sikre dig, at du har en god forståelse af kandidatens CV og den rolle, du ansætter til. Dette vil hjælpe dig med at stille mere relevante spørgsmål.
  • Vær klar over forventningerne. I begyndelsen af ​​samtalen skal du sørge for at forklare forventningerne til rollen og virksomheden. Dette vil hjælpe kandidaten til at vide, hvad der kræves af dem og besvare dine spørgsmål på en måde, der er relevant for rollen.
  • Vær respektfuld. Husk, at kandidaten tager sig tid til at interviewe dig. Vær respektfuld over for deres tid, og sørg for at takke dem for deres tid i slutningen af ​​interviewet.

Hvis du leder efter en meget dygtig, erfaren og overkommelig AWS-udvikler, så opfordrer jeg dig bestemt til at prøve Toptal. Med Toptal kan du være sikker på, at du kun får den højeste kvalitetsservice fra et toptalent. Begynd at ansætte hos Toptal i dag!

Hvordan vi evaluerer Freelancer Markedspladser: Vores metode

Vi forstår den kritiske rolle freelancer ansættelse af markedspladser spiller i den digitale økonomi og koncertøkonomi. For at sikre, at vores anmeldelser er grundige, retfærdige og nyttige for vores læsere, har vi udviklet en metode til at evaluere disse platforme. Sådan gør vi det:

  • Tilmeldingsproces og brugergrænseflade
    • Nem registrering: Vi vurderer, hvor brugervenlig tilmeldingsprocessen er. Er det hurtigt og ligetil? Er der unødvendige forhindringer eller verifikationer?
    • Platformnavigation: Vi vurderer layout og design for intuitivitet. Hvor nemt er det at finde væsentlige funktioner? Er søgefunktionen effektiv?
  • Sort og kvalitet af Freelancers/Projekter
    • Freelancer Vurdering: Vi ser på rækken af ​​tilgængelige færdigheder og ekspertise. Er freelancerer testet for kvalitet? Hvordan sikrer platformen kompetencediversitet?
    • Projektmangfoldighed: Vi analyserer rækken af ​​projekter. Er der muligheder for freelancers på alle færdighedsniveauer? Hvor forskellige er projektkategorierne?
  • Priser og gebyrer
    • Gennemsigtighed: Vi undersøger, hvor åbent platformen kommunikerer om sine gebyrer. Er der skjulte gebyrer? Er prisstrukturen let at forstå?
    • Værdi for pengene: Vi vurderer, om de opkrævede gebyrer er rimelige i forhold til de tilbudte tjenester. Gør kunder og freelancers får god værdi?
  • Support og ressourcer
    • Customer Support: Vi tester supportsystemet. Hvor hurtigt reagerer de? Er løsningerne effektive?
    • Læringsressourcer: Vi kontrollerer tilgængeligheden og kvaliteten af ​​uddannelsesressourcer. Findes der værktøjer eller materialer til kompetenceudvikling?
  • Sikkerhed og troværdighed
    • Betalingssikkerhed: Vi undersøger de foranstaltninger, der er på plads for at sikre transaktioner. Er betalingsmetoder pålidelige og sikre?
    • Konfliktløsning: Vi ser nærmere på, hvordan platformen håndterer konflikter. Er der en retfærdig og effektiv tvistbilæggelsesproces?
  • Fællesskab og netværk
    • Fællesskabsengagement: Vi udforsker tilstedeværelsen og kvaliteten af ​​fællesskabsfora eller netværksmuligheder. Er der aktiv deltagelse?
    • Feedback system: Vi vurderer anmeldelses- og feedbacksystemet. Er det gennemsigtigt og retfærdigt? Kan freelancers og kunder har tillid til den feedback, der gives?
  • Platformspecifikke funktioner
    • Unikke tilbud: Vi identificerer og fremhæver unikke funktioner eller tjenester, der adskiller platformen. Hvad gør denne platform anderledes eller bedre end andre?
  • Rigtige brugerudtalelser
    • Brugeroplevelser: Vi indsamler og analyserer udtalelser fra faktiske platformsbrugere. Hvad er almindelige roser eller klager? Hvordan stemmer virkelige oplevelser med platformløfter?
  • Løbende overvågning og opdateringer
    • Regelmæssig re-evaluering: Vi forpligter os til at revurdere vores anmeldelser for at holde dem aktuelle og opdaterede. Hvordan har platforme udviklet sig? Udrullet nye funktioner? Er der foretaget forbedringer eller ændringer?

Lær mere om vores gennemgå metode her.

Referencer

Om forfatteren

Matt Ahlgren

Mathias Ahlgren er administrerende direktør og grundlægger af Website Rating, der leder et globalt team af redaktører og skribenter. Han har en mastergrad i informationsvidenskab og ledelse. Hans karriere drejede sig om SEO efter tidlige webudviklingserfaringer under universitetet. Med over 15 år inden for SEO, digital marketing og webudvikling. Hans fokus omfatter også webstedssikkerhed, dokumenteret af et certifikat i Cybersikkerhed. Denne mangfoldige ekspertise understøtter hans lederskab ved Website Rating.

WSR Team

"WSR-teamet" er den kollektive gruppe af ekspertredaktører og skribenter med speciale i teknologi, internetsikkerhed, digital markedsføring og webudvikling. De er passionerede omkring det digitale område og producerer gennemarbejdet, indsigtsfuldt og tilgængeligt indhold. Deres engagement i nøjagtighed og klarhed gør Website Rating en pålidelig ressource til at holde sig orienteret i den dynamiske digitale verden.

Hold dig informeret! Tilmeld dig vores nyhedsbrev
Abonner nu og få gratis adgang til vejledninger, værktøjer og ressourcer, der kun er for abonnenter.
Du kan til enhver tid afmelde dig. Dine data er sikre.
Hold dig informeret! Tilmeld dig vores nyhedsbrev
Abonner nu og få gratis adgang til vejledninger, værktøjer og ressourcer, der kun er for abonnenter.
Du kan til enhver tid afmelde dig. Dine data er sikre.
Del til...