Estadístiques i tendències de treball remot des de casa [Actualització 2024]

Treball a distància ha agafat el sector corporatiu global per una tempesta, forçant cada cop més empresaris a pujar al carro "remot". En aquest canvi històric a les tendències del treball des de qualsevol lloc, els treballadors d'oficina s'estan alliberant dels grillons de l'empresa, mentre que les grans oficines centralitzades semblen ser cosa del passat.

D'acord amb un recent Informe Gallup, 7 de cada 10 treballadors de coll blanc dels EUA continuen treballant a distància.

Sou un empleat que lluita per adaptar-se al canvi de paradigma o un propietari d'una empresa que mira les tendències dominants del treball a casa i les estadístiques de contractació a distància per millorar les pràctiques estàndard?

Independentment de quina categoria encabis, aquí hi ha alguns aspectes destacats que inclouen les estadístiques de treball remot més crítiques que s'hi inclouen en aquest article perquè puguis treballar-hi:

Estadístiques i tendències del treball a distància des de casa per al 2024

Aquí teniu el nostre recull de 19 tendències i estadístiques interessants del treball remot des de casa que presenten una visió de l'estat dels models de treball híbrids (que combinen el treball d'oficina i el treball remot) i què hi ha a continuació:

Els empresaris i el treball des de casa tenen les seves pròpies raons per fer-ho. Si creieu que això és només a causa de la pandèmia, fins i tot va mostrar un augment enorme des del 2009.

Tot i que la pandèmia global de la COVID-19 ha fet que més empreses i empreses tinguin els seus empleats treballant des de casa, treballar a distància no és una cosa nova. De fet, molts treballadors i fins i tot propietaris d'empreses encara tenen previst mantenir el treball remot fins i tot després de la COVID-19.

Segons Global Workplace Analytics, dues raons principals són els avenços tecnològics que permeten a les persones realitzar tasques a qualsevol lloc i l'amor creixent de les persones per mantenir l'equilibri i la flexibilitat entre la vida laboral i la vida familiar.

Aquesta és una de les estadístiques més interessants en l'àmbit del treball remot actual. La gent tendeix a estimar la flexibilitat, la llibertat i l'equilibri entre la vida laboral i la vida familiar al llarg dels anys. Si només tenen l'oportunitat de fer-ho treball des de casa durant la resta de les seves vides, fins i tot a temps parcial, segur que hi aniran. Això demostra que treballar a distància no és només una moda, sinó una oportunitat increïble per a tothom.

Hi ha molts altres beneficis que el treball a distància pot donar tant als treballadors com als empresaris. Per a alguns, fins i tot això suposen reptes. Tanmateix, els reptes o inconvenients són molt limitats en comparació amb els avantatges que pot oferir el treball des de casa.

Aquestes indústries utilitzen el poder de la tecnologia i aspectes de màrqueting digital com el disseny web, la creació de contingut i el desenvolupament web. La sanitat domina altres indústries aquí. 

La conclusió és que les oportunitats a casa no es limiten només a les principals indústries esmentades aquí. Les empreses sempre busquen maneres de gestionar els seus negocis de forma remota per estalviar diners i fins i tot energia.

Tal com s'havia previst, s'espera que tots els equips tinguin el 73% de treballadors remots l'any 2028. Aquest enorme augment d'aquí a uns anys suposarà en gran mesura oportunitats laborals més flexibles. Això també implica que el teletreball és cada cop més popular fins i tot en diverses indústries d'arreu del món.

Les persones que viuen a ciutats amb puntuacions de tendència d'ingressos més altes es poden permetre fàcilment el programari i el maquinari necessaris per fer la feina. És probable que aquests siguin preferits per les persones que tenen feines d'escriptori que ofereixen un fàcil accés llocs de treball a distància.

Segons una enquesta a 1,000 treballadors nord-americans realitzada per Breeze, la majoria dels participants van acceptar una retallada salarial a canvi d'una posició totalment remota a llarg termini.

Una enquesta del 2020 d'Airtasker va mostrar que els empleats que treballaven des de casa passaven fins a 30 minuts menys discutint temes no laborals. Van informar que s'han enfrontat a menys distraccions dels seus companys a causa de la situació de treball a distància.

A Enquesta de Deloitte de 275 directius, el manteniment de la cultura organitzativa va sorgir com la principal preocupació. La preocupació va tenir en compte el desenvolupament de les seves estratègies d'oficina remota/híbrida.

En una enquesta sobre el futur del treball, 83% dels 9,000 treballadors pensava que un model de treball híbrid era crucial. L'informe suggereix que els llargs desplaçaments diaris i les hores més llargues a la feina són la causa del sentiment generalitzat.

Una cosa que es considera risible abans del COVID s'ha convertit ràpidament en una realitat flagrant: un augment en productivitat derivades del treball des de casa.

CoSo Cloud's Enquesta de treball col·laboratiu a distància atribueix aquesta troballa a menys estrès, millor salut i nivells de motivació més alts.

El laboratori del mussol Informe de l'estat del treball a distància va revelar que els treballadors remots guanyen fins a 100,000 dòlars més que els seus homòlegs in situ, que és més de dues vegades.

El treball a distància té els seus inconvenients, i la manca de comunicació en persona és un d'ells. Estat del buffer de eines de treball a distància L'informe descobreix que els empleats se senten insatisfets a causa de poques o cap interacció personal.

Com que les organitzacions mantenen un control menor sobre els empleats que treballen fora del lloc, la infraestructura de seguretat es torna vulnerable. Aquesta va ser la troballa d'un OpenVPN Enquesta de ciberseguretat a la força de treball remota, per la qual els professionals de les TI van mostrar preocupació pels reptes de seguretat derivats dels empleats connectats de manera remota.

Segons un informe sobre el creixement dels equips remots de Upwork – el gegant del mercat autònom, els gestors de contractació informen que menys reunions no essencials i una flexibilitat d'horari millorada són les raons de l'èxit del treball remot.    

Si es mira des d'una perspectiva a llarg termini, el treball a distància és molt factible, ja que ajuda a reduir costos. També permet a les empreses desplegar força de treball gran sense destinar fons per a l'espai d'oficines, donant una visió de per què la majoria dels CEO ho veuen favorablement.

Segons una enquesta de Gartner, el 88% de les empreses a tot el món han obligat o animat els seus empleats a treballar des de casa des que el virus va començar a propagar-se. A més, el 97% de les organitzacions van aturar immediatament tots els viatges relacionats amb la feina.

El 72% dels empleats i empresaris enquestats van dir que volen treballar des de casa almenys dos dies a la setmana, fins i tot quan els llocs de treball reobrin de manera segura i podrien tornar a l'oficina a temps complet.

Malgrat les despeses inicials de capital (CapEx) derivades del canvi al treball a distància, les empreses nord-americanes es poden beneficiar econòmicament. Tanmateix, requeriria la implementació amb èxit d'un model de treball híbrid, segons Global Workplace Analytics. 

Segons un informe d'investigació de l'empresa de comptabilitat KPMG, amb un estimat de 13 a 27 milions de persones treballant des de casa, els desplaçaments diaris es podrien reduir entre 70 i 140 mil milions anuals el 2025.

Embolicar

Les estadístiques de treballar des de casa mostren que el treball a distància ha donat resultats sense precedents i ha demostrat ser de gran potencial. Com es desprèn de les estadístiques de treball a distància anteriors, l'autonomia, la independència i la major inclusió de les dones i la força de treball amb discapacitat apunten a un futur on els llocs de treball híbrids seran habituals.